טסלה מטפלת בגזענות במקום העבודה בראש ובראשונה

הועלה מחדש על ידי אפלטון

עוקב: 0

ביום שני, חבר מושבעים בסן פרנסיסקו החליט שטסלה לא הצליחה להגן על עובד חוזה מפני הטרדה גזעית בסוף 2015 עד תחילת 2016. למרבה הצער, טסלה היא לא החברה היחידה שנאלצת להתמודד עם הטרדה גזעית בין כתליה. גזענות היא משהו שטבוע עמוק אצל אמריקאים לבנים והיא מטרידה אותנו כאומה. ככלל, לאומה שלנו, שנבנתה על העקרונות והיסודות של עליונות לבנה ובדם של אפריקאים משועבדים, יש הרבה ריפוי לעשות. על ידי הצהרה, טסלה לוקחת חלק בריפוי זה ואוכפת את עמדתה נגד גזענות תוך הכרה בתפקידה בתיק באמצע העשור האחרון.

סמנכ"לית האנשים של טסלה, ולרי קאפרס וורקמן, כתבה את ההצהרה לעובדי טסלה ולאחר מכן שיתפה אותה בפומבי (או שמישהו שיתף אותה בפומבי) בבלוג של טסלה. היא הגיעה לדיון כי רצתה לשמוע את עדותו של כל עד.

"רציתי לשמוע ממקור ראשון מה מר דיאז אמר שקרה לו. חשוב להבין את העובדות של המקרה הזה".

היא פירטה מספר עובדות של המקרה, שכללו את העובדה שאוון דיאז, עובד החוזה, עבד עבור Citistaff, לא בטסלה. יחד עם מר דיאז, שלושה עובדי חוזה נוספים העידו כעדים ואמרו כי הם שמעו לעתים קרובות השמצות גזעניות, כולל המילה n, אך רוב הזמן השתמשו בשפה באופן ידידותי על ידי עמיתים אפרו-אמריקאים.

היא ציינה שכולם הסכימו שהשפה לא מתאימה במקום העבודה. היו גם כתובות נאצה גזעניות בחדרי השירותים וצוות הניקיון של טסלה הסיר אותה. מלבד זאת, אף עד לא העיד ששמע מישהו פונה למר דיאז במילה ה-n, שהגיש את התלונות רק כאשר טסלה לא שכרה אותו במשרה מלאה ואחרי ששכר עורך דין.

היא גם הצהירה כי בשלוש הפעמים שמר דיאז התלונן על הטרדה, טסלה התערבה ודאגה שסוכנויות כוח האדם ננקטות פעולה מגיבה ובזמן. שני קבלנים פוטרו ואחד הושעה. האחרון צייר קריקטורה פוגענית מבחינה גזעית. למרות תלונותיו על הטרדה, מר דיאז למעשה עודד את משפחתו לעבוד איתו בטסלה.

העובדות לעיל הן הסיבה שטסלה לא מסכימה עם פסק הדין. עם זאת, פסק הדין הוא לקח שכולנו יכולים ללמוד ממנו. הלקח הזה הוא: מקום העבודה אינו מרחב אישי ואין לסבול גזענות בשום צורה. למחשבה זו מתייחס גם וורקמן, שאמר:

"למרות שאנו מאמינים מאוד שהעובדות הללו אינן מצדיקות את פסק הדין שהגיע לידי חבר המושבעים בסן פרנסיסקו, אנו מכירים בכך שב-2015 וב-2016 לא היינו מושלמים. אנחנו עדיין לא מושלמים. אבל עברנו כברת דרך מלפני 5 שנים. אנו ממשיכים לגדול ולהשתפר באופן שבו אנו מטפלים בדאגות העובדים. מדי פעם נטעה, וכשזה קורה אנחנו צריכים לתת דין וחשבון.

"הטסלה של 2015 ו-2016 (כאשר מר דיאז עבד במפעל פרמונט) אינה זהה לטסלה של היום. מאז, טסלה הוסיפה צוות קשרי עובדים, המוקדש לבדיקת תלונות עובדים. טסלה הוסיפה צוות גיוון, הון והכללה המוקדש להבטיח שלעובדים תהיה הזדמנות שווה להצטיין בטסלה. ולטסלה יש כעת מדריך עובדים מקיף (מחליף את מדריך האנטי-ידבוק) שבו כל מדיניות משאבי אנוש, הגנות העובדים והדרכים לדווח על בעיות מתפרסמות במסמך מקוון אחד שקל למצוא.

"אנחנו מכירים בכך שעדיין יש לנו עבודה לעשות כדי להבטיח שכל עובד ירגיש שהוא יכול להביא את עצמו לעבודה בטסלה. וכמו שפרסמתי ב יולי, נמשיך להזכיר לכל מי שנכנס למקום העבודה של טסלה שכל השמצות מפלה - לא משנה הכוונה ומי משתמש בהן - לא תסבול".

כמה מחשבות

אני גר בדרום, שם גזענות נפוצה ונראית מאוד ובו זמנית סאבלימינלית. גזענות מקודדת ב-DNA החברתי שלנו, וזה משהו שעלינו לצאת מהמערכת שלנו. יש מילים, ביטויים והרגלים שמעוררים את המנטליות הזו.

אמא שלי גידלה אותי היטב, אני מאמין. בפעם הראשונה והיחידה שאמרתי את המילה, היא שטפה את הפה שלי עם סבון. אחר כך הסביר לי למה המילה כל כך גרועה. עם זאת, לעתים קרובות תהיתי מדוע חברים שהיו שחורים ישתמשו בזה בשעשוע, וכששאלתי חבר אחד, היא הסבירה לי את זה:

"לקחנו את המילה שלנו בחזרה, הפכנו אותה לשלנו, ואתה לא יכול לקבל אותה."

זה הגיוני. על ידי שימוש במילה זו בצורה ידידותית, הם לוקחים את כוחם בחזרה מהמדכאים, וזה יפה בפני עצמו. אבל עלינו להיות מודעים לכך שכאשר אנו נמצאים בסביבה מקצועית, הפוקוס אמור להיות בעבודה וביצירת סביבה בטוחה לכולם. טוב לראות את טסלה לוקחת את זה בראש, ולמרות שהיא לא הסכימה עם פסק הדין, היא קיבלה אותו ומשתמשת בו כדי לתמוך בשוויון.

בואו כולנו נזכור לתמוך בשוויון, במיוחד כאשר אנו נתקלים במצבים שבהם יש לנו, במיוחד אנשים לבנים, את הפריבילגיה לא לעשות זאת ולא להיות מושפעים מהבחירה הזו. בואו נהפוך את העולם למקום טוב יותר.

מעריך את המקוריות של CleanTechnica? שקול להפוך ל חבר CleanTechnica, תומך, טכנאי או שגריר - או פטרון Patreon.