מועצת יחסי העבודה הלאומית אומרת שסטארבקס מפרה את חוק העבודה האמריקאי על ידי מניעת העלאות שכר והטבות אחרות מחנויות שהצביעו בעד התאגדות.
משרד מועצת העבודה בסיאטל הגיש את התלונה ביום רביעי מאוחר נגד סטארבקס. התלונה מבוססת על אישומים שהוגשו על ידי Workers United, האיגוד המנסה לארגן את 9,000 החנויות של סטארבקס בבעלות החברה בארה"ב.
התלונה מוסיפה לשביל נייר ארוך ממילא במערכת היחסים החריפה בין סטארבקס - שמתנגדת להתאגדות - ו-Workers United. יותר מ-220 חנויות סטארבקס בארה"ב הצביעו בעד איחוד מאז סוף השנה שעברה.
התלונה היא אחת מ-20 לפחות שמשרדי NLRB הגישו נגד סטארבקס בטענה לנהלי עבודה בלתי הוגנים. סטארבקס גם הגישה תלונות נגד הדירקטוריון והאיגוד. בשבוע שעבר ביקשה החברה מה-NLRB לעצור לחלוטין את הבחירות לאיגוד, ואמרה שיש לה הוכחות לכך שמשרד אזורי תיאם בצורה לא נכונה עם פקידי האיגוד. החלטה בתיק זה תלויה ועומדת.
בתיק שהוגש ביום רביעי, ה-NLRB אמר שסטארבקס הפרה את חוק העבודה בכך שהציעה העלאות והטבות - כולל הכשרה מוגברת, הזדמנויות לפיתוח קריירה, טיפים מורחבים ואפילו מדיניות קוד לבוש רופפת יותר - רק לחנויות שאינן מתאגדות.
סטארבקס מבקשת מהפדרלים להשעות את כל הבחירות לאיגוד בחנויות שלה
סטארבקס הודיעה על תוספת של 200 מיליון דולר בשכר והטבות לעובדים במאי לאחר סדרה של פגישות עם עובדים ברחבי הארץ. בזמנו, המנכ"ל הזמני של סטארבקס, הווארד שולץ, אמר שחוק העבודה בארה"ב מחייב חנויות של איגודי עובדים לנהל משא ומתן על חוזים משלהם עם החברה.
"אין לנו את אותו חופש לבצע את השיפורים האלה במקומות שיש להם איגוד", אמר שולץ בשיחת ועידה עם משקיעים.
סטארבקס חזרה על הטיעון הזה בהצהרה ביום חמישי.
"שכר והטבות הם נושאי חובה בתהליך המשא ומתן הקיבוצי", אמרה החברה. היא דוחה את טענת האיגוד לפיה היא יכולה להציע את תוספות השכר וההטבות לחנויות המאוגדות בכל עת.
אבל בתלונתה, המשרד האזורי של NLRB אמר שהפעולה של סטארבקס מפרה חוקים האוסרים להתערב בזכויות העובדים להתארגן.
התלונה דורשת פיצויים לעובדים שנפגעו. זה גם יחייב את שולץ לקיים פגישת עובדים ולהקריא הצהרה המסבירה את זכותם של העובדים להתארגן.
התלונה האזורית תידון על ידי שופט משפט מנהלי ב-NLRB. לאחר קבלת החלטה, כל צד יכול לערער למועצה הלאומית ליחסי עבודה בוושינגטון.
