פתרון המחסור במיומנויות בענן באמצעות DEI – DATAVERSITY

המחסור בכוח אדם בארה"ב נמשך בעקשנות, כאשר הטכנולוגיה היא אחת מהן התעשיות המושפעות ביותר. זה לא בהכרח נובע רק מהיעדר מועמדים אלא מהיעדר מועמדים מיומנים. ככל שהביקוש לשירותי ענן גדל, מציאת מהנדסים מוסמכים ילידי ענן שיתמכו בדרישה זו ממשיכה להיות מאתגרת עבור כמה מהגדולים ביותר שירותי ענן ספקים. תעשיית הטכנולוגיה ממשיכה להסתגל לעדכוני תוכנה ויישומים משתנים וחידושים, עם 90% ממובילי IT מסכים שאימוץ ענן חיוני כדי לעמוד בקצב. עם זאת, 70% מודאגים מהפער המתמשך במיומנויות הענן. למרות שחברות רבות משחררות את דרישות התפקיד כדי לאייש תפקידים, התעשייה עדיין דורשת בסיס איתן לעובדים כדי להצליח.

זה מותיר חברות נואשות מאנשי מקצוע מיומנים ותקועות עם מאגר כשרונות שלא תואם את הביקוש. חברות יפתרו את הבעיה הזו רק ברגע שהן יתחילו להסתכל מחוץ למקורות המסורתיים הטיפוסיים של עובדים בתחום. גיוון צינור הגיוס שלך על ידי גיוון מאגר הכישרונות כך שיכלול יותר נשים, אנשים צבעוניים וחברים בקהילת LGBTQ+ חיוני להקלה על משבר הכישרונות בענן, ויש מגוון אסטרטגיות שארגונים יכולים ליישם כדי להתמודד עם פער המיומנויות בענן. יצירת סביבת עבודה מכילה. 

ספק למועמדים מיוצגים בחסר את ההכשרה הדרושה להם כדי להצליח בקריירת ענן. 

לעתים קרובות, מועמדים אלה אפילו לא מקבלים שיחות חזרה; למעשה, גברים היו המועמדים היחידים שהתראיינו כמעט 40% מתפקידי הטכנולוגיה הפתוחים בשנת 2021. כל עובד חדש דורש הכשרה, לא משנה הרקע או הניסיון שלו בתחום. מיסגור מחדש של תהליך הגיוס כך שיכלול תקופת הכשרה ספציפית לעובדים שאינם מיוצגים, יספק להם את התמיכה הדרושה להם כדי לשגשג בתעשיית הטכנולוגיה. עבור מועמדים עם רקע מגוון שעדיין לא פיתחו את הכישורים הקשים הנדרשים בדרך כלל להעסקה, תכניות אימונים יכול להביא אותם למהירות באופן ספציפי לעסק שלך. חברות שמוכנות לשקול מועמדים מגוונים עם אפס ניסיון קודם יתוגמלו בעובדים חדורי מוטיבציה המותאמים לצרכיהם. מחקר אחד מראה שקבוצות מגוונות של עובדים מקבלים החלטות טובות יותר פי שניים מהר יותר מאשר צוותים הומוגניים יותר. 

לטפל בבעיות של אי שוויון כלכלי בטכנולוגיה על ידי פיצוי מתאמנים מהיום הראשון.

נשים, אנשים צבעוניים וחברי קהילת LBGTQ+ ממשיכים לקבל שכר נמוך כמו גם מיוצגים בתעשיית הטכנולוגיה, וזה גורם לאומללות ו שְׁחִיקָה. הבטחת התגמול שווה בכל רמה תגרום לזכיות לעסק שלך, שכן חברות עם מגוון מגדרי בצוות המנהל שלהן 15% יותר להשיג רווחיות מעל הממוצע מאשר עמיתיהם הפחות מגוונים. מתן תשלום מתחילת ההכשרה יוביל למוטיבציה ותפוקה נוספת עבור עובדים אלו. לדוגמה, חברת ייעוץ משאבי אנוש השיקה את an יזמה לשפר את התוצאות הכלכליות לנשים בסיכון, כולל טיפול בילדים וביגוד מקצועי. בתום התוכנית, 95% הבטיחו הזדמנויות עבודה לטווח ארוך. חברות שמוכנות לעשות מאמץ נוסף כדי לתמוך במועמדים מיוצגים לא רק משפרות את חייהם של האנשים בתוכנית אלא גם מבטיחות שהחברות שמעסיקות אותם יקבלו מועמדים שיצטיינו בעבודה וישפרו את התפוקה.

פתח את הדלת לאנשים שלא יכולים להרשות לעצמם שכר לימוד או שבועות ללא תשלום במחנות אתחול כישורי ענן.

ציפייה מעובדים פוטנציאליים לעבור הכשרה ללא תשלום היא בעיה בפני עצמה, אבל אפילו כדי להגיע לנקודה הזו מעסיקים רבים דורשים תארים או אישורים ספציפיים כדי להיכנס בדלת. ציפייה זו מציבה מועמדים בעלי אמצעים נמוכים בעמדת נחיתות קיצונית ומזניחה לחלוטין אוכלוסייה גדולה של עובדים בעלי יכולת. חברות טכנולוגיה נוספות פותחות את הדלת לקבוצות הנשכחות הללו על ידי הצעות תוכניות שמשלמים להם על זמנם תוך הגדרתם לעבודות עם השלמתם. תוכניות אלו פתוחות לכל סוגי המועמדים, ללא קשר לרקע או ניסיון. 

חברות שמוכנות לנקוט בכמה צעדים נוספים כדי לא רק לכלול אלא לתמוך במועמדים שאינם מיוצגים, ימלאו תפקידים שנותרו פתוחים בשוק התעסוקה העיקש. יתרה מכך, גיוון דרגות החברה על ידי הסרת חסמי כניסה מביאה לקבלת החלטות טובה יותר, החזר ROI גבוה יותר, תחלופה נמוכה יותר ועובדים מאושרים יותר.

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
• הטבעת העתיד עם אדריאן אשלי. גישה כאן.
• קנה ומכירה של מניות בחברות PRE-IPO עם PREIPO®. גישה כאן.
• מקור: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/