Fujitsu "דוח שולחן עגול" מציע תובנות מוועדת מנהיגים מכמה מהחברות המובילות ביפן על אסטרטגיות ניהול אנשים

Fujitsu "דוח שולחן עגול" מציע תובנות מוועדת מנהיגים מכמה מהחברות המובילות ביפן על אסטרטגיות ניהול אנשים

חותמת זמן: 20 באפריל 2023 12:31
צומת המקור: 2597128

טוקיו, 20 באפריל, 2023 - (JCN Newswire) - פוג'יטסו פרסמה היום את "דוח השולחן העגול של CHRO", סיכום של אסטרטגיות ניהול ההון האנושי המבוסס על פגישות של מנהלי משאבי אנוש (CHROs) של Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1) , Marubeni Corporation(2) , KDDI Corporation(3), ו-OMRON Corporation(4). Fujitsu, יחד עם ארבעת השותפים הללו, קיימה פגישות CHRO עגול שש פעמים מאז מרץ 2022 כדי לדון ולאמת השערות המבוססות על אסטרטגיות ניהול, מדדים ונתוני ההון האנושי בפועל של החברות המשתתפות, במטרה להגדיר את ניהול ההון האנושי(5) אסטרטגיות המשפרות את הערך הארגוני. הדו"ח מסכם את התוצאות של פגישות אלו, תוך התמקדות מיוחדת במודל לשיפור ערך ההון האנושי, מסגרת התומכת בחברות להמחיש כיצד השקעה בהון אנושי תורמת לשיפור הערך הארגוני שלהן. הדו"ח מראה עוד תוצאות על האופן שבו המשתתפים השתמשו במודל כדי לבחון סיפורים כדי לשפר את הערך הארגוני שלהם, כיצד הם ניתחו נושאים מרכזיים ומועדפים הקשורים לסיפורים שלהם, וכן מדגיש טכניקות מעשיות של ניהול ההון האנושי.

איור 1. תמונה של מודל שיפור ההון האנושי

איור 2. תהליך יישום מעשי של מודל שיפור ההון האנושי (קטע מהדוח)

בהמשך, Fujitsu תמשיך להרחיב את מספר החברות המשתתפות בשולחן העגול CHRO ולשפר את מודל שיפור ערך ההון האנושי כדי לאפשר הדמיה מתקדמת יותר של נתוני ההון האנושי. מינוף הידע והתובנות שהושגו באמצעות אימות מתמשך של מודל זה, Fujitsu שואפת לתמוך בחברות ביישום אסטרטגיות כוח אדם בודדות בהתאם לכיוון הניהול שלהן.

Fujitsu תציג תובנות של דו"ח זה במהלך סמינר מקוון בשיתוף עם בית הספר לתארים מתקדמים לניהול, אוניברסיטת GLOBIS (6), ביום שלישי, 16 במאי, 2023 (בשפה היפנית).

רקע

Fujitsu מקדמת שיטות ניהול ועסקיות המבוססות על מטרתה "להפוך את העולם לבר-קיימא יותר על ידי בניית אמון בחברה באמצעות חדשנות".

Fujitsu בשנת 2022 פתחה בדיונים קבועים עם ההנהלה הבכירה (רמת CxO) של חברות ממגוון רחב של תעשיות המתמקדות בפתרון בעיות חברתיות, ויזמה את פרויקט CxO Roundtable כדי להציג את תוצאות הדיונים הללו לחברה. בשנת הכספים 2022 השיקה פוג'יטסו את "השולחן העגול CHRO" עבור מנהלי משאבי אנוש, את "השולחן העגול של ה-CTO" עבור מנהלי הטכנולוגיה הראשיים, ואת "השולחן העגול CMO" עבור מנהלי השיווק הראשיים.

השולחן העגול CHRO מתמקד בניהול הון אנושי - נושא שזכה לתשומת לב גוברת בשנים האחרונות - הכולל דיונים בין המשתתפים על יישום אסטרטגיות משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיות ניהול, הדמיה של נתונים הקשורים להון אנושי כאינדיקטור אפשרי לערך תאגידי, ודרכים להעברת נתונים לבעלי עניין. דוח השולחן העגול של CHRO מסכם את התוצאות של פגישות אלו.

סיכום דוח השולחן העגול של CHRO

הדו"ח מדגיש דיונים שונים בין ה-CHROs של Fujitsu וארבע החברות המשתתפות במהלך השולחן העגול לקראת יישום ניהול ההון האנושי. עוד הוא מציג את מה שמכונה "מודל שיפור ערך ההון האנושי", מסגרת חדשה שהמשתתפים פיתחו במהלך הפגישות שלהם כדי לאפשר לחברות להסביר את הקשר בין החזון הארגוני, הצמיחה והאסטרטגיות של משאבי אנוש שלהן בסיפור משכנע.

מודל לשיפור ערך ההון האנושי לארגון אסטרטגיות כוח אדם

המודל לשיפור ערך ההון האנושי מדגיש אסטרטגיות משאבי אנוש חיוניות למימוש יעדי הניהול. על ידי תכנון וארגון אסטרטגיות כוח אדם במודל זה, חברות מסוגלות לדמיין כיצד מדיניות שונה תורמת לשיפור הערך הארגוני במבנה כולל.

תהליך יישום מעשי של מודל שיפור ערך ההון האנושי - הדמיה של יוזמות מפתח ועדיפות למימוש יעדי הניהול

מודל שיפור ההון האנושי מאפשר לחברות לוודא האם מדיניות כוח אדם הקשורה לגיוס משאבי אנוש תורמת למימוש אסטרטגיות ניהול על ידי איסוף וניתוח נתונים הקשורים למדדים והדמיה שיטתית שלהם. בנוסף, המודל מאפשר הדמיה קלה יותר של יוזמות מפתח ומועדפות למימוש יעדי ניהול, וכן תומך בחברות בזיהוי נקודות תורפה והזדמנויות שהתעלמו מהן באסטרטגיות משאבי האנוש שלהן, בסופו של דבר תומך בהן בגילוי אתגרים חדשים באסטרטגיית הניהול שלהן ויצירת סיפור משכנע יותר. .

מתאר של שולחן עגול CHRO

1. תקופה:
מרץ 2022 - ינואר 2023

2. משתתפים:
כותרות נכון למועד ההשתתפות בשולחן העגול (*כותרות בסוגריים מציגות כותרות נוכחיות נכון ל-20 באפריל, 2023)
- Shigeki Mishima- מנהל בכיר, מנהל משאבי אנוש ראשי של הקבוצה (Group CHRO) Panasonic Holdings Corporation
- קוג'י קאשימה - מנכ"ל ומנהל כללי, מחלקת משאבי אנוש, תאגיד Marubeni (מנכ"ל CHRO)
- Toru Shiroiwa - מנכ"ל מגזר תאגידי, מנהל כללי של חטיבת משאבי אנוש, KDDI Corporation (סגן נשיא בכיר, CHRO, au Financial Holdings Corporation)
- Masahiko Tomita - מנכ"ל מנכ"ל, מנכ"ל בכיר של מטה משאבי אנוש ומינהל גלובליים, תאגיד OMRON (מנכ"ל בכיר, CHRO ומנהל כללי בכיר, מטה משאבי אנוש ומינהל גלובליים)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Limited

3. מנחה:
Keiichiro Nishi - מנכ"ל Globis Corporate Education, בית הספר לתארים מתקדמים לניהול, Globis University Inc.

4. מתווה:
החלפת דעות ודיונים

5. תוכן:
בלוג פוג'יטסו (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) Panasonic Holdings Corporation:
משרד ראשי: העיר קדומה, מחוז אוסקה, יפן; מנהל נציג, נשיא, מנכ"ל הקבוצה: יוקי קוסומי
(2) תאגיד Marubeni:
משרד ראשי: Chiyoda-ku, טוקיו, יפן; נשיא, מנכ"ל: מסומי קקינוקי
(3) תאגיד KDDI:
משרד ראשי: Chiyoda-ku, טוקיו, יפן; נשיא ומנהל נציג: Makoto Takahashi
(4) תאגיד OMRON:
משרד ראשי: העיר קיוטו, מחוז קיוטו, יפן; נשיא ומנכ"ל: Junta Tsujinaga
(5) ניהול הון אנושי:
צורת ניהול אידיאלית המחשיבה משאבי אנוש כהון ומביאה את הערך המקסימלי של משאבי אנוש לשיפור הערך הארגוני בטווח הבינוני והארוך. במאי 2022 פרסם משרד הכלכלה, המסחר והתעשייה היפני את דו"ח משאבי אנוש 2.0, המסכם את המאמצים והחשיבות של יישום ניהול ההון האנושי לפועל.
[6] בית הספר לתארים מתקדמים לניהול, אוניברסיטת גלוביס:
Chiyoda-ku, טוקיו, יפן; נשיא: יושיטו הורי

על פוג'יטסו

המטרה של Fujitsu היא להפוך את העולם לבר-קיימא יותר על ידי בניית אמון בחברה באמצעות חדשנות. כשותף הבחירה בטרנספורמציה דיגיטלית עבור לקוחות בלמעלה מ-100 מדינות, 124,000 העובדים שלנו עובדים כדי לפתור כמה מהאתגרים הגדולים ביותר העומדים בפני האנושות. מגוון השירותים והפתרונות שלנו מסתמכים על חמש טכנולוגיות מפתח: מחשוב, רשתות, בינה מלאכותית, נתונים ואבטחה וטכנולוגיות מתכנסות, אותן אנו מפגישים כדי לספק שינוי קיימות. Fujitsu Limited (TSE:6702) דיווחה על הכנסות מאוחדות של 3.6 טריליון ין (32 מיליארד דולר) לשנת הכספים שהסתיימה ב-31 במרץ 2022 והיא נותרה חברת השירותים הדיגיטליים המובילה ביפן לפי נתח שוק. למידע נוסף: www.fujitsu.com.
לחץ על אנשי קשר

Fujitsu מוגבלת
אגף יחסי ציבור ומשקיעים
פניות (bit.ly/3rrQ4mB)

בול זמן:

עוד מ JCN Newswire