FinTech Futures Jobs: חמש שאלות ראיון לשאול כדי לקבוע את תרבות החברה

הועלה מחדש על ידי אפלטון

עוקב: 0

הגדרת התרבות של חברה חורגת הרבה מעבר לחטיפים בחינם ולכוסות Keep ממותגות. תרבות בעבודה מקיפה את הערכים, המטרות, הגישות והפרקטיקות בארגון, החל מהאופן שבו חברה מכבדת ומכירה בעובדיה ועד איך היא תורמת לחברה מחוץ לכותליה. תרבות החברה אולי נראית בלתי מוחשית, אבל בסביבת העבודה של היום, תרבות עבודה בריאה וחיובית אינה נחמדה - היא חיונית.

לחץ על התמונה כדי לראות את כל המשרות הפנויות בלוח המשרות של FinTech Futures

מחקר של מכון המחקר ADP מצא שעובדים שמרגישים מחוברים חזק למעסיק שלהם הם בעלי סיכוי גבוה פי 75 להיות מאורסים מאלה שלא, בעוד ש-MIT Sloan מצא שתרבות עבודה רעילה היא הסיבה מספר אחת שאנשים עוזבים את מקום העבודה.

התחושה הזו של חיבור, שיתוף פעולה ומטרה בעבודה יכולה לבוא באמצעות כמה עמודי תווך תרבותיים קריטיים, כולל עבודה מאתגרת וקידום מקצועי, תמיכה בעבודה מרחוק ולוחות זמנים עבודה גמישים, ועבודת צוות ושיתוף פעולה.

פענוח תרבות החברה מבחוץ אינו קל, ולכן שאילת שאלות מפתח במהלך ראיון יכולה לעזור לך לקבוע אם תרבות החברה מתאימה.

החל מתחלופת עובדים ועד למדיניות ESG וסגנונות עבודה, אלו הן חמש השאלות בהן תוכל להשתמש כדי לבנות פרופיל תרבותי של מקום העבודה החדש שלך לפני שאתה מקבל את העבודה.

מוכנים לחפש תפקיד חדש עכשיו? ה לוח דרושים של Fintech Futures יש אלפים לגלות.

1. כיצד משתלבים חברי צוות חדשים?

על פי מחקר של קורן פרי, בין 10-25% מהעובדים החדשים עוזבים את עבודתם במהלך ששת החודשים הראשונים. זה הגיוני; לא משנה כמה אתה מתרגש להתחיל בתפקיד חדש, זה יכול להיות כמעט בלתי אפשרי להרגיש חלק מצוות ללא ההדרכה או התמיכה הנכונים באותם שבועות קריטיים ראשונים. למעשה, 58% מהעובדים נוטים יותר להישאר בחברה לפחות שלוש שנים אם הם נרשמים כראוי, לפי קבוצת Wynhurst.

Provident CRM, חברת ייעוץ עצמאית לפתרונות דיגיטליים, מעמידה את יצירת סביבת עבודה בריאה, שמחה ומתגמלת בראש סדר העדיפויות, תוך התמקדות מיוחדת כיצד מקבלים עובדים חדשים בברכה ומשולבים בארגון לטווח הארוך. כשאתה שוקל את האפשרויות שלך עם מעסיק חדש, שאל כיצד זה תומך בצעדים הראשונים של העובדים בחברה כדי להבטיח ששניכם תתחילו את ההתחלה הטובה ביותר.

2. איזה סגנון עבודה יש לך - שיתופי או עצמאי?

כשזה מגיע לסגנון העבודה, חיוני להבין תחילה את גישת העבודה האישית שלך. האם אתה מסוג האנשים שעובד טוב יותר לבד, מתמקד במשימות ספציפיות ועומד בלוחות הזמנים שלך? או האם אתה משגשג במסגרת שיתופית, בעבודה עם חברי צוות אחרים כדי לרסק מטרה קולקטיבית?

שאל מעסיק האם נעשה שימוש בחברה בשיתוף פעולה, עצמאי או הכלאה של שני סגנונות העבודה. זה יכול לעשות את ההבדל בין הצטרפות לארגון שמשפר את הפרודוקטיביות שלך או משטח אותה.

3. מה החברה הזו עושה כדי להחזיר?

על פי מחקר של עובדי Cone Communications, 83% מהעובדים יהיו נאמנים יותר לחברה שעוזרת להם לתרום לנושאים חברתיים וסביבתיים. אם חשוב לך למצוא חברה עם מדיניות ESG שאפתנית, שאל על כך לפני קבלת הצעה.

חפשו חברות המובילות בתחום ה-ESG, כמו בנק מתמודדים מבוסס אפליקציה מונזו. היוזמות שלה כוללות הגעה לאפס פליטת פחמן עד 2030 ועבודה עם ארגוני בריאות הנפש כדי ליצור טכנולוגיה חדשה תומכת קהילה.

4. איך החברה מעריכה את עובדיה?

הכרה במקום העבודה חשובה. איגוד הפסיכולוגים האמריקאי מצא שלמעלה מ-90% מהעובדים שמרגישים מוערכים, מתפקדים טוב יותר ונשארים מעורבים בעבודה.

שאל מעסיקים פוטנציאליים לגבי האופן שבו עובדים מוערכים או מוכרים. תוכנית פרס ההכרה Me2You ב PayPal מאפשר למנהלים לתגמל עבודה שנעשתה היטב, בנוסף החברה מציעה לעובדים מגוון רחב של הטבות לאורך כל השנה, כולל תוכניות מחזוריות ותמיכות בריאות כדי להבטיח שהם מרגישים מוערכים ומוערכים.

5. למה אתה אוהב לעבוד כאן?

זה אולי נשמע כמו שאלה בסיסית, אבל לשאול עובדים אחרים מה מניע אותם לעבוד בארגון יכול לעזור לחשוף מידע חיוני לגבי האם התרבות של החברה מתאימה לך.

לדוגמה, אם הם אומרים שהם אוהבים את הזדמנויות השכר, אתה יכול לצפות שהחברה מעריכה תגמולים כספיים. מצד שני, אם הם מדגישים את הפעילויות החברתיות הזמינות, מדברים על מערכות התמיכה בבריאות הקיימות, או יתלהבו מהתוכניות הסביבתיות או התנדבותיות של החברה, תקבלו תובנה לאיזו תרבות ספציפית יש עדיפות שם.

אם התשובה שלהם עולה בקנה אחד עם המטרות שלך, רוב הסיכויים שתרבות הארגון תואמת את סדרי העדיפויות שלך.

אם אתה מוכן למצוא את תרבות העבודה המושלמת שלך בארגון שעומד ביעדי הקריירה הספציפיים שלך, בדוק אלפי תפקידים פתוחים בלוח המשרות של Fintech Futures

בול זמן: יוני 21, 2022