הדיגיטליזציה משנה את העולם ו מניע חדשנות בקצב מדהים. טכנולוגיות ומושגים כמו בינה מלאכותית, למידת מכונה וטכנולוגיה חיזוי שינו באמת כל היבט בחיינו האישיים והעבודה. חידושים טכנולוגיים כאלה מעלים שאלה חשובה - מי הבעלים של הקניין הרוחני שנוצר בהקשר של עבודה? העובד שיצר אותו או החברה שעבורה יוצר?
Rapacke Law Group מספקת לך את כל המידע הדרוש לך כדי לנווט בצורה חלקה בתחום ה-IP של העובדים.
מי הבעלים של ה-IP של מוצרים שנוצרו על ידי עובד?
לחברות המציעות תוכנות ופתרונות IP יש לרוב צוות של עובדים ויועצים עצמאיים שעובדים יחד כדי לפתח, ליישם ולשפר את הקניין הרוחני. בעלות על IP עשויה להיות תלויה במי שפיתח אותה.
כל קניין רוחני שנוצר על ידי עובדים קבועים במהלך עבודתם ופותח במסגרת שעות עבודתם יהיה שייך למעסיק. חוק זכויות היוצרים בארה"ב קובע כי המעסיק זכאי לקבל בעלות על כל קניין רוחני שעובדים עבדו עליו כחלק מתפקידם הרגיל.
בינתיים, יוצרי ההמצאות הניתנות לפטנט נחשבים אוטומטית כבעלים של זכויות פטנט אלא אם כן הזכויות האמורות מוקצות כהלכה למעסיק.
חברות יכולות להימנע מתביעות בעלות על קניין רוחני של עובדים על ידי חתימתם על מסמך כתוב עם הוראות ספציפיות, כגון:
- הענקת רישיון תמידי וללא תמלוגים למעסיק להשתמש בכל מוצר עבודה שהעובד פיתח עבור המעסיק במהלך עבודתו
- הקצאת כל זכויות הקניין הרוחני בכל מוצר שפותח על ידי העובד - לרבות אלה שיוצרו בשטח העבודה או מחוצה לו ומחוץ לשעות העבודה - למעסיק
- סיוע למעסיק בהגנה על זכויות ה-IP בכל מוצר שפיתח עבור החברה
יועצים עצמאיים ו-IP
מצד שני, חברות עשויות להתמודד עם מקרים קצת יותר מורכבים כשהן עובדות עם יועצים עצמאיים לחידושים ופתרונות. הסיבה לכך היא שיועצים מחזיקים בדרך כלל בזכויות ה-IP לכל דבר שהם יוצרים, ללא קשר עבור מי הם יוצרים אותו, והאם זה בגדר ההתקשרות שלהם עם החברה.
מעסיקים יכולים להימנע ממורכבויות אלה על ידי כך שיועצים עצמאיים יחתום על הסכם עבודה להשכרה. הסכמים אלו מכילים הוראות לפיהן היועץ העצמאי מוסר לחברה זכויות IP עבור כל עבודה ויצירה שהם יוצרים לאורך ההתקשרות.
מייסדים ו-IP
דבר נוסף שחברות ישקלו הוא הקניין הרוחני ששימש לפני התאגדות החברות המתאימות. זה כולל בדרך כלל את שם המותג או העסק, הלוגו או הסלוגן, אלגוריתמים, המצאות וסוגים אחרים של קניין רוחני שמייסדי החברה השתמשו בהם כדי לבסס בסיס יציב.
חשוב לערוך הסכם רשמי עם מייסדי החברה המעבירים לחברה את הבעלות על הקניין הרוחני הקשור לעסק. הדבר מאפשר לחברה לשמור על שליטה בכל IP אליו תרמו המייסדים במקרה שהמייסדים יעזבו את החברה כדי להקים מותג מתחרה או עסק אחר שעשוי להשתמש במוצרים או בפתרונות דומים.
חברה שאינה טוענת לבעלות על זכויות הקניין הרוחני הניתנות באמצעות מייסד, עובד או קבלן עצמאי כלשהו עלולה למצוא את עצמה חשופה כמו:
- אי הבטחת בעלות על קניין רוחני פירושה שהחברה שלך לא יכולה למנוע ממתחרים ומזייפנים להשתמש בו לטובתם
- אם חוזה עבודה או הסכם עבודה מסתיים והעובד או היועץ אינם מוכנים להעביר את הבעלות על ה-IP שיצרו, ייתכן שהחברה תצטרך לשלם סכום עתק רק כדי להחזיר לעצמו את הזכויות הבלעדיות לאמור.
- החברה עלולה למצוא את עצמה מעורבת בתביעה שהגיש עובד או יועץ עצמאי על בסיס תביעות הפרה
יתר על כן, חברות חייבות לעשות את בדיקת הנאותות שלהן כדי להבטיח בעלות על IP כדי שיוכלו למשוך יותר משקיעים ורכישות. אם לחברה אין הבעלים של ה-IP שנוצרו על ידי עובדים או יועצים עבור העסק, ההשקעה הפוטנציאלית עשויה להיחשב כמסוכנת או בעלת ערך נמוך יותר. המשקיעים עשויים גם לנהל משא ומתן מחדש על התנאים או לעכב את החלטותיהם.
בנוסף, החברה שלך מגינה על זכויותיה על קניין רוחני קיים ועתידי בכך שמייסדים, עובדים ויועצים חותמים על הסכמים המעבירים לך זכויות IP. כסה את כל הבסיסים שלך על ידי וודא שיש שפה בהסכמי העסקה או עבודה לשכירה שמונעת מהם לחשוף את ה-IP של החברה ללא אישור מתאים.
האם לעובד יש זכויות קניין רוחני?
במקרה של קניין רוחני שנוצר על ידי עובדים, העובד כמעט אף פעם לא שומר על זכויות ה-IP לאחר עזיבת החברה או סיום חוזהו. עם זאת, לעובדים עדיין עשויים להיות זכויות IP או למצוא דרכים להגן על עבודתם בהתאם לנסיבות ייחודיות - במיוחד כאשר הם משתמשים במשאבים שאינם של החברה בפיתוח או במחקר של המוצר, או כאשר הם מפתחים אותו מחוץ לשעות העבודה או בחצרי העבודה.
המעסיק מחזיק בדרך כלל בכל ה-IP שפותח באמצעות טכנולוגיה ומימון של החברה. לכן, עובדים שנשכרים במיוחד כדי ליצור, לפתח או לחקור קניין רוחני ספציפי לא יקבלו את ההזדמנות לתבוע זכויות בעלות כל עוד בחוזה שלהם יש סעיף בעלות ביחס לכל IP שהם מטפלים בהם.
עם זאת, זה לא מזיק להכין הסכמי עובדים מקיפים למחוק כל ספק והנחות לגבי בעלות.
בואו נסתכל על זכויות בעלות עובדים על סוגים שונים של קניין רוחני.
זכויות יוצרים
אם עובד יוצר יצירה מקורית כלשהי במהלך עבודתו ובמסגרת העסקתו, סביר להניח שהמעסיק יישאר הבעלים החוקי של היצירה המוגנת בזכויות יוצרים. כמובן, חוזי עבודה והסכמי סודיות צריכים להתייחס לחששות של זכויות יוצרים כדי לבטל כל ספק לגבי בעלות אם העובד יעזוב את החברה.
זכויות יוצרים לעבודות שנוצרו על ידי יועצים עצמאיים עשויות להיות סיפור אחר. ייתכן שהחברה משלמת עבור השלמת העבודה, אבל היא לא מעניקה באופן אוטומטי בעלות על זכויות יוצרים. במקרה זה, חייב להיות הסכם כתוב המעביר זכויות IP מהיועץ העצמאי לחברה, כגון הסכם עבודה להשכרה. אחרת, היועץ נשאר הבעלים הראשון של ה-IP שכן היועץ העצמאי אינו נחשב תחת חוזה עבודה עם המעסיק.
סימנים מסחריים
סימן מסחרי בעלות תלויה בדרך כלל במי שמשתמש בסימן המסחרי ולא במי שהמציא או עיצב אותו. במקרה זה, לעובד שהוטל עליו ליצור לוגו או סימן עיצוב במיוחד עבור החברה לא תהיה בעלות על עבודתו.
מלבד היבט הסימן המסחרי, זה לא מונע מחלוקות על בעלות על זכויות יוצרים. באופן ספציפי, חברות המעסיקות יועצים או קבלנים עצמאיים כדי ליצור לוגו למותגים שלהן חייבות לקבל הקצאה של זכויות יוצרים של לוגו. כך הם יכולים להגדיר בבירור למי יש בעלות על הקניין הרוחני והזכות להשתמש בה ולשכפל אותה.
פטנטים
פטנט הוא הנפקת זכות קניין לממציא. הממציא מקבל זכויות בלעדיות על הטכניקה, העיצוב או ההמצאה המוגנים בפטנט למשך זמן מסוים.
בקשות פטנט מטופלות ומאושרות בדרך כלל על ידי גופים ממשלתיים. משרד הפטנטים והסימנים המסחריים של ארה"ב (USPTO) אחראי על עיבוד בקשות ומתן אישורים עבור בקשות פטנט וסימנים מסחריים כאחד.
דיני הפטנטים קובעים כי הממציא של המצאה הניתנת לפטנט צריך להיות הבעלים של הזכויות על ההמצאה האמורה - אלא אם יש הסכם קיים מראש המקצה את הזכויות הללו לאחר. תנאים כאלה ניתן למצוא ברוב הסכמי העבודה. ללא הקצאה זו, בתי משפט מסוימים עשויים לשקול את הסכמתם המשתמעת של עובדים להקצאת זכויות על המצאה הניתנת לפטנט למעסיקם.
יצירת מדיניות קניין רוחני לעובדים
קניין רוחני הוא האוסף הנפוץ ביותר של מכשירים על ידי עסקים כדי להגן על היתרון התחרותי שלהם. זה כולל סודות מסחריים, זכויות יוצרים, סימנים מסחריים ופטנטים, כדי למנות את סוגי ה-IP הנפוצים ביותר. זה נכון לכל העסקים, מסטארט-אפים ועד לתאגידים גדולים מבוססים.
מדיניות קניין רוחני צריכה לכלול את כל הפעולות הקריטיות בחברה שלך שעשויות להיות קשורות ליצירה או לשימוש בקניין הרוחני. המדיניות חייבת להתחשב בכל אדם המוטל על יצירה וחידוש וכן כל אדם שתיאור התפקיד שלו מחייב אותם להשתמש ב-IP של החברה, כגון לצורך שיווק מותג החברה או סחורות ושירותים.
אז מה צריך לכלול בפוליסה? להלן רשימה של תחומים רבים שעשויים להיכלל במדיניות ה-IP שלך. רכיבים אלה יהיו שונים על סמך היעדים האסטרטגיים שלך.
- מטרה, מטרות וערך של קניין רוחני
- התאמה אסטרטגית בין IP לאסטרטגיה עסקית
- היקף הצרכים וההזדמנויות של קניין רוחני
- יצירה, ניהול ואכיפה של קניין רוחני
- טרמינולוגיה והגדרות הקשורות לקניין רוחני
- תפקידי ועדת IP ווועדה
- תנאי הרישוי
הוספת סעיף קניין רוחני בחוזה עבודה
הגן על זכויותיך כמעסיק על ידי הוספת תנאים והגבלות הקשורים ל-IP בחוזי העבודה. הנה כמה תזכורות לחוזה יסודי:
- הוסף סעיפים המציינים שכל זכויות קניין רוחני שנוצרו על ידי העובד שייכות לחברה. יש להתייחס באופן שונה לזכויות פטנט וללא פטנט, במיוחד בתחומי שיפוט שבהם אין הנחת בעלות סטטוטורית
- החוזה צריך לפרט בדיוק מהי האחריות האופיינית של העובדים. יתר על כן, עליו לציין במפורש את סוג הקניין הרוחני שיש להגן עליו, כך שכל עבודה פוטנציאלית שנוצרה על ידי עובדים כחלק מהתחייבויותיהם תירשם
- תנאים נוספים בחוזה עשויים לדרוש מהעובדים להודיע למעסיק על כל IP הנובע מעבודתם, וכן לסייע לעסק בכל מידע או ניירת קשורים בזמן שהמעסיק רודף זכויות IP
הסכמי הקצאת IP לעובד
לחברות חשוב שיהיו הסכמי עבודה הכוללים הקצאת המצאה או כל יצירה שנוצרה שעשויה להיות זכאית להגנת זכויות יוצרים. ההסכמים צריכים גם להגביל את החותמים לסודיות, אי תחרות או תנאים אחרים.
באופן אידיאלי, המשימה צריכה לכלול סעיף לשיתוף פעולה לאחר עזיבת הארגון. כמו כן, עשוי להיות מועיל לכלול סעיף המעניק לעובד ייפוי כוח מוגבל לחתום על מסמכים המעידים על המצאה ובעלות. כך נמנע את הצורך להתחקות ולרכוש חתימות מעובדים לשעבר שאינם משתפים פעולה.
בדרך כלל, הסכמי הקצאת המצאות חייבים לכלול טרמינולוגיה התואמת את הדרישות של תחום השיפוט שבו נמצא העסק, שכן הדבר יבטיח את אכיפת ההסכם באותן מדינות וברוב אחרות. ניתן ליצור וריאציות עבור תחומי שיפוט שונים עם דרישות ספציפיות.
כמו כן, יש לקבוע הסכמים שיכסו כמה שיותר קניין רוחני. ההסכם צריך לכלול הקצאה של "ידע" ו"רעיונות" שנלמד או פיתח העובד במהלך עבודתו, בנוסף להמצאות, מושגים, ממצאים, חידושים ויצירות מקוריות של מחבר.
זכויות קניין רוחני לאחר סיום העסקה
בעלות על IP יכולה להיות מסובכת, וזו הסיבה שחשוב לשני הצדדים להגדיר במפורש בעלות על קניין רוחני הן במהלך יחסי העבודה והן לאחר סיומם. סביבת העבודה המרוחקת בה פועלים כיום עסקים רבים מוסיפה סיבוכים, במיוחד כאשר הפעילויות הכרוכות ביצירה, עיצוב או פיתוח ה-IP בוצעו תוך שימוש במשאבים האישיים של העובד העוזב - כגון טכנולוגיה, Wi-Fi ומשרד ביתי - במקום זאת. מאשר משאבי המעסיק.
רוב הסכמי העסקת ה-IP כוללים הוראות המתארות אילו זכויות יש לעובד על כל רעיון יצירתי שפיתח בזמן העבודה, ולמעשה כל ההסכמים במגזר זה כוללים חובה להקצות למעסיק זכויות IP הקשורות לעבודה.
זהה את עבודת ה-IP וההסכמים שבהם העובד עוסק. יתרה מכך, לפתח ולבצע הסכמי הקצאת IP או לשנות הסדרים קיימים כדי להבטיח שהמעסיק ישמור על ה-IP לאחר עזיבת העובד.
אי ביצוע זה עלול לגרום לתוצאות יקרות שלא לצורך.
האם לחברה יש זכות לקניין רוחני שנוצרה על ידי עובד בזמנו הפנוי?
כאשר עובד מפתח את העבודה כחלק מתפקידו, או כאשר המעסיק מזמין או מזמין את העבודה ישירות מהעובד, רואים את המעסיק כיוצר העבודה הנידונה. גם אם עובד יוצר קניין רוחני חדש כחלק מתפקידו, המעסיק הוא הבעלים של אותו קניין רוחני.
הדברים מסתבכים יותר אם עובד מייצר יצירה או חידוש שלא במסגרת העסקתו או במהלך עבודתו. במקרים בהם חידוש שעובד התפתחו בזמנם הפנוי (זהו היפר-קישור לכלום) מהווה "יתרון חריג" למעסיק, ייתכן שהעובד ידרוש שכר כלשהו. דוגמה אחת היא כאשר המצאה של עובד מביאה לרווח כספי משמעותי לעסק, או שתתחרה בו ישירות.
האם מעסיקים יכולים לוותר על זכויות קניין רוחני?
המעסיק יצטרך לקבל את חתימתו של העובד על שחרור זכויות בקניין הרוחני לפני שימוש בעבודות יצירה של העובד. רצוי לקבל פטור כדי למנוע מורכבויות משפטיות. נושאים כמו שימוש מותר, תמלוגים ומחלוקות אחרות צריכות להיות מכוסות בוויתור.
שוחח עם עורך דין IP מנוסה
יש לך שאלות לגבי מי יכול לתבוע בעלות על קניין רוחני שנוצר על ידי עובד, או אם אתה הזכויות על החדשנות שלך יוקצה אוטומטית למעסיק שלך? עורכי הדין שלנו לקניין רוחני ב-Rapacke Law Group ילוו אותך בכל שלב בכל מה שקשור להגנה על ה-IP שלך. קבעו פגישת ייעוץ בחינם.
- הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
- מקור: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- אודות
- לרכוש
- רכישות
- פעילויות
- תוספת
- כתובת
- מוסיף
- מנהל
- לאחר
- הסכם
- הסכמים
- אלגוריתמים
- תעשיות
- מאפשר
- ו
- אחר
- יישומים
- מאושר
- AREA
- אזורים
- מלאכותי
- בינה מלאכותית
- אספקט
- שהוקצה
- עו"ד
- אישור
- מחבר
- באופן אוטומטי
- מבוסס
- בסיס
- כי
- לפני
- מועיל
- בֵּין
- שני הצדדים
- מותג
- מותגים
- עסקים
- עסקים
- מקרה
- מקרים
- משתנה
- תשלום
- בנסיבות
- לטעון
- טענות
- בבירור
- אוסף
- עמלות
- Common
- בדרך כלל
- חברות
- חברה
- של החברה
- להתחרות
- מתחרה
- תחרותי
- מתחרים
- השלמת
- מורכב
- מורכבות
- מסובך
- רכיבים
- מַקִיף
- מושגים
- דאגות
- תנאים
- סודיות
- מחובר
- הסכמה
- השלכות
- לשקול
- יועץ
- יועצים
- הקשר
- חוזה
- קבלן
- קבלנים
- חוזים
- תרם
- לִשְׁלוֹט
- זכויות יוצרים
- זכויות יוצרים
- תאגידים
- קורס
- בתי משפט
- לכסות
- מכוסה
- לִיצוֹר
- נוצר
- יוצר
- יוצרים
- יצירה
- יְצִירָתִי
- יוצר
- יוצרים
- קריטי
- עסקה
- החלטות
- עיכוב
- תלוי
- תלוי
- לתאר
- תיאור
- עיצוב
- מעוצב
- תכנון
- לפתח
- מפותח
- מתפתח
- מפתחת
- נבדלים
- אחר
- חָרִיצוּת
- ישירות
- חושף
- סכסוכים
- מסמך
- מסמכים
- לא
- ספק
- מטה
- בְּמַהֲלָך
- אדג '
- זכאי
- בוטל
- עובד
- עובדים
- מעסיקים
- תעסוקה
- מסתיים
- אַכִיפָה
- לעסוק
- מאורס
- התעסקות
- סביבה
- במיוחד
- להקים
- נוסד
- Ether (ETH)
- אֲפִילוּ
- בדיוק
- דוגמה
- בלעדי
- לבצע
- קיימים
- מנוסה
- כספי
- ראשון
- הבא
- רִשְׁמִי
- לשעבר
- מצא
- מייסד
- המייסדים
- חופשי
- החל מ-
- מימון
- יתר על כן
- עתיד
- לְהַשִׂיג
- בדרך כלל
- לקבל
- לתת
- נותן
- שערים
- סחורות
- ממשלה
- להעניק
- הענקת
- קְבוּצָה
- אַחֲרָיוּת
- מדריך
- לטפל
- יש
- כאן
- עמוד הבית
- שעות
- אולם
- HTTPS
- עצום
- כאב
- רעיונות
- ליישם
- מְרוּמָז
- חשוב
- in
- לכלול
- כלול
- כולל
- כולל
- התאגדה
- מדהים
- עצמאי
- מידע
- הפרה
- חדשנות
- חדשנות
- חידושים
- מכשירים
- אִינטֶלֶקְטוּאַלִי
- קניין רוחני
- מוֹדִיעִין
- בדוי
- הַמצָאָה
- המצאות
- השקעה
- משקיעים
- מעורב
- IP
- הנפקה
- סוגיה
- בעיות
- IT
- עצמו
- עבודה
- שיפוט
- תחומי שיפוט
- שפה
- חוק
- תביעה משפטית
- למד
- למידה
- יציאה
- עזיבה
- משפטי
- אורך
- רישיון
- סביר
- מוגבל
- רשימה
- חי
- ממוקם
- סֵמֶל
- ארוך
- נראה
- מכונה
- למידת מכונה
- עשוי
- לתחזק
- גדול
- לעשות
- עשייה
- רב
- סימן
- שיווק
- אומר
- יכול
- יותר
- רוב
- שם
- נווט
- הכרחי
- צורך
- צרכי
- חדש
- בדרך כלל
- חובות
- הַצָעָה
- Office
- ONE
- להפעיל
- תפעול
- הזדמנות
- הזמנות
- ארגון
- מְקוֹרִי
- אחר
- אחרים
- אַחֶרֶת
- בחוץ
- שֶׁלוֹ
- בעלים
- בעלות
- בעלים של
- שלום
- ניירת
- חלק
- במיוחד
- צדדים
- פטנט
- פטנט
- פטנטים
- תשלום
- משלם
- נצחי
- אדם
- אישי
- אפלטון
- מודיעין אפלטון
- אפלטון נתונים
- מדיניות
- אפשרי
- פוטנציאל
- כּוֹחַ
- למנוע
- תהליך
- המוצר
- מוצרים
- תָקִין
- כמו שצריך
- רכוש
- זכויות רכוש
- להגן
- אבטחה
- .
- ובלבד
- שאלות
- מקבל
- ללא קשר
- דרישת שלום
- רגיל
- קָשׁוּר
- קשר
- לשחרר
- להשאר
- שְׂרִידִים
- מרחוק
- עבודה מרחוק
- שכר
- לדרוש
- דרישות
- דורש
- מחקר
- משאבים
- אלה
- אחריות
- תוצאה
- תוצאות
- זכויות
- לעלות
- מְסוּכָּן
- תמלוגים
- ללא תמלוגים
- אמר
- היקף
- מגזר
- לבטח
- שירותים
- צריך
- סִימָן
- חתומים
- חתימות
- משמעותי
- דומה
- חלק
- So
- תוכנה
- פתרונות
- כמה
- ספציפי
- במיוחד
- לַחַשׁ
- יציב
- חברות סטארט
- מדינה
- הברית
- שלב
- עוד
- סיפור
- אסטרטגי
- כזה
- נבחרת
- טכנולוגי
- טכנולוגיות
- טכנולוגיה
- טרמינולוגיה
- מונחים
- תנאים
- אל האני
- האזור
- העולם
- שֶׁלָהֶם
- עצמם
- דבר
- דרך
- בכל
- זמן
- ל
- יַחַד
- לעקוב
- סחר
- סימן מסחרי
- סימני מסחר
- להעביר
- מעביר
- טרנספורמציה
- נָכוֹן
- סוגים
- טיפוסי
- בדרך כלל
- לָנוּ
- תחת
- ייחודי
- ללא צורך
- us
- משרד הפטנטים והסימנים המסחריים בארה"ב
- נוֹהָג
- להשתמש
- USPTO
- בְּדֶרֶך כְּלַל
- ערך
- כמעט
- פגיע
- דרכים
- מה
- אם
- אשר
- בזמן
- מי
- חיבור אינטרנט אלחוטי
- יצטרך
- מוכן
- בתוך
- לְלֹא
- תיק עבודות
- לעבוד יחד
- עבד
- עובד
- עובדים
- עובד
- עובד
- עוֹלָם
- היה
- כתוב
- זפירנט