פערים ב-STEM מהווים בפנטגון נקודת דחק בדחיפה לגיוון

טיפוח כוח עבודה בעל ידע טכני ומגוון הוא אתגר עבור כל הממשלה. לעתים קרובות מצביעים על שכר כעל הסיבה הגדולה ביותר לכך שסוכנויות לא יכולות להתחרות במגזר הפרטי, אם כי מחקר חדש אומר שיש בזה יותר.

למעשה, מחקר קודם של צוות החשיבה ראנד אמר זאת פערי שכר בין המגזר הציבורי והפרטי הם, בממוצע, לא כל כך גדולים כאשר הנתונים לוקחים בחשבון קביעות או רמות השכלה. עם זאת, קחו בחשבון כיצד גברים ונשים מגזעים שונים מקבלים תשלום זה מול זה, ומופיעים פערים ניכרים, נאמר בדו"ח של מאי.

בתוך 950,000 כוח העבודה ללא מדים של משרד ההגנה, נותר הבדל שכר משמעותי ובלתי מוסבר בין גברים לבנים לכל שאר הדמוגרפיות, לפי ראנד. החוקרים לא קשרו את הפער הזה לאף הסבר מסוים, למרות שהם הכירו כי ייתכן ש"הטיות" של קבלת החלטות, בין אם מרומזות או מפורשות, יכולות להיות גורם.

זה כנראה מדאיג את ממשל ביידן, שכן דחף לגיוון, שוויון והכלה להתחזק על ידי זרוע יחסי האנוש שלה באמצעות הערכות עצמיות של הסוכנות וכוחות משימה. הוראת הביצוע של ביידן משנת 2021 מורה למשרד לניהול כוח אדם לעקור באופן ספציפי את אי ההון בשכר.

אותו ממשל ירש גם כוח עבודה מזדקן שמתבקש היום להביא את ארה"ב לרמה הטכנולוגית של יריביה הגלובליים ושל התעשייה הפרטית, כך שמכירת המגזר הפדרלי כמקום עבודה בר-קיימא הייתה חשובה ביותר.

מוקדם יותר השבוע אמר קצין ההסברה הראשי של משרד ההגנה כי בעוד שלמחלקת יש מספר יוזמות קדימה כדי להפוך אותו למשוכלל מבחינה טכנולוגית, "בני אדם חייבים להיות הליבה של זה".

"ה'למה?' זה שיהיה כוח עבודה שנראה כמו אמריקה עם כל החדשנות, העצבנות שאנו מביאים למאבק מכל פינות המדינה הנהדרת הזו", אמר ג'ון שרמן לפני TechNet Cyber כנס ב-3 במאי.

עם שכר שנחשב לעתים קרובות כל כך לתרופת פלא לבעיות גיוס ושימור, ייתכן שהנטייה של סוכנויות היא להתרחק מהלוח הכללי הממומן בחסר. להמציא תוכניות שכר חלופיות שמציעים יותר כסף.

התוכנית המשתלמת ביותר בפנטגון היא הדגמה של המעבדה ואחריה תוכנית AcqDemo, כל אחת עם עשרות אלפי עובדי STEM תחתיה.

הסכנה, כך עולה מנתוני ראנד, היא שתוכניות כאלה עלולות לפגוע במגוון ובמטרות הון עצמיות.

“Demographic-group differences in compensation within the STEM workforce … could work against broader U.S. government goals to improve diversity, equity, inclusion, and accessibility in the federal civilian workforce,” the report said.

עובדים לבנים וגברים מיוצגים יתר על המידה בתוכניות שכר הדגמה החורגות מה-GS ויכולות לשלם יותר. הדמוגרפיה הזו גם מייצגת 70% מדרגות השכר הגבוהות ביותר.

גברים אסייתים או לבנים נוטים יותר להיות בתוכנית שכר חלופית, בעוד שעובדים שחורים, הן ממגדר והן מהנשים היספניות, נמצאים ברובם המכריע ב-GS.

מחקר מקרה של מהנדסים אזרחיים של הצי האמריקני, מומחי IT ומדעני מחשבים גילה שנשים שחורות במשרת ניהול IT GS-12 בווירג'יניה מרוויחות 5,185 דולר פחות בממוצע. נשים לבנות באותן תפקידים מרוויחות 6,570 דולר פחות ממקבילותיהן הגברים.

הצד השני הוא שהלוח הכללי "עושה עבודה טובה בהרבה בהימנעות מאפליית שכר לפי מגדר מאשר מערכות שכר במגזר הפרטי המאפשרות שיקול דעת רחב בקביעת שכר ובהתאמות שכר." נאמר בדו"ח של מועצת העסקים הביטחונית משנת 2022.

כדי ליישב את ההבדלים, הומלץ לפנטגון לקבוע תגמול עבור אנשים בעלי כישורים דומים במשרדים שונים. בעיה אחת עשויה להיות שיש עובדי STEM במשרד אחד שאין להם תוכנית שכר הדגמה, בעוד שעובדים שעושים עבודה דומה במשרד שכן עשויים.

החלטות כוח אדם מתקבלות לעתים קרובות גם מקומית, נאמר בדו"ח, ולכן יש לבחון מדיניות ברמה נמוכה על ידי משרדים בודדים ולאחר מכן לדווח ללשכת שר ההגנה.

"DoD לא צריך להתייחס לעובדי STEM כמונוליט, לאור המגוון הרחב של הרקע החינוכי והתעסוקתי שלהם", נכתב בדו"ח.

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
• הטבעת העתיד עם אדריאן אשלי. גישה כאן.
• קנה ומכירה של מניות בחברות PRE-IPO עם PREIPO®. גישה כאן.
• מקור: https://www.defensenews.com/management/career/2023/05/05/disparities-in-stem-pay-at-pentagon-a-sticking-point-in-diversity-push/