Crypto And The Age Of Alternative Payroll

הועלה מחדש על ידי אפלטון

עוקב: 0

מאת פראנש אנתפור, קצין האנשים הראשי של קראקן

יכולות השכר מתרחבות לצד שיפורים עצומים בטכנולוגיית הבלוקצ'יין. עם החידושים הללו, ייתכן שעובדים גלובליים ירצו מגוון רחב יותר של אפשרויות נכסים דיגיטליים, כגון NFTs, -, ו-IRA של ביטקוין.

בואו נחקור מדוע וכיצד להעצים עובדים עם שליטה חסרת תקדים על עתידם הפיננסי.

המקרה העולמי לשכר קריפטו

ב-Kraken, אנו גאים להציע ל-Krakenites דרך אוטומטית לקבל את התשלום שלהם בקריפטו אם יבחרו בכך. קרקניטים רבים מסוגלים לרכוש קריפטו באמצעות ניכויי שכר נטו בכל תקופת תשלום, ויוצרים דרך קלה ממוצע עלות דולר לתוך מטבע קריפטוגרפי לפי בחירתם. יותר משליש מהקרקנים שלנו בוחרים לקבל לפחות משכורת חלקית בקריפטו. למעשה, רבים מהם בוחרים לקבל את כל משכורתם בקריפטו.

אפשרויות שכר קריפטו אינן מיועדות רק לאלה העובדים בתעשיית הקריפטו. בחברות מסוימות, תורמי תוכנית פרישה 401(k) בארה"ב יכולים להשקיע בביטקוין לצד מניות וקרנות נאמנות. ההתלהבות ממטבעות קריפטוגרפיים מגיעה לציבור הרחב.

מחקר שנערך על ידי NYDIG חושף 36% מהעובדים מתחת לגיל 30 הביעו עניין בכך שחלק מהשכר שלהם ישולם בביטקוין. בנוסף, כשליש מהעובדים הללו - אם תינתן להם האפשרות לבחור בין שני תפקידים דומים בחברות שונות - יעדיפו את זה שהציע לשלם להם בביטקוין.

אחרון סקר אחר גילה שדורות צעירים יותר פתוחים לרעיון הקריפטו כאפשרות חלופית לשכר. בני 18-40 הם הפתיחים ביותר: דור המילניום (55%) ודור ה-Z (56%). בייבי בומרס (33%) הם הכי פחות קולטים.
ביטקוין והאתר של Ethereum, שני מטבעות הקריפטו הנסחרים ביותר, מובילים את הדרך בפופולריות והתלהבות השקעות. אנשים בכל הגילאים נוטים להעדיף ביטקוין (62.7%) ואתר (26.5%) לעומת USDC (8.7%) ו-Tether (1.4%). זה מצביע על כך שלמשקיעים יש אמון בפוטנציאל הרווח הפוטנציאלי של נכסים דיגיטליים אלה.
An סקר Investopedia נמצא שה-Millennials הם המושקעים ביותר, כאשר 38% כבר מחזיקים במטבעות קריפטוגרפיים.

מטבעות קריפטו מבוססים היטב כנכס שניתן להשקעה וכשיטת תשלום גלובלית. אבל הצעת הערך לטווח ארוך שלה לעסקים היא הרבה מעבר עם יתרונות נוספים ברחבי העולם.

חמש סיבות להציע קריפטו כאפשרות לשכר

ישנם יתרונות רבים לשילוב תשלומי בלוקצ'יין בארגון שלך:

גייס כישרונות עולמיים מובילים

קריפטו, מטבעו, הוא כולל גלובלית. אתה יכול למנף את הטבות הקריפטו כדי לגייס ולשמר כישרונות מובילים שאולי לא מעדיפים לקבל תשלום במטבע המקומי שלהם. מעסיקים יכולים לשלוח כסף ברחבי העולם מבלי לשאת בעלויות של העברות בנקאיות או העברות בנקאות מסורתיות.

Crypto גם נותן לעובדים אפשרות להתאים אישית את חבילת ההטבות שלהם. עובדים יכולים להקצות חלק מהרווחים נטו שלהם לבחירה של מטבעות קריפטוגרפיים, כגון ביטקוין, אתר ואחר stablecoins.

תשלומים מאובטחים בעלות קטנה

מעסיקים יכולים כעת לעקוף הקמת חברות בנות ויצירת חשבונות בנק לצוותיהם במקומות שונים. בעלות קטנה, עובדים יכולים להקים ארנק קריפטו משלהם, הידוע גם בשם א ארנק חומרה. זהו סוג של ארנק המשמש לאחסון ואבטחת מטבעות קריפטוגרפיים. זהו מכשיר פיזי המאחסן את המפתחות הפרטיים והכתובות הציבוריות של המשתמשים בסביבה לא מקוונת, ומספק שכבת אבטחה נוספת מפני איומים מקוונים.

שקול לתת "בונוס ארנק חומרה" ביום הראשון של שכירה חדשה. אתה יכול גם לכלול ארנק חומרה כחלק מההטמעה של עובדים חדשים. ארנקים הם בדרך כלל כמה מאות דולרים ויכולים להיות הטבה מתחשבת כדי לעזור לעובדים שלך לאבטח את הנכסים הדיגיטליים שלהם.

ממוצע עלות דולר

בכל תקופת תשלום, לעובדים יש הזדמנות לקבל קריפטו, תוך צבירת נכסי קריפטו בהדרגה באמצעות ממוצע עלות דולר. אסטרטגיה זו כוללת השקעת סכום כסף עקבי בנכס במרווחי זמן קבועים. על ידי אימוץ גישה זו, סכומי התשלום הקבועים של העובדים ירכשו אוטומטית יותר קריפטו כאשר המחירים נמוכים יותר, ופחות כאשר המחירים גבוהים יותר.

ריבונות פיננסית

במדינות מסוימות, עובדים יכולים להתמודד עם סביבות אינפלציה גבוהות עם המטבעות המקומיים שלהם. מטבעות קריפטו ו-stablecoin יכולים להציע אלטרנטיבה למטבעות מקומיים היפר-אינפלציוניים, מה שמאפשר לעובדים לקבל החלטות פיננסיות משלהם. הצעת לעובדים את משכורתם במטבע קריפטוגרפי היא דרך מצוינת להראות שלחברה שלך אכפת מהחופש הפיננסי והריבונות שלהם.

הוכחה לעתיד את מותג המעסיק שלך

עד שנת 2025, שלושה רבעים מכוח העבודה בעולם יורכב מבני דור המילניום שיהיו בעלי השפעה מהותית על עתיד העבודה. עובדים הנכנסים לכוח העבודה מחפשים כעת הטבות והטבות צופה פני עתיד כדי לתמוך באורחות חייהם ובערכים שלהם. אם מעסיקים יאמצו את הכלכלה הדיגיטלית העתידית, הם ימדרזו מותג מעסיק המתאים לעתיד העבודה.

דברים שכדאי לקחת בחשבון לגבי שכר קריפטו

אפילו עבור חברה מקורית קריפטו כמו Kraken, חשוב להישאר ערניים לגבי הנוף המתפתח כל הזמן הקשור לשכר קריפטו. שקול את הדברים הבאים:

הבטחת עמידה ברגולציה

למדינות שונות יש מגוון תקנות קריפטו, והחוקים הללו יכולים להשתנות במהירות. הקפד להתייעץ עם יועץ משפטי ולאשר שלכל פלטפורמת שכר קריפטו שתבחר יש שכבת ציות מובנית.

הבנת השלכות המס

מעסיקים חייבים להבין את תקנות המס הקשורות לשכר קריפטו בתחומי השיפוט שלהם. רשויות מס שונות עשויות לסווג תשלומי קריפטו בצורה שונה, מה שמשפיע על חובות המס. רישום ודיווח נאותים, כולל תיעוד שווי שוק הוגן, הם חיוניים לעמידה בדרישות.

ניכוי מסים במקור מתשלומי קריפטו, כמו שכר מסורתי, חשובה כדי להימנע מקנסות. מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי ממומחי מס מטבעות קריפטוגרפיים בשל המורכבות של מיסוי שכר קריפטו.

ניהול אבטחה

שימוש בבורסת קריפטו לשכר יכול להיות מסוכן מכיוון שחלק מהבורסות חשופות יותר לפריצה. לכן, חיוני לחברות לקחת תוספת אמצעי זהירות ביטחוניים בעת שימוש בחילופי קריפטו לשכר. עשה מחקר משלך ומצא פתרונות קריפטו מהימנים ומאובטחים.

בנה חופש פיננסי עם קריפטו

לאור אתגרים כלכליים קיימים ופוטנציאליים, חיוני למעסיקים להכיר בהשפעה שיש לתגמול העובדים על ההתקשרות והשימור, כמו גם בביקוש הגובר לאפשרויות תשלום מגוונות.

על ידי אספקת קריפטו כבחירה חלופית לשכר ומינוף הפוטנציאל של תגמול מבוסס בלוקצ'יין, מעסיקים יכולים להפגין חדשנות, לטפח את ההכללה העולמית ולנקוט צעדים יזומים לרווחתם העתידית של העובדים שלהם.

האם אתה או החברה שלך חדשים בתחום הקריפטו? אנו מאמינים שקריפטו לא צריך להיות קריפטי. למידע נוסף על blockchain, קריפטו ו-NFTs כאן:

חומרים אלה מיועדים למטרות מידע כללי בלבד ואינם מהווים ייעוץ השקעות או המלצה או שידול לקנות, למכור, להחזיק או להחזיק בנכס קריפטו כלשהו או לעסוק באסטרטגיית מסחר ספציפית כלשהי. Kraken לא תתחייב במאמצים להעלות את הערך של נכס קריפטו כלשהו שאתה קונה. חלק ממוצרי ושווקי הקריפטו אינם מוסדרים, וייתכן שאינך מוגן על ידי פיצוי ממשלתי ו/או תוכניות הגנה רגולטוריות. האופי הבלתי צפוי של שווקי נכסי הקריפטו עלול להוביל לאובדן כספים. ייתכן שיש לשלם מס על כל החזר ו/או על כל עלייה בערך של נכסי הקריפטו שלך ועליך לפנות לייעוץ עצמאי לגבי עמדת המיסוי שלך. הגבלות גיאוגרפיות עשויות לחול.