28 אחוז מעובדי הייצור מרגישים כמו אאוטסיידרים בעבודה

כ-28 אחוז מהעובדים בענף הייצור מרגישים כמו אאוטסיידרים בעבודה, כאשר כמעט רבע (23 אחוז) לא מחשיבים את מקום העבודה שלהם כ"קהילה". זאת למרות שרוב עובדי הייצור (74 אחוז) רוצים להרגיש תחושת שייכות חזקה בעבודה.

אלו הממצאים של O.C. דוח התרבות הגלובלי של Tanner לשנת 2023 שאסף וניתח את נקודות המבט של למעלה מ-36,000 עובדים, מנהיגים, אנשי משאבי אנוש ומנהלים עסקיים מ-20 מדינות ברחבי העולם, כולל כמעט 2,800 מתעשיית הייצור.

על פי הדו"ח, ישנם שמונה גורמים מרכזיים המספקים למקום עבודה תחושה חזקה של קהילה, כולל מטרות משותפות, מחויבות, תקשורת, משוב, אחווה, אמון, הסתגלות ואחדות. מבין אלה, עובדי ייצור דירגו את האחווה/יחסים עם חברי הצוות כהיבט החשוב ביותר לטיפוח השייכות (צוטט על ידי 74 אחוז מהנשאלים).

"לתרבויות משגשגות יש תחושה חזקה של קהילה שמקרבת ומחזיקה עובדים ביחד" אומרת ג'ורג'יה פורטוויין, אסטרטגית תרבות ומעורבות מהמומחה לתרבות במקום העבודה O.C. בּוּרְסְקִי. "עובדים שמרגישים שהם שייכים יישארו בחברה זמן רב יותר, יהיו עמידים יותר לשינויים וסביר יותר שיספקו עבודה מצוינת".

הממצאים חושפים כי לארגונים שציונים גבוהים ב"מדד הקהילה" יש סיכוי גבוה יותר ב-100% שיהיו עובדים שמייצרים רמות שאיפות של עבודה מצוינת, עם סבירות נמוכה יותר ב-58% שהעובדים שלהם יחפשו עבודה אחרת באופן פעיל. 

למרות סיבות כה משכנעות לבנות קהילת מקום עבודה, רק 67 אחוז מעובדי הייצור מאמינים שיצירת קהילה היא בראש סדר העדיפויות של המנהיגים הארגוניים שלהם. 

פורטוויין מוסיף, "מנהיגים צריכים להכיר בכך שקהילה חזקה ומקיימת במקום העבודה היא הבסיס להצלחה ארגונית, ולכן עליהם למצוא דרכים להפגיש בין האנשים שלהם וליצור סביבה של אמון, אחדות והערכה."

על O.C. דו"ח התרבות העולמי של טאנר לשנת 2023

בית העסק O.C. מכון טאנר אסף וניתח את נקודות המבט של למעלה מ-36,000 עובדים, מנהיגים, אנשי משאבי אנוש ומנהלים עסקיים מ-20 מדינות ברחבי העולם. התוצאות מראות שעובדים משתוקקים לקהילה, מנהיגים דורשים תשומת לב דחופה, הגשמה אישית היא אמת מידה חדשה, כלליים מספקים בדיוק את מה שארגונים צריכים עכשיו (אם מותר), וסמלים יכולים להגביר את כוח ההכרה באופן דרמטי. 

בית העסק O.C. מכון טאנר משתמש במספר שיטות מחקר כדי לתמוך בדוח התרבות העולמי, כולל ראיונות, קבוצות מיקוד, סקרי חתך וסקר אורך.

ממצאים איכותיים הגיעו מ-10 קבוצות מיקוד ו-81 ראיונות בין עובדים ומנהיגים של ארגונים גדולים יותר. הקבוצות והראיונות נערכו לאורך 2021 ו-2022, כאשר כל אחד מהם מייצג סוגים שונים של מעסיקים, לרבות גופים פרטיים וציבוריים כאחד.

ממצאים כמותיים הגיעו מראיונות סקר מקוונים שבוצעו לעובדים ברחבי ארגנטינה, אוסטרליה, ברזיל, קנדה, סין, צרפת, גרמניה, הודו, יפן, מקסיקו, הולנד, הפיליפינים, ערב הסעודית, סינגפור, דרום אפריקה, דרום קוריאה, ארצות הברית האמירויות הערביות, בריטניה וארצות הברית. גודל המדגם הכולל היה 36,441 עובדים בחברות עם 500+ עובדים. בית העסק O.C. מכון טאנר אסף וניתח את כל נתוני הסקר. 

מדגם זה מספיק כדי להפיק מסקנות משמעותיות לגבי תרבויות הארגונים במדינות הנכללות. עם זאת, מכיוון שהמחקר אינו כולל נתוני אוכלוסיה, התוצאות כפופות לטעויות סטטיסטיות המקובלות בדרך כלל עם מידע מבוסס מדגם.

• הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: https://www.logisticsit.com/articles/2023/03/01/28-per-cent-of-manufacturing-employees-feel-like-outsiders-at-work