Sempre più datori di lavoro stanno effettuando controlli sui precedenti dei candidati al lavoro oggi. In molti casi, esternalizzano queste proiezioni a terzi. I datori di lavoro eseguono controlli in background per ottenere maggiori informazioni su una potenziale assunzione. Non cercano informazioni dannose di per sé e non vogliono trovarle. Il controllo è fatto per la loro tranquillità.
Il principale tipi di controlli in background includono tracce di previdenza sociale, controllo della fedina penale, controllo del credito, precedenti di guida, occupazione e istruzione e social media. La traccia del numero di previdenza sociale è la più elementare del suo genere. I datori di lavoro lo fanno per controllare la storia creditizia di qualcuno e per sondare la presenza di precedenti penali. Viene fatto principalmente per confermare la validità dei dati di previdenza sociale.
Le tracce della previdenza sociale sono diventate un modo comune per garantire che un nuovo assunto sia produttivo, stabilisca l'affidabilità ed eviti infortuni sul lavoro.
Casellario giudiziario
I servizi statali e federali aiutano le aziende a verificare se i candidati al lavoro hanno precedenti penali. Questo è un po' più dettagliato rispetto al tipo precedente. L'Employee Polygraph Protection Act, che vieta a molte aziende di utilizzare i test della macchina della verità per selezionare i candidati, non si applica all'industria farmaceutica e al settore della sicurezza.
Record finanziari
L'affidabilità di un dipendente diminuisce se una storia di problemi finanziari viene rivelata a un potenziale datore di lavoro. La scarsa solvibilità è spesso un segno di comportamento irresponsabile. I datori di lavoro devono ottenere il consenso dei candidati se intendono utilizzare i controlli del credito per selezionarli.
Documenti di guida
Se il lavoro per cui hai fatto domanda riguarda la guida, il tuo potenziale datore di lavoro controllerà il tuo record di guida. I lavori nelle consegne, nelle vendite o nei tassisti spesso impongono questo tipo di screening.
Storia dell'istruzione e dell'occupazione
Il tuo potenziale datore di lavoro può effettuare un controllo della cronologia lavorativa per confermare dettagli come date di lavoro e posizioni lavorative che hai ricoperto. Negli Stati Uniti, tutto candidati di lavoro devono compilare un modulo per dimostrare di essere idonei a lavorare nel paese. Inoltre, un datore di lavoro potrebbe voler verificare il rendimento scolastico, un certificato o una laurea prima di assumere qualcuno.
Risarcimento del lavoratore
Un datore di lavoro potrebbe indagare sulla propria storia di richieste di risarcimento. In questo processo, possono utilizzare tutti i ricorsi disponibili al pubblico che forniscono prove di lesioni, che possono impedire a un dipendente di adempiere ai propri obblighi lavorativi.
Valutazioni della personalità
I datori di lavoro possono eseguire valutazioni per determinare se un candidato ha le competenze o la personalità giusta. Possono includere la valutazione della scrittura, dell'editing, della programmazione o di un'altra abilità.
Riferimenti
I reclutatori tengono conto delle referenze. Potrebbero chiedere alle persone citate come riferimenti raccomandazioni scritte per valutare un richiedente. Questo processo comporta spesso la chiamata a precedenti supervisori o manager.
Social Media
Sempre più datori di lavoro stanno effettuando ricerche on Social Media profili. L'account del social network di qualcuno può rivelare molto al di là di ciò che è stato elencato nel curriculum. I controlli sui social media non sono contro la legge, quindi si consiglia ai candidati al lavoro di aggiornare le loro informazioni pubbliche prima di presentare domanda.
LinkedIn, Instagram e Facebook sono le piattaforme più spesso "ispezionate". I datori di lavoro controlleranno le informazioni sui social media per avere un'idea di come sia il candidato come persona. Non avere alcuna informazione pubblica è probabile che abbia l'effetto opposto a quello che intendevi, poiché il datore di lavoro potrebbe insospettirsi.
L'entità di un controllo in background
Il datore di lavoro, l'azienda e la posizione lavorativa determinano l'entità di un controllo dei precedenti. Di conseguenza, le posizioni di autorizzazione di alta sicurezza coinvolgono quelle complete.
Diversi stati e paesi hanno leggi diverse sui controlli dei precedenti, il che complica ulteriormente le cose. A seconda della posizione e del tipo di lavoro, l'azienda potrebbe scegliere rapporti aggiuntivi. Vengono presi in considerazione anche i loro bisogni specifici.
Lo screening pre-assunzione è più comunemente effettuato per escludere una fedina penale e verificare la propria identità e l'esperienza lavorativa.
Limitazioni sui controlli
Non è legale divulgare alcuni dati. Ciò comprende fallimenti dopo un decennio, ha pagato gravami fiscali dopo sette anni, conti in riscossione dopo sette anni, sentenze e cause civili dopo sette anni e atti di arresto dopo sette anni. Queste restrizioni non si applicano se il lavoro paga più di un determinato stipendio.
Il post Perché i datori di lavoro eseguono controlli in background apparve prima Piattaforma per presentare startup innovative e notizie tecniche.
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