L’importanza delle competenze trasversali nel panorama professionale in evoluzione di oggi

Nel mondo professionale in continua evoluzione del 2024, l’importanza delle competenze trasversali è diventata più pronunciata che mai. Mentre ci muoviamo attraverso la complessità dei progressi tecnologici e degli ambienti di lavoro dinamici, le competenze trasversali – gli attributi e i tratti non tecnici – sono emerse come strumenti indispensabili per il successo. Questo articolo mira a offrire una comprensione completa delle competenze trasversali, della loro importanza in evoluzione e approfondimenti pratici sia per gli individui che per le organizzazioni.

Comprendere le competenze trasversali

Le competenze trasversali si riferiscono a una serie di attributi e comportamenti personali che consentono agli individui di lavorare in modo efficace e armonioso con gli altri. Queste abilità, come la comunicazione, l'empatia, l'adattabilità e la risoluzione dei problemi, sono distinte dalle abilità tecniche o "difficili", poiché riguardano maggiormente la personalità, l'atteggiamento e il comportamento in varie situazioni.

Come funzionano le competenze trasversali?

Le competenze trasversali sono un modo importante per avere successo per la maggior parte dei datori di lavoro. Tutti i lavori richiedono che i dipendenti interagiscano con altri dipendenti in un modo o nell'altro.

Un altro motivo principale per cui manager e datori di lavoro cercano candidati con competenze trasversali è che le competenze trasversali sono competenze trasmissibili che possono essere utilizzate indipendentemente dal lavoro della persona. Ciò rende i candidati con competenze trasversali dipendenti molto adattabili.

Le competenze trasversali sono particolarmente essenziali nei lavori basati sul cliente. Questi dipendenti sono direttamente in contatto con i clienti. Sono necessarie diverse competenze trasversali per essere in grado di ascoltare un cliente e fornirgli un servizio disponibile ed educato.

Importanza delle competenze trasversali

Le soft skills sono indispensabili e sono competenze vitali che ogni individuo deve possedere. La mancanza di queste competenze può limitare il potenziale di una persona. Tuttavia, possedere competenze trasversali migliora la capacità di lavorare con gli altri e ha un impatto positivo sulla propria carriera o addirittura influenza positivamente la propria vita personale migliorando le modalità di interazione con gli altri. Come affermato in precedenza, le competenze trasversali non possono essere apprese attraverso la formazione e sono più difficili da sviluppare. Riguardano più il carattere, le relazioni e la personalità di una persona.

Il mondo sta cambiando rapidamente con l’avvento dell’intelligenza artificiale in quasi tutti i campi di lavoro, le macchine stanno sostituendo e automatizzando compiti che un tempo svolgevano gli esseri umani. Tuttavia, non vi è alcun sostituto per le competenze trasversali. Pertanto, questi diventano un elemento di differenziazione per chi cerca lavoro per adattarsi al panorama del mercato del lavoro in rapida evoluzione e soddisfare le esigenze di assunzione di qualsiasi organizzazione. Pertanto, le competenze incentrate sull’uomo stanno diventando essenziali a causa di questo cambiamento. Assumere dipendenti con competenze trasversali avanzate può avere un impatto significativo sulla loro capacità lavorativa dal punto di vista di un'organizzazione. Per riassumere, i seguenti fattori sottolineano fortemente l’importanza delle competenze trasversali sia dal punto di vista individuale che aziendale:

Per gli individui,

• Il posto di lavoro moderno è interpersonale e il futuro è incentrato sulle competenze trasversali
• Forte richiesta da parte di reclutatori e organizzazioni
• Sono difficili da automatizzare
• Avanzamento di carriera, promozione e crescita

Per le aziende,

• Miglioramento della produttività
• Leadership migliorata
• Migliore lavoro di squadra
• Maggiore soddisfazione dei dipendenti
• Maggiore comunicazione sul posto di lavoro

La crescente importanza delle competenze trasversali

Il panorama delle competenze trasversali nel 2024 è modellato da diverse tendenze chiave:

• Leadership nella gestione del cambiamento: La capacità di guidare empaticamente e strategicamente attraverso i cambiamenti organizzativi è diventata una priorità. In un’era di rapidi cambiamenti tecnologici, inclusa l’integrazione dell’intelligenza artificiale, la domanda di leader in grado di affrontare questi cambiamenti con un approccio incentrato sull’uomo è al suo apice.
• Intelligenza emotiva e impatto sui ricavi: Le aziende stanno riconoscendo la correlazione diretta tra l’intelligenza emotiva nella forza lavoro e la crescita dei ricavi, con un rapporto di Forbes che indica un potenziale aumento di oltre 90,000 dollari di entrate da parte di dipendenti esperti in intelligenza emotiva.

Competenze trasversali chiave per il 2024

1. Affidabilità e autodisciplina: Fondamentali in ambienti frenetici, queste competenze comprendono la gestione del tempo, l'etica del lavoro e la capacità di destreggiarsi tra più responsabilità in modo efficiente.
2. Creatività e Originalità: Al di là delle professioni creative e di design, queste competenze guidano l’innovazione e il vantaggio competitivo in vari ruoli​​.
3. Pensiero critico e analisi: La capacità di analizzare i problemi in modo critico e prendere decisioni informate è essenziale, soprattutto nei campi che richiedono pianificazione strategica e senso degli affari.
4. Problem Solving e ragionamento: Le organizzazioni apprezzano i dipendenti che sanno affrontare situazioni complesse e generare soluzioni efficaci​​.
5. Resilienza e adattabilità: In un mondo di rapidi cambiamenti tecnologici e situazionali, la capacità di adattarsi e rimanere resilienti è molto apprezzata.

Competenze trasversali di leadership per il 2024

L’intelligenza emotiva, l’autoconsapevolezza, la risoluzione dei problemi, l’ascolto attivo e le capacità di comunicazione sono diventate più cruciali che mai per una leadership efficace. I leader con queste competenze sono meglio attrezzati per gestire le dinamiche del team, prendere decisioni strategiche e mantenere un ambiente di lavoro positivo.

Caso di studio: sviluppo delle competenze trasversali nell'istruzione superiore

A studiare presso un vietnamita–L'Università tedesca ha sottolineato il ruolo dei docenti nel potenziamento delle competenze trasversali degli studenti. Ha dimostrato come docenti internazionali e diverse pratiche in classe aiutano gli studenti a sviluppare competenze per l'occupabilità globale, tra cui il pensiero critico, la comunicazione e la competenza culturale.

Progressi nella formazione sulle competenze trasversali

In risposta a queste tendenze, le organizzazioni investono sempre più in programmi di sviluppo delle competenze trasversali. Ciò include iniziative di tutoraggio, percorsi di apprendimento curati e certificazioni professionali incentrate sullo sviluppo dell'intelligenza emotiva, del pensiero critico e dell'adattabilità tra i dipendenti.

L’interazione tra soft skills e hard skills

Mentre le competenze hard sono essenziali per funzioni lavorative specifiche, la combinazione di competenze trasversali è ciò che distingue i professionisti di successo. Nel 2024, i datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che non solo possano svolgere compiti tecnici ma anche eccellere nella comunicazione interpersonale, nel lavoro di squadra e nell'adattabilità.

Il percorso per lo sviluppo delle competenze trasversali

1. Coinvolgimento con i mentori: Imparare da professionisti esperti può fornire preziosi spunti e indicazioni nello sviluppo delle competenze trasversali.
2. Pratica continua e autoriflessione: La pratica regolare e la riflessione sulle competenze trasversali, in particolare nelle aree di sviluppo personale, sono fondamentali per il miglioramento.
3. Osservare ed emulare professionisti di successo: Comprendere e incorporare le competenze trasversali dimostrate da individui di successo può migliorare notevolmente le proprie capacità.

Competenze trasversali nell’era digitale

Man mano che avanziamo più in profondità nell'era di AI e machine learning, competenze trasversali come creatività, intelligenza emotiva e adattabilità diventano preziose. Sono le qualità che le macchine non possono replicare, il che le rende cruciali per garantire una carriera a prova di futuro.

Tipo di competenze trasversali

Questo elenco non è esaustivo. In questo articolo ci concentreremo sulle competenze più comuni richieste principalmente in tutte le organizzazioni. Queste abilità sono elencate come segue e danno al lettore una buona idea di questi set di abilità.

• Comunicazione– è un’abilità molto importante in un contesto professionale. Si riferisce alla capacità di parlare in modo efficace agli altri in diverse situazioni. 

Capacità di comunicazione correlate – 

• Ascolto attivo
• Fiducia
• Chiarezza
• Organizzazione

• Problema-soluzione– è la capacità di risolvere i problemi in modo rapido ed efficiente. La risoluzione dei problemi è un sottoinsieme del lavoro di squadra efficace. Questa abilità si riferisce alla capacità di trovare una soluzione a lungo termine a un problema nel migliore interesse dell'organizzazione e nell'interesse delle persone.

Capacità di risoluzione dei problemi correlate – 

• Lavoro di squadra
• Ricerca
• Risk Management
• Creatività

• Creatività – è un’abilità ampia che integra diversi set di competenze, comprese altre competenze trasversali e competenze tecniche. I dipendenti dotati di immaginazione creativa possono trovare nuovi modi per svolgere attività, migliorare i processi o persino sviluppare nuove ed entusiasmanti strade da esplorare per l'azienda. La creatività può essere utilizzata in qualsiasi ruolo e a qualsiasi livello.

Abilità di creatività correlate – 

• Imparare dagli altri
• Rischi calcolati
• Curiosity
• Mentalità ampia

• Adattabilità – Con quanta facilità ti adatti ai cambiamenti? Se lavori in un'azienda o in una start-up orientata alla tecnologia, l'adattabilità è essenziale. I cambiamenti possono verificarsi nei processi, negli strumenti o nei clienti con cui lavori. I dipendenti in grado di adattarsi alle situazioni e ai modi di lavorare attuali sono preziosi in molti lavori e settori.

Capacità di adattabilità correlate – 

• Flessibilità
• Consistenza
• Organizzazione
• Fiducia

• Lavora Etica – è la capacità di affrontare compiti e doveri in modo tempestivo. Una forte etica del lavoro ti aiuterà a sviluppare un rapporto positivo con il tuo datore di lavoro e i tuoi colleghi anche quando sviluppi competenze tecniche in un nuovo lavoro. 

• La gestione del tempo
• Integrità
• Persistenza
• Attenzione al dettaglio

Il posto di lavoro è in continua evoluzione. Per funzionare efficacemente sul lavoro è necessario mettere in pratica di volta in volta competenze diverse o una combinazione di queste. Ci sono molte competenze che i datori di lavoro richiedono in questi giorni. Questi includono la gestione del tempo, l’etica del lavoro, l’adattabilità e la flessibilità, l’etica del lavoro, l’integrità, solo per citarne alcuni altri.

Vantaggi delle soft skills

Tutti hanno qualche tipo di soft skill. Queste abilità si sviluppano nel tempo e si sviluppano attraverso una modalità di esperienza e posizioni precedenti ricoperte da un individuo. Sono competenze trasferibili e non possono essere portate via. Le competenze trasversali consentono a una persona di lavorare per qualsiasi settore o organizzazione e non limitano le persone a svolgere lavori specifici o a funzionare in ambienti di lavoro specifici. Le competenze trasversali consentono a un individuo di dimostrare quali competenze trasversali possiede nella sua personalità, attributi e attitudini. 

Svantaggi delle soft skills

Il più grande svantaggio delle competenze trasversali è che non sostituiscono le competenze tecniche o tecniche. Possedere la qualifica o la certificazione desiderata è obbligatorio per tutti i tipi di lavoro in qualsiasi azienda o organizzazione. Avere un buon insieme di competenze trasversali dà un vantaggio alla persona nello spazio competitivo, ma non sostituisce le competenze tecniche necessarie per svolgere un particolare lavoro. Un’altra sfida è che non possono essere quantificati o misurati se non dimostrati. È difficile dimostrare di possedere una soft skill desiderata, il che rappresenta un grosso svantaggio.

Leggi anche: Abilità dure contro abilità morbide

In conclusione, l’importanza delle competenze trasversali nel 2024 non può essere sopravvalutata. Sono la spina dorsale di una leadership efficace, delle dinamiche di gruppo e dell’avanzamento della carriera personale. Poiché il mondo professionale continua ad evolversi, queste competenze rimarranno fondamentali per affrontare le complessità dei luoghi di lavoro moderni. Investire e sviluppare competenze trasversali non è solo vantaggioso ma essenziale sia per la crescita individuale che per il successo organizzativo. Il futuro appartiene a coloro che sanno fondere competenze tecniche con solide competenze trasversali, rendendole indispensabili in qualsiasi contesto professionale.

Oltre a seguire questi suggerimenti, alcuni corsi e risorse professionali disponibili aiutano a migliorare le competenze trasversali. Queste risorse includono libri, podcast e lezioni online. È importante continuare a sviluppare competenze trasversali insieme a importanti competenze hard. Forti competenze trasversali ti renderanno il tipo di lavoratore che le organizzazioni desiderano assumere, formare, promuovere e trattenere. Puoi anche andare a Grande Accademia di apprendimento e migliora le tue capacità e conoscenze con l'aiuto del nostro corsi gratuiti online.

• Distribuzione di contenuti basati su SEO e PR. Ricevi amplificazione oggi.
• PlatoData.Network Generativo verticale Ai. Potenzia te stesso. Accedi qui.
• PlatoAiStream. Intelligenza Web3. Conoscenza amplificata. Accedi qui.
• PlatoneESG. Carbonio, Tecnologia pulita, Energia, Ambiente, Solare, Gestione dei rifiuti. Accedi qui.
• Platone Salute. Intelligence sulle biotecnologie e sulle sperimentazioni cliniche. Accedi qui.
• Fonte: https://www.mygreatlearning.com/blog/what-are-soft-skills/