Tesla affronta il razzismo sul posto di lavoro a testa alta

Ripubblicato da Platone

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Lunedi ', una giuria a San Francisco ha deciso che Tesla non è riuscito a proteggere un dipendente a contratto dalle molestie razziali tra la fine del 2015 e l'inizio del 2016. Purtroppo, Tesla non è l'unica azienda a dover affrontare molestie razziali all'interno delle sue mura. Il razzismo è qualcosa che è profondamente radicato negli americani bianchi e ci affligge come nazione. Nel complesso, la nostra nazione, che è stata costruita sui principi e sulle fondamenta della supremazia bianca e con il sangue degli schiavi africani, ha molto da fare per guarire. Facendo una dichiarazione, Tesla sta prendendo parte a questa guarigione e rafforzando la sua posizione contro il razzismo, pur riconoscendo il proprio ruolo in un caso a metà dell'ultimo decennio.

Il VP of People di Tesla, Valerie Capers Workman, ha scritto la dichiarazione ai dipendenti di Tesla e poi l'ha condivisa pubblicamente (o qualcuno l'ha condivisa pubblicamente) sul blog di Tesla. Ha partecipato all'udienza perché voleva ascoltare la testimonianza di ogni testimone.

“Volevo sentire in prima persona quello che il signor Diaz ha detto che gli era successo. È importante capire i fatti di questo caso".

Ha esposto diversi fatti del caso, tra cui il fatto che Owen Diaz, l'impiegato a contratto, lavorava per Citistaff, non per Tesla. Insieme al signor Diaz, altri tre dipendenti a contratto hanno testimoniato come testimoni e hanno affermato di aver sentito spesso insulti razzisti, inclusa la parola n, ma che il più delle volte la lingua era usata in modo amichevole dai colleghi afroamericani.

Ha notato che tutti erano d'accordo sul fatto che la lingua non fosse appropriata sul posto di lavoro. C'erano anche graffiti razzisti nei bagni e il personale delle pulizie di Tesla li ha rimossi. A parte questo, nessun testimone ha testimoniato di aver sentito qualcuno rivolgersi al signor Diaz con la n-word, che ha presentato le lamentele solo quando Tesla non lo ha assunto a tempo pieno e dopo aver assunto un avvocato.

Ha anche affermato che le tre volte in cui il signor Diaz si è lamentato delle molestie, Tesla è intervenuta e si è assicurata che le agenzie di personale intraprendessero un'azione reattiva e tempestiva. Due appaltatori sono stati licenziati e uno è stato sospeso. Quest'ultimo aveva disegnato una vignetta razzista offensiva. Nonostante le sue denunce di molestie, il signor Diaz aveva effettivamente incoraggiato la sua famiglia a lavorare con lui alla Tesla.

I fatti di cui sopra sono il motivo per cui Tesla non è d'accordo con il verdetto. Tuttavia, il verdetto è una lezione da cui tutti possiamo imparare. Quella lezione è: il posto di lavoro non è uno spazio personale e il razzismo non dovrebbe essere tollerato in nessuna forma. Questo pensiero è affrontato anche da Workman, che ha detto:

“Mentre crediamo fermamente che questi fatti non giustifichino il verdetto raggiunto dalla giuria di San Francisco, riconosciamo che nel 2015 e nel 2016 non siamo stati perfetti. Non siamo ancora perfetti. Ma abbiamo fatto molta strada da 5 anni fa. Continuiamo a crescere e migliorare il modo in cui affrontiamo le preoccupazioni dei dipendenti. Occasionalmente, ci sbagliamo e quando ciò accade dovremmo essere ritenuti responsabili.

“La Tesla del 2015 e del 2016 (quando il signor Diaz lavorava nella fabbrica di Fremont) non è la stessa della Tesla di oggi. Da allora, Tesla ha aggiunto un team per le relazioni con i dipendenti, dedicato alle indagini sui reclami dei dipendenti. Tesla ha aggiunto un team Diversity, Equity & Inclusion dedicato a garantire che i dipendenti abbiano pari opportunità di eccellere in Tesla. E Tesla ora dispone di un manuale completo per i dipendenti (che sostituisce l'Anti-Handbook Handbook) in cui tutte le nostre politiche sulle risorse umane, le protezioni dei dipendenti e le modalità di segnalazione dei problemi sono pubblicate in un documento online facile da trovare.

“Riconosciamo che abbiamo ancora del lavoro da fare per garantire che ogni dipendente senta di poter portare tutto se stesso al lavoro in Tesla. E come ho postato in Luglio, continueremo a ricordare a tutti coloro che accedono al posto di lavoro di Tesla che eventuali insulti discriminatori, indipendentemente dall'intento o da chi li utilizza, non saranno tollerati".

Alcuni pensieri

Vivo al Sud, dove il razzismo è prevalente e molto visibile mentre allo stesso tempo subliminale. Il razzismo è codificato nel nostro DNA sociale ed è qualcosa che dobbiamo uscire dal nostro sistema. Ci sono parole, frasi e abitudini che evocano questa mentalità.

Mia madre mi ha cresciuto bene, credo. La prima e unica volta che ho detto la n-word, mi ha lavato la bocca con il sapone. Poi più tardi mi spiegò perché la parola era così cattiva. Tuttavia, mi sono spesso chiesto perché gli amici che erano neri lo avrebbero usato per gioco, e quando ho chiesto a un amico, lei mi ha spiegato questo:

"Ci siamo ripresi la nostra parola, l'abbiamo resa nostra e tu non puoi averla."

Questo ha senso. Usando questa parola in modo amichevole, stanno riprendendo il loro potere dagli oppressori, il che è bello di per sé. Ma dobbiamo essere consapevoli che quando ci troviamo in un ambiente professionale, l'obiettivo dovrebbe essere il lavoro e la creazione di un ambiente sicuro per tutti. È bello vedere Tesla prendere questa decisione e, anche se non era d'accordo con il verdetto, lo ha accettato e lo sta usando per sostenere l'uguaglianza.

Ricordiamo tutti di difendere l'uguaglianza, soprattutto quando ci imbattiamo in situazioni in cui noi, in particolare i bianchi, abbiamo il privilegio di non farlo e di non essere influenzati da quella scelta. Rendiamo il mondo un posto migliore.

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