Il CEO di Alphabet Sundar Pichai ha guadagnato 226 milioni di dollari l'anno scorso, ma a gennaio ha inviato un'e-mail al personale per annunciare un giro selvaggio di 12,000 tagli di posti di lavoro.
Nel messaggio, Pichai recentemente arricchito ha affermato che la sua decimazione della forza lavoro "pesa molto su di me" e ha rassicurato il personale che presto sarà disoccupato che si stava assumendo "la piena responsabilità delle decisioni che ci hanno portato qui".
Decisioni difficili in vista
Pichai e il personale senior di altre aziende tecnologiche, tra cui Meta, stanno riscuotendo grossi stipendi anche se i lavoratori ordinari subiscono il peso maggiore dei tagli drastici.
"Abbiamo deciso di ridurre la nostra forza lavoro di circa 12,000 ruoli", ha scritto Pichai in Gennaio. “Questo significherà dire addio ad alcune persone di incredibile talento che abbiamo lavorato duramente per assumere e con cui abbiamo adorato lavorare. Sono profondamente dispiaciuto per questo.
"Il fatto che questi cambiamenti avranno un impatto sulla vita dei Googler pesa molto su di me e mi assumo la piena responsabilità delle decisioni che ci hanno portato qui".
Nel 2022, Pichai ha incassato un sano stipendio annuo di 2 milioni di sterline e 6 milioni di dollari per la sicurezza personale, ingrassato da un incredibile premio azionario triennale di oltre 200 milioni di dollari. Pichai ora incassa più di 808 volte lo stipendio medio di un lavoratore di Google.
Google $ GOOG ha annunciato l'intenzione di eliminare 12,000 posizioni (6% della sua forza lavoro) ma il suo CEO Sundar Pichai guadagna oltre $ 200 milioni (oltre 800 volte la paga media del dipendente)
Uno stipendio di $ 200 milioni è giustificato perché è una risorsa preziosa per l'azienda?
— Andrew Lokenauth (@FluentInFinance) 22 aprile 2023
AlfabetoLa sala del consiglio di amministrazione lega strettamente il compenso di Pichai al suo successo finanziario a breve termine, incentivando l'amministratore delegato a realizzare risparmi sui costi aggressivi. Nel manuale "Corporativismo 101", uno dei modi più veloci per raggiungere questo obiettivo è tagliare il personale. Pichai è stato istruito che se riesce a guidare Alphabet al 75° percentile dell'S&P 100, riceverà un ulteriore bonus di $ 100 milioni oltre a tutto il resto.
L'incentivo potrebbe comportare ulteriori tagli in futuro. Pichai dovrà considerare ciò che pesa di più; il peso di ulteriori tagli o il peso del proprio portafogli.
Leggi anche: Meta pianifica nuovi tagli di posti di lavoro per dare il via a un anno di efficienza
I lavoratori sono arrabbiati
Pichai è tutt'altro che l'unico a ricevere paghe eccezionali. Il personale della Silicon Valley è sempre più irritato dalla disconnessione tra i dirigenti e il resto della forza lavoro.
In una irritabile sessione di domande e risposte giovedì della scorsa settimana, che è stata successivamente trapelata ai media punti vendita Compreso Vox, Il CEO di Meta Mark Zuckerberg è stato criticato dai dipendenti arrabbiati per i tagli di posti di lavoro in corso e il cosiddetto "Anno di efficienza" dell'azienda.
In particolare, i dipendenti si sono chiesti perché i dirigenti di Meta abbiano evitato qualsiasi conseguenza per la loro cattiva gestione dell'azienda. I dirigenti sono rimasti al sicuro in posizione anche se 4,000 membri del personale sono stati tagliati dal libro paga di Meta ad aprile.
Da parte sua, Zuckerberg – che l'anno scorso si è pagato $ 1 nominale – ha tentato di assumersi la maggior parte della colpa. Tuttavia, ha fatto riferimento alle condizioni macroeconomiche e alla "volatilità senza precedenti". E mentre lo stipendio di Zuck è inequivocabilmente modesto, il suo conto spese da un milione di dollari lo è meno.
Nella parata nera finanziaria
Non è necessario guardare molto più lontano dello Zuck, per trovare una cavalcata di dirigenti di Meta che continuano a raccogliere bonus sostanziosi per sforzi discutibili. Questo, anche se l'azienda vacilla senza direzione, passando dal metaverso all'intelligenza artificiale.
La neo-nominata CFO Susan Li fa parte della classe di livello C che sta andando bene a Meta, avendo ricevuto un bel bonus di $ 575,613. Tuttavia, non era la meglio compensata della squadra. Il CPO Christopher Cox ha raccolto un bonus di $ 940,214, mentre il COO Javier Olivan ha dovuto accontentarsi di soli $ 786,552 per integrare il suo stipendio. Il CTO Andrew Bosworth ha ricevuto $ 714,588 e il COO uscente Sheryl Sandberg, che ha lasciato l'azienda a settembre, ha ricevuto £ 298,385.
"Siamo in un mondo diverso e avevamo bisogno di apportare alcune modifiche", ha detto Zuckerberg allo staff durante le sue dichiarazioni di apertura lo scorso giovedì.
Il commento conteneva certamente un pizzico di verità: dal punto di vista dei dipendenti, i dirigenti intoccabili di livello C sembrano operare su un altro pianeta.
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