Il National Labor Relations Board afferma che Starbucks sta violando il diritto del lavoro degli Stati Uniti trattenendo aumenti di stipendio e altri vantaggi dai negozi che hanno votato per il sindacato.
L'ufficio del consiglio del lavoro di Seattle ha presentato la denuncia mercoledì in ritardo contro Starbucks. La denuncia si basa sulle accuse presentate da Workers United, il sindacato che cerca di organizzare i 9,000 negozi statunitensi di proprietà dell'azienda di Starbucks.
La denuncia si aggiunge a una già lunga traccia cartacea nell'aspra relazione tra Starbucks - che si oppone alla sindacalizzazione - e Workers United. Più di 220 negozi Starbucks statunitensi hanno votato per il sindacato dalla fine dello scorso anno.
La denuncia è una delle almeno 20 che gli uffici regionali della NLRB hanno presentato contro Starbucks per presunte pratiche di lavoro sleali. Starbucks ha anche presentato denunce contro il consiglio e il sindacato. La scorsa settimana, la società ha chiesto all'NLRB di sospendere completamente le elezioni sindacali, affermando di avere prove che un ufficio regionale si sia coordinato in modo improprio con i funzionari sindacali. Una decisione in quel caso è pendente.
Nel caso depositato mercoledì, l'NLRB ha affermato che Starbucks ha violato il diritto del lavoro offrendo aumenti e vantaggi - tra cui una maggiore formazione, opportunità di sviluppo professionale, mance ampliate e politiche di abbigliamento ancora più flessibili - solo ai negozi non sindacali.
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Starbucks ha annunciato l'aggiunta di 200 milioni di dollari alla retribuzione e ai benefici dei lavoratori a maggio dopo una serie di incontri con i lavoratori di tutto il paese. All'epoca, il CEO ad interim di Starbucks, Howard Schultz, ha affermato che il diritto del lavoro statunitense richiede ai negozi sindacali di negoziare i propri contratti con l'azienda.
"Non abbiamo la stessa libertà di apportare questi miglioramenti in luoghi che hanno un sindacato", ha affermato Schultz in una teleconferenza con gli investitori.
Starbucks ha ribadito questa argomentazione in una dichiarazione giovedì.
"I salari e i benefici sono soggetti obbligatori del processo di contrattazione collettiva", ha affermato la società. Respinge l'argomento del sindacato secondo cui potrebbe offrire in qualsiasi momento aumenti salariali e benefici ai negozi sindacalizzati.
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Ma nella sua denuncia, l'ufficio regionale dell'NLRB ha affermato che l'azione di Starbucks viola le leggi che vietano di interferire con i diritti di organizzazione dei dipendenti.
La denuncia chiede una retribuzione per i dipendenti interessati. Richiederebbe inoltre a Schultz di tenere una riunione dei dipendenti e di leggere una dichiarazione che spieghi il diritto dei lavoratori di organizzarsi.
La denuncia regionale sarà ascoltata da un giudice di diritto amministrativo presso l'NLRB. Una volta presa una decisione, entrambe le parti possono appellarsi all'intero National Labor Relations Board a Washington.
