COMMENTO
Il settore della sicurezza informatica, di fondamentale importanza, ha visto un costante aumento della necessità di lavoratori. Tuttavia, questa crescita delle opportunità di lavoro ha rivelato un divario significativo nella rappresentanza, in particolare tra i professionisti neri nel campo della tecnologia e della sicurezza informatica. Questa mancanza di diversità non è solo una questione sociale: è anche una sfida aziendale che potrebbe incidere sull’efficacia delle difese della sicurezza informatica.
Nonostante la reputazione di innovazione e lungimiranza del settore tecnologico, è rimasto indietro in un’area critica: diversità, equità e inclusione (DEI). Secondo il rapporto CompTIA “State of the Tech Workforce” del 2023, I neri o gli afroamericani rappresentano solo l’8% della forza lavoro tecnologica. Aneddoticamente, questo numero sembra ridursi ulteriormente se si considera specificamente la sicurezza informatica.
La mancanza di rappresentanza nel settore della sicurezza informatica ha conseguenze di vasta portata. Con la crescente frequenza e sofisticatezza degli attacchi informatici, la nostra forza lavoro deve avere prospettive ed esperienze diverse. Ciò è particolarmente importante nella sicurezza informatica, dove pensiero innovativo è essenziale per stare al passo con i criminali informatici. Senza voci diverse al tavolo, rischiamo di trascurare potenziali vulnerabilità e lacune nelle nostre difese.
Inoltre, la mancanza di diversità nella forza lavoro può anche comportare una riserva limitata di talenti da cui le organizzazioni possono attingere. Non sfruttando appieno il potenziale delle comunità sottorappresentate, le aziende perdono competenze e prospettive preziose che potrebbero portare nuove idee e soluzioni. Ciò non solo limita le opportunità individuali, ma ostacola anche la crescita e il progresso del settore della sicurezza informatica.
Affrontare il divario di diversità razziale
La diversità non significa semplicemente spuntare una casella o raggiungere una quota. Non si tratta di cambiare i colori del tuo logo o aggiungere hashtag ai tuoi post. Si tratta di intenzionalità creando un ambiente dove tutti possono prosperare. Si tratta di affrontare i pregiudizi, sia consci che inconsci, e di creare processi per garantire che un'organizzazione diversificata possa crescere nonostante tali pregiudizi.
Per colmare questo divario, le organizzazioni devono promuovere un ambiente in cui tutti si sentano inclusi e apprezzati. Ciò comporta la creazione di spazi sicuri in cui i dipendenti possano condividere le proprie esperienze e prospettive e l’implementazione di programmi DEI intenzionali che promuovano le pari opportunità.
Una strategia potrebbe essere quella di collaborare con college e università storicamente neri (HBCU) per attrarre e coltivare talenti. Queste istituzioni hanno una ricca storia di preparazione con successo degli studenti neri per carriere in vari settori, in particolare nei campi della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica (STEM). Le aziende potrebbero stabilirsi partnership con HBCU per creare programmi di tirocinio e di cooperazione. Questi programmi forniscono agli studenti un'esperienza nel mondo reale e consentono alle aziende di identificare precocemente i talenti promettenti. Ciò non solo consente agli studenti di applicare le loro conoscenze accademiche, ma li aiuta anche a sviluppare competenze e reti professionali nel settore della sicurezza informatica.
Inoltre, le organizzazioni dovrebbero porre una forte enfasi sulla promozione delle opportunità di tutoraggio e sponsorizzazione. Associando i dipendenti sottorappresentati a leader senior esperti che fungono da mentori e sponsor, queste persone possono ricevere indicazioni, consigli e supporto preziosi per promuovere la crescita della loro carriera. Questo investimento intenzionale nel tutoraggio e nella sponsorizzazione svolge anche un ruolo fondamentale nel coltivare una solida pipeline di talenti diversificati, coltivando futuri leader che portano sul tavolo prospettive ed esperienze uniche. Sostenendo l’inclusività e sostenendo attivamente lo sviluppo degli individui sottorappresentati, le organizzazioni possono promuovere una cultura della diversità e creare percorsi per il successo a tutti i livelli.
Infine, le aziende devono affrontare le barriere sistemiche che ostacolano gli sforzi in materia di diversità e inclusione. Ciò potrebbe comportare la revisione dei processi di reclutamento, la fornitura di formazione anti-bias per i responsabili delle assunzioni e l’implementazione di strategie per trattenere talenti diversi. È inoltre fondamentale creare una cultura di apprendimento continuo e di comunicazione aperta in cui tutti si sentano a proprio agio nel sollevare preoccupazioni e sfidare i modi di pensiero tradizionali.
Cogliere l’opportunità di creare una forza lavoro inclusiva per la sicurezza informatica
Il settore della sicurezza informatica ha il potenziale per aprire la strada alla creazione di una forza lavoro più inclusiva dal punto di vista razziale. COME domanda di professionisti della sicurezza informatica continua a crescere, esiste un’opportunità irresistibile per rimodellare il settore e renderlo più rappresentativo del mondo diversificato in cui viviamo. Promuovendo intenzionalmente la diversità e l’inclusione, non solo possiamo rafforzare le nostre difese contro le minacce informatiche, ma anche creare un mondo più equo e prospero. futuro per tutti.
Cogliamo questa opportunità per creare una forza lavoro di sicurezza informatica diversificata e inclusiva, che rifletta il mondo in cui viviamo e porti sul tavolo nuove prospettive, esperienze e soluzioni. Il momento del cambiamento è adesso. Insieme, possiamo creare un settore della sicurezza informatica più inclusivo dal punto di vista razziale a beneficio di tutti.
- Distribuzione di contenuti basati su SEO e PR. Ricevi amplificazione oggi.
- PlatoData.Network Generativo verticale Ai. Potenzia te stesso. Accedi qui.
- PlatoAiStream. Intelligenza Web3. Conoscenza amplificata. Accedi qui.
- PlatoneESG. Carbonio, Tecnologia pulita, Energia, Ambiente, Solare, Gestione dei rifiuti. Accedi qui.
- Platone Salute. Intelligence sulle biotecnologie e sulle sperimentazioni cliniche. Accedi qui.
- Fonte: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- :ha
- :È
- :non
- :Dove
- $ SU
- 2023
- a
- WRI
- accademico
- Secondo
- operanti in
- Legge
- attivamente
- l'aggiunta di
- aggiunta
- indirizzo
- consigli
- africano
- contro
- avanti
- Tutti
- consentire
- consente
- anche
- americano
- tra
- an
- ed
- appare
- APPLICA
- SONO
- RISERVATA
- AS
- At
- attrarre
- barriere
- BE
- beneficio
- pregiudizio
- Nero
- entrambi
- Scatola
- portare
- Porta
- costruire
- affari
- aziende
- ma
- by
- Materiale
- Career
- carriere
- Challenge
- impegnativo
- championing
- il cambiamento
- cambiando
- collaborando
- Scuole
- Università e Istituti di Formazione Superiore
- confortevole
- Comunicazione
- Comunità
- Aziende
- avvincente
- comp
- preoccupazioni
- consapevole
- Conseguenze
- continua
- continuo
- potuto
- creare
- Creazione
- critico
- cruciale
- Cultura
- Cyber
- attacchi informatici
- i criminali informatici
- Cybersecurity
- trattare
- dei
- Nonostante
- sviluppare
- Mercato
- paesaggio differenziato
- prospettive diverse
- Diversità
- Diversità e inclusione
- disegnare
- Presto
- efficacia
- sforzi
- enfasi
- dipendenti
- Ingegneria
- garantire
- Ambiente
- pari
- equo
- equità
- particolarmente
- essential
- stabilire
- tutti
- esperienza
- esperto
- Esperienze
- di vasta portata
- si sente
- campi
- Nel
- lungimiranza
- Favorire
- promozione
- Frequenza
- fresco
- da
- pieno
- ulteriormente
- futuro
- futuri leader
- divario
- lacune
- Crescere
- Crescita
- guida
- Avere
- hbc
- aiuta
- ostacola
- Affitto
- storicamente
- storia
- Tuttavia
- HTTPS
- idee
- identificare
- Impact
- Implementazione
- importante
- in
- incluso
- inclusione
- Inclusivo
- inclusività
- Aumento
- crescente
- individuale
- individui
- industria
- Innovazione
- istituzioni
- Intenzionale
- apposta
- ai miglioramenti
- inestimabile
- investimento
- coinvolgere
- comporta
- ISN
- problema
- IT
- Lavoro
- jpg
- ad appena
- conoscenze
- Dipingere
- portare
- capi
- apprendimento
- livelli
- Limitato
- limiti
- vivere
- logo
- cerca
- make
- I gestori
- matematica
- Maggio..
- incontro
- mentori
- tutoraggio
- mancante
- Scopri di più
- devono obbligatoriamente:
- Bisogno
- reti
- New
- adesso
- numero
- nutrire
- nutrimento
- of
- on
- ONE
- esclusivamente
- aprire
- Opportunità
- Opportunità
- or
- organizzazione
- organizzazioni
- nostro
- su
- appaiamento
- particolarmente
- percorsi
- Persone
- prospettive
- conduttura
- centrale
- posto
- Platone
- Platone Data Intelligence
- PlatoneDati
- gioca
- pool
- Post
- potenziale
- preparazione
- i processi
- professionale
- Scelto dai professionisti
- Programmi
- Progressi
- promettente
- promuovere
- Spingere
- prospero
- fornire
- fornitura
- raccolta
- mondo reale
- ricevere
- reclutamento
- riflette
- rapporto
- rappresentazione
- rappresentante
- reputazione
- rimodellare
- colpevole
- conservare
- Rivelato
- revisione
- Ricco
- Rischio
- robusto
- conduttura robusta
- Ruolo
- s
- sicura
- Scienze
- settore
- Settori
- visto
- sequestrare
- anziano
- Condividi
- dovrebbero
- significativa
- abilità
- gap di competenze
- Social
- Soluzioni
- Soluzione
- raffinatezza
- spazi
- in particolare
- Sponsor
- sponsorizzazione
- Regione / Stato
- soggiorno
- costante
- gambo
- strategie
- Strategia
- Rafforza
- forte
- Gli studenti
- il successo
- Con successo
- supporto
- Supporto
- sistemico
- T
- tavolo
- Talento
- maschiatura
- Tech
- industria tecnologica
- Tecnologia
- che
- Il
- il mondo
- loro
- Li
- Là.
- Strumenti Bowman per analizzare le seguenti finiture:
- Pensiero
- questo
- minacce
- Prosperare
- ticchettio
- tempo
- a
- insieme
- tradizionale
- Training
- sottorappresentati
- unico
- Università
- Prezioso
- valutato
- vario
- VOCI
- vulnerabilità
- Modo..
- modi
- we
- quando
- quale
- OMS
- con
- entro
- senza
- lavoratori
- Forza lavoro
- mondo
- Trasferimento da aeroporto a Sharm
- zefiro