Nel 700 negli Stati Uniti sono stati creati solo 2023 nuovi posti di lavoro nel settore IT

Si sostiene che lo scorso anno negli Stati Uniti siano stati aggiunti solo 700 posti di lavoro nel settore IT rispetto ai 267,000 dell’anno precedente. Sarebbe facile dare la colpa ai licenziamenti, ma non è tutto, afferma la società di consulenza tecnologica Janco Associates.

Sulla base . dei dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti di Janco, la notizia che il settore IT ha aggiunto solo 700 posti di lavoro a seguito di un stimato 262,242 posti di lavoro persi durante la messa licenziamenti è scioccante, ma non sorprendente.

Tuttavia, mentre i licenziamenti hanno generalmente mantenuto stabile la crescita dei posti di lavoro IT nell’ultimo anno (i 2023 posti netti del 700 arrivano nonostante siano stati creati oltre 21,000 posti di lavoro IT nel quarto trimestre), c’è ancora un surplus di ruoli vacanti, con Janco che rileva che circa 4 rimangono aperti.

Guadagni del mercato del lavoro nel settore IT nel 2022 e nel 2023

"Sulla base della nostra analisi, il mercato del lavoro IT e le opportunità per i professionisti IT sono nella migliore delle ipotesi scadenti", ha affermato Victor Janulaitis, CEO di Janco. "Attualmente, ci sono quasi 100 posti di lavoro vacanti con oltre 101 professionisti IT disoccupati: una mancata corrispondenza delle competenze."

In altre parole, mentre abbiamo sicuramente a che fare con la correzione da sovrapassunzione pandemica, stiamo anche entrando in un nuovo paradigma in cui molti talenti tecnologici dovranno riqualificarsi perché l’intelligenza artificiale viene stipata ovunque i dipendenti di livello C possano inserirla.

Una doppietta per il mercato del lavoro nel settore IT

Gran parte del debito dovuto ai licenziamenti per occupare posti di lavoro nel settore IT è arrivato a posizioni entry-level, in particolare quelle nelle aree delle telecomunicazioni del servizio clienti e dell'automazione dell'hosting. A loro volta, alcune delle responsabilità di questi lavori vengono riassegnate alle più recenti e migliori IA, afferma Janco.

Secondo la società di consulenza tecnologica, la domanda IT entry-level sta diminuendo, anche se la domanda per coloro che hanno competenze in materia di intelligenza artificiale, sicurezza, sviluppo e blockchain rimane auspicabile. “I professionisti IT dell’intelligenza artificiale e dell’apprendimento automatico rimangono molto richiesti”, ha affermato Janulaitis.

Tuttavia, i piani per sostituire ulteriormente gli esseri umani con lavoratori dell’intelligenza artificiale a livello base non sono affatto inverosimili, con diversi rapporti che trovano più o meno la stessa cosa.

Secondo Curriculum Vitae, 40 per cento delle aziende prevede di sostituire i dipendenti con l’intelligenza artificiale nel 2024, con corrispondenti tagli di posti di lavoro nell’assistenza clienti, nella ricerca e nel supporto d’ufficio. Non sorprende che il 96% delle aziende sia alla ricerca di lavoratori con competenze di intelligenza artificiale, ha affermato Resume Builder, per supportare i propri eserciti di automazione.

Dai dati di Janco non è chiaro come si svilupperà il 2024 e l’azienda non ha risposto immediatamente alle nostre domande. Tuttavia, l’ultimo trimestre del 2024 non è stato altro che una crescita occupazionale frenata dagli scarsi numeri dell’anno, e anche gli stipendi sono in aumento, ha affermato Janulaitis. 

“Gli stipendi per le posizioni dirigenziali con competenze di intelligenza artificiale sono compresi tra $ 150 e $ 250. Manager e sviluppatori esperti ricevono offerte comprese tra 125 e 165 dollari", ha affermato il CEO. 

Coloro che sono coinvolti dai licenziamenti tecnologici di quest’anno sembrano avere una soluzione semplice a portata di mano, per quanto suggeriscono i dati di Janco: riqualificarsi per l’intelligenza artificiale. Problema risolto... finché non arriva la prossima grande novità. ®

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• Fonte: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/01/08/700_it_jobs_us/