La nuova legge richiederebbe alle imprese canadesi di fornire rapporti annuali sul lavoro forzato

Le società canadesi quotate in borsa e le agenzie governative potrebbero presto essere tenute a fornire rapporti annuali che descrivano i loro sforzi per combattere l'uso di lavoro forzato e lavoro minorile all'interno del ciclo produttivo di beni fabbricati o importati in Canada. Ciò avviene dopo che il disegno di legge S-211 del Senato federale ha recentemente approvato la sua terza lettura alla Camera dei comuni canadese, il che significa che, secondo Mondaq, "è ampiamente previsto che diventi legge nella sua forma attuale".

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Se il disegno di legge S-211 riceverà il Royal Assent (una pratica in cui un monarca o un leader governativo approva formalmente una legge) nel 2023, i primi rapporti pubblici annuali saranno presentati nel maggio 2024. Tali rapporti dovranno descrivere le azioni attualmente intraprese dalle imprese e enti governativi per affrontare i rischi del lavoro minorile e forzato durante l’anno fiscale 2023.

Se approvata, qualsiasi organizzazione che non rispetti la legge sarà soggetta a multe fino a 250,000 dollari e i leader di queste organizzazioni potrebbero essere soggetti a responsabilità personali.

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“Nel complesso, l’intento legislativo è quello di costringere i fornitori a monte a rendersi conto rapidamente che l’utilizzo di queste forme di lavoro impedirà loro di raggiungere il mercato canadese”, scrive Mujir A. Muneeruddin, partner dello studio legale Pallett Valo LLP.

Oltre agli enti governativi e alle aziende quotate nelle borse canadesi, organizzazioni che producono beni in Canada, vendono beni in Canada, distribuiscono beni in Canada, importano beni in Canada o società che controllano un'entità che produce, vende, distribuisce o importa beni in Canada sarà tenuto a rispettare la legge se approvata.

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• Fonte: https://www.supplychainbrain.com/articles/37165-canadian-businesses-may-have-to-report-on-forced-labor-within-supply-chains