La Marina deve ampliare il pool di reclutamento, afferma il capo della Navy Reserve

NATIONAL HARBOUR, Md. - Da migliorare reclutamento, secondo l'alto ufficiale della Riserva della Marina, il servizio marittimo deve ampliare il numero dei giovani a cui intende unirsi.

Secondo i leader dei servizi, tutti i servizi stanno affrontando difficoltà con il reclutamento, a causa di fattori che includono un minor numero di americani idonei a prestare servizio, la bassa disoccupazione civile e screening medici più approfonditi.

Per contrastare la tendenza al ribasso, il servizio deve guardare oltre i suoi hub costieri per trovare potenziali reclute che potrebbero non avere familiarità con la Marina ma che possono soddisfare i requisiti di idoneità, compresi screening medici più approfonditi, ha affermato il vice ammiraglio John Mustin, capo della Marina. Riserva, ha detto mercoledì alla conferenza Sea-Air-Space della Navy League qui.

"Quando abbiamo iniziato a esaminare i motivi forensi del motivo per cui il reclutamento era così impegnativo quest'anno, rispetto agli anni precedenti, parte di ciò che ho capito è che non è sufficiente per noi urlare nella camera di risonanza delle persone che sono già coinvolte al nostro servizio", ha detto Mustin. "Dobbiamo raggiungere le persone che non sanno cosa sia la Marina e perché sia ​​un'ottima alternativa a qualunque cosa stiano facendo ora."

“Noi, come nazione marittima bicostale, abbiamo una lunga storia con la Marina. Questo messaggio non arriva necessariamente al granaio dell'America”, ha detto Mustin. "Non abbiamo problemi a inviare messaggi alle aree di concentrazione della flotta come Norfolk o San Diego: è più difficile se parliamo di Sioux Falls, South Dakota o Nebraska."

I commenti di Mustin arrivano mentre la Marina sta cercando di aumentare il proprio numero di arruolati. Nella sua richiesta di bilancio per l’anno fiscale 24 del mese scorso, il dipartimento ha chiesto al Congresso di approvare una forza navale attiva di 347,000 marinai e ufficiali arruolati, rispetto ai 341,736 marinai stimati in servizio quest’anno fiscale.

La Marina lo ha colpito obiettivi di reclutamento arruolati in servizio attivo per l'anno fiscale 22, ma per farlo è stato necessario ridurre il pool del programma di ingresso ritardato ai livelli più bassi degli ultimi 40 anni. Il programma consente alle reclute di arruolarsi nella Marina prima della data di spedizione.

Il servizio non è riuscito a raggiungere gli obiettivi di adesione per gli ufficiali in servizio attivo, nonché per gli ufficiali della Riserva della Marina e il personale arruolato, nell'anno fiscale 22.

I recenti sforzi volti a migliorare il reclutamento includono l’offerta ai futuri marinai o veterani che si riforniscono in questo momento l’opportunità di combinare il bonus massimo di arruolamento con un rimborso massimo del prestito studentesco per un totale di $ 115,000, se salpano prima di giugno. La Marina ha introdotto per la prima volta la politica l’anno scorso e l’ha estesa all’anno fiscale 23.

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• Fonte: https://www.defensenews.com/news/your-navy/2023/04/06/navy-must-broaden-recruitment-pool-chief-of-navy-reserve-says/