Motivazione a metà carriera

Molto spesso, i miei blog qui si riferiscono alla pratica dei marchi canadesi, in continua evoluzione e spesso di interesse per i proprietari e i professionisti dei marchi. Questa volta, tuttavia, parlerò delle transizioni di metà carriera, che sono diventate sempre più comuni tra i professionisti della proprietà intellettuale e hanno influenzato molte persone che conosco in tutto il mondo. Queste possono essere esperienze difficili da affrontare.

L'anno scorso ho partecipato a una sessione INTA in cui si discuteva dell'importanza di identificare scopo, visione e motivazione nelle nostre carriere. Spesso perdiamo la motivazione e ci sentiamo meno ispirati senza renderci conto di quando sta accadendo. Questi cambiamenti possono avvenire lentamente ed essere il risultato di influenze esterne ed interne. È anche normale avere alti e bassi nei nostri percorsi di impegno e carriera. L'identificazione e il riconoscimento sono il primo passo verso il reimpegno e la rinnovata motivazione sul lavoro. Mentre molte persone stabiliscono obiettivi professionali e personali all’inizio di ogni anno, molte non si controllano regolarmente e non conducono autovalutazioni durante tutto l’anno.

Indipendentemente da dove lavoriamo, è importante stabilire obiettivi realistici e elaborare piani proattivi. Inizia identificando il tuo target e poi crea una struttura per il successo.

Esistono numerosi suggerimenti per favorire la motivazione professionale, molti dei quali non hanno nulla a che fare con il lavoro in sé! Avere hobby, interessi, fare volontariato, fare attività fisica, trascorrere del tempo con amici e familiari sono importanti e contribuiscono alla nostra soddisfazione sul lavoro e alla nostra capacità di gestire le sfide legate al lavoro.

Lo sviluppo del business è qualcosa che tutti devono tenere a mente, compresi gli avvocati e gli amministratori interni. Sviluppa una rete dentro e fuori la tua organizzazione. Partecipa a organizzazioni locali e internazionali. Parlare, scrivere ed essere un membro attivo della tua comunità può essere un veicolo eccezionale per aumentare la tua visibilità, costruire la tua rete e conoscere meglio le persone.

Anticipa che avverrà un cambiamento a metà carriera: potrebbe non essere pianificato e potrebbe arrivare inaspettatamente. Possono verificarsi transizioni dallo studio privato allo studio interno e dallo studio interno allo studio privato. Spesso i cambiamenti possono verificarsi in modi più sottili all'interno della tua organizzazione.

Continua a rafforzare il tuo marchio e la tua rete, sii autentico nelle tue connessioni, riconosci i tuoi punti di forza e ciò che ti piace fare, investi in te stesso e in ciò che ti piace fare al di fuori del lavoro.

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