Lui per lei e studio Crunchbase 2022 sulla diversità di genere nei consigli di amministrazione di società private

Questo è il quarto rapporto di monitoraggio annuale prodotto attraverso una collaborazione tra Him For Her e Crunchbase. I collaboratori includono Laura Gluhanich, Riya Hariharan e Sierra Scanlan di Him For Her, Cynthia Overton di Kapor Center e Gené Teare di Crunchbase. Lauren Rivera, professore alla Kellogg School of Management, è coautrice dello studio di benchmark originale del 2019, su cui si sono basate le successive ricerche.

Sintesi

Poiché gli investitori e le altre parti interessate esercitano una pressione crescente sulle società pubbliche affinché creino consigli che riflettano meglio la società, la causa principale che inibisce la diversità dei consigli è diventata più chiara. Non è un problema di pipeline. È un problema di rete. I consigli di amministrazione si sono affidati eccessivamente alle loro reti personali per reperire candidati. 

Per le società private ad alta crescita, oggetto della nostra ricerca, questo problema è aggravato da due questioni strutturali.

In primo luogo, la mancanza di diversità tra gli investitori e gli imprenditori che sostengono modella la demografia della sala del consiglio. Il nostro studio ha rilevato che gli uomini detengono l'88% dei seggi del consiglio di amministrazione degli investitori e il 91% dei seggi del consiglio di amministrazione.

In secondo luogo, i posti di amministratore indipendente, che offrono alle società l'opportunità di completare il consiglio con amministratori che apportano esperienza operativa rilevante e nuove prospettive, rimangono vacanti. Anche se i documenti organizzativi per le società sostenute da venture capital in genere specificano un numero di seggi indipendenti nel consiglio di amministrazione, quasi un quinto delle società ad alta crescita e fortemente finanziate che abbiamo studiato non ha un solo amministratore indipendente. Un altro quarto delle aziende ne ha solo uno. 

È incoraggiante notare che il numero di società con amministratori indipendenti è in aumento. Inoltre, le aziende stanno aggiungendo amministratori indipendenti in una fase precedente. Tra le società sostenute da venture capital a cui Him For Her ha presentato i loro nuovi membri del consiglio, il 69% erano di serie C o precedenti. L'esperienza e la nuova prospettiva che questi amministratori indipendenti possono fornire dovrebbero posizionare meglio le società per capitalizzare le opportunità che si presentano loro.

Perché questo studio?

Non puoi cambiare ciò che non puoi misurare. All'inizio del nostro lavoro per accelerare la diversità di genere nei consigli di amministrazione aziendali, noi di Him For Her abbiamo cercato punti di riferimento rispetto ai quali misurare i progressi. Abbiamo trovato diversi studi che monitorano la diversità dei consigli di amministrazione tra le società pubbliche, ma pochi dati sulla composizione demografica dei consigli di amministrazione delle società private ad alta crescita.

La diversità dei consigli di amministrazione è importante per le società pubbliche, ma è altrettanto importante per i consigli di amministrazione di queste società private. Infatti, quasi la metà delle società pubbliche fondate dal 1979 è iniziata come startup sostenute da venture capital. Prima di raggiungere i mercati pubblici, le aziende private creano prodotti e servizi e definiscono i modelli di business che daranno forma alla società per i decenni a venire. Superano per numero le aziende pubbliche e danno lavoro a milioni di persone. Eppure queste future società pubbliche sono state ampiamente trascurate quando si tratta della composizione dei loro consigli di amministrazione.

Nel 2019, Him For Her ha collaborato con Crunchbase per confrontare i consigli di amministrazione di società private. Attraverso la nostra ricerca e rendicontazione annuale, esaminiamo la diversità dei consigli di amministrazione tra le società private più finanziate ed esploriamo le dinamiche uniche che modellano le loro sale riunioni.

Questo quarto studio annuale comprende i consigli di amministrazione di 667 società, che rappresentano quasi 200 miliardi di dollari di finanziamenti e danno lavoro a più di 265,000 persone. Questi consigli includono 4,035 persone che detengono 4,610 posti nel consiglio.

Principali risultati

• Tra il 2019 e il 2022 le donne hanno guadagnato in media poco più della metà di un posto nel consiglio (0.6); le donne ora rappresentano circa 1 membro del consiglio su 7.
• Le donne detengono il 16% dei posti nei consigli di amministrazione tra le aziende studiate, rispetto al 14% nel 2021 e al 7% nel nostro studio originale nel 2019.
• Quasi un terzo (32%) delle aziende non ha donne nei consigli di amministrazione, un miglioramento rispetto al 39% dell'anno precedente. Le società con consigli di amministrazione esclusivamente maschili rappresentano 56 miliardi di dollari di finanziamenti e impiegano più di 78,000 persone.
• Solo il 4% di tutti i registi sono donne di colore,1 riflettendo un leggero miglioramento rispetto al 3% dell'anno precedente. Per la prima volta, il numero di donne di colore ha superato il numero dei membri del consiglio chiamati "Dave".
• Più di tre quarti dei consigli di amministrazione (76%) non includono una sola donna di colore.
• È più probabile che le donne occupino un posto di direttore indipendente (54%), rispetto a un posto di direttore investitore (34%) o direttore esecutivo (13%).
• Gli amministratori investitori detengono meno della metà dei seggi nel consiglio di amministrazione (47%, in calo rispetto al 56% nel 2019), poiché gli amministratori indipendenti hanno un'impronta maggiore nel consiglio di amministrazione (31%, in aumento rispetto al 20% nel 2019). 
• Le aziende con almeno una donna nel consiglio di amministrazione hanno raccolto in media il 16% in più di finanziamenti cumulativi rispetto alle aziende senza donne nei consigli di amministrazione.
• Le società di scienze biologiche superano le società tecnologiche nelle metriche di diversità del consiglio di amministrazione. 

Quando abbiamo iniziato il nostro studio nel 2019, il 60% dei consigli di amministrazione delle società che abbiamo esaminato erano tutti uomini. Quattro anni dopo, è sceso al 32%. Nonostante questo notevole miglioramento, le donne detengono ancora in media un solo seggio in ogni consiglio di sette membri e il ritmo del cambiamento sta rallentando. Quando si escludono le società di scienze della vita, che tendono a ottenere risultati migliori nelle misurazioni della diversità a bordo, il quadro della diversità per le società tecnologiche sembra ancora peggiore.

Le donne detengono in media un posto per consiglio di sette persone

Per la prima volta da quando abbiamo lanciato il nostro studio nel 2019, le donne avevano in media un posto in pensione completa per azienda. Gli uomini detengono una media di sei seggi per consiglio.

Negli ultimi quattro anni, le donne hanno guadagnato poco più della metà (0.6) nei consigli di amministrazione di queste aziende ad alta crescita. Oggi detengono il 16% di tutti i seggi nei consigli di amministrazione, rispetto al 7% del 2019. Tra le società pubbliche, le donne occupano il 32% dei posti di amministratore nei consigli di amministrazione Società S&P 500 e il 28% nei consigli di amministrazione di Russell 3000 aziende.

Quasi un terzo delle aziende studiate (32%) non ha donne nei consigli di amministrazione. In confronto, tra le società pubbliche, non ci sono consigli di amministrazione di soli uomini all'interno del S&P 500 e solo il 2% all'interno del Russell 3000.

Nel nostro studio, le società governate da consigli di amministrazione esclusivamente maschili rappresentano oltre 56 miliardi di dollari di finanziamenti e danno lavoro a più di 78,000 persone.

Un terzo delle donne registe sono le uniche donne nella sala del consiglio. Mentre riparazioni suggerisce che i consigli di amministrazione hanno bisogno di almeno tre donne per cogliere tutti i vantaggi economici della diversità, solo il 31% delle aziende studiate ne ha più di una e solo il 9% ne ha più di due.

Le donne di colore ora sono più numerose di "Daves" nella sala riunioni

Nel nostro ultimo studio, abbiamo riferito che c'erano all'incirca tante persone chiamate "Dave" o "David" (107) nelle sale riunioni che abbiamo esaminato quante erano le donne di colore (110). Nel 2022, le donne di colore hanno guadagnato quasi un punto percentuale tra i consigli di amministrazione, superando il numero di Dave. 

Dei 4,610 seggi del consiglio inclusi nello studio, si stima che il 20% sia detenuto da uomini di colore e solo il 4% da donne di colore, rispetto al 3% dell'anno precedente. A confronto, all'interno dell'S&P 500, l'8% dei direttori sono donne di colore. Più di due terzi (69%) delle società private studiate hanno almeno un uomo di colore nel consiglio di amministrazione, mentre meno di un quarto (24%) include una donna di colore nei propri consigli di amministrazione. Il numero di uomini di colore (936) tra i consiglieri di amministrazione studiati supera il numero totale di donne di tutte le razze ed etnie (668).

La percentuale degli amministratori degli investitori continua il lento declino

Quando abbiamo iniziato il nostro studio nel 2019, gli investitori detenevano il 56% di tutti i posti nel consiglio di amministrazione. Negli ultimi quattro anni, tale quota è scesa al 47%. Durante questo periodo, la dimensione media del consiglio è rimasta pressoché invariata a 6.9 membri. 

Gli amministratori nei consigli di amministrazione di società private possono essere classificati in tre gruppi: amministratori esecutivi, amministratori investitori e amministratori indipendenti. Gli amministratori delegati, i co-fondatori e tutti i membri del team di gestione della società che ricoprono cariche nel consiglio di amministrazione sono considerati amministratori esecutivi. Questi costituiscono il 23% dei seggi nei consigli di amministrazione delle società studiate, in linea con i nostri risultati dell'anno scorso.

Poiché le società sostenute da venture capital raccolgono finanziamenti esterni, gli investitori spesso prendono posto nel consiglio di amministrazione. All'interno dei dati dello studio, i direttori degli investitori costituiscono il più grande pool di membri del consiglio per le società sostenute da venture capital.

Gli amministratori indipendenti sono in genere gli ultimi ad essere aggiunti al consiglio, poiché non sono né legati al team di gestione fondatore della società né ai primi investitori. Le società private non sono tenute ad avere amministratori indipendenti; tuttavia, le società pubbliche devono avere almeno un amministratore indipendente, a seconda delle dimensioni del consiglio. 

Poiché la percentuale di amministratori investitori è diminuita, la percentuale di amministratori indipendenti è aumentata al 31%, rispetto al 20% nel 2019. Tuttavia, il 17% delle società non ha un solo amministratore indipendente nel proprio consiglio (in calo rispetto al 29% nel 2019).

I guadagni del consiglio di amministrazione sono stati in gran parte guidati dalle nomine di direttori indipendenti

Gli uomini detengono la maggior parte dei seggi nel consiglio di amministrazione, indipendentemente dal tipo. La percentuale di donne che ricoprono posti di direttore esecutivo e direttore investitore è aumentata modestamente negli ultimi quattro anni. Tuttavia, i maggiori guadagni sono stati tra gli amministratori indipendenti, dove le donne detengono ora il 28% dei seggi, rispetto al 19% nel 2019. Dall'inizio dello studio, le donne hanno guadagnato in media 0.6 seggi nel consiglio di amministrazione. Più della metà di questo aumento è dovuto alla nomina di donne come amministratori indipendenti.

I direttori combinati, esecutivi e investitori detengono il 70% dei seggi nel consiglio di amministrazione, di cui solo l'11% è occupato da donne. Questo squilibrio di genere riflette l'effetto a valle della sottorappresentazione delle donne sia tra i finanziatori che tra i fondatori di startup.

I dati rivelano una correlazione tra finanziamenti e donne nei consigli di amministrazione

Le aziende con almeno una donna nel consiglio hanno raccolto in media il 16% in più di finanziamenti ($ 302 milioni) rispetto alle aziende senza donne nel consiglio ($ 261 milioni). Hanno anche consigli più grandi, con una media di 7.4 consiglieri, rispetto alle società senza consiglieri donne (6.0 consiglieri).

Questi dati suggeriscono che, anche tra le società con una raccolta cumulativa minima di 100 milioni di dollari, quelle che hanno raccolto più finanziamenti hanno compiuto maggiori progressi nella costruzione dei loro consigli, nominando uno o più amministratori indipendenti grazie ai quali hanno portato più diversità nella sala del consiglio.

I dati hanno anche rivelato una correlazione tra le donne nei consigli di amministrazione e le IPO. Tra le società esaminate nel nostro studio del 2021, quelle con almeno una donna nel consiglio avevano una probabilità 10 volte maggiore di quotarsi in borsa l'anno successivo rispetto a quelle con consigli di amministrazione esclusivamente maschili. Delle 151 società con almeno una donna nel consiglio di amministrazione nel 2021, 30 (20%) si erano quotate nei 12 mesi successivi. Delle 101 società senza donne nel consiglio, solo 2 (2%) si erano quotate nello stesso periodo di tempo.

Il quadro della diversità dei consigli di amministrazione si affievolisce quando vengono escluse le società di scienze della vita

Tra le 667 aziende che abbiamo studiato, il 46% (306) opera nell'ambito delle industrie legate alla tecnologia informatica e il 40% (269) nelle scienze della vita. Circa la metà delle restanti 92 società opera in industrie legate all'energia (45) e il resto riflette un mix di altri settori. 

La nostra ricerca indica che le società di scienze della vita tendono ad avere consigli di amministrazione più diversificati rispetto alle società tecnologiche. Le società di scienze della vita hanno più amministratori donne (19%, rispetto al 13%). Tre aziende di scienze della vita su quattro hanno almeno una donna nel consiglio di amministrazione, rispetto al 61% delle aziende tecnologiche.

Le donne di colore detengono il 5% dei seggi nei consigli di scienze della vita e il 3% nei consigli di tecnologia. Quasi un terzo (30%) delle aziende di scienze della vita ha almeno una donna di colore nel consiglio di amministrazione, rispetto a meno di un quinto (19%) delle aziende tecnologiche.

Queste differenze non possono essere spiegate dalla dimensione della scheda. Il numero medio di membri del consiglio per le società di scienze della vita e tecnologia è simile (7.0 rispetto a 6.8, rispettivamente). 

Sommario

Tra le aziende pubbliche, la sala riunioni tutta maschile sta diventando un ricordo del passato. Eppure quasi un terzo delle aziende private che abbiamo studiato rimane governato interamente da uomini. Quattro anni fa, quella percentuale di board di soli uomini era quasi il doppio. Quindi chiaramente la tendenza verso un reclutamento di consigli di amministrazione più inclusivo che ha rimodellato i consigli pubblici si sta estendendo alle aziende più giovani. Tuttavia, le donne rimangono drammaticamente sottorappresentate nei consigli di amministrazione di queste società private e il tasso di cambiamento sta rallentando.

La nostra ricerca indica due fattori che inibiscono la diversità dei consigli di amministrazione tra le società private ad alta crescita:

• Mancanza di diversità di genere tra gli investitori e gli imprenditori che finanziano
• Mancanza di urgenza nella nomina dei consiglieri indipendenti

Inoltre, il fatto che solo il 28% degli amministratori indipendenti in carica siano donne riflette un eccessivo affidamento sulle reti esistenti per reperire candidati.

Mentre la diversità di genere tra gli investitori e i fondatori che finanziano continua a migliorare lentamente, i posti di consiglio indipendenti forniscono un modo più immediato per introdurre la diversità di esperienza e prospettiva nella sala del consiglio. La maggior parte degli amministratori delegati e dei loro consigli di amministrazione riconosce il valore degli amministratori indipendenti, ma le richieste concorrenti di un amministratore delegato di una startup possono relegare questa opportunità "importante ma non urgente" nel dimenticatoio. 

Him For Her, un'impresa a impatto sociale, è stata creata per rimuovere l'attrito per i CEO che cercano di costruire i loro consigli di amministrazione ed estendere le loro reti mettendoli in contatto con candidati eccezionali che apportano competenze e prospettive fondamentali per il successo delle aziende. 

La buona notizia è che una volta che i consigli includeranno una massa critica di donne e persone di colore, la sfida della diversità del consiglio sarà risolta per sempre mentre la rete del consiglio si espande per includere persone con una più ampia varietà di esperienze di vita.

Metodologia

Questo aggiornamento di tracciamento ha riprodotto in gran parte la metodologia utilizzata con i nostri studi precedenti pubblicati a dicembre 2019, marzo 2021 e marzo 2022. Per questo aggiornamento, abbiamo analizzato 667 delle società private con sede negli Stati Uniti più finanziate per comprendere la composizione dei loro consigli di amministrazione a partire dal quarto trimestre 4 — un anno dopo lo studio precedente e tre anni dopo l'originale.

Sfruttando il database Crunchbase, abbiamo identificato 2,626 società private con sede negli Stati Uniti fondate dal 2003 con un finanziamento cumulativo di almeno $ 100 milioni al 30 giugno 2022. Per garantire che il profilo del consiglio di amministrazione di ciascuna società fosse aggiornato, abbiamo incluso solo le società che pubblicano il proprio consiglio di amministrazione direttori sul loro sito web.

Abbiamo quindi fatto riferimento ai dati del sito Web dell'azienda, ai profili Crunchbase e ad altre informazioni pubblicamente disponibili per caratterizzare i membri del consiglio. Lo studio ha incluso solo consigli di amministrazione; osservatori e/o consulenti del consiglio di amministrazione sono stati esclusi dal set di dati. Per ogni azienda, abbiamo segmentato i membri del consiglio di amministrazione in base alla tipologia: dirigente, investitore o indipendente. Nei pochi casi in cui fondatori ed ex dirigenti sono rimasti nel consiglio pur non avendo più un ruolo operativo in azienda, li abbiamo classificati come “amministratori esecutivi” a riconoscimento del loro originario rapporto con la società. Abbiamo identificato il genere facendo riferimento ai profili professionali su Crunchbase. Per l'identità razziale/etnica, abbiamo sfruttato le informazioni di autoidentificazione, ove disponibili, e integrate con informazioni contestuali e identificazione visiva. Come risulta dalla raccolta dei dati del censimento degli Stati Uniti, le persone di colore includono neri o afroamericani, indiani d'America o nativi dell'Alaska, asiatici, nativi hawaiani o altri abitanti delle isole del Pacifico, ispanici o latini.

Informazioni sugli autori

Lui Per Lei è un'impresa di impatto sociale volta ad accelerare la diversità nei consigli di amministrazione. Per colmare il divario di rete responsabile della scarsità di donne nei consigli di amministrazione, Him For Her coinvolge luminari del business e collabora con le principali società di private equity e venture capital per collegare le "Lei" più talentuose del mondo al servizio di consiglio. Attingendo dalla sua rete di talenti in continua crescita solo per referral di oltre 6,000 donne, un terzo delle quali sono donne di colore, Him For Her presenta le società di costruzione di consigli di amministrazione a candidati pronti per il consiglio di amministrazione. Ad oggi, più di 100 nomine nel consiglio di amministrazione sono il risultato diretto delle presentazioni di Him For Her. Insieme a ospiti ospiti come Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington ed Eric Yuan, Him For Her organizza anche tavole rotonde che estendono le reti per amministratori delegati e membri del consiglio attuali e aspiranti. Una società 501c3, Him For Her opera attraverso la generosità dei suoi soci fondatori GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value e Tiger Global Impact Ventures, e sostenitori tra cui Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq e molti altri.

Crunchbase è il fornitore leader di soluzioni di prospezione e ricerca per società private. Oltre 70 milioni di utenti, inclusi venditori, imprenditori, investitori e ricercatori di mercato, utilizzano Crunchbase per cercare nuove opportunità di business. Le aziende di tutto il mondo si affidano a noi per potenziare le loro applicazioni, effettuando oltre 6 miliardi di chiamate alla nostra API ogni anno. Per saperne di più, visita about.crunchbase.com e seguici su Twitter @crunchbase.

Illustrazione: Dom Guzman

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• Fonte: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/