Government Must Commit To Fair Jobs Transition In Net Zero Plans, Says New CCC Report

Ripubblicato da Platone

Seguaci: 0

ingegnere

Una nuova briefing del Comitato sui cambiamenti climatici (pubblicato il 24 maggio) chiede sforzi più decisivi per adattare la strategia del governo in materia di competenze e occupazione per garantire che la maggior parte dei lavoratori non venga lasciata indietro dalla transizione verso lo zero netto.

Impegnandosi a raggiungere l’obiettivo Net Zero, il Regno Unito ha già intrapreso una transizione che trasformerà materialmente gran parte dell’economia, afferma il CCC; “È un’opportunità per la crescita di posti di lavoro di alta qualità, distribuendo opportunità in tutte le regioni del Regno Unito. Durante la transizione sono già stati creati circa 250,000 posti di lavoro, ma tutte le opportunità per la forza lavoro potranno essere realizzate solo con politiche più forti per sfruttare il potenziale e gestire i rischi. Un approccio non intervensivo nei confronti della forza lavoro Net Zero da parte del governo non funzionerà”.

Nel nuovo briefing, il CCC ritiene che la maggior parte dei lavoratori del Regno Unito non vedrà alcun impatto significativo dalla transizione. I maggiori cambiamenti riguardano i settori con un ruolo fondamentale nella realizzazione di Net Zero – solo un quinto dell’attuale forza lavoro totale:

Due terzi di questi lavoratori chiave operano in settori che possono crescere durante la transizione, in particolare la costruzione e l’ammodernamento di edifici e la produzione di batterie elettriche.
Circa il 7% dei lavoratori del Regno Unito opera in settori che riorienteranno gradualmente i loro prodotti e servizi. Si tratta in gran parte di settori che passeranno dall’uso di combustibili fossili a metodi a basse emissioni di carbonio, tra cui cemento e acciaio.
Meno dell’1% dei lavoratori del Regno Unito opera in settori ad alte emissioni che probabilmente verranno gradualmente ridotti durante la transizione. Ciò include petrolio e gas, la cui estrazione deve diminuire.

Net Zero offre il potenziale per una significativa creazione netta di posti di lavoro nel Regno Unito, con stime comprese tra 135,000 e 725,000 nuovi posti di lavoro netti nei settori a basse emissioni di carbonio in settori quali la ristrutturazione degli edifici, la generazione di energia rinnovabile e i veicoli elettrici. Ma la crescita dei posti di lavoro non è garantita. Ciò richiederà una riqualificazione attiva e un miglioramento delle competenze della forza lavoro in settori chiave, con la necessità del sostegno del governo.

Lord Deben, presidente del Comitato sui cambiamenti climatici, ha dichiarato: “Il Regno Unito si è impegnato a raggiungere l’obiettivo Net Zero. L’unica domanda è se il governo intende arrivare a questo obiettivo in un modo che avvantaggi i lavoratori o li lasci indietro.

“Questo è un momento unico per personalizzare il nostro approccio alle competenze e al lavoro, nella certezza di raggiungere l’obiettivo legale. Una forza lavoro Net Zero significa occupazione sicura per il futuro. Questa è un’opportunità per il governo di dare un significato reale al “livellamento verso l’alto”.

Il Regno Unito è lento a rispondere
L’introduzione dell’Inflation Reduction Act degli Stati Uniti e il piano industriale Green Deal proposto dall’UE hanno aumentato il rischio per la competitività del Regno Unito in alcune aree chiave della transizione Net Zero.

Il Regno Unito rischia di perdere l’opportunità di conquistare quote di mercato a basse emissioni di carbonio non sostenendo le competenze che attraggono investimenti nel Regno Unito. Le priorità manifatturiere, come i veicoli elettrici e la produzione di batterie, devono far fronte alla pressione competitiva derivante dai nuovi sussidi “verdi” per la produzione interna negli Stati Uniti e nell’Unione Europea. Il Regno Unito deve difendere il proprio vantaggio competitivo nei settori Net Zero come l’idrogeno e la cattura del carbonio di fronte a queste nuove pressioni internazionali.

Imparare dalle transizioni precedenti
Il mercato del lavoro del Regno Unito ha assistito a transizioni significative in passato, compreso il passaggio a un’economia basata principalmente sui servizi, che ha offerto opportunità a molti in tutto il Paese. C’è anche un’eredità di transizioni altamente dirompenti derivanti dal declino del carbone e dell’acciaio negli anni ’1970 e ’1980, caratterizzate da improvvise chiusure di imprese in aree di concentrazione occupazionale regionale.

Net Zero non comporta necessariamente gli stessi rischi. La decarbonizzazione ridurrà la domanda di determinati beni e servizi, ma i pochi settori che potrebbero vedere perdite di posti di lavoro vedranno un ritmo di cambiamento più graduale rispetto alle transizioni del carbone e dell’acciaio del passato. La chiarezza sugli obiettivi del governo darà alle imprese e ai lavoratori il tempo di rispondere.

Net Zero può offrire occupazione alle aree economicamente svantaggiate attraverso la capacità di dirigere il necessario programma di investimenti:

I settori che dovrebbero registrare la maggiore crescita dell’occupazione comprendono la costruzione e l’ammodernamento degli edifici, i trasporti e la fornitura di energia a basse emissioni di carbonio. Questi sono sparsi in tutto il Regno Unito. Sono anche i settori che vedranno alcune delle transizioni più rapide, guidate dalla rapida diffusione della tecnologia a basse emissioni di carbonio.
Si prevede che i primi grandi siti del Regno Unito per l’industria decarbonizzata saranno nell’Humber e nel Galles meridionale, sfruttando la cattura dell’idrogeno e del carbonio. Altri cluster potrebbero essere localizzati a Grangemouth in Scozia, Teesside, Merseyside e Southampton. Queste aree impiegano già lavoratori del settore manifatturiero: il Nord dell’Inghilterra, le East Midlands, lo Yorkshire e l’Humber rappresentano rispettivamente il 16%, il 9% e il 21% dei posti di lavoro nel settore manifatturiero ad alta intensità energetica.
L’approvvigionamento energetico e l’edilizia sono settori chiave a impatto zero che storicamente hanno avuto una sottorappresentanza delle donne o delle minoranze etniche. Attraverso un supporto mirato, Net Zero offre l’opportunità di aumentare la diversità in questi settori.

Una scoperta fondamentale è che l’intervento del governo non è necessario in ogni settore dell’economia. Tuttavia, è importante un chiaro orientamento politico per ciascun settore, combinato con un sistema di istruzione e competenze reattivo. Le opzioni per lo sviluppo della forza lavoro Net Zero non vengono prese in considerazione sistematicamente all’interno del governo. È necessario un sostegno forte e mirato nel prossimo “Piano d’azione per la forza lavoro e lo zero netto” del governo.

Rispondendo alla pubblicazione, Lawrence Slade, amministratore delegato dell'Energy Networks Association, ha dichiarato: "Gli operatori di rete sostengono fortemente la spinta del CCC per il progresso sulle tecnologie net zero e la necessità di garantire che la forza lavoro del Regno Unito abbia le competenze e la formazione essenziali per un successo net zero". economia. Il Regno Unito è eccezionalmente ben posizionato per sfruttare le opportunità derivanti dall’impatto zero, compresa la creazione di un gran numero di posti di lavoro qualificati. Tuttavia, dobbiamo avere impegni chiari e a lungo termine da parte dei policy maker e dei regolatori; senza di loro rischiamo di rimanere indietro rispetto ad altri paesi e di perdere la nostra catena di fornitura a zero emissioni, così come i posti di lavoro e la crescita economica che ne deriverebbero”.