Lavori Futures FinTech: cinque domande di intervista da porre per determinare la cultura di un'azienda

Ripubblicato da Platone

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Definire la cultura di un'azienda va ben oltre gli snack gratuiti e le tazze di marca. La cultura sul lavoro comprende i valori, gli obiettivi, gli atteggiamenti e le pratiche all'interno di un'organizzazione, da come un'azienda rispetta e riconosce i suoi dipendenti a come contribuisce alla società al di fuori delle sue mura. La cultura aziendale può sembrare intangibile, ma nell'ambiente di lavoro odierno, una cultura del lavoro sana e positiva non è piacevole da avere, è essenziale.

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Uno studio dell'ADP Research Institute ha rilevato che i lavoratori che si sentono fortemente legati al proprio datore di lavoro hanno 75 volte più probabilità di essere coinvolti rispetto a quelli che non lo fanno, mentre il MIT Sloan ha scoperto che la cultura del lavoro tossica è il motivo principale per cui le persone lasciano un posto di lavoro.

Quella sensazione di connessione, collaborazione e scopo sul lavoro può derivare da diversi pilastri culturali critici, tra cui lavoro stimolante e avanzamento professionale, supporto per il lavoro a distanza e orari di lavoro flessibili, lavoro di squadra e collaborazione.

Decifrare la cultura di un'azienda dall'esterno non è facile, quindi porre domande chiave durante un colloquio può aiutarti a determinare se la cultura di un'azienda è quella giusta.

Dal turnover dei dipendenti alle politiche ESG e agli stili di lavoro, queste sono le cinque domande che puoi utilizzare per costruire un profilo culturale del tuo nuovo posto di lavoro prima di accettare il lavoro.

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1. Come vengono integrati i nuovi membri del team?

Secondo una ricerca di Korn Ferry, tra il 10 e il 25% dei nuovi dipendenti lascia il lavoro entro i primi sei mesi. Ha senso; non importa quanto tu possa essere entusiasta di iniziare un nuovo ruolo, può essere quasi impossibile sentirsi parte di una squadra senza la giusta guida o supporto in quelle prime settimane cruciali. In effetti, secondo il Wynhurst Group, è più probabile che il 58% dei dipendenti rimanga in un'azienda per almeno tre anni se sono adeguatamente integrati.

Provident CRM, una società di consulenza indipendente per soluzioni digitali, pone la creazione di un ambiente di lavoro sano, felice e gratificante come una priorità assoluta, con un'attenzione particolare al modo in cui i nuovi assunti vengono accolti e integrati nell'organizzazione a lungo termine. Quando valuti le tue opzioni con un nuovo datore di lavoro, chiedi in che modo supporta i primi passi dei dipendenti in azienda per assicurarti di iniziare nel migliore dei modi.

2. Che stile di lavoro hai: collaborativo o indipendente?

Quando si tratta di stile di lavoro, è essenziale prima capire il tuo approccio al lavoro personale. Sei il tipo di persona che lavora meglio da solo, concentrandosi su compiti specifici e rispettando le proprie scadenze? O prosperi in un ambiente collaborativo, lavorando con altri membri del team per distruggere un obiettivo collettivo?

Chiedere a un datore di lavoro se in azienda viene utilizzato collaborativo, indipendente o un ibrido di entrambi gli stili di lavoro. Potrebbe fare la differenza tra entrare a far parte di un'organizzazione che migliora la produttività o la appiattisce.

3. Cosa fa questa azienda per restituire?

Secondo uno studio sui dipendenti di Cone Communications, l'83% dei dipendenti sarebbe più fedele a un'azienda che li aiuta a contribuire alle questioni sociali e ambientali. Se per te è importante trovare un'azienda con una politica ESG ambiziosa, chiedi informazioni prima di accettare un'offerta.

Cerca le aziende all'avanguardia in ambito ESG, come la challenger bank basata su app Monzo. Le sue iniziative includono il raggiungimento di emissioni nette di carbonio pari a zero entro il 2030 e la collaborazione con le organizzazioni di salute mentale per creare una nuova tecnologia a supporto della comunità.

4. In che modo l'azienda valuta i propri dipendenti?

Il riconoscimento sul posto di lavoro conta. L'American Psychological Association ha rilevato che oltre il 90% dei dipendenti che si sentono apprezzati lavora meglio e rimane impegnato sul lavoro.

Interroga i potenziali datori di lavoro su come vengono valutati o riconosciuti i dipendenti. Il programma di riconoscimento Me2You a PayPal consente ai manager di premiare un lavoro ben fatto, inoltre l'azienda offre ai dipendenti un'ampia gamma di vantaggi per tutto l'anno, inclusi programmi di ciclismo e supporti per il benessere per assicurarsi che si sentano apprezzati e apprezzati.

5. Perché ti piace lavorare qui?

Può sembrare una domanda fondamentale, ma chiedere ad altri dipendenti cosa li motiva a lavorare nell'organizzazione può aiutare a rivelare informazioni vitali sul fatto che la cultura di un'azienda sia adatta a te.

Ad esempio, se dicono che gli piacciono le opportunità di stipendio, puoi aspettarti che l'azienda apprezzi i premi monetari. D'altra parte, se mettono in evidenza le attività sociali disponibili, parlano dei sistemi di supporto al benessere in atto o diventano entusiasti dei programmi ambientali o di volontariato dell'azienda, otterrai informazioni su quale cultura specifica è prioritaria lì.

Se la loro risposta è in linea con i tuoi obiettivi, è probabile che la cultura dell'organizzazione corrisponda alle tue priorità.

Se sei pronto a trovare la tua cultura del lavoro perfetta in un'organizzazione che soddisfa i tuoi obiettivi di carriera specifici, dai un'occhiata a migliaia di ruoli aperti nella bacheca di lavoro di Fintech Futures

Timestamp: 21 Giugno 2022