Dirigenti proptech donne lanciano uno sforzo di tutoraggio

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Due donne in posizioni di leadership nel settore proptech mirano ad estendere il loro impatto in tutto lo spazio con il lancio del loro acceleratore co-fondato, Equity Angels, secondo un comunicato stampa del 16 gennaio condiviso con Inman.

Kenya Burrell-VanWormer, responsabile della crescita presso NEOe Katherine Winston, membro fondatore e responsabile marketing di Pluck, hanno collaborato per creare un programma che fornirà tutoraggio professionale, dirigenti frazionati e preparazione alla raccolta fondi per le aziende avviate da imprenditori provenienti da diversi dati demografici. Entrambe le donne ricopriranno il ruolo di soci dirigenti di Equity Angels.

"Il settore immobiliare sta attraversando uno dei periodi più difficili della storia ed è coinvolto in una tempesta perfetta di bassi volumi di vendite, alti tassi di interesse, proliferazione dell'intelligenza artificiale e cambiamenti di paradigma a livello di settore", Burrell-VanWormer, che era Persona dell'anno 2018 secondo Inman, detto nel comunicato.

Burrell-VanWormer è stato riconosciuto da Inman per essersi opposto a forze potenti, mostrando leadership, forza d'animo e premurosità nell'affrontare un argomento controverso e importante per il settore immobiliare, che all'epoca era un argomento proposta di aumento delle quote dal National Association of Realtors.

Citando un Rapporto McKinsey sulla base di diversi leader di startup che mostrano che le aziende avviate da maschi bianchi in genere superano quelle lanciate da fondatori sottorappresentati, la coppia spera di incoraggiare gli imprenditori di minoranza ad agire in base alle proprie idee.

McKinsey ha scoperto che “nel 2022, i fondatori neri e latini hanno ricevuto rispettivamente solo l’1% e l’1.5% del totale dei finanziamenti di venture capital (VC) statunitensi. I team fondati da donne hanno ricevuto l’1.9% dei fondi VC e solo lo 0.1% dei fondi VC è andato a fondatrici donne nere e latine”.

Tuttavia, come sottolinea Equity Angels, “raggiungere la parità per le donne e i fondatori di minoranze potrebbe fruttare trilioni di dollari in più in entrate, creando posti di lavoro e stimolando l’economia”.

Burrell-VanWormer e Winston cercheranno un team di professionisti esperti del settore in una serie di specialità per guidare i membri del programma, che parteciperanno a un “programma pronto per la raccolta fondi” di sei mesi a partire da aprile 2024.

Il programma Equity Angels fornirà inoltre ai partecipanti l’accesso alla leadership frazionaria dei C-Suite attraverso dirigenti di alto livello per “sviluppare e ampliare le proprie attività a tassi sostenibili”.

La raccolta fondi nel settore proptech è in calo sia per le aziende nuove che per quelle esistenti. Lo ha riferito il Centro per la tecnologia e l'innovazione immobiliare (CRETI). un calo di oltre il 42%. nel 2023, il che suggerisce che l’accesso al capitale diventerà ancora più difficile per coloro che sono già trascurati dal mercato del venture capital.

Negli ultimi anni sono emersi numerosi sforzi nel settore immobiliare, come quelli della California Regional MLS fondo di rischio e l'Associazione Nazionale degli Agenti Immobiliari Programma REACH. Nessuno dei due è specifico per assistere le minoranze demografiche, ma entrambi offrono una comprensione più diretta di come le soluzioni supportate possano avvantaggiare il settore.

In sintesi, Equity Angels afferma che la sua missione è promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione all'interno dell'ecosistema delle startup tecnologiche attraverso programmi di accelerazione, collocamento esecutivo e risorse per la crescita. Suo sito web ha più informazioni per gli aspiranti fondatori di proptech.

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