Le criptovalute e l’era dei libri paga alternativi

Di Pranesh Anthapur, Direttore del personale Kraken

Le capacità di gestione delle buste paga si stanno espandendo insieme a grandi miglioramenti alla tecnologia blockchain. Con queste innovazioni, i dipendenti globali potrebbero desiderare una gamma più ampia di opzioni per le risorse digitali, come ad esempio NFTs, cryptocurrenciese IRA bitcoin. 

Esploriamo perché e come garantire ai dipendenti un controllo senza precedenti sul loro futuro finanziario.

Il caso globale delle buste paga crittografiche

Noi di Kraken siamo orgogliosi di offrire ai Krakeniti un modo automatizzato per ricevere la paga in criptovalute, se lo desiderano. Molti Krakeniti sono in grado di acquistare criptovalute tramite detrazioni nette sul libro paga ogni periodo di paga, creando un modo semplice per farlo costo medio del dollaro in una criptovaluta di loro scelta. Più di un terzo dei nostri Krakeniti sceglie di ricevere almeno uno stipendio parziale in criptovalute. Molti di loro, infatti, scelgono di ricevere l’intero stipendio in criptovalute. 

Le opzioni per il libro paga in criptovaluta non sono solo per coloro che lavorano nel settore delle criptovalute. In alcune aziende, i partecipanti al piano pensionistico 401(k) con sede negli Stati Uniti possono investire in bitcoin insieme ad azioni e fondi comuni di investimento. L’entusiasmo per la criptovaluta si estende al pubblico più ampio. 

• Ricerca condotta da NYDIG rivela che il 36% dei dipendenti sotto i 30 anni ha espresso interesse a ricevere parte del proprio stipendio in bitcoin. Inoltre, circa un terzo di questi dipendenti – se avesse la possibilità di scegliere tra due posizioni comparabili presso diverse aziende – preferirebbe quella che offre loro un pagamento in bitcoin.

• Una recente Sondaggio frequente ha rivelato che le generazioni più giovani sono più aperte all’idea delle criptovalute come opzione alternativa per il libro paga. I più ricettivi sono quelli di età compresa tra 18 e 40 anni: Millennials (55%) e Generazione Z (56%). I Baby Boomer (33%) sono i meno ricettivi.

  Bitcoin ed Ethereum, le due criptovalute più scambiate, stanno aprendo la strada in popolarità ed entusiasmo negli investimenti. Le persone di tutte le età tendono a preferire bitcoin (62.7%) ed ether (26.5%) rispetto a USDC (8.7%) e Tether (1.4%). Ciò suggerisce che gli investitori hanno fiducia nel potenziale profitto di queste risorse digitali.

• An Sondaggio di Investopedia ha scoperto che i Millennial sono i più investiti, con il 38% che possiede già criptovaluta. 

La criptovaluta è ben consolidata come risorsa investibile e metodo di pagamento globale. Ma la sua proposta di valore a lungo termine per le aziende va ben oltre, offrendo ulteriori vantaggi in tutto il mondo.

Cinque motivi per offrire le criptovalute come opzione sul libro paga 

Ci sono molti vantaggi nell’integrare i pagamenti blockchain nella tua organizzazione: 

Recluta i migliori talenti globali

Le criptovalute, per natura, lo sono globalmente inclusivo. Puoi sfruttare i vantaggi delle criptovalute per reclutare e trattenere i migliori talenti che potrebbero non preferire essere pagati nella loro valuta locale. I datori di lavoro possono inviare denaro a livello globale senza sostenere i costi dei tradizionali bonifici o bonifici bancari.

Crypto offre inoltre ai dipendenti la possibilità di personalizzare il proprio pacchetto di vantaggi. I dipendenti possono destinare parte dei loro guadagni netti a una scelta di criptovalute, come ad esempio Bitcoin, etere e altro stablecoins.

Pagamenti sicuri a costi contenuti

I datori di lavoro possono ora evitare la creazione di filiali e la creazione di conti bancari per il proprio personale in luoghi diversi. Con costi minimi, i dipendenti possono creare il proprio portafoglio crittografico, noto anche come a hardware wallet. Questo è un tipo di portafoglio utilizzato per archiviare e proteggere la criptovaluta. Si tratta di un dispositivo fisico che memorizza le chiavi private e gli indirizzi pubblici degli utenti in un ambiente offline, fornendo un ulteriore livello di sicurezza contro le minacce online.

Prendi in considerazione l'idea di concedere un "bonus portafoglio hardware" il primo giorno di un nuovo assunto. Potresti anche includere un portafoglio hardware come parte dell'onboarding dei nuovi assunti. I portafogli costano in genere poche centinaia di dollari e possono essere un vantaggio premuroso per aiutare i tuoi dipendenti a proteggere le loro risorse digitali. 

Media del costo in dollari

Ad ogni periodo di pagamento, i dipendenti hanno l'opportunità di ricevere criptovalute, accumulando gradualmente criptoasset attraverso la media del costo in dollari. Questa strategia prevede l’investimento di una quantità consistente di denaro in un asset a intervalli regolari. Adottando questo approccio, gli importi di pagamento fissi dei dipendenti acquisteranno automaticamente più criptovalute quando i prezzi sono più bassi e meno quando i prezzi sono più alti.

Sovranità finanziaria

In alcuni paesi, i dipendenti possono affrontare ambienti ad alta inflazione con le loro valute native. Le criptovalute e le stablecoin possono offrire un’alternativa alle valute locali iperinflazionistiche, consentendo ai dipendenti di prendere le proprie decisioni finanziarie. Offrire ai dipendenti la busta paga in criptovaluta è un ottimo modo per dimostrare che la tua azienda ha a cuore la loro libertà e sovranità finanziaria. 

Rendi il tuo Employer Brand a prova di futuro

Entro l'anno 2025, tre quarti della forza lavoro mondiale sarà composto da millennial che eserciteranno un’influenza sostanziale sul futuro del lavoro. I dipendenti che entrano nel mondo del lavoro ora cercano vantaggi e benefici lungimiranti per supportare i loro stili di vita e valori. Se i datori di lavoro abbracciassero la futura economia digitale, modernizzerebbero un Employer Brand adatto al futuro del lavoro.

Cose da considerare sul libro paga delle criptovalute

Anche per un’azienda nativa delle criptovalute come Kraken, è fondamentale rimanere vigili sul panorama in costante evoluzione associato ai libri paga delle criptovalute. Considera quanto segue:

Garantire la conformità normativa

Paesi diversi hanno una varietà di normative crittografiche e queste leggi possono cambiare rapidamente. Assicurati di consultare un consulente legale e di confermare che qualsiasi piattaforma di buste paga crittografiche selezionata abbia un livello di conformità integrato.

Comprendere le implicazioni fiscali

I datori di lavoro devono comprendere le normative fiscali relative alle buste paga crittografiche nelle loro giurisdizioni. Diverse autorità fiscali possono classificare i pagamenti in criptovalute in modo diverso, incidendo sugli obblighi fiscali. Una tenuta dei registri e un reporting adeguati, inclusa la documentazione del giusto valore di mercato, sono fondamentali per la conformità.

Le ritenute fiscali sui pagamenti in criptovalute, come le buste paga tradizionali, sono importanti per evitare sanzioni. È consigliabile chiedere una consulenza professionale a specialisti fiscali in criptovaluta a causa della complessità della tassazione sui salari delle criptovalute.

Gestire la sicurezza

Usare un exchange di criptovalute per pagare le buste paga può essere rischioso poiché alcuni exchange sono più vulnerabili agli hacker. Pertanto, è essenziale che le aziende prendano qualcosa in più precauzioni di sicurezza quando si utilizzano scambi di criptovalute per il libro paga. Fai le tue ricerche e trova soluzioni crittografiche affidabili e sicure. 

Costruisci la libertà finanziaria con le criptovalute

Alla luce delle sfide economiche esistenti e potenziali, è essenziale che i datori di lavoro riconoscano l’impatto che i compensi dei dipendenti hanno sull’impegno e sulla fidelizzazione, nonché la crescente domanda di diverse opzioni di pagamento.

Fornendo le criptovalute come scelta alternativa per la gestione delle retribuzioni e sfruttando il potenziale dei compensi basati su blockchain, i datori di lavoro possono dimostrare innovazione, promuovere l’inclusività globale e adottare misure proattive per il futuro benessere dei propri dipendenti.

Tu o la tua azienda siete nuovi nel mondo delle criptovalute? Crediamo che le criptovalute non dovrebbero essere criptiche. Scopri di più su blockchain, criptovalute e NFT qui:

• Distribuzione di contenuti basati su SEO e PR. Ricevi amplificazione oggi.
• PlatoData.Network Generativo verticale Ai. Potenzia te stesso. Accedi qui.
• PlatoAiStream. Intelligenza Web3. Conoscenza amplificata. Accedi qui.
• PlatoneESG. Carbonio, Tecnologia pulita, Energia, Ambiente, Solare, Gestione dei rifiuti. Accedi qui.
• Platone Salute. Intelligence sulle biotecnologie e sulle sperimentazioni cliniche. Accedi qui.
• Fonte: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll