Automotive 30% Club fiducioso che il punto di svolta in termini di genere sia raggiungibile

Automotive 30% Club fiducioso che il punto di svolta in termini di genere sia raggiungibile

Timestamp: 30 gennaio 2024 10:55
Nodo di origine: 3089408

L’Automotive 30% Club si sta muovendo verso il suo obiettivo “30 x 30”, avendo ricoperto il 27% dei ruoli chiave di leadership e decisionali con donne, a solo il 3% di distanza dal suo obiettivo del 30% entro il 2030.

Fondato nel 2016 da Julia Muir, CEO di Gaia Innovation, l'Automotive 30% Club è una rete di 70 CEO e amministratori delegati del settore automobilistico che si sono impegnati ad aumentare la rappresentanza femminile nelle loro organizzazioni al fine di raccogliere i benefici di un business equilibrato di genere.

Si ritiene che la cifra del 30% sia il punto di svolta in cui la maggioranza all’interno di un gruppo assimila i punti di vista e le diverse prospettive della minoranza. Una volta raggiunto questo obiettivo, il gruppo inizia a funzionare come un gruppo eterogeneo dal pensiero più ampio, in grado di costruire attività redditizie ed equilibrate tra i sessi, in grado di attrarre talenti ad alte prestazioni dal più ampio pool di talenti possibile.

"Un impressionante 41% delle nostre aziende associate sono già pari o superiori al 30% a sei anni dalla fine", ha affermato.

L'Automotive 30% Club ha affermato di concentrarsi sulla leadership chiave e sui ruoli decisionali poiché ritiene che questi ruoli siano fondamentali per guidare la trasformazione aziendale e il cambiamento culturale inclusivo in quanto forniscono modelli di ruolo essenziali per garantire una pipeline di successori ad alte prestazioni.

Ciononostante, quasi la metà dei suoi membri (48%) ha raggiunto una rappresentanza femminile del 30% sul totale della forza lavoro, significativamente superiore alla media del settore del 19.8%, secondo gli ultimi dati del settore automobilistico pubblicati dalla SMMT.

I risultati provengono da un sondaggio condotto lo scorso settembre tra 64 membri dell'Automotive 30% Club, pari a un tasso di risposta del 96%. Ciò includeva nove produttori, 26 rivenditori al dettaglio di varie dimensioni, otto aziende nel settore finanziario e leasing e 21 società aggregate in una categoria mista.

La categoria con la migliore rappresentanza femminile nei ruoli chiave di leadership e decisionali è finanza e leasing con il 37%, seguita da vicino dalla categoria mista con il 33%, i produttori con il 24% e i rivenditori con il 23.5%.

“È un vantaggio avere finanziamenti e leasing nel club perché forniscono una ricchezza di migliori pratiche e condividono soluzioni innovative attraverso la rete”, ha osservato.

Julia Muir, fondatrice dell'Automotive 30% Club, ha dichiarato: “È fantastico che così tanti dei nostri membri siano già al 30% sei anni prima del nostro obiettivo del 2030. È incoraggiante vedere queste aziende collaborare e condividere le migliori pratiche e prendere una decisione approccio inclusivo e meritocratico, in cui le persone prosperano indipendentemente dal loro genere.

“Sono molto fiducioso che tutti questi membri raggiungeranno l’obiettivo 30 x 30 del Club, fissato quando ho fondato il Club nel 2016. I livelli dirigenziali con la minor rappresentanza femminile sono ancora il consiglio al 20% e il comitato operativo al 22%. ma è rassicurante vedere che gli attuali uomini al potere in questi ruoli stanno lavorando duramente per garantire che il talento femminile non venga perso dal settore o escluso dai top team in futuro, con un’impressionante rappresentanza femminile del 28% tra i loro subordinati diretti. "

Il rapporto completo è stato scritto da Muir, autore di "Change the Game: The Leader's Route Map to a Winning Gender-Balanced Business" che è stato distribuito ai membri dell'Automotive 30% Club il 30 gennaio. Verrà discusso in dettaglio alla conferenza annuale di maggio, dove verranno premiati i migliori risultati

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