Analisi: i licenziamenti presso le grandi aziende tecnologiche, per quanto brutali, hanno recuperato solo l'8% della crescita pandemica 

Quasi 200,000 persone sono state licenziate dalla forza lavoro tecnologica con sede negli Stati Uniti negli ultimi 14 mesi.

Quel numero, che viene da Il Crunchbase Notizie licenziamenti Tracker, è scioccante. È ancora più scioccante vedere le grandi aziende tecnologiche annunciare successivi cicli di licenziamenti di massa pochi mesi dopo aver tagliato per la prima volta migliaia di dipendenti.

Ma vale anche la pena tenerlo in prospettiva: mentre le grandi aziende tecnologiche hanno licenziato collettivamente centinaia di migliaia di lavoratori in poco più di un anno, quei tagli di posti di lavoro seguono tre anni di assunzioni sfrenate durante i periodi di boom.

Per avere un'idea migliore di come la loro forza lavoro sia ora paragonabile a pochi anni fa, abbiamo esaminato i maggiori colpevoli quando si tratta dei recenti tagli di posti di lavoro di massa: Amazon, Meta, Alfabeto, Microsoft ed Salesforce 1. Insieme, queste cinque aziende hanno licenziato il 42% di tutti i ruoli tecnologici da quando abbiamo iniziato a monitorare i numeri nel 2022.

Anche così, i licenziamenti combinati in queste aziende rappresentano solo l'8% del numero di nuove assunzioni effettuate durante la pandemia.

"C'è la sensazione di tornare ai livelli pre-pandemia, ma non credo che sarà necessariamente il numero esatto", ha detto Hakki Ozdenoren, economista con Laboratori Revelio, una società di analisi della forza lavoro. “Da allora il mondo è cambiato”.

La crescita dell'occupazione in cifre

Tra il 2019 e il 2022, alcune aziende hanno quasi raddoppiato il proprio organico.

Nell'arco di tre anni, Amazon, ad esempio, ha aumentato il proprio organico del 93%, secondo Securities and Exchange Commission documenti.

Meta ha aumentato la sua forza lavoro del 92%, mentre Alphabet e Microsoft hanno aumentato la loro forza lavoro rispettivamente del 60% e del 53%. Non abbiamo incluso Amazon nel grafico sottostante, che conta solo i dipendenti a tempo pieno, perché i conteggi di Amazon includono sia i dipendenti a tempo pieno che quelli a tempo parziale.

Con questi numeri, le centinaia di migliaia di dipendenti che queste cinque società hanno licenziato non sono nemmeno una goccia nel mare: collettivamente, hanno licenziato solo l'8% dei ruoli totali assunti durante la pandemia.

Nonostante il licenziamento di 27,000 dipendenti, i tagli di Amazon hanno rappresentato solo il 3.6% delle nuove assunzioni dell'azienda. Meta ha intaccato di più la sua follia di assunzioni, tagliando la metà dei ruoli che ha aggiunto tra il 2019 e il 2022 licenziando 21,000 persone nell'arco di quattro mesi (tra novembre 2022 e marzo 2023).

La grande tecnologia prende di mira i manager

Quando le aziende assumono in eccesso, possono creare strati su strati di quadri intermedi per litigare tra i team, il che a sua volta crea inefficienze e rallenta i progetti.

In cosa Mark Zuckerberg descritto come "L'anno dell'efficienza”, Facebook appiattirà i suoi organigrammi nel 2023 e rimuoverà diversi manager dalla catena di comando.

"Guardando dalla prospettiva del 2020-2021, penso che le aziende stessero ancora cercando di fare ciò che era ottimale per loro", ha affermato Ozdenoren. “Avevano soldi, dovevano affrontare alcune richieste e avevano bisogno di persone. Non ho intenzione di uscire e dire che l'assunzione è stata completamente pianificata, ma è stata sicuramente la strategia ottimale.

Durante la pandemia, la domanda di tecnologia per l'e-commerce e il lavoro da casa è aumentata vertiginosamente e le grandi aziende, piene di liquidità, hanno sperimentato nuovi progetti mentre i tassi di interesse erano bassi.

Senza il senno di poi, le aziende tecnologiche stavano semplicemente operando come avevano sempre fatto.

Ora stiamo vedendo che il tempo per la sperimentazione è finito, la redditività è al centro dell'attenzione e le risorse vengono reinvestite nelle attività principali. Sembra che anche se Big Tech prova a tornare alle sue operazioni principali e cerca di "appiattire" i suoi organigrammi in modo che ci siano meno manager, lo farà con molte più persone rispetto a tre anni fa.

"Penso che, andando avanti, vedremo una pianificazione della forza lavoro molto migliore e la necessità di una migliore analisi delle persone nelle aziende tecnologiche", ha affermato Ozdenoren.

Illustrazione: Dom Guzman

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• Fonte: https://news.crunchbase.com/layoffs/analysis-big-tech-pandemic-amzn-meta/