Percakapan seputar kelangsungan kerja 4 hari seminggu telah meningkat. Bekerja selama 4 hari dikatakan membantu tim menjadi lebih produktif, meningkatkan waktu istirahat, dan membuat karyawan merasa lebih dihargai, dihormati, dan dilibatkan. Lantas, apakah akan menjadi normal baru?
Pada tahun 2022, uji coba 40 hari seminggu terbesar yang pernah ada dimulai di Inggris Raya. 61 perusahaan mengambil bagian dalam percobaan 6 bulan dan, sejak saat itu, 56 telah memutuskan untuk mempertahankan kebijakan tersebut dengan 18 memutuskan untuk menjadikannya strategi permanen.
Idenya adalah beralih dari standar 40 jam kerja seminggu menjadi 32 jam seminggu, memberi karyawan lebih banyak waktu untuk diri mereka sendiri, lebih banyak fleksibilitas, dan menghasilkan lebih banyak produktivitas untuk bisnis. Intinya, karyawan bekerja dengan gaji yang sama, dan tunjangan yang sama, tetapi dengan jam kerja yang lebih sedikit.
Ini terbukti secara signifikan mengurangi stres dan penyakit di tempat kerja, serta membantu retensi pekerja. Menurut University of Cambridge, pergi ke 4 hari seminggu membawa pengurangan 65% pada hari sakit, dan 71% karyawan melaporkan lebih sedikit kelelahan dengan pendekatan ini.
Pindah ke 4 hari seminggu mungkin terdengar seperti mimpi bagi sebagian besar pekerja. Siapa yang tidak suka akhir pekan yang panjang? Mengapa tidak menjadikan hari-hari yang sedikit dan jauh itu sebagai standar daripada norma? Bayangkan semua hal yang dapat Anda capai dengan satu hari ekstra tanpa harus memikirkan pekerjaan.
Namun untuk bisnis, mungkin akan memberikan kesan yang berbeda. Bagaimana dengan tingkat produktivitas? Bagaimana dengan kinerja? Apakah ini berkelanjutan secara finansial? Apalagi bagi para startup yang perlu memaksimalkan setiap detik yang dimilikinya.
Di seluruh Eropa, minggu kerja 4 hari sedang diamati. Berbagai perusahaan dan pemerintah mencobanya. Kami memutuskan untuk mengadakan jajak pendapat dengan audiens EU-Startups kami untuk menguji minat pendekatan kerja ini ke depannya. Kami menjalankan jajak pendapat, menanyakan apakah pemimpin tim, manajer, dan direktur C-Level akan mempertimbangkan untuk menerapkan 4 hari seminggu. Kami mengajukan pertanyaan pada hari Senin dan Jumat – dan hasilnya sebagian besar sama. Sekitar ¾ responden mengatakan demikian iya nih, mereka akan mempertimbangkannya!
Negara-negara menganut 4 hari seminggu
Minggu kerja 4 hari telah dipuji oleh banyak orang sebagai masa depan produktivitas karyawan. Ini memberi staf lebih banyak otonomi dalam keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik – dua hal yang telah kami lihat meningkatkan produktivitas sejak munculnya kerja hybrid dan jarak jauh. Akibatnya, serikat pekerja di seluruh Eropa kini menyerukan agar 4 hari kerja dalam seminggu menjadi standar.
In Belgium, misalnya, karyawan sekarang memiliki hak untuk melakukan kerja seminggu penuh dalam empat hari daripada lima hari biasanya, tanpa kehilangan gaji. Mereka dapat memilih berapa hari mereka bekerja dan dapat menyingkat jam kontrak mereka dengan cara yang sesuai untuk mereka.
Dalam majalah UK, sidang yang dijalankan oleh peneliti di Universitas Cambridge dan Oxford dan Boston College, serta kelompok advokasi nirlaba 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign dan lembaga pemikir Inggris Autonomy, melihat secara mengejutkan 92% peserta memutuskan untuk mempertahankan 4- kebijakan hari Pengaturan terdiri dari model 100:80:100, di mana karyawan mendapatkan 100% gaji untuk 80% waktu mereka, sebagai imbalan atas produktivitas 100%. Uji coba berlangsung di Inggris, dan Skotlandia akan dimulai tahun ini.
In Spanyol, minggu kerja 4 hari juga sedang dipertimbangkan, dengan proyek percontohan diluncurkan pada Desember 2022. Sebagai bagian dari program, UKM akan dapat memotong minggu kerja mereka setidaknya setengah hari tanpa mengurangi gaji. Perusahaan yang membubarkan diri dapat menerima bantuan dari dana pemerintah €10 juta, tetapi mereka harus mengembangkan cara untuk meningkatkan produksi guna mengkompensasi kelebihan biaya upah. Ini menunjukkan bahwa pemerintah tertarik untuk mengejar ini, mengingat ini merupakan investasi yang cukup besar di pihak mereka.
Islandia telah menjadi salah satu pelopor minggu kerja 4 hari, mencoba pendekatan tersebut pada tahun 2015 dengan proyek 4 tahun. Sekarang, hampir 90% populasi Islandia telah mengurangi jam kerja atau opsi fleksibel serupa. Para peneliti mendokumentasikan bahwa stres dan kelelahan telah menurun dan keseimbangan kehidupan kerja meningkat.
Hal-hal positif
- Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dengan lebih banyak waktu untuk mengejar hobi, menghabiskan waktu dengan pena kesayangan, dan terlibat dalam aktivitas perawatan diri
- Peningkatan produktivitas dengan pengurangan aktivitas di tempat kerja yang memakan waktu dan tidak efisien
- Mengurangi tingkat kejenuhan dan kelelahan, yang mengarah ke lebih banyak fokus dan lebih sedikit hari sakit
- Pengurangan biaya terkait utilitas kantor, peralatan dan lain sebagainya
- Akuisisi dan retensi bakat
Bizay, sebuah perusahaan rintisan yang berbasis di Lisbon yang menawarkan sistem operasi global untuk penyesuaian produk, memutuskan untuk memulai minggu kerja 4 hari dan menemukan bahwa kepuasan, produktivitas, dan perekrutan semuanya meningkat – win-win-win jika Anda bertanya kepada kami. Startup tersebut melaporkan bahwa 89% karyawan lebih memilih model kerja empat hari, mampu menggunakan waktu untuk menghabiskan lebih banyak waktu berkualitas bersama keluarga dan teman. Pada saat yang sama, 88% manajer melaporkan bahwa mereka senang dengan kinerja dan produktivitas tim mereka yang benar-benar meningkat berdasarkan metrik terukur KPI.
Dalam hal menarik bakat, firma mencatat peningkatan 300% dalam lamaran kerja baru, penurunan omset 35%, dan penurunan 4% dalam kelelahan akibat stres dan kecemasan. Ketika ditanya apakah mereka akan kembali ke mode standar 5 hari, sebagian besar pekerja menyatakan bahwa mereka membutuhkan setidaknya 30% lebih banyak gaji untuk melakukannya.
Jose Salgado, Co-founder dan Chief Growth Officer di Bizay: “Rangkaian hasil pertama sejalan dengan harapan positif awal kami saat kami berinvestasi dalam model perintis ini. Riset menunjukkan tidak ada dampak negatif pada tingkat produktivitas atau kualitas kerja, dan kami senang betapa model ini telah meningkatkan kehidupan dan kebahagiaan karyawan kami
Sedangkan untuk yang berbasis di Sheffield Robotika Rivelin, sebuah startup yang mengambil bagian dalam program percontohan Inggris, ini adalah kesempatan untuk menanamkan budaya "mengutamakan kesejahteraan" dalam perusahaan. Perusahaan berkonsultasi dengan tim dan memutuskan untuk mengambil cuti pada hari Jumat, bekerja sedikit lebih lama di sisa minggu itu. Meskipun para pendiri mengakui membuat perubahan memiliki beberapa tantangan – untuk startup, sumber daya sangat terbatas, dan terkadang pekerjaan tidak bisa menunggu – staf secara keseluruhan memiliki pengalaman yang positif. Sekarang, tim akan mengambil pembelajaran, terutama tentang bagaimana hal itu dapat bekerja tanpa tim manajemen harus mengambil kelonggaran. Ide untuk mengatasi masalah ini termasuk mengakomodasi pola yang berbeda sehingga tidak ada hari tanpa staf yang siap dipanggil.
Hal yang perlu dipertimbangkan
- Lebih sedikit jam mungkin berarti lebih sedikit output
- Mengkoordinasikan jadwal bisa menjadi mimpi buruk logistik dan organisasi
- Beban kerja mungkin menjadi tidak seimbang
- Tantangan operasional, terutama untuk startup dengan sumber daya terbatas
Habiskan telah menemukan bahwa sementara karyawan menikmati dan menanggapi kebijakan dengan baik, penting untuk memastikan bahwa jadwal tidak menjadi terlalu kaku. Cukup menggunakan 4 hari seminggu sebagai isyarat simbolis untuk menunjukkan fleksibilitas dalam kepemimpinan tidak sama dengan bersikap fleksibel dan suportif kepada karyawan. Inilah yang diminta oleh Caroline Tinti, Manajer Bisnis SDM Spendesk untuk diingat oleh perusahaan.
“Tidak mengherankan jika karyawan merespons dengan baik empat hari kerja dalam seminggu, tetapi jangan lupa bahwa mengganti satu jadwal kaku dengan jadwal lain tidak menawarkan fleksibilitas yang benar-benar diinginkan oleh pekerja. Orang paling produktif dan paling bahagia ketika mereka dipercaya untuk menyesuaikan pekerjaan dalam hidup mereka.”
“Bagaimana jika seseorang menginginkan setengah hari pada hari Senin dan Jumat? Atau ingin memulai dan mengakhiri hari lebih awal? Atau makan siang lebih lama dan bekerja lebih banyak di malam hari? Alih-alih memaksakan jadwal standar baru, kita perlu melihat total jam kerja dan memberi orang kebebasan untuk memindahkannya sesuai keinginan mereka.”
Tantangan utama dalam mengikuti 4 hari seminggu tampaknya adalah fleksibilitasnya. Baik pekerja maupun manajer harus siap untuk bersikap fleksibel dan saling mendukung agar transisi berhasil tanpa memberi tekanan dan tekanan ekstra pada anggota tim. Ini juga, tentu saja, kurva pembelajaran – setiap perusahaan berbeda dan perlu membuatnya berfungsi untuk kebutuhan masing-masing.
Untuk perusahaan edtech Treehouse, memilih 4 hari dalam seminggu ternyata merupakan eksperimen – dan tidak lebih. Perusahaan memberi setiap karyawan 32 jam seminggu, membiarkan mereka mengambil hari Jumat sebagai hari libur. Namun, perusahaan membatalkan kebijakan tersebut setelah harus melakukan pemutusan hubungan kerja – pendanaan yang tidak dapat didamaikan untuk memecat beberapa pekerja sementara membiarkan yang lain bekerja dalam waktu yang lebih singkat.
Kemana perginya?
Jadi, mengingat ada keinginan untuk minggu kerja 4 hari di seluruh Eropa, penelitian tersebut tampaknya menunjukkan keberhasilan. Ini meningkatkan produktivitas dan populer di kalangan karyawan yang dapat menikmati keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, serta menghemat waktu dan uang untuk transportasi dan perawatan anak.
Tapi, seberapa layak itu?
Sepertinya skenario yang sempurna – kurang, dibayar sama. Namun, bagi perusahaan kecil dan pemula, serta industri yang terkait dengan tradisi budaya kerja yang keras, berarti transisinya mungkin tidak secepat itu. Gong hybrid dan jarak jauh melihat sedikit perlawanan dan wajar untuk mengatakan bahwa minggu kerja 4 hari bahkan lebih radikal.
Apakah transisi perusahaan ke 4 hari seminggu umumnya akan bergantung pada masing-masing perusahaan dan pendekatan pemimpinnya terhadap budaya kerja. Untuk beberapa tim, peningkatan fleksibilitas dan otonomi hanya masuk akal, tetapi untuk yang lain, itu mungkin kemewahan yang tidak terjangkau saat ini. Mengingat rekam jejak pendekatan untuk mengurangi stres, memberi karyawan fleksibilitas yang mereka dambakan dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja di depan – semuanya sambil mempertahankan produktivitas – tidak diragukan lagi hal ini akan semakin dituntut di seluruh Eropa.
- Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
- Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
- Sumber: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- 35%
- a
- Sanggup
- Tentang Kami
- AC
- Menurut
- Mencapai
- mengakui
- perolehan
- di seluruh
- kegiatan
- sebenarnya
- iklan
- pembelaan
- Setelah
- Membantu
- Rata
- Semua
- antara
- dan
- Lain
- Kegelisahan
- selain
- nafsu makan
- aplikasi
- pendekatan
- sekitar
- menarik
- para penonton
- kembali
- latar belakang
- Saldo
- saldo
- berdasarkan
- menjadi
- makhluk
- Belgia
- Manfaat
- Lebih baik
- Bit
- papan
- mendorong
- meningkatkan
- boston
- Terbawa
- bisnis
- bisnis
- panggilan
- panggilan
- cambridge
- Kampanye
- menantang
- tantangan
- kesempatan
- perubahan
- memeriksa
- kepala
- Pilih
- Lingkaran
- Co-founder
- Perguruan tinggi
- Perusahaan
- perusahaan
- terhubung
- Mempertimbangkan
- pertimbangan
- mengingat
- Percakapan
- Biaya
- Biaya
- bisa
- Tentu saja
- mendambakan
- budaya
- melengkung
- Memotong
- hari
- Hari
- Desember
- memutuskan
- Memutuskan
- mengurangi
- gembira
- menuntut
- mengembangkan
- berbeda
- Direksi
- dokumen
- Tidak
- meragukan
- mimpi
- menjatuhkan
- setiap
- Terdahulu
- edtech
- memulai
- merangkul
- Karyawan
- karyawan
- mengikutsertakan
- Inggris
- menikmati
- peralatan
- terutama
- esensi
- Eropa
- Bahkan
- Setiap
- persis
- contoh
- harapan
- pengalaman
- eksperimen
- tambahan
- adil
- keluarga
- kelelahan
- secara finansial
- Perusahaan
- Pertama
- cocok
- ditandai
- bendera
- keluwesan
- fleksibel
- Fokus
- Untuk Startups
- Depan
- ditemukan
- pendiri
- Gratis
- Kebebasan
- Jumat
- Jumat
- teman
- dari
- penuh
- dana
- pendanaan
- masa depan
- umumnya
- menghasilkan
- sikap
- mendapatkan
- Memberikan
- diberikan
- memberikan
- Pemberian
- Aksi
- Go
- akan
- Pemerintah
- Pemerintah
- Grup
- Pertumbuhan
- Setengah
- senang
- memiliki
- membantu
- Hobi
- JAM
- Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan
- Namun
- hr
- HTTPS
- Hibrida
- Islandia
- ide
- ide-ide
- penyakit
- gambar
- Dampak
- mengimplementasikan
- penting
- memaksakan
- ditingkatkan
- in
- memasukkan
- termasuk
- Meningkatkan
- Pada meningkat
- sendiri-sendiri
- industri
- tidak efisien
- mulanya
- sebagai gantinya
- tertarik
- diinvestasikan
- investasi
- IT
- Pekerjaan
- Menjaga
- sebagian besar
- diluncurkan
- PHK
- pemimpin
- Kepemimpinan
- terkemuka
- pengetahuan
- membiarkan
- adalah ide yang bagus
- hidup
- logo
- Panjang
- lagi
- mencari
- lepas
- cinta
- dicintai
- makan siang
- Kemewahan
- Utama
- Mayoritas
- membuat
- Membuat
- pengelolaan
- manajer
- Manajer
- banyak
- Maksimalkan
- cara
- Anggota
- Metrik
- mungkin
- juta
- mode
- model
- saat
- Senin
- uang
- lebih
- paling
- pindah
- hampir
- Perlu
- kebutuhan
- negatif
- New
- nirlaba
- normal
- terkenal
- menawarkan
- menawarkan
- Office
- Petugas
- ONE
- operasi
- sistem operasi
- pilihan
- Opsi
- organisatoris
- Lainnya
- Lainnya
- secara keseluruhan
- Oxford
- dibayar
- bagian
- peserta
- khususnya
- pola
- Membayar
- Konsultan Ahli
- sempurna
- melakukan
- prestasi
- permanen
- terpilih
- pilot
- proyek percontohan
- Kepeloporan
- pelopor
- Tempat
- plato
- Kecerdasan Data Plato
- Data Plato
- kebijaksanaan
- pemilihan
- Populer
- populasi
- positif
- lebih suka
- siap
- tekanan
- mungkin
- Masalah
- Produk
- Produksi
- produktif
- produktifitas
- program
- proyek
- terbukti
- mengejar
- kualitas
- pertanyaan
- Cepat
- radikal
- mencapai
- menerima
- catatan
- perekrutan
- menurunkan
- mengurangi
- mengurangi
- terkait
- ingat
- terpencil
- kerja jarak jauh
- melaporkan
- Dilaporkan
- penelitian
- peneliti
- Perlawanan
- Sumber
- dihormati
- Menanggapi
- menanggapi
- ISTIRAHAT
- mengakibatkan
- Hasil
- penyimpanan
- kembali
- kaku
- Naik
- robotika
- Run
- Tersebut
- gaji
- gaji
- sama
- kepuasan
- Save
- skenario
- menjadwalkan
- Skotlandia
- Kedua
- tampaknya
- rasa
- set
- Menunjukkan
- Pertunjukkan
- signifikan
- mirip
- hanya
- sejak
- tunggal
- kendur
- kecil
- UKM
- So
- MEMECAHKAN
- beberapa
- Seseorang
- menghabiskan
- Habiskan
- Staf
- standar
- awal
- startup
- Startups
- Penyelarasan
- tekanan
- studi
- besar
- sukses
- mendukung
- mendukung
- mengherankan
- berkelanjutan
- sistem
- Mengambil
- pengambilan
- Bakat
- tangki
- tim
- tim
- Grafik
- Masa depan
- Inggris
- mereka
- diri
- hal
- think tank
- tahun ini
- waktu
- membuang-buang waktu
- untuk
- terlalu
- Total
- jalur
- perdagangan
- transisi
- transisi
- jelas
- mengangkut
- percobaan
- benar
- Terpercaya
- Berbalik
- pergantian
- Uk
- bawah
- Serikat pekerja
- Universitas
- mendesak
- us
- menggunakan
- keperluan
- dihargai
- Luas
- kelangsungan hidup
- giat
- upah
- menunggu
- cara
- minggu
- akhir pekan
- kesejahteraan
- Apa
- yang
- sementara
- Sementara
- SIAPA
- akan
- dalam
- tanpa
- Kerja
- Keseimbangan Work-Life
- bekerja
- pekerja
- pekerja
- Tenaga kerja
- kerja
- Tempat Kerja
- bekerja
- akan
- tahun
- zephyrnet.dll