Tesla Addresses Racism In The Workplace Head On

Diterbitkan Ulang Oleh Plato

Followers: 0

Pada hari Senin, juri di San Francisco memutuskan bahwa Tesla gagal melindungi karyawan kontrak dari pelecehan rasial pada akhir 2015 hingga awal 2016. Sayangnya, Tesla bukan satu-satunya perusahaan yang harus berurusan dengan pelecehan rasial di balik temboknya. Rasisme adalah sesuatu yang tertanam kuat di kulit putih Amerika dan itu mengganggu kita sebagai sebuah bangsa. Secara keseluruhan, bangsa kita, yang dibangun di atas prinsip dan fondasi supremasi kulit putih dan dengan darah orang Afrika yang diperbudak, memiliki banyak penyembuhan yang harus dilakukan. Dengan membuat pernyataan, Tesla mengambil bagian dalam penyembuhan ini dan menegakkan sikapnya terhadap rasisme sambil mengakui perannya sendiri dalam sebuah kasus di pertengahan dekade terakhir.

VP of People Tesla, Valerie Capers Workman, menulis pernyataan itu kepada karyawan Tesla dan kemudian membagikannya secara publik (atau seseorang membagikannya secara publik) di blog Tesla. Ia menghadiri sidang karena ingin mendengar keterangan dari setiap saksi.

“Saya ingin mendengar secara langsung apa yang dikatakan Pak Diaz terjadi padanya. Sangat penting untuk memahami fakta dari kasus ini.”

Dia memaparkan beberapa fakta dari kasus tersebut, termasuk bahwa Owen Diaz, karyawan kontrak, bekerja untuk Citistaff, bukan Tesla. Bersama dengan Mr. Diaz, tiga karyawan kontrak lainnya bersaksi sebagai saksi dan mengatakan bahwa mereka sering mendengar hinaan rasial, termasuk kata-n, tetapi sebagian besar waktu bahasa itu digunakan dengan ramah oleh rekan-rekan Afrika-Amerika.

Dia mencatat bahwa mereka semua setuju bahwa bahasa itu tidak pantas di tempat kerja. Ada juga grafiti rasis di kamar mandi dan staf kebersihan Tesla menghapusnya. Selain itu, tidak ada saksi yang bersaksi bahwa mereka mendengar seseorang memanggil Mr. Diaz dengan kata-n, yang hanya mengajukan keluhan ketika Tesla tidak mempekerjakannya secara penuh waktu dan setelah dia menyewa seorang pengacara.

Dia juga menyatakan bahwa tiga kali Mr Diaz mengeluh tentang pelecehan, Tesla turun tangan dan memastikan bahwa tindakan responsif dan tepat waktu diambil oleh agen kepegawaian. Dua kontraktor dipecat dan satu diberhentikan sementara. Yang terakhir telah menggambar kartun ofensif rasial. Terlepas dari keluhannya tentang pelecehan, Tuan Diaz sebenarnya telah mendorong keluarganya untuk bekerja di Tesla bersamanya.

Fakta di atas menjadi alasan Tesla tidak setuju dengan vonis tersebut. Namun, putusan itu adalah pelajaran yang bisa kita semua pelajari. Pelajarannya adalah: tempat kerja bukanlah ruang pribadi dan rasisme tidak boleh ditoleransi sama sekali dalam bentuk apa pun. Pemikiran ini juga ditanggapi oleh Workman, yang mengatakan:

“Meskipun kami sangat yakin bahwa fakta-fakta ini tidak membenarkan putusan yang diambil oleh juri di San Francisco, kami menyadari bahwa pada tahun 2015 dan 2016 kami tidak sempurna. Kami masih belum sempurna. Tapi kami telah datang jauh dari 5 tahun yang lalu. Kami terus tumbuh dan berkembang dalam cara kami menangani masalah karyawan. Kadang-kadang, kita akan salah, dan ketika itu terjadi, kita harus bertanggung jawab.

“Tesla tahun 2015 dan 2016 (ketika Pak Diaz bekerja di pabrik Fremont) tidak sama dengan Tesla hari ini. Sejak itu, Tesla telah menambahkan tim Hubungan Karyawan, yang didedikasikan untuk menyelidiki keluhan karyawan. Tesla telah menambahkan tim Diversity, Equity & Inclusion yang didedikasikan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk unggul di Tesla. Dan Tesla kini memiliki Buku Pegangan Karyawan yang komprehensif (menggantikan Buku Pegangan Anti-Pegangan) di mana semua kebijakan SDM, perlindungan karyawan, dan cara melaporkan masalah kami diterbitkan dalam satu dokumen online yang mudah ditemukan.

“Kami mengakui bahwa kami masih memiliki pekerjaan yang harus dilakukan untuk memastikan bahwa setiap karyawan merasa bahwa mereka dapat membawa seluruh diri mereka untuk bekerja di Tesla. Dan seperti yang saya posting di Juli, kami akan terus mengingatkan semua orang yang memasuki tempat kerja Tesla bahwa cercaan diskriminatif — apa pun tujuannya atau siapa yang menggunakannya — tidak akan ditoleransi.”

Beberapa Pikiran

Saya tinggal di Selatan, di mana rasisme merajalela dan sangat terlihat sementara secara bersamaan tidak sadar. Rasisme dikodekan dalam DNA masyarakat kita, dan itu adalah sesuatu yang harus kita keluarkan dari sistem kita. Ada kata, frasa, dan kebiasaan yang membangkitkan mentalitas ini.

Ibuku membesarkanku dengan baik, aku percaya. Pertama dan satu-satunya saat aku mengucapkan kata-n, dia mencuci mulutku dengan sabun. Kemudian kemudian menjelaskan kepada saya mengapa kata itu begitu buruk. Namun, saya sering bertanya-tanya mengapa teman-teman yang berkulit hitam akan menggunakannya dengan main-main, dan ketika saya bertanya kepada seorang teman, dia menjelaskan ini kepada saya:

“Kami menarik kembali kata-kata kami, menjadikannya milik kami, dan Anda tidak dapat memilikinya.”

Ini masuk akal. Dengan menggunakan kata ini dengan ramah, mereka mengambil kembali kekuasaan mereka dari para penindas, yang indah dengan sendirinya. Tetapi kita perlu menyadari bahwa ketika kita berada di lingkungan profesional, fokusnya seharusnya pada pekerjaan dan menciptakan lingkungan yang aman bagi semua orang. Adalah baik untuk melihat Tesla mengambil keputusan ini, dan meskipun tidak setuju dengan putusan, itu menerimanya dan menggunakannya untuk mengadvokasi kesetaraan.

Mari kita semua ingat untuk mengadvokasi kesetaraan, terutama ketika kita menemukan situasi di mana kita, terutama orang kulit putih, memiliki hak istimewa untuk tidak melakukannya dan tidak terpengaruh oleh pilihan itu. Mari kita membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik.

Menghargai orisinalitas CleanTechnica? Pertimbangkan menjadi seorang Anggota, Pendukung, Teknisi, atau Duta CleanTechnica - atau pelindung Patreon.