Motivasi Pertengahan Karir

Paling sering, blog saya di sini berhubungan dengan praktik merek dagang Kanada – selalu berubah dan seringkali menarik bagi pemilik dan praktisi merek dagang. Namun kali ini, saya menulis tentang transisi pertengahan karir, yang semakin umum di kalangan profesional IP dan telah memengaruhi banyak orang yang saya kenal di seluruh dunia. Ini bisa menjadi pengalaman yang menantang untuk dinavigasi.

Tahun lalu saya mengikuti sesi INTA yang membahas pentingnya mengidentifikasi tujuan, visi dan motivasi dalam karir kita. Seringkali, kita kehilangan motivasi dan merasa kurang terinspirasi tanpa menyadarinya saat itu terjadi. Perubahan ini dapat terjadi secara perlahan dan merupakan hasil dari pengaruh eksternal dan internal. Juga normal untuk mengalami pasang surut dalam pertunangan dan jalur karier kita. Identifikasi dan pengakuan adalah langkah pertama menuju keterlibatan kembali dan motivasi baru di tempat kerja. Sementara banyak orang menetapkan tujuan profesional dan pribadi di awal setiap tahun, banyak yang tidak memeriksa diri mereka sendiri secara teratur dan melakukan penilaian diri sepanjang tahun.

Di mana pun kita bekerja, penting untuk menetapkan tujuan yang realistis dan membuat rencana proaktif. Mulailah dengan mengidentifikasi target Anda dan kemudian buat kerangka kerja untuk sukses.

Ada sejumlah saran untuk membantu motivasi karier – banyak di antaranya tidak ada hubungannya dengan pekerjaan itu sendiri! Memiliki hobi, minat, menjadi sukarelawan, berolahraga, menghabiskan waktu bersama teman dan keluarga adalah penting dan berkontribusi pada kepuasan kita di tempat kerja dan kemampuan kita untuk mengelola tantangan terkait pekerjaan.

Pengembangan bisnis adalah sesuatu yang perlu diingat semua orang – termasuk pengacara dan administrator internal. Kembangkan jaringan di dalam dan di luar organisasi Anda. Terlibat dengan organisasi lokal dan internasional. Berbicara, menulis, dan menjadi anggota aktif komunitas Anda dapat menjadi sarana yang hebat untuk meningkatkan keterpaparan Anda, membangun jaringan Anda, dan mengenal orang lebih baik.

Antisipasi bahwa perubahan pertengahan karir akan terjadi – mungkin tidak direncanakan, dan mungkin datang secara tidak terduga. Transisi dapat terjadi dari praktik pribadi ke praktik internal dan dari praktik internal ke praktik swasta. Seringkali perubahan dapat terjadi dengan cara yang lebih halus dalam organisasi Anda.

Terus perkuat merek Anda, jaringan, jadilah otentik dalam koneksi Anda, akui kekuatan Anda dan apa yang Anda sukai, investasikan diri Anda dan apa yang ingin Anda lakukan di luar pekerjaan.

_____________________________

Untuk memastikan Anda tidak ketinggalan pembaruan rutin dari Blog Merek Dagang Kluwer, silakan berlangganan di sini.

UU HKI Kluwer

Grafik Survei Pengacara Siap Masa Depan 2022 menunjukkan bahwa 79% pengacara berpendapat bahwa pentingnya teknologi hukum akan meningkat untuk tahun depan. Dengan Hukum IP Kluwer Anda dapat menavigasi praktik hukum IP yang semakin global dengan informasi dan alat khusus, lokal dan lintas batas dari setiap lokasi pilihan. Apakah Anda, sebagai seorang profesional IP, siap menghadapi masa depan?

Pelajari bagaimana UU HKI Kluwer dapat mendukung Anda.