Him For Her And Crunchbase 2022 Studi Keanekaragaman Gender Pada Dewan Perusahaan Swasta

Ini adalah laporan pelacakan tahunan keempat yang dihasilkan melalui kolaborasi antara Him For Her dan Crunchbase. Kontributor termasuk Laura Gluhanich, Riya Hariharan dan Sierra Scanlan dari Him For Her, Cynthia Overton dari Kapor Center, dan Gené Teare dari Crunchbase. Lauren Rivera, profesor di Kellog School of Management, ikut menulis studi tolok ukur asli tahun 2019, yang menjadi dasar penelitian selanjutnya.

Ringkasan Eksekutif

Karena investor dan pemangku kepentingan lainnya semakin menekan perusahaan publik untuk membangun dewan yang mencerminkan masyarakat dengan lebih baik, akar penyebab yang menghambat keragaman dewan menjadi lebih jelas. Ini bukan masalah saluran pipa. Ini masalah jaringan. Dewan terlalu bergantung pada jaringan pribadi mereka untuk mencari kandidat. 

Untuk perusahaan swasta dengan pertumbuhan tinggi — subjek penelitian kami — masalah ini diperparah oleh dua masalah struktural.

Pertama, kurangnya keragaman di antara investor dan pengusaha yang didukungnya membentuk demografi ruang rapat. Studi kami menemukan bahwa laki-laki menduduki 88% kursi investor-direktur dan 91% kursi dewan eksekutif.

Kedua, kursi direktur independen — yang memberi perusahaan kesempatan untuk melengkapi dewan dengan direktur yang membawa pengalaman operasi yang relevan dan perspektif baru — tetap tidak terisi. Meskipun dokumen organisasi untuk perusahaan yang didukung ventura biasanya menentukan sejumlah kursi dewan independen, hampir seperlima dari perusahaan dengan pertumbuhan tinggi dan didanai besar yang kami pelajari tidak memiliki satu pun direktur independen. Seperempat perusahaan lainnya hanya memiliki satu. 

Yang menggembirakan, jumlah perusahaan dengan direktur independen terus meningkat. Selain itu, perusahaan menambahkan direktur independen pada tahap awal. Di antara perusahaan yang didukung ventura tempat Him For Her memperkenalkan anggota dewan terbaru mereka, 69% di antaranya adalah Seri C atau sebelumnya. Keahlian dan perspektif segar yang dapat diberikan oleh direktur independen ini harus memposisikan perusahaan dengan lebih baik untuk memanfaatkan peluang di hadapan mereka.

Mengapa penelitian ini?

Anda tidak dapat mengubah apa yang tidak dapat Anda ukur. Di awal pekerjaan kami untuk mempercepat keragaman gender di dewan perusahaan, kami di Him For Her mencari tolok ukur untuk mengukur kemajuan. Kami menemukan beberapa penelitian yang melacak keragaman papan di antara perusahaan publik, tetapi sedikit data tentang komposisi demografis dewan perusahaan swasta yang tumbuh tinggi.

Keanekaragaman dewan penting bagi perusahaan publik, tetapi sama pentingnya bagi dewan direksi perusahaan swasta ini. Faktanya, hampir setengah dari perusahaan publik yang didirikan sejak tahun 1979 dimulai sebagai startup yang didukung ventura. Sebelum memasuki pasar publik, perusahaan swasta menciptakan produk dan layanan, dan menentukan model bisnis yang akan membentuk masyarakat selama beberapa dekade mendatang. Mereka melampaui perusahaan publik dalam jumlah dan mempekerjakan jutaan orang. Namun perusahaan publik masa depan ini sebagian besar diabaikan dalam hal komposisi dewan mereka.

Pada tahun 2019, Him For Her bekerja sama dengan Crunchbase untuk membuat tolok ukur dewan perusahaan swasta. Melalui penelitian dan pelaporan tahunan kami, kami memeriksa keragaman dewan di antara perusahaan swasta yang paling banyak didanai dan mengeksplorasi dinamika unik yang membentuk ruang rapat mereka.

Studi tahunan keempat ini mencakup dewan dari 667 perusahaan, yang mewakili pendanaan hampir $200 miliar dan mempekerjakan lebih dari 265,000 orang. Dewan ini mencakup 4,035 individu yang memegang 4,610 kursi dewan.

Temuan kunci

• Antara 2019 dan 2022, perempuan memperoleh rata-rata lebih dari setengah kursi dewan (0.6); perempuan sekarang mewakili kira-kira 1 dari 7 anggota dewan.
• Wanita memegang 16% kursi dewan di antara perusahaan yang diteliti, naik dari 14% pada tahun 2021 dan 7% dalam studi awal kami pada tahun 2019.
• Hampir sepertiga (32%) perusahaan tidak memiliki perempuan di jajaran direksi, meningkat dari 39% di tahun sebelumnya. Perusahaan dengan semua dewan laki-laki mewakili pendanaan $56 miliar dan mempekerjakan lebih dari 78,000 orang.
• Hanya 4% dari semua direktur adalah wanita kulit berwarna,1 mencerminkan sedikit peningkatan dari 3% pada tahun sebelumnya. Untuk pertama kalinya, jumlah wanita kulit berwarna melampaui jumlah anggota dewan bernama “Dave”.
• Lebih dari tiga perempat dewan perusahaan (76%) tidak menyertakan seorang wanita kulit berwarna.
• Wanita paling mungkin menduduki kursi direktur independen (54%), dibandingkan dengan direktur investor (34%) atau direktur eksekutif (13%).
• Direktur investor memegang kurang dari setengah kursi dewan (47%, turun dari 56% pada 2019), karena direktur independen memimpin dewan yang lebih besar (31%, naik dari 20% pada 2019). 
• Perusahaan dengan setidaknya satu perempuan di dewan direksi telah mengumpulkan rata-rata 16% lebih banyak dalam pendanaan kumulatif daripada perusahaan tanpa anggota dewan perempuan.
• Perusahaan ilmu hayati mengungguli perusahaan teknologi dalam metrik keragaman papan. 

Ketika kami memulai studi kami pada tahun 2019, 60% dari dewan perusahaan yang kami periksa semuanya laki-laki. Empat tahun kemudian, turun menjadi 32%. Terlepas dari peningkatan penting ini, perempuan masih memegang rata-rata hanya satu kursi di setiap dewan beranggotakan tujuh orang, dan laju perubahan melambat. Ketika perusahaan ilmu hayati, yang cenderung berkinerja lebih baik dalam pengukuran keragaman papan, dikecualikan, gambaran keragaman untuk perusahaan teknologi terlihat lebih buruk.

Wanita memegang rata-rata satu kursi per dewan tujuh orang

Untuk pertama kalinya sejak kami meluncurkan studi kami pada tahun 2019, rata-rata wanita mendapat satu kursi full board per perusahaan. Laki-laki memegang rata-rata enam kursi per papan.

Selama empat tahun terakhir, wanita telah memperoleh lebih dari setengah kursi (0.6) di ruang rapat perusahaan dengan pertumbuhan tinggi ini. Mereka sekarang memegang 16% dari semua kursi dewan, naik dari 7% pada tahun 2019. Di antara perusahaan publik, wanita memegang 32% kursi direktur di dewan direksi. perusahaan S&P 500 dan 28% di papan Russell 3000 perusahaan.

Hampir sepertiga dari perusahaan yang diteliti (32%) tidak memiliki wanita di dewan direksi mereka. Sebagai perbandingan, di antara perusahaan publik, tidak ada dewan yang semuanya laki-laki di dalam S&P 500 dan hanya 2% dalam Russel 3000.

Dalam penelitian kami, perusahaan yang diatur oleh semua dewan laki-laki mewakili pendanaan lebih dari $56 miliar dan mempekerjakan lebih dari 78,000 orang.

Sepertiga direktur wanita adalah satu-satunya wanita di ruang rapat. Ketika penelitian menunjukkan bahwa dewan membutuhkan setidaknya tiga wanita untuk menangkap manfaat ekonomi penuh dari keragaman, hanya 31% perusahaan yang diteliti memiliki lebih dari satu, dan hanya 9% memiliki lebih dari dua.

Wanita kulit berwarna sekarang melebihi jumlah "Daves" di ruang rapat

Dalam studi terakhir kami, kami melaporkan bahwa ada kira-kira sebanyak orang bernama "Dave" atau "David" (107) di ruang rapat yang kami periksa karena ada wanita kulit berwarna (110). Pada tahun 2022, wanita kulit berwarna memperoleh hampir satu poin persentase di antara dewan direksi, melebihi jumlah Daves. 

Dari 4,610 kursi dewan yang termasuk dalam penelitian, diperkirakan 20% dipegang oleh pria kulit berwarna dan hanya 4% oleh wanita kulit berwarna, naik dari 3% tahun sebelumnya. Dengan perbandingan, dalam S&P 500, 8% direktur adalah wanita kulit berwarna. Lebih dari dua pertiga (69%) perusahaan swasta yang diteliti memiliki setidaknya satu pria kulit berwarna di dewan direksi, sementara kurang dari seperempat (24%) menyertakan wanita kulit berwarna di dewan mereka. Jumlah pria kulit berwarna (936) di antara dewan direksi yang diteliti melebihi jumlah total wanita dari semua ras dan etnis (668).

Persentase direktur investor terus mengalami penurunan yang lambat

Ketika kami memulai studi kami pada tahun 2019, investor memegang 56% dari semua kursi dewan. Selama empat tahun terakhir, bagian itu telah menurun menjadi 47%. Selama periode ini, ukuran dewan rata-rata hampir tidak berubah pada 6.9 anggota. 

Direksi pada dewan perusahaan swasta dapat diklasifikasikan dalam tiga kelompok: direktur eksekutif, direktur investor, dan direktur independen. CEO, salah satu pendiri, dan setiap anggota tim manajemen perusahaan yang memegang kursi dewan dianggap sebagai direktur eksekutif. Ini merupakan 23% dari kursi dewan dalam perusahaan yang diteliti, konsisten dengan temuan kami tahun lalu.

Saat perusahaan yang didukung ventura mengumpulkan dana dari luar, investor sering duduk di dewan. Dalam data studi, direktur investor merupakan kumpulan anggota dewan terbesar untuk perusahaan yang didukung ventura.

Direktur independen biasanya yang terakhir ditambahkan ke dewan, karena mereka tidak terikat dengan tim manajemen pendiri perusahaan atau investor awal. Perusahaan swasta tidak diharuskan memiliki direktur independen; namun, perusahaan publik harus memiliki setidaknya satu direktur independen, tergantung pada ukuran dewan. 

Karena persentase direktur investor telah menurun, persentase direktur independen telah meningkat menjadi 31%, naik dari 20% pada tahun 2019. Namun, 17% perusahaan tidak memiliki satu pun direktur independen di dewan mereka (turun dari 29% pada tahun 2019). XNUMX).

Keuntungan ruang rapat sebagian besar didorong melalui penunjukan direktur independen

Laki-laki memegang mayoritas kursi dewan, apa pun jenisnya. Persentase perempuan yang memegang kursi direktur eksekutif dan direktur investor telah meningkat sedikit selama empat tahun terakhir. Namun, perolehan terbesar terjadi di antara direktur independen, di mana perempuan kini memegang 28% kursi, naik dari 19% pada 2019. Sejak penelitian dimulai, perempuan memperoleh rata-rata 0.6 kursi dewan. Lebih dari separuh peningkatan ini disebabkan oleh penunjukan perempuan sebagai direktur independen.

Gabungan, direktur eksekutif dan investor memegang 70% kursi dewan, dimana hanya 11% yang ditempati oleh perempuan. Ketidakseimbangan gender ini mencerminkan efek hilir dari kurangnya perwakilan perempuan di antara penyandang dana dan pendiri startup.

Data mengungkapkan korelasi antara pendanaan dan perempuan di ruang rapat

Perusahaan dengan setidaknya satu wanita di dewan direksi mengumpulkan dana rata-rata 16% lebih banyak ($302 juta) daripada perusahaan tanpa wanita di dewan direksi ($261 juta). Mereka juga memiliki dewan yang lebih besar, dengan rata-rata 7.4 direktur, dibandingkan dengan perusahaan tanpa anggota dewan perempuan (6.0 direktur).

Data ini menunjukkan bahwa, bahkan di antara perusahaan dengan kenaikan kumulatif minimal $100 juta, mereka yang telah mengumpulkan lebih banyak dana telah membuat lebih banyak kemajuan dalam membangun dewan mereka, menunjuk satu atau lebih direktur independen yang dengannya mereka membawa lebih banyak keragaman ke dalam ruang rapat.

Data juga mengungkapkan korelasi antara perempuan di dewan dan IPO. Di antara perusahaan yang diteliti dalam penelitian kami pada tahun 2021, perusahaan yang memiliki setidaknya satu perempuan di dewan direksi memiliki kemungkinan 10 kali lebih besar untuk go public pada tahun berikutnya dibandingkan perusahaan yang memiliki dewan yang semuanya laki-laki. Dari 151 perusahaan dengan setidaknya satu anggota dewan wanita pada tahun 2021, 30 (20%) telah go public dalam 12 bulan berikutnya. Dari 101 perusahaan tanpa perempuan di dewan direksi, hanya 2 (2%) yang go public selama periode waktu yang sama.

Gambar keragaman papan meredup ketika perusahaan ilmu hayati dikecualikan

Di antara 667 perusahaan yang kami pelajari, 46% (306) beroperasi dalam industri terkait teknologi komputer dan 40% (269) dalam ilmu kehidupan. Kira-kira setengah dari 92 perusahaan yang tersisa berada di industri terkait energi (45) dan sisanya mencerminkan gabungan dari bidang lainnya. 

Penelitian kami menunjukkan bahwa perusahaan ilmu hayati cenderung memiliki dewan yang lebih beragam daripada perusahaan teknologi. Perusahaan ilmu kehidupan memiliki lebih banyak direktur wanita (19%, dibandingkan dengan 13%). Tiga dari empat perusahaan ilmu hayati memiliki setidaknya satu wanita di ruang rapat, dibandingkan dengan 61% perusahaan teknologi.

Wanita kulit berwarna memegang 5% kursi di dewan ilmu kehidupan dan 3% di dewan teknologi. Hampir sepertiga (30%) perusahaan ilmu hayat memiliki setidaknya satu wanita kulit berwarna, dibandingkan dengan kurang dari seperlima (19%) perusahaan teknologi.

Perbedaan ini tidak dapat dijelaskan dengan ukuran papan. Rata-rata jumlah anggota dewan untuk perusahaan life science dan teknologi hampir sama (masing-masing 7.0 berbanding 6.8). 

Kesimpulan

Di antara perusahaan publik, ruang rapat laki-laki menjadi bagian dari masa lalu. Namun hampir sepertiga dari perusahaan swasta yang kami pelajari tetap diatur sepenuhnya oleh laki-laki. Empat tahun lalu, persentase dewan yang semuanya laki-laki itu hampir dua kali lebih tinggi. Jadi jelas kecenderungan perekrutan dewan yang lebih inklusif yang telah membentuk kembali dewan publik meluas ke perusahaan yang lebih muda. Namun, wanita tetap kurang terwakili secara dramatis di ruang rapat perusahaan swasta ini, dan laju perubahan melambat.

Penelitian kami menunjukkan dua faktor yang menghambat keragaman dewan di antara perusahaan swasta dengan pertumbuhan tinggi:

• Kurangnya keragaman gender di antara investor dan pengusaha yang mereka danai
• Kurangnya urgensi dalam mengangkat anggota dewan independen

Selain itu, fakta bahwa hanya 28% direktur independen yang ada adalah perempuan mencerminkan ketergantungan yang berlebihan pada jaringan yang ada untuk mencari kandidat.

Sementara keragaman gender di antara investor dan pendiri yang mereka danai terus meningkat secara perlahan, kursi dewan independen memberikan cara yang lebih cepat untuk memperkenalkan keragaman pengalaman dan perspektif ke ruang rapat. Sebagian besar CEO dan dewan mereka mengakui nilai direktur independen, tetapi tuntutan yang bersaing pada CEO pemula dapat menurunkan peluang "penting-tetapi-tidak-mendesak" ini ke pembakar belakang. 

Him For Her, sebuah usaha dampak sosial, diciptakan untuk menghilangkan gesekan bagi CEO yang ingin membangun dewan mereka dan memperluas jaringan mereka dengan menghubungkan mereka dengan kandidat luar biasa yang membawa keahlian dan perspektif penting bagi kesuksesan perusahaan. 

Kabar baiknya adalah bahwa setelah dewan menyertakan massa kritis wanita dan orang kulit berwarna, tantangan keragaman dewan akan dipecahkan untuk selama-lamanya karena jaringan dewan berkembang untuk memasukkan orang-orang dengan variasi pengalaman hidup yang lebih luas.

Metodologi

Pembaruan pelacakan ini sebagian besar mereproduksi metodologi yang digunakan dengan studi kami sebelumnya yang diterbitkan pada Desember 2019, Maret 2021, dan Maret 2022. Untuk pembaruan ini, kami menganalisis 667 perusahaan swasta berbasis di AS yang paling banyak didanai untuk memahami komposisi dewan mereka pada Q4 2022 — satu tahun setelah studi sebelumnya dan tiga tahun setelah studi awal.

Dengan memanfaatkan database Crunchbase, kami mengidentifikasi 2,626 perusahaan swasta berbasis di AS yang didirikan sejak tahun 2003 dengan pendanaan kumulatif minimal $100 juta per 30 Juni 2022. direktur di situs web mereka.

Kami kemudian mereferensikan data situs web perusahaan, profil Crunchbase, dan informasi lain yang tersedia untuk umum untuk mengkarakterisasi anggota dewan. Studi ini hanya melibatkan dewan direksi; pengamat dewan dan/atau penasihat dikeluarkan dari kumpulan data. Untuk setiap perusahaan, kami mengelompokkan anggota dewan menurut jenisnya: eksekutif, investor, atau independen. Dalam beberapa kasus di mana pendiri dan mantan eksekutif tetap berada di dewan meskipun tidak lagi memiliki peran operasional di perusahaan, kami mengklasifikasikan mereka sebagai "direktur eksekutif" sebagai pengakuan atas hubungan awal mereka dengan perusahaan. Kami mengidentifikasi gender dengan mereferensikan profil profesional di Crunchbase. Untuk identitas ras/etnis, kami memanfaatkan informasi identifikasi diri jika tersedia, dan dilengkapi dengan informasi kontekstual dan identifikasi visual. Sebagaimana tercermin dari pengumpulan data Sensus AS, orang kulit berwarna termasuk Kulit Hitam atau Afrika Amerika, Indian Amerika atau Penduduk Asli Alaska, Asia, Penduduk Asli Hawaii atau Penduduk Kepulauan Pasifik Lainnya, Hispanik atau Latino.

Tentang Penulis

Dia untuknya adalah usaha dampak sosial yang ditujukan untuk mempercepat keragaman di dewan perusahaan. Untuk menjembatani kesenjangan jaringan yang bertanggung jawab atas kurangnya perempuan di ruang rapat, Him For Her melibatkan tokoh-tokoh bisnis dan bermitra dengan perusahaan ekuitas swasta dan modal ventura terkemuka untuk menghubungkan "Miliknya" paling berbakat di dunia ke layanan dewan. Diambil dari jaringan talenta rujukan saja yang terus berkembang yang terdiri dari 6,000+ wanita, sepertiga di antaranya adalah wanita kulit berwarna, Him For Her memperkenalkan perusahaan pembangun dewan kepada kandidat yang siap menjadi dewan. Lebih dari 100 penunjukan dewan telah dihasilkan langsung dari perkenalan Dia Untuk Dia hingga saat ini. Bersama dengan pembawa acara tamu seperti Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington, dan Eric Yuan, Him For Her juga mengadakan diskusi meja bundar yang memperluas jaringan untuk CEO dan anggota dewan saat ini dan yang bercita-cita tinggi. Perusahaan 501c3, Him For Her beroperasi melalui kemurahan hati mitra pendirinya GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value, dan Tiger Global Impact Ventures, serta pendukung termasuk Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq dan banyak lainnya.

Crunchbase adalah penyedia terkemuka solusi prospeksi dan penelitian perusahaan swasta. Lebih dari 70 juta pengguna — termasuk tenaga penjualan, pengusaha, investor, dan peneliti pasar — ​​menggunakan Crunchbase untuk mencari peluang bisnis baru. Perusahaan di seluruh dunia mengandalkan kami untuk mendukung aplikasi mereka, melakukan lebih dari 6 miliar panggilan ke API kami setiap tahun. Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi tentang.crunchbase.com dan ikuti kami di Twitter @crunchbase.

Ilustrasi: Dom Guzman

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• Sumber: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/