Fujitsu "CHRO Roundtable Report" menawarkan wawasan dari komite pemimpin dari beberapa perusahaan terkemuka Jepang tentang strategi manajemen sumber daya manusia

Fujitsu “CHRO Roundtable Report” menawarkan wawasan dari komite pemimpin dari beberapa perusahaan terkemuka Jepang tentang strategi manajemen sumber daya manusia

Stempel Waktu: 20 April 2023 12:31
Node Sumber: 2597128

TOKYO, 20 Apr 2023 - (JCN Newswire) - Fujitsu hari ini menerbitkan "CHRO Roundtable Report", ringkasan strategi manajemen sumber daya manusia berdasarkan pertemuan Chief Human Resource Officers (CHROs) Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1) , Perusahaan Marubeni(2), Perusahaan KDDI(3), dan Perusahaan OMRON(4). Fujitsu, bersama dengan keempat mitra ini, mengadakan pertemuan CHRO Roundtable enam kali sejak Maret 2022 untuk membahas dan memverifikasi hipotesis berdasarkan strategi manajemen, ukuran, dan data sumber daya manusia aktual dari perusahaan yang berpartisipasi, dengan tujuan untuk mendefinisikan manajemen sumber daya manusia(5) strategi yang meningkatkan nilai perusahaan. Laporan ini merangkum hasil pertemuan-pertemuan tersebut, dan memberikan fokus khusus pada model peningkatan nilai sumber daya manusia, sebuah kerangka kerja yang mendukung perusahaan dalam memvisualisasikan bagaimana investasi pada sumber daya manusia berkontribusi terhadap peningkatan nilai perusahaan mereka. Laporan ini lebih lanjut menunjukkan hasil bagaimana para peserta menggunakan model tersebut untuk mengkaji kisah-kisah guna meningkatkan nilai perusahaan mereka, bagaimana mereka menganalisis isu-isu utama dan prioritas terkait dengan kisah-kisah mereka, dan juga menyoroti teknik-teknik praktis pengelolaan sumber daya manusia.

Gambar 1. Gambar model peningkatan sumber daya manusia

Gambar 2. Proses aplikasi praktis dari model peningkatan sumber daya manusia (kutipan dari laporan)

Ke depan, Fujitsu akan terus memperluas jumlah perusahaan yang berpartisipasi dalam CHRO Roundtable dan meningkatkan model peningkatan nilai sumber daya manusia untuk memungkinkan visualisasi data sumber daya manusia yang lebih maju. Memanfaatkan pengetahuan dan wawasan yang diperoleh melalui verifikasi berkelanjutan dari model ini, Fujitsu bertujuan untuk mendukung perusahaan dalam menerapkan strategi personalia individu sejalan dengan arahan manajemen mereka.

Fujitsu akan mempresentasikan laporan tersebut dalam webinar bekerja sama dengan Graduate School of Management, GLOBIS University (6), pada Selasa, 16 Mei 2023 (dalam bahasa Jepang).

Latar Belakang

Fujitsu mempromosikan praktik manajemen dan bisnis berdasarkan tujuannya "untuk membuat dunia lebih berkelanjutan dengan membangun kepercayaan masyarakat melalui inovasi."

Fujitsu pada tahun 2022 memulai diskusi rutin dengan manajemen senior (tingkat CxO) perusahaan dari berbagai industri yang berfokus pada solusi masalah kemasyarakatan, dan memprakarsai proyek Meja Bundar CxO untuk mempresentasikan hasil diskusi tersebut kepada masyarakat. Pada tahun fiskal 2022, Fujitsu meluncurkan "CHRO Roundtable" untuk Chief Human Resource Officer, "CTO Roundtable" untuk Chief Technology Officer, dan "CMO Roundtable" untuk Chief Marketing Officer.

CHRO Roundtable berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia – sebuah topik yang semakin mendapat perhatian dalam beberapa tahun terakhir – menampilkan diskusi antar peserta tentang penerapan strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan strategi manajemen, visualisasi data terkait sumber daya manusia sebagai kemungkinan indikator nilai perusahaan, dan cara mengkomunikasikan data kepada pemangku kepentingan. Laporan Meja Bundar CHRO merangkum hasil pertemuan-pertemuan ini.

Ringkasan laporan Meja Bundar CHRO

Laporan ini menyoroti berbagai diskusi antara CHRO Fujitsu dan empat perusahaan peserta selama diskusi meja bundar mengenai penerapan manajemen sumber daya manusia. Konferensi ini selanjutnya memperkenalkan apa yang disebut "model peningkatan nilai sumber daya manusia", sebuah kerangka kerja baru yang dikembangkan oleh para peserta selama pertemuan mereka untuk memungkinkan perusahaan menjelaskan hubungan antara visi perusahaan, pertumbuhan, dan strategi sumber daya manusia dalam sebuah cerita yang meyakinkan.

Model peningkatan nilai modal manusia untuk mengatur strategi personel

Model peningkatan nilai modal manusia menyoroti strategi sumber daya manusia penting untuk realisasi tujuan manajemen. Dengan menyusun dan mengatur strategi personel dalam model ini, perusahaan dapat memvisualisasikan bagaimana berbagai kebijakan berkontribusi pada peningkatan nilai perusahaan dalam struktur keseluruhan.

Proses penerapan praktis model peningkatan nilai sumber daya manusia - visualisasi inisiatif utama dan prioritas untuk mewujudkan tujuan pengelolaan

Model peningkatan sumber daya manusia memungkinkan perusahaan untuk memverifikasi apakah kebijakan personel yang terkait dengan mobilisasi sumber daya manusia berkontribusi pada realisasi strategi manajemen dengan mengumpulkan dan menganalisis data yang terkait dengan tindakan dan memvisualisasikannya secara sistematis. Model ini selanjutnya memungkinkan visualisasi yang lebih mudah dari inisiatif utama dan prioritas untuk mewujudkan tujuan manajemen, dan juga mendukung perusahaan dalam mengidentifikasi titik lemah dan peluang yang diabaikan dalam strategi sumber daya manusia mereka, yang pada akhirnya mendukung mereka dalam menemukan tantangan baru dalam strategi manajemen mereka dan menciptakan cerita yang lebih persuasif. .

Garis besar Meja Bundar CHRO

1. Periode:
Maret 2022 - Januari 2023

2. Peserta:
Judul pada saat partisipasi dalam meja bundar (*judul dalam tanda kurung menunjukkan judul saat ini pada 20 April 2023)
- Shigeki Mishima- Pejabat Eksekutif, Kepala Staf Sumber Daya Manusia Grup (CHRO Grup) Panasonic Holdings Corporation
- Koji Kashima - Pejabat Eksekutif dan Manajer Umum, Departemen Sumber Daya Manusia, Marubeni Corporation (Pejabat Eksekutif CHRO)
- Toru Shiroiwa - Pejabat Eksekutif Sektor Korporasi, General Manager Divisi Sumber Daya Manusia, KDDI Corporation (Wakil Presiden Eksekutif, CHRO, au Financial Holdings Corporation)
- Masahiko Tomita - Pejabat Eksekutif Pelaksana, Manajer Umum Senior Kantor Pusat Sumber Daya Manusia dan Administrasi Global, OMRON Corporation (Pejabat Eksekutif Pelaksana Senior, CHRO dan Manajer Umum Senior, Kantor Pusat Sumber Daya Manusia dan Administrasi Global)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Terbatas

3. Moderator:
Keiichiro Nishi - Direktur Pelaksana Pendidikan Perusahaan Globis, Sekolah Pascasarjana Manajemen, Globis University Inc.

4. Garis besar:
Pertukaran pendapat dan diskusi

5. Isi:
blog Fujitsu (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) Perusahaan Induk Panasonic :
Kantor Pusat: Kota Kadoma, Prefektur Osaka, Jepang; Direktur Perwakilan, Presiden, Chief Executive Officer Grup: Yuki Kusumi
(2) Perusahaan Marubeni :
Kantor Pusat: Chiyoda-ku, Tokyo, Jepang; Presiden, Chief Executive Officer: Masumi Kakinoki
(3) Korporasi KDDI :
Kantor Pusat: Chiyoda-ku, Tokyo, Jepang; Presiden dan Direktur Perwakilan: Makoto Takahashi
(4) Perusahaan OMRON :
Kantor Pusat: Kota Kyoto, Prefektur Kyoto, Jepang; Presiden dan CEO: Junta Tsujinaga
(5) Manajemen sumber daya manusia :
Suatu bentuk manajemen ideal yang menganggap sumber daya manusia sebagai modal dan mengeluarkan nilai maksimal sumber daya manusia untuk meningkatkan nilai perusahaan dalam jangka menengah panjang. Pada Mei 2022, Kementerian Ekonomi, Perdagangan, dan Industri Jepang menerbitkan Laporan Sumber Daya Manusia 2.0, yang merangkum upaya dan pentingnya menerapkan manajemen sumber daya manusia.
[6] Sekolah Pascasarjana Manajemen, Universitas Globis :
Chiyoda-ku, Tokyo, Jepang; Presiden: Yoshito Hori

Tentang Fujitsu

Tujuan Fujitsu adalah menjadikan dunia lebih berkelanjutan dengan membangun kepercayaan masyarakat melalui inovasi. Sebagai mitra transformasi digital pilihan bagi pelanggan di lebih dari 100 negara, 124,000 karyawan kami bekerja untuk menyelesaikan beberapa tantangan terbesar yang dihadapi umat manusia. Rangkaian layanan dan solusi kami memanfaatkan lima teknologi utama: Komputasi, Jaringan, AI, Data & Keamanan, dan Teknologi Konvergen, yang kami satukan untuk mewujudkan transformasi keberlanjutan. Fujitsu Limited (TSE:6702) melaporkan pendapatan konsolidasi sebesar 3.6 triliun yen (US$32 miliar) untuk tahun fiskal yang berakhir pada 31 Maret 2022 dan tetap menjadi perusahaan layanan digital teratas di Jepang berdasarkan pangsa pasar. Cari tahu lebih lanjut: www.fujitsu.com.
Tekan Contacts

Fujitsu Limited
Divisi Hubungan Masyarakat dan Investor
Pertanyaan (bit.ly/3rrQ4mB)

Stempel Waktu:

Lebih dari Kawat Berita JCN