Pekerjaan FinTech Futures: Lima Pertanyaan Wawancara untuk Ditanyakan Untuk Menentukan Budaya Perusahaan

Diterbitkan Ulang Oleh Plato

Followers: 0

Mendefinisikan budaya perusahaan jauh melampaui makanan ringan gratis dan cangkir penyimpanan bermerek. Budaya di tempat kerja mencakup nilai, tujuan, sikap, dan praktik dalam suatu organisasi, mulai dari bagaimana perusahaan menghormati dan mengakui karyawannya hingga bagaimana perusahaan memberikan kontribusi kepada masyarakat di luar temboknya. Budaya perusahaan mungkin tampak tidak berwujud, tetapi dalam lingkungan kerja saat ini, budaya kerja yang sehat dan positif bukanlah hal yang baik untuk dimiliki – itu penting.

Klik pada gambar untuk melihat semua lowongan di Papan Pekerjaan FinTech Futures

Sebuah studi oleh ADP Research Institute menemukan bahwa pekerja yang merasa sangat terhubung dengan majikan mereka 75 kali lebih mungkin untuk terlibat daripada mereka yang tidak, sementara MIT Sloan menemukan bahwa budaya kerja beracun adalah alasan nomor satu orang meninggalkan tempat kerja.

Perasaan koneksi, kolaborasi, dan tujuan di tempat kerja dapat datang melalui beberapa pilar budaya penting, termasuk pekerjaan yang menantang dan kemajuan profesional, dukungan kerja jarak jauh dan jadwal kerja yang fleksibel, serta kerja tim dan kolaborasi.

Menguraikan budaya perusahaan dari luar tidaklah mudah, jadi mengajukan pertanyaan kunci selama wawancara dapat membantu Anda menentukan apakah budaya perusahaan sesuai.

Dari pergantian karyawan hingga kebijakan LST dan gaya kerja, inilah lima pertanyaan yang dapat Anda gunakan untuk membangun profil budaya tempat kerja baru Anda sebelum mengambil pekerjaan itu.

Siap mencari peran baru sekarang? Itu Papan Pekerjaan Fintech Futures memiliki ribuan untuk ditemukan.

1. Bagaimana anggota tim baru terintegrasi?

Menurut penelitian Korn Ferry, antara 10–25% karyawan baru meninggalkan pekerjaan mereka dalam enam bulan pertama. Masuk akal; tidak peduli seberapa bersemangatnya Anda untuk memulai peran baru, hampir tidak mungkin untuk merasa menjadi bagian dari tim tanpa bimbingan atau dukungan yang tepat di minggu-minggu penting pertama itu. Faktanya, 58% karyawan lebih mungkin untuk tinggal di perusahaan setidaknya selama tiga tahun jika mereka ditempatkan dengan benar, menurut Wynhurst Group.

Provident CRM, konsultan solusi digital independen, menempatkan penciptaan lingkungan kerja yang sehat, bahagia, dan bermanfaat sebagai prioritas utama, dengan fokus khusus pada bagaimana karyawan baru disambut dan diintegrasikan ke dalam organisasi untuk jangka panjang. Saat mempertimbangkan pilihan Anda dengan majikan baru, tanyakan tentang bagaimana hal itu mendukung langkah pertama karyawan di perusahaan untuk memastikan Anda berdua memulai dengan awal yang terbaik.

2. Gaya kerja apa yang Anda miliki – kolaboratif atau mandiri?

Ketika berbicara tentang gaya kerja, penting untuk memahami pendekatan kerja pribadi Anda terlebih dahulu. Apakah Anda tipe orang yang bekerja lebih baik sendirian, fokus pada tugas-tugas tertentu dan mematuhi tenggat waktu Anda sendiri? Atau apakah Anda berkembang dalam lingkungan kolaboratif, bekerja dengan anggota tim lain untuk mencapai tujuan kolektif?

Tanyakan kepada pemberi kerja apakah kolaboratif, independen, atau campuran dari kedua gaya kerja digunakan di perusahaan. Itu bisa membuat perbedaan antara bergabung dengan organisasi yang meningkatkan produktivitas Anda atau meratakannya.

3. Apa yang dilakukan perusahaan ini untuk memberi kembali?

Menurut studi karyawan Cone Communications, 83% karyawan akan lebih loyal kepada perusahaan yang membantu mereka berkontribusi pada masalah sosial dan lingkungan. Jika menemukan perusahaan dengan kebijakan LST yang ambisius penting bagi Anda, tanyakan tentangnya sebelum menerima tawaran.

Lihatlah perusahaan yang memimpin dalam ESG, seperti bank penantang berbasis aplikasi Monzo. Inisiatifnya termasuk mencapai emisi karbon nol bersih pada tahun 2030 dan bekerja dengan organisasi kesehatan mental untuk menciptakan teknologi pendukung komunitas baru.

4. Bagaimana perusahaan menghargai karyawannya?

Pengakuan di tempat kerja itu penting. American Psychological Association menemukan bahwa lebih dari 90% karyawan yang merasa dihargai berkinerja lebih baik dan tetap terlibat di tempat kerja.

Tanyakan kepada calon pemberi kerja tentang bagaimana karyawan dihargai atau diakui. Program penghargaan pengakuan Me2You di PayPal memungkinkan manajer untuk menghargai pekerjaan yang dilakukan dengan baik, ditambah perusahaan menawarkan kepada karyawan berbagai manfaat sepanjang tahun, termasuk skema siklus dan dukungan kesehatan untuk memastikan mereka merasa dihargai dan dihargai.

5. Mengapa Anda suka bekerja di sini?

Ini mungkin terdengar seperti pertanyaan mendasar tetapi menanyakan kepada karyawan lain apa yang memotivasi mereka untuk bekerja di organisasi dapat membantu mengungkapkan informasi penting tentang apakah budaya perusahaan cocok untuk Anda.

Misalnya, jika mereka mengatakan mereka menyukai peluang gaji, Anda dapat mengharapkan bahwa perusahaan menghargai imbalan uang. Di sisi lain, jika mereka menyoroti kegiatan sosial yang tersedia, berbicara tentang sistem pendukung kesehatan yang ada, atau menjadi antusias dengan program lingkungan atau sukarela perusahaan, Anda akan mendapatkan wawasan tentang budaya spesifik apa yang diprioritaskan di sana.

Jika jawaban mereka sesuai dengan tujuan Anda, kemungkinan besar budaya organisasi cocok dengan prioritas Anda.

Jika Anda siap untuk menemukan budaya kerja yang sempurna di organisasi yang memenuhi tujuan karir spesifik Anda, lihat ribuan lowongan pekerjaan di Fintech Futures Job Board

Stempel Waktu: Juni 21, 2022