Digitalisasi mengubah dunia dan mendorong inovasi dengan kecepatan yang luar biasa. Teknologi dan konsep seperti kecerdasan buatan, pembelajaran mesin, dan teknologi prediktif telah benar-benar mengubah setiap aspek kehidupan pribadi dan pekerjaan kita. Inovasi teknologi semacam itu menimbulkan pertanyaan penting— siapa yang memiliki kekayaan intelektual yang diciptakan dalam konteks kerja? Karyawan yang membuatnya atau perusahaan yang membuatnya?
Rapacke Law Group memberi Anda semua informasi penting yang Anda butuhkan untuk menavigasi area IP karyawan dengan lancar.
Siapa yang Memiliki IP untuk Produk yang Dibuat oleh Karyawan?
Perusahaan yang menawarkan perangkat lunak dan solusi IP sering kali memiliki tim karyawan dan konsultan independen yang bekerja sama untuk mengembangkan, menerapkan, dan meningkatkan kekayaan intelektual. Kepemilikan IP mungkin bergantung pada siapa yang mengembangkannya.
Kekayaan intelektual apa pun yang dibuat oleh karyawan biasa selama masa kerja mereka dan dikembangkan dalam jam kerja mereka akan menjadi milik pemberi kerja. Undang-undang hak cipta AS menyatakan bahwa pemberi kerja berhak memiliki kepemilikan atas kekayaan intelektual apa pun yang telah dikerjakan karyawan sebagai bagian dari tugas rutin mereka.
Sementara itu, pencipta penemuan yang dapat dipatenkan dengan sendirinya dianggap sebagai pemilik hak paten kecuali jika hak tersebut dialihkan sebagaimana mestinya kepada pemberi kerja.
Perusahaan dapat menghindari klaim kepemilikan IP oleh karyawan dengan meminta mereka menandatangani dokumen tertulis dengan ketentuan khusus, seperti berikut:
- Memberi pemberi kerja lisensi tanpa batas dan bebas royalti untuk menggunakan produk kerja apa pun yang dikembangkan karyawan untuk pemberi kerja selama masa kerja mereka
- Menugaskan semua hak IP dalam produk apa pun yang dikembangkan oleh karyawan — termasuk yang dibuat di dalam atau di luar tempat kerja dan selama di luar jam kerja — kepada pemberi kerja
- Membantu pemberi kerja dalam melindungi hak kekayaan intelektual dalam setiap produk yang mereka kembangkan untuk perusahaan
Konsultan Independen & IP
Di sisi lain, perusahaan mungkin menangani kasus yang sedikit lebih rumit saat mereka bekerja dengan konsultan independen untuk inovasi dan solusi. Ini karena konsultan pada umumnya memiliki hak kekayaan intelektual atas apa pun yang mereka buat, terlepas dari siapa mereka membuatnya, dan apakah itu dalam lingkup keterlibatan mereka dengan perusahaan.
Majikan dapat menghindari kerumitan ini dengan meminta konsultan independen menandatangani perjanjian kerja-untuk-menyewa. Perjanjian ini berisi ketentuan bahwa konsultan independen menyerahkan hak kekayaan intelektual kepada perusahaan untuk setiap dan semua pekerjaan yang mereka buat selama perikatan.
Pendiri & IP
Hal lain yang akan dipertimbangkan perusahaan adalah kekayaan intelektual yang digunakan sebelum masing-masing perusahaan didirikan. Ini biasanya mencakup merek atau nama bisnis, logo, atau slogan, algoritme, penemuan, dan jenis kekayaan intelektual lainnya yang digunakan oleh pendiri perusahaan untuk membangun pijakan yang stabil.
Penting untuk membuat perjanjian formal dengan pendiri perusahaan yang mengalihkan kepemilikan kekayaan intelektual terkait bisnis ke perusahaan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan kendali atas setiap IP yang diberikan oleh para pendiri jika para pendiri meninggalkan perusahaan untuk membangun merek pesaing atau bisnis lain yang mungkin menggunakan produk atau solusi serupa.
Perusahaan yang tidak mengklaim kepemilikan atas hak IP yang diberikan melalui pendiri, karyawan, atau kontraktor independen mana pun dapat merasa rentan karena:
- Gagal mengamankan kepemilikan kekayaan intelektual berarti perusahaan Anda tidak dapat mencegah pesaing dan pemalsu menggunakannya untuk keuntungan mereka
- Jika kontrak kerja atau perjanjian kerja berakhir dan karyawan atau konsultan tidak mau mengalihkan kepemilikan IP yang mereka buat, perusahaan mungkin harus membayar sejumlah besar hanya untuk mendapatkan kembali hak tunggal atas IP tersebut
- Perusahaan mungkin terlibat dalam gugatan yang diajukan oleh karyawan atau konsultan independen atas dasar klaim pelanggaran
Selain itu, perusahaan harus melakukan due diligence untuk mengamankan kepemilikan IP sehingga dapat menarik lebih banyak investor dan akuisisi. Jika perusahaan tidak memiliki IP yang dibuat oleh karyawan atau konsultan untuk bisnis tersebut, investasi potensial dapat dianggap berisiko atau bernilai lebih rendah. Investor juga dapat menegosiasi ulang persyaratan atau menunda keputusan mereka.
Selain itu, perusahaan Anda melindungi haknya atas kekayaan intelektual yang ada dan yang akan datang dengan meminta pendiri, karyawan, dan konsultan menandatangani perjanjian yang mengalihkan hak kekayaan intelektual kepada Anda. Tutupi semua pangkalan Anda dengan memastikan ada bahasa dalam perjanjian kerja atau kerja-untuk-sewa Anda yang mencegah mereka mengungkapkan IP perusahaan tanpa otorisasi yang tepat.
Apakah Karyawan Memiliki Hak Kekayaan Intelektual?
Dalam kasus kekayaan intelektual yang dibuat karyawan, karyawan hampir tidak pernah memiliki hak atas IP setelah mereka meninggalkan perusahaan atau mengakhiri kontrak mereka. Namun, karyawan mungkin masih memiliki hak kekayaan intelektual atau mencari cara untuk melindungi pekerjaan mereka tergantung pada keadaan khusus — khususnya saat mereka menggunakan sumber daya non-perusahaan dalam mengembangkan atau meneliti produk, atau saat mereka mengembangkannya di luar jam kerja atau tempat kerja.
Majikan biasanya memiliki semua IP yang dikembangkan menggunakan teknologi dan pendanaan perusahaan. Jadi, karyawan yang secara khusus dipekerjakan untuk membuat, mengembangkan, atau meneliti kekayaan intelektual tertentu tidak akan mendapatkan kesempatan untuk mengklaim hak kepemilikan selama kontrak mereka memiliki klausul kepemilikan terkait dengan IP yang mereka tangani.
Namun demikian, tidak ada salahnya untuk menyiapkan perjanjian kerja yang komprehensif untuk menghapus keraguan dan asumsi tentang kepemilikan.
Mari kita lihat hak kepemilikan karyawan untuk berbagai jenis kekayaan intelektual.
Hak Cipta
Jika seorang karyawan membuat karya asli apa pun selama masa kerjanya dan dalam lingkup pekerjaan mereka, pemberi kerja kemungkinan akan tetap menjadi pemilik sah dari karya berhak cipta tersebut. Tentu saja, kontrak kerja dan perjanjian non-disclosure harus mengatasi masalah hak cipta untuk menghilangkan keraguan tentang kepemilikan jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan.
Hak cipta untuk karya yang dibuat oleh konsultan independen mungkin lain ceritanya. Perusahaan mungkin membayar untuk penyelesaian pekerjaan, tetapi tidak secara otomatis memberikan kepemilikan hak cipta. Dalam hal ini, harus ada perjanjian tertulis pengalihan hak kekayaan intelektual dari konsultan independen kepada perusahaan, seperti perjanjian kerja-untuk-menyewa. Jika tidak, konsultan tetap menjadi pemilik pertama dari IP karena konsultan independen dianggap tidak terikat kontrak kerja dengan pemberi kerja.
Merek dagang
Merek dagang kepemilikan biasanya tergantung pada siapa yang menggunakan merek dagang daripada siapa yang menemukan atau mendesainnya. Dalam hal ini, seorang karyawan yang ditugaskan untuk membuat logo atau tanda desain khusus untuk perusahaan tidak akan memiliki kepemilikan atas pekerjaannya.
Selain aspek merek dagang, hal ini tidak mencegah sengketa kepemilikan hak cipta. Secara khusus, perusahaan yang melibatkan konsultan atau kontraktor independen untuk membuat logo merek mereka harus mendapatkan pengalihan hak cipta logo. Dengan cara ini, mereka dapat dengan jelas menentukan siapa yang memiliki kepemilikan IP dan hak untuk menggunakan dan memperbanyaknya.
Paten
Paten adalah penerbitan hak properti untuk penemu. Penemu menerima hak eksklusif atas teknik, desain, atau penemuan yang dipatenkan untuk jangka waktu tertentu.
Aplikasi paten biasanya ditangani dan disetujui oleh badan pemerintah. Kantor Paten dan Merek Dagang AS (USPTO) bertanggung jawab atas pemrosesan aplikasi dan memberikan persetujuan untuk aplikasi paten dan merek dagang.
Undang-undang paten menyatakan bahwa penemu penemuan yang dapat dipatenkan harus memiliki hak atas penemuan tersebut - kecuali ada perjanjian yang sudah ada sebelumnya yang mengalihkan hak tersebut kepada orang lain. Persyaratan tersebut dapat ditemukan di sebagian besar perjanjian kerja. Tanpa penugasan ini, beberapa pengadilan dapat mempertimbangkan persetujuan tersirat karyawan atas pengalihan hak atas penemuan yang dapat dipatenkan kepada pemberi kerja mereka.
Membuat Kebijakan Kekayaan Intelektual untuk Karyawan
Kekayaan intelektual adalah kumpulan instrumen yang paling umum digunakan oleh bisnis untuk mempertahankan keunggulan kompetitif mereka. Ini termasuk rahasia dagang, hak cipta, merek dagang, dan paten, untuk menyebutkan jenis IP yang paling umum. Ini berlaku untuk semua bisnis, mulai dari startup hingga perusahaan besar yang sudah mapan.
Kebijakan kekayaan intelektual harus mencakup semua operasi penting di perusahaan Anda yang mungkin terkait dengan pembuatan atau penggunaan kekayaan intelektual. Kebijakan tersebut harus mempertimbangkan setiap orang yang bertugas menciptakan dan berinovasi serta setiap orang yang deskripsi pekerjaannya mengharuskan mereka untuk menggunakan IP perusahaan, seperti untuk pemasaran merek atau barang dan jasa perusahaan.
Jadi, apa yang harus dimasukkan dalam kebijakan? Berikut adalah daftar banyak area yang mungkin disertakan dalam Kebijakan IP Anda. Komponen-komponen ini akan berbeda berdasarkan tujuan strategis Anda.
- Maksud, tujuan, dan nilai kekayaan intelektual
- Penyelarasan strategis antara IP dan strategi bisnis
- Ruang lingkup kebutuhan dan peluang kekayaan intelektual
- Penciptaan, administrasi, dan penegakan kekayaan intelektual
- Terminologi dan definisi terkait kekayaan intelektual
- Komite IP dan fungsi komite
- Persyaratan lisensi
Menambahkan Klausul Kekayaan Intelektual dalam Kontrak Kerja
Lindungi hak Anda sebagai pemberi kerja dengan menambahkan syarat dan ketentuan terkait IP dalam kontrak kerja. Berikut adalah beberapa pengingat untuk kontrak menyeluruh:
- Tambahkan klausul yang menunjukkan bahwa hak kekayaan intelektual apa pun yang dibuat oleh karyawan adalah milik perusahaan. Hak IP paten dan non-paten harus diperlakukan secara berbeda, terutama di yurisdiksi di mana tidak ada asumsi kepemilikan menurut undang-undang
- Kontrak harus menjabarkan dengan tepat apa tanggung jawab tipikal pekerja. Selanjutnya harus secara tegas menyebutkan jenis HAKI yang harus dilindungi agar setiap karya prospektif yang dibuat oleh pekerja sebagai bagian dari kewajibannya dicatat.
- Ketentuan tambahan dalam kontrak mungkin mengharuskan pekerja untuk memberi tahu setiap IP yang timbul dari pekerjaan mereka kepada pemberi kerja, serta membantu bisnis dengan informasi atau dokumen terkait apa pun saat pemberi kerja mengejar hak IP
Perjanjian Penugasan IP Karyawan
Penting bagi perusahaan untuk memiliki perjanjian kerja yang mencakup penyerahan penemuan atau karya ciptaan apa pun yang mungkin memenuhi syarat untuk perlindungan hak cipta. Perjanjian juga harus membatasi penandatangan pada kerahasiaan, nonkompetisi, atau kondisi lainnya.
Idealnya, penugasan harus menyertakan klausul untuk bekerja sama setelah keluar dari organisasi. Mungkin juga bermanfaat untuk memasukkan klausul yang memberikan kuasa terbatas kepada karyawan untuk menandatangani dokumen yang membuktikan inventaris dan kepemilikan. Ini menghindari kebutuhan untuk melacak dan mendapatkan tanda tangan dari mantan karyawan yang tidak kooperatif.
Secara umum, perjanjian penugasan penemuan harus menyertakan terminologi yang sesuai dengan persyaratan yurisdiksi tempat bisnis berada, karena hal ini akan menjamin keberlakuan perjanjian di negara bagian tersebut dan sebagian besar lainnya. Variasi dapat dibuat untuk yurisdiksi yang berbeda dengan persyaratan khusus.
Perjanjian juga harus dibuat untuk mencakup kekayaan intelektual sebanyak mungkin. Perjanjian tersebut harus mencakup penugasan "pengetahuan" dan "ide" yang dipelajari atau dikembangkan oleh karyawan selama masa kerja mereka, selain penemuan, konsep, temuan, inovasi, dan karya asli penulis.
Hak Kekayaan Intelektual Setelah Pemutusan Hubungan Kerja
Kepemilikan IP bisa rumit, oleh karena itu penting bagi kedua belah pihak untuk secara eksplisit mendefinisikan kepemilikan kekayaan intelektual selama hubungan kerja dan setelah hubungan kerja berakhir. Lingkungan kerja jarak jauh di mana banyak bisnis sekarang beroperasi menambah kerumitan, terutama ketika aktivitas yang terlibat dalam pembuatan, perancangan, atau pengembangan IP dilakukan dengan menggunakan sumber daya pribadi karyawan yang akan berangkat — seperti teknologi, Wi-Fi, dan kantor pusat — alih-alih daripada sumber daya majikan.
Sebagian besar perjanjian kerja KI mencakup ketentuan yang menjelaskan hak apa yang dimiliki pekerja atas ide kreatif apa pun yang telah mereka kembangkan saat bekerja, dan hampir semua perjanjian di sektor ini mencakup kewajiban untuk menetapkan hak KI terkait pekerjaan kepada pemberi kerja.
Identifikasi pekerjaan IP dan perjanjian yang melibatkan karyawan tersebut. Selain itu, kembangkan dan laksanakan perjanjian penugasan IP atau ubah pengaturan yang ada untuk menjamin bahwa pemberi kerja menyimpan IP setelah karyawan keluar.
Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan konsekuensi yang tidak perlu mahal.
Apakah Perusahaan Memiliki Hak atas IP yang Dibuat oleh Karyawan di Waktu Luangnya?
Ketika seorang karyawan mengembangkan pekerjaan sebagai bagian dari pekerjaannya, atau ketika pemberi kerja secara langsung memerintahkan atau menugaskan pekerjaan tersebut dari pekerja, pemberi kerja dianggap sebagai pencipta dari pekerjaan tersebut. Bahkan jika seorang karyawan menciptakan kekayaan intelektual baru sebagai bagian dari pekerjaannya, pemberi kerja memiliki kekayaan intelektual tersebut.
Hal menjadi lebih rumit jika seorang pekerja menghasilkan karya atau inovasi tidak dalam lingkup atau selama masa kerjanya. Dalam kasus ketika inovasi itu seorang karyawan dikembangkan selama waktu luang mereka (ini tidak terkait dengan apa pun) adalah "keuntungan luar biasa" bagi pemberi kerja, mungkin saja karyawan tersebut mengklaim semacam remunerasi. Salah satu contohnya adalah ketika penemuan karyawan menghasilkan keuntungan finansial yang signifikan bagi bisnis, atau akan langsung bersaing dengannya.
Bisakah Pengusaha Melepaskan Hak Kekayaan Intelektual?
Majikan perlu mendapatkan tanda tangan karyawan pada pelepasan hak atas kekayaan intelektual sebelum menggunakan karya kreatif karyawan mana pun. Dianjurkan untuk mendapatkan pengabaian untuk menghindari kerumitan hukum. Masalah seperti penggunaan yang diizinkan, royalti, dan perselisihan lainnya harus dicakup oleh pengabaian.
Bicaralah dengan Pengacara IP Berpengalaman
Memiliki pertanyaan tentang siapa yang dapat mengklaim kepemilikan atas kekayaan intelektual yang dibuat oleh seorang karyawan, atau jika Anda hak atas inovasi Anda akan secara otomatis diberikan kepada atasan Anda? Pengacara kekayaan intelektual kami di Rapacke Law Group akan memandu Anda di setiap langkah untuk melindungi IP Anda. Jadwalkan konsultasi gratis.
- Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
- Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
- Sumber: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- Tentang Kami
- memperoleh
- akuisisi
- kegiatan
- tambahan
- alamat
- Menambahkan
- administrasi
- Setelah
- Persetujuan
- perjanjian
- algoritma
- Semua
- memungkinkan
- dan
- Lain
- aplikasi
- disetujui
- DAERAH
- daerah
- buatan
- kecerdasan buatan
- penampilan
- ditugaskan
- pengacara
- otorisasi
- Kepengarangan
- secara otomatis
- berdasarkan
- dasar
- karena
- sebelum
- bermanfaat
- antara
- kedua belah pihak
- merek
- merek
- bisnis
- bisnis
- kasus
- kasus
- mengubah
- biaya
- keadaan
- klaim
- klaim
- Jelas
- koleksi
- komisi
- Umum
- umum
- Perusahaan
- perusahaan
- Perusahaan
- bersaing
- bersaing
- kompetitif
- pesaing
- Lengkap
- kompleks
- kompleksitas
- rumit
- komponen
- luas
- konsep
- Kekhawatiran
- Kondisi
- kerahasiaan
- terhubung
- persetujuan
- Konsekuensi
- Mempertimbangkan
- konsultan
- konsultan
- konteks
- kontrak
- Kontraktor
- kontraktor
- kontrak
- berkontribusi
- kontrol
- hak cipta
- Hak Cipta
- Perusahaan
- Tentu saja
- Pengadilan
- menutupi
- tercakup
- membuat
- dibuat
- menciptakan
- membuat
- penciptaan
- Kreatif
- pencipta
- pencipta
- kritis
- transaksi
- keputusan
- menunda
- Tergantung
- tergantung
- menggambarkan
- deskripsi
- Mendesain
- dirancang
- merancang
- mengembangkan
- dikembangkan
- berkembang
- mengembangkan
- berbeda
- berbeda
- ketekunan
- langsung
- Pengungkapan
- perselisihan
- dokumen
- dokumen
- Tidak
- meragukan
- turun
- selama
- Tepi
- berhak
- menghapuskan
- Karyawan
- karyawan
- majikan
- pekerjaan
- berakhir
- pelaksanaan
- mengikutsertakan
- bertunangan
- interaksi
- Lingkungan Hidup
- terutama
- menetapkan
- mapan
- Eter (ETH)
- Bahkan
- persis
- contoh
- Eksklusif
- menjalankan
- ada
- berpengalaman
- keuangan
- Menemukan
- Pertama
- berikut
- resmi
- Bekas
- ditemukan
- pendiri
- pendiri
- Gratis
- dari
- pendanaan
- Selanjutnya
- masa depan
- Mendapatkan
- umumnya
- mendapatkan
- Memberikan
- memberikan
- Anda
- barang
- Pemerintah
- memberikan
- pemberian
- Kelompok
- menjamin
- membimbing
- menangani
- memiliki
- di sini
- Beranda
- JAM
- Namun
- HTTPS
- besar
- Menyakiti
- ide-ide
- melaksanakan
- tersirat
- penting
- in
- memasukkan
- termasuk
- termasuk
- Termasuk
- Tergabung
- luar biasa
- independen
- informasi
- pelanggaran
- berinovasi
- Innovation
- inovasi
- instrumen
- cendekiawan
- kekayaan intelektual
- Intelijen
- Jadian
- Penemuan
- penemuan
- investasi
- Investor
- terlibat
- IP
- penerbitan
- isu
- masalah
- IT
- Diri
- Pekerjaan
- yurisdiksi
- yurisdiksi
- bahasa
- Hukum
- perkara hukum
- belajar
- pengetahuan
- Meninggalkan
- meninggalkan
- Informasi
- Panjang
- Lisensi
- Mungkin
- Terbatas
- Daftar
- hidup
- terletak
- logo
- Panjang
- melihat
- mesin
- Mesin belajar
- terbuat
- memelihara
- utama
- membuat
- Membuat
- banyak
- tanda
- Marketing
- cara
- mungkin
- lebih
- paling
- nama
- Arahkan
- perlu
- Perlu
- kebutuhan
- New
- biasanya
- obligasi
- menawarkan
- Office
- ONE
- beroperasi
- Operasi
- Kesempatan
- perintah
- organisasi
- asli
- Lainnya
- Lainnya
- jika tidak
- di luar
- sendiri
- pemilik
- kepemilikan
- memiliki
- Perdamaian
- dokumen
- bagian
- khususnya
- pihak
- paten
- dipatenkan
- Paten
- Membayar
- pembayaran
- Abadi
- orang
- pribadi
- plato
- Kecerdasan Data Plato
- Data Plato
- kebijaksanaan
- mungkin
- potensi
- kekuasaan
- mencegah
- pengolahan
- Produk
- Produk
- tepat
- tepat
- milik
- Hak Properti
- melindungi
- melindungi
- perlindungan
- disediakan
- Pertanyaan
- menerima
- Bagaimanapun juga
- salam
- reguler
- terkait
- hubungan
- melepaskan
- tinggal
- sisa
- terpencil
- kerja jarak jauh
- remunerasi
- membutuhkan
- Persyaratan
- membutuhkan
- penelitian
- Sumber
- itu
- tanggung jawab
- mengakibatkan
- Hasil
- hak
- Naik
- berisiko
- royalti
- bebas royalti
- Tersebut
- cakupan
- sektor
- aman
- Layanan
- harus
- menandatangani
- Penandatangan
- Tanda tangan
- penting
- mirip
- lancar
- So
- Perangkat lunak
- Solusi
- beberapa
- tertentu
- Secara khusus
- MENGEJA
- stabil
- Startups
- Negara
- Negara
- Langkah
- Masih
- Cerita
- Strategis
- seperti itu
- tim
- teknologi
- Teknologi
- Teknologi
- terminologi
- istilah
- syarat dan Ketentuan
- Grafik
- Daerah
- Dunia
- mereka
- diri
- hal
- Melalui
- di seluruh
- waktu
- untuk
- bersama
- jalur
- perdagangan
- merek dagang
- merek dagang
- transfer
- Mentransfer
- berubah
- benar
- jenis
- khas
- khas
- kami
- bawah
- unik
- tidak perlu
- us
- Kantor Paten dan Merek Dagang AS
- penggunaan
- menggunakan
- USPTO
- biasanya
- nilai
- sebenarnya
- Rentan
- cara
- Apa
- apakah
- yang
- sementara
- SIAPA
- Wi-fi
- akan
- rela
- dalam
- tanpa
- Kerja
- bekerja sama
- bekerja
- pekerja
- pekerja
- kerja
- bekerja
- dunia
- akan
- tertulis
- Anda
- zephyrnet.dll