Disparitas dalam STEM membayar di Pentagon titik tolak dalam dorongan keragaman

Menumbuhkan tenaga kerja yang cerdas secara teknis dan beragam merupakan tantangan bagi semua pemerintah. Gaji sering disebut sebagai alasan terbesar agensi tidak dapat bersaing dengan sektor swasta, meskipun penelitian baru mengatakan ada alasan lain.

Faktanya, penelitian sebelumnya oleh think tank Rand telah mengatakan hal itu kesenjangan gaji antara sektor publik dan swasta rata-rata tidak terlalu besar jika data mempertimbangkan masa kerja atau tingkat pendidikan. Faktor dalam bagaimana pria dan wanita dari ras yang berbeda dibayar satu sama lain, bagaimanapun, dan perbedaan yang cukup besar muncul, kata laporan bulan Mei.

Di dalam 950,000 tenaga kerja tidak berseragam Departemen Pertahanan, masih ada perbedaan gaji yang signifikan dan tidak dapat dijelaskan antara laki-laki kulit putih dan semua demografi lainnya, menurut Rand. Para peneliti tidak menghubungkan perbedaan itu dengan satu penjelasan tertentu, meskipun mereka mengakui kemungkinan bahwa "bias" pengambilan keputusan, baik implisit maupun eksplisit, bisa menjadi faktor.

Itu mungkin menjadi perhatian pemerintahan Biden, yang memiliki mendorong keragaman, kesetaraan dan inklusi untuk diperkuat oleh unit hubungan manusianya melalui penilaian diri lembaga dan gugus tugas. Perintah eksekutif Biden mulai tahun 2021 mengarahkan Kantor Manajemen Personalia untuk secara khusus membasmi ketidaksetaraan gaji.

Administrasi yang sama juga mewarisi tenaga kerja yang menua yang saat ini diminta untuk membawa AS ke tingkat teknologi dari musuh globalnya dan industri swasta, jadi menjual sektor federal sebagai tempat kerja yang layak adalah hal yang terpenting.

Awal pekan ini, kepala petugas informasi Departemen Pertahanan mengatakan bahwa meskipun departemen tersebut memiliki sejumlah inisiatif ke depan untuk menjadikannya canggih secara teknologi, “manusia harus menjadi inti dari semua ini.”

“'Mengapa?' adalah memiliki tenaga kerja yang terlihat seperti Amerika dengan segala inovasinya, ketegasan yang kami bawa untuk berjuang dari seluruh pelosok negara yang hebat ini,” kata John Sherman di hadapan Teknologi Cyber konferensi pada 3 Mei.

Dengan gaji yang sering dianggap sebagai obat mujarab untuk kesengsaraan perekrutan dan retensi, kecenderungan agensi mungkin berpaling dari Jadwal Umum yang kekurangan dana dan mengeluarkan rencana pembayaran alternatif yang menawarkan lebih banyak uang.

Rencana pembayaran terbaik di Pentagon adalah Lab Demo diikuti oleh rencana AcqDemo, masing-masing dengan puluhan ribu pekerja STEM di bawahnya.

Bahayanya, menurut data Rand, adalah rencana semacam itu dapat menghambat tujuan keragaman dan kesetaraan.

“Perbedaan kelompok demografis dalam kompensasi dalam tenaga kerja STEM … dapat bertentangan dengan tujuan pemerintah AS yang lebih luas untuk meningkatkan keragaman, kesetaraan, inklusi, dan aksesibilitas dalam tenaga kerja sipil federal,” kata laporan itu.

Putih, karyawan laki-laki terwakili secara berlebihan dalam rencana pembayaran demo yang menyimpang dari GS dan dapat membayar lebih. Demografi ini juga mewakili 70% dari nilai gaji tertinggi.

Laki-laki Asia atau kulit putih lebih cenderung berada dalam skema pembayaran alternatif, sementara karyawan kulit hitam dari kedua jenis kelamin dan perempuan Hispanik sebagian besar menggunakan GS.

Sebuah studi kasus insinyur sipil Angkatan Laut AS, spesialis TI, dan ilmuwan komputer mengungkapkan bahwa wanita kulit hitam dalam pekerjaan manajemen TI GS-12 di Virginia menghasilkan rata-rata $5,185 lebih sedikit. Wanita kulit putih di posisi yang sama menghasilkan $6,570 lebih sedikit daripada rekan pria mereka.

Sisi sebaliknya adalah bahwa Jadwal Umum “melakukan pekerjaan yang jauh lebih baik untuk menghindari diskriminasi gaji berdasarkan jenis kelamin daripada sistem gaji sektor swasta yang memungkinkan keleluasaan luas dalam pengaturan gaji dan penyesuaian gaji,” kata laporan Dewan Bisnis Pertahanan 2022.

Untuk mendamaikan perbedaan, Pentagon direkomendasikan untuk menetapkan standar kompensasi untuk individu yang memiliki kualifikasi serupa di seluruh kantor. Satu masalah mungkin ada pekerja STEM di satu kantor yang tidak memiliki rencana pembayaran demo, sementara pekerja yang melakukan pekerjaan serupa di kantor tetangga mungkin.

Keputusan personel juga sering dibuat secara lokal, kata laporan itu, jadi kebijakan tingkat rendah harus diperiksa oleh masing-masing kantor dan kemudian melapor ke Kantor Menteri Pertahanan.

“DoD seharusnya tidak menganggap pekerja STEM sebagai monolit, mengingat latar belakang pendidikan dan pekerjaan mereka yang sangat beragam,” kata laporan itu.

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoAiStream. Kecerdasan Data Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• Mencetak Masa Depan bersama Adryenn Ashley. Akses Di Sini.
• Beli dan Jual Saham di Perusahaan PRE-IPO dengan PREIPO®. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.defensenews.com/management/career/2023/05/05/disparities-in-stem-pay-at-pentagon-a-sticking-point-in-diversity-push/