Crypto dan era penggajian alternatif

Oleh Pranesh Anthapur, Kepala Staf Kraken

Kemampuan penggajian berkembang seiring dengan kemajuan besar pada teknologi blockchain. Dengan inovasi ini, karyawan global mungkin menginginkan pilihan aset digital yang lebih luas, seperti NFT, cryptocurrencies, dan IRA bitcoin. 

Mari kita telusuri alasan dan cara memberdayakan karyawan dengan kendali yang belum pernah ada sebelumnya atas masa depan keuangan mereka.

Kasus global untuk penggajian kripto

Di Kraken, kami bangga menawarkan Krakenites cara otomatis untuk menerima pembayaran mereka dalam bentuk kripto jika mereka mau. Banyak warga Kraken yang dapat membeli kripto melalui pemotongan gaji bersih setiap periode pembayaran, sehingga menciptakan cara yang mudah untuk melakukannya rata-rata biaya dolar menjadi cryptocurrency pilihan mereka. Lebih dari sepertiga penduduk Kraken kami memilih untuk menerima setidaknya sebagian gaji dalam bentuk kripto. Faktanya, banyak dari mereka memilih untuk menerima seluruh gaji mereka dalam bentuk kripto. 

Opsi penggajian kripto tidak hanya untuk mereka yang bekerja di industri kripto. Di beberapa perusahaan, kontributor rencana pensiun 401(k) yang berbasis di AS dapat berinvestasi dalam bitcoin bersama dengan saham dan reksa dana. Antusiasme terhadap cryptocurrency meluas ke masyarakat luas. 

• Penelitian yang dilakukan oleh NYDIG mengungkapkan 36% karyawan di bawah 30 tahun menyatakan minatnya agar sebagian gaji mereka dibayarkan dalam bitcoin. Selain itu, sekitar sepertiga dari karyawan ini – jika diberi kesempatan untuk memilih antara dua posisi yang sebanding di perusahaan berbeda – akan lebih memilih posisi yang menawarkan pembayaran dalam bitcoin.

• Sebuah baru-baru ini Survei yang tepat mengungkapkan bahwa generasi muda lebih terbuka terhadap gagasan kripto sebagai opsi penggajian alternatif. Kelompok usia 18-40 tahun adalah kelompok yang paling reseptif: Generasi Milenial (55%) dan Generasi Z (56%). Generasi Baby Boomer (33%) adalah kelompok yang paling tidak menerima.

  Bitcoin dan Ethereum, dua mata uang kripto yang paling banyak diperdagangkan, memimpin dalam hal popularitas dan antusiasme investasi. Orang-orang dari segala usia cenderung menyukai bitcoin (62.7%) dan ether (26.5%) dibandingkan dengan USDC (8.7%) dan Tether (1.4%). Hal ini menunjukkan bahwa investor memiliki keyakinan terhadap potensi perolehan keuntungan dari aset digital tersebut.

• An Survei Investopedia menemukan bahwa generasi Milenial adalah kelompok yang paling banyak berinvestasi, dengan 38% sudah memiliki mata uang kripto. 

Cryptocurrency sudah mapan sebagai aset yang dapat diinvestasikan dan metode pembayaran global. Namun proposisi nilai jangka panjangnya bagi dunia usaha lebih dari sekadar memberikan lebih banyak manfaat di seluruh dunia.

Lima alasan untuk menawarkan kripto sebagai opsi penggajian 

Ada banyak keuntungan mengintegrasikan pembayaran blockchain ke dalam organisasi Anda: 

Rekrut talenta global terbaik

Kripto pada dasarnya memang demikian inklusif secara global. Anda dapat memanfaatkan manfaat kripto untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik yang mungkin tidak suka dibayar dalam mata uang lokal mereka. Pengusaha dapat mengirim uang secara global tanpa mengeluarkan biaya transfer bank atau transfer bank tradisional.

Crypto juga memberi karyawan pilihan untuk menyesuaikan paket tunjangan mereka. Karyawan dapat mengalokasikan sebagian dari pendapatan bersih mereka ke mata uang kripto pilihan, seperti bitcoin, eter dan lainnya stablecoin.

Pembayaran aman dengan sedikit biaya

Pengusaha kini dapat melewati pendirian anak perusahaan dan pembuatan rekening bank untuk staf mereka di lokasi berbeda. Dengan sedikit biaya, karyawan dapat membuat dompet kripto mereka sendiri, yang juga dikenal sebagai a dompet perangkat keras. Ini adalah jenis dompet yang digunakan untuk menyimpan dan mengamankan mata uang kripto. Ini adalah perangkat fisik yang menyimpan kunci pribadi dan alamat publik pengguna di lingkungan offline, memberikan lapisan keamanan ekstra terhadap ancaman online.

Pertimbangkan untuk memberikan “bonus dompet perangkat keras” pada hari pertama karyawan baru. Anda juga dapat menyertakan dompet perangkat keras sebagai bagian dari orientasi karyawan baru. Dompet biasanya berharga beberapa ratus dolar dan dapat menjadi keuntungan yang bijaksana untuk membantu karyawan Anda mengamankan aset digital mereka. 

Rata-rata biaya dolar

Setiap periode pembayaran, karyawan memiliki kesempatan untuk menerima kripto, secara bertahap memperoleh aset kripto melalui rata-rata biaya dolar. Strategi ini melibatkan investasi sejumlah uang secara konsisten dalam suatu aset secara berkala. Dengan mengadopsi pendekatan ini, jumlah pembayaran tetap karyawan akan secara otomatis membeli lebih banyak kripto ketika harga lebih rendah, dan lebih sedikit ketika harga lebih tinggi.

Kedaulatan finansial

Di negara-negara tertentu, karyawan dapat menghadapi kondisi inflasi yang tinggi dengan mata uang asli mereka. Kripto dan stablecoin dapat menawarkan alternatif terhadap mata uang lokal yang mengalami hiperinflasi, sehingga memberdayakan karyawan untuk membuat keputusan keuangan mereka sendiri. Menawarkan gaji dalam mata uang kripto kepada karyawan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa perusahaan Anda peduli terhadap kebebasan dan kedaulatan finansial mereka. 

Buktikan merek perusahaan Anda di masa depan

Pada tahun 2025, tiga perempat dari angkatan kerja dunia akan terdiri dari generasi milenial yang akan memiliki pengaruh besar terhadap masa depan dunia kerja. Karyawan yang memasuki dunia kerja kini mencari fasilitas dan manfaat berwawasan ke depan untuk mendukung gaya hidup dan nilai-nilai mereka. Jika perusahaan merangkul ekonomi digital di masa depan, mereka akan memodernisasi merek perusahaan yang sesuai dengan masa depan dunia kerja.

Hal-hal yang perlu dipertimbangkan tentang penggajian kripto

Bahkan untuk perusahaan kripto-asli seperti Kraken, sangat penting untuk tetap waspada terhadap lanskap yang terus berkembang terkait dengan penggajian kripto. Pertimbangkan hal berikut:

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan

Setiap negara mempunyai peraturan kripto yang berbeda-beda, dan undang-undang ini dapat berubah dengan cepat. Pastikan untuk berkonsultasi dengan penasihat hukum dan konfirmasikan bahwa platform penggajian kripto apa pun yang Anda pilih memiliki lapisan kepatuhan bawaan.

Memahami implikasi pajak

Pengusaha harus memahami peraturan perpajakan terkait penggajian kripto di yurisdiksi mereka. Otoritas pajak yang berbeda mungkin mengklasifikasikan pembayaran kripto secara berbeda, sehingga berdampak pada kewajiban pajak. Pencatatan dan pelaporan yang tepat, termasuk mendokumentasikan nilai pasar yang wajar, sangat penting untuk kepatuhan.

Memotong pajak dari pembayaran kripto, seperti penggajian tradisional, penting untuk menghindari penalti. Mencari nasihat profesional dari spesialis pajak mata uang kripto sangat disarankan karena kompleksitas perpajakan gaji kripto.

Mengelola keamanan

Menggunakan bursa kripto untuk penggajian bisa berisiko karena beberapa bursa lebih rentan terhadap peretasan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengambil tindakan ekstra tindakan pencegahan keamanan saat menggunakan pertukaran kripto untuk penggajian. Lakukan riset Anda sendiri dan temukan solusi kripto yang tepercaya dan aman. 

Bangun kebebasan finansial dengan kripto

Mengingat tantangan ekonomi yang ada dan yang mungkin terjadi, penting bagi pemberi kerja untuk menyadari dampak kompensasi karyawan terhadap keterlibatan dan retensi, serta meningkatnya permintaan akan beragam pilihan pembayaran.

Dengan menyediakan kripto sebagai pilihan penggajian alternatif dan memanfaatkan potensi kompensasi berbasis blockchain, pemberi kerja dapat menunjukkan inovasi, mendorong inklusivitas global, dan mengambil tindakan proaktif demi kesejahteraan karyawan mereka di masa depan.

Apakah Anda atau perusahaan Anda baru mengenal kripto? Kami percaya kripto tidak boleh bersifat samar. Pelajari lebih lanjut tentang blockchain, kripto, dan NFT di sini:

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• Sumber: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll