Klub Otomotif 30% yakin bahwa titik kritis gender telah tercapai

Klub Otomotif 30% yakin bahwa titik kritis gender telah tercapai

Stempel Waktu: 30 Januari 2024 10
Node Sumber: 3089408

Klub Otomotif 30% bergerak menuju sasaran “30 kali 30”, dengan mengisi 27% peran kepemimpinan dan pengambilan keputusan utama dengan perempuan – hanya 3% dari targetnya yaitu 30% pada tahun 2030.

Didirikan pada tahun 2016 oleh Julia Muir, CEO Gaia Innovation, Automotive 30% Club adalah jaringan yang terdiri dari 70 CEO dan MD otomotif yang berkomitmen untuk meningkatkan keterwakilan perempuan di organisasi mereka guna memperoleh manfaat dari bisnis yang seimbang gender.

Angka 30% diyakini menjadi titik kritis dimana kelompok mayoritas dalam suatu kelompok mengasimilasikan pandangan dan perspektif berbeda dari kelompok minoritas. Setelah tercapai, kelompok ini mulai berfungsi sebagai kelompok heterogen yang berpikir lebih luas, mampu membangun bisnis yang menguntungkan dan seimbang gender, serta mampu menarik orang-orang berkinerja tinggi dari kumpulan talenta seluas mungkin.

“Sebanyak 41% dari perusahaan anggota kami sudah mencapai atau di atas 30% dan masih ada waktu enam tahun lagi,” katanya.

Automotive 30% Club mengatakan bahwa mereka berfokus pada peran kepemimpinan dan pengambilan keputusan karena mereka percaya bahwa peran-peran ini sangat penting untuk memimpin transformasi bisnis dan perubahan budaya inklusif karena mereka memberikan teladan penting untuk memastikan penerus yang berkinerja tinggi.

Meski begitu, hampir separuh anggotanya (48%) juga telah mencapai 30% keterwakilan perempuan dalam total angkatan kerja, jauh lebih tinggi dari rata-rata industri sebesar 19.8%, menurut angka industri otomotif terbaru yang diterbitkan oleh SMMT.

Temuan ini berasal dari survei pada bulan September lalu terhadap 64 anggota Klub Otomotif 30%, yang setara dengan tingkat respons 96%. Jumlah ini mencakup sembilan produsen, 26 pengecer dengan berbagai ukuran, delapan bisnis di bidang keuangan dan penyewaan, dan 21 perusahaan yang digabungkan ke dalam kategori campuran.

Kategori dengan keterwakilan perempuan terbaik dalam peran kepemimpinan dan pengambilan keputusan adalah keuangan dan persewaan sebesar 37%, diikuti oleh kategori campuran sebesar 33%, produsen sebesar 24%, dan pengecer sebesar 23.5%.

“Merupakan suatu keuntungan untuk memiliki lembaga keuangan dan penyewaan dan berada di dalam klub karena mereka memberikan banyak praktik terbaik dan berbagi solusi inovatif di seluruh jaringan,” katanya.

Julia Muir, pendiri Automotive 30% Club berkata: “Sungguh luar biasa bahwa banyak anggota kami sudah mencapai 30% enam tahun sebelum tanggal target kami pada tahun 2030. Sangat menggembirakan melihat perusahaan-perusahaan ini berkolaborasi dan berbagi praktik terbaik, serta mengambil langkah pendekatan inklusif dan meritokratis, di mana masyarakat bisa berkembang tanpa memandang gender mereka.

“Saya sangat yakin bahwa semua anggota ini akan mencapai tujuan Klub 30 kali 30, yang ditetapkan ketika saya mendirikan Klub pada tahun 2016. Tingkat manajemen dengan keterwakilan perempuan paling sedikit masih dewan direksi sebesar 20% dan komite operasional sebesar 22%, Namun hal yang melegakan adalah melihat para pemegang jabatan laki-laki saat ini bekerja keras untuk memastikan bahwa talenta perempuan tidak hilang dari sektor ini atau dikeluarkan dari tim teratas di masa depan, dengan 28% keterwakilan perempuan yang mengesankan di tingkat laporan langsung mereka. ”

Laporan selengkapnya ditulis oleh Muir, penulis “Change the Game: The Leader's Route Map to a Winning Gender-Balanced Business” yang dibagikan kepada anggota Automotive 30% Club pada 30 Januari. Akan dibahas secara detail pada konferensi tahunan mereka di bulan Mei, di mana orang-orang yang berkinerja tinggi akan diberi penghargaan

Stempel Waktu:

Lebih dari AM Daring