1099 karyawan adalah istilah yang sering Anda dengar ketika kita berbicara tentang lanskap kerja saat ini. Namun, banyak orang yang tidak dapat memahami apa konsep a 1099 karyawan adalah. Secara sederhana, ketika kita berbicara, menjadi 1099 karyawan mengacu pada pekerja lepas, pekerja independen, pemilik tunggal, dan wiraswasta.
Biasanya, ini adalah orang-orang yang mengelola bisnis kecil, tetapi tidak selalu demikian. Mereka dapat bekerja dengan klien yang berbeda dan mendapatkan bayaran untuk pekerjaan tersebut tanpa potongan pajak. Nama tersebut berasal dari formulir pajak 1099 yang harus diisi oleh orang-orang tersebut. Di sini kami memberi tahu Anda lebih banyak tentang 1099 karyawan dan cara mereka beroperasi.
Memahami 1099 karyawan
Apa artinya 1099 karyawan?
Grafik 1099 karyawan mandiri dalam pekerjaannya. Mereka memiliki tingkat otonomi atas cara mereka bekerja, dan klien mereka tidak dapat mengendalikan mereka. Seorang karyawan 1099 tidak dapat menuntut salah satu tunjangan reguler seperti ruang kantor, waktu liburan berbayar, asuransi kesehatan, dll. Mereka harus memenuhi semua biaya yang mereka keluarkan saat bekerja dalam formulir ini. Bahkan, mereka tidak dilindungi oleh Departemen Tenaga Kerja dari isu-isu seperti diskriminasi, upah minimum, dan masalah lainnya.
Jenis 1099 karyawan
Dengan demikian, tidak ada definisi pasti tentang apa itu 1099 karyawan?. Namun, ada pekerjaan dan tanggung jawab tertentu yang lebih disukai oleh karyawan ini. Pemilik usaha kecil dipekerjakan untuk menyelesaikan pekerjaan berbasis proyek di mana sumber daya yang terbatas diperlukan.
Penulis konten, desainer web, ahli strategi media sosial, dan CPA adalah beberapa pekerjaan yang lebih disukai perusahaan untuk ditugaskan dari luar. Selain itu beberapa pekerjaan lain yang baru-baru ini muncul adalah fotografer, pelukis, katering, tukang roti, dan layanan kebersihan.
Ini juga tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda tangani. Jika Anda seorang freelancer, Anda akan diminta untuk menangani pekerjaan back-end, bukan tanggung jawab inti. Misalnya, jika Anda mendirikan kedai kopi, maka koki dan pelayan akan menjadi karyawan tetap Anda. Namun, jika Anda ingin mengubah dekorasi restoran atau mendesain ulang menu, Anda memerlukan bantuan 1099 karyawan.
Apakah 1099 karyawan dianggap wiraswasta?
Dalam kebanyakan kasus, kami menganggap 1099 karyawan sebagai wiraswasta meskipun definisi mengatakan sebaliknya. sesuai IRS, kontraktor independen pasti wiraswasta. Dia berbeda dari karyawan biasa karena dia sendiri yang mengontrol proses kerja. Pembayar hanya dapat mengontrol hasilnya. Menurut IRS, ini termasuk desainer web, dokter, dan pengacara juga. Namun, Anda harus ingat bahwa tidak semua kontraktor independen. Beberapa dari mereka dapat menjadi pedagang dan menyediakan barang alih-alih layanan.
Perbedaan antara 1099 karyawan dan subkontraktor
Banyak perusahaan menyewa kontraktor independen untuk pekerjaan yang ingin mereka selesaikan tetapi tidak dapat ditugaskan ke tim karyawan mereka sendiri. Namun, seringkali terjadi bahwa pekerjaan itu terlalu besar untuk ditangani oleh satu orang. Pada saat itu, Anda membutuhkan subkontraktor untuk mengelola saldo. Subkontraktor adalah orang yang ditugaskan oleh kontraktor umum sebagian dari pekerjaan.
Itu murni tergantung pada kontrak yang ditandatangani antara perusahaan dan kontraktor utama; kontraktor utama menyewa sub-kontraktor. Dalam beberapa kasus, subkontraktor berhak mendapatkan asuransi kompensasi pekerja. Anda dapat meminta subkontraktor untuk memberi Anda sertifikat asuransi sehingga mereka tidak akan meminta pertanggungjawaban Anda atas masalah apa pun di masa mendatang.
Manfaat mempekerjakan 1099 karyawan
Mempekerjakan 1099 karyawan sama seperti yang lain memiliki bagian keuntungan. Baca terus untuk mengetahui bagaimana mempekerjakan seseorang membantu perusahaan.
Hemat uang
Ketika Anda mempekerjakan karyawan penuh waktu, itu datang dengan biaya yang lebih tinggi. Selain membayar gaji mereka, ada biaya tambahan untuk asuransi kompensasi, perlengkapan kantor, dan banyak overhead lainnya. Namun, tidak demikian halnya dengan 1099 karyawan. Yang Anda butuhkan untuk melakukan pembayaran kepada mereka adalah generator rintisan pembayaran.
Selain itu, tidak ada investasi signifikan lainnya yang perlu Anda lakukan untuk 1099 karyawan. Ini, pada gilirannya, adalah salah satu alasan utama mengapa orang mempekerjakan mereka.
keluwesan
Apakah Anda membutuhkan karyawan hanya untuk waktu tertentu? Dalam hal ini, selalu lebih baik untuk mempekerjakan 1099 karyawan untuk membantu Anda. Dengan melakukan itu, Anda memiliki kemudahan dan fleksibilitas untuk meminta karyawan tersebut pergi setiap kali pekerjaan Anda selesai. Karena karyawan juga memiliki gagasan tentang status proyek, dia tidak akan mengeluh dalam bentuk apa pun. Di sisi lain, Anda harus sangat berhati-hati dengan karyawan tetap karena Anda tidak bisa memecat mereka begitu saja meskipun kinerjanya buruk. Kecuali jika karyawan tetap melakukan sesuatu yang salah besar, tidak ada kemungkinan Anda bisa memintanya pergi.
Mengurangi risiko hukum
Dalam keadaan normal, perusahaan harus mengatur asuransi untuk semua karyawan tetapnya. Tetapi jika mereka memiliki 1099 karyawan dalam daftar gaji, mereka tidak berhak atas tunjangan semacam itu. Ini berarti bahwa ia tidak memiliki risiko hukum karena ia tidak dapat menolak manfaat yang diberikan kepadanya. Perusahaan Anda tetap diselamatkan dari pertempuran hukum apa pun karena karyawan tidak memiliki hak atas tunjangan yang ditawarkan perusahaan kepada pekerja tetapnya.
Menyediakan layanan khusus
Seorang karyawan 1099 biasanya dipekerjakan hanya ketika perusahaan menginginkan seseorang untuk menangani tugas khusus apa pun. Anda akan membawanya pada proyek seperti menyiapkan kampanye pemasaran atau membuat konten untuk situs web, pekerjaan yang tidak dapat ditangani oleh karyawan Anda saat itu.
Jika tidak, orang ini mungkin tidak cocok untuk pekerjaan penuh waktu di kantor Anda. Tetapi dia menangani satu pekerjaan tertentu dengan mudah, dan keahliannya dapat membantu perusahaan Anda menyelesaikan tugas yang tidak dapat dilakukan oleh rekan satu tim Anda yang lain.
Proses perekrutan sederhana
Proses perekrutan 1099 karyawan tidak serumit karyawan penuh waktu biasa. Anda hanya perlu mengiklankan peluang kerja, dan Anda dibombardir dengan kandidat yang ideal. Sedikit pengawasan dan satu tingkat wawancara sudah cukup untuk membuat karyawan bergabung.
Namun, dengan karyawan biasa, Anda harus mempertimbangkan seluruh proses perekrutan yang melibatkan berbagai tahap wawancara. Rekrutmen dimulai dengan mengiklankan pekerjaan di berbagai papan pekerjaan. Posting itu, departemen sumber daya manusia datang ke dalam gambar. Adalah tugas mereka untuk menemukan kandidat yang ideal dan melakukan wawancara terperinci sampai yang terakhir dipilih. Ini membutuhkan lebih banyak usaha dalam hal waktu dan investasi keuangan.
Tidak ada harapan untuk mendaki
A 1099 karyawan kontrak tidak berhak atas tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan tetapnya. Mereka tidak dapat meminta atau meminta kenaikan gaji kapan pun. Ini murni yurisdiksi dan keputusan perusahaan apakah mereka ingin menawarkan kenaikan apa pun kepada mereka. Namun, mereka tidak terikat untuk melakukannya, yang memberikan tingkat kebebasan kepada perusahaan. Mereka hanya harus berurusan dengan kenaikan gaji karyawan tetap mereka meskipun mereka juga menyelesaikan pekerjaan oleh orang lain.
Manfaat menjadi karyawan 1099
Secara alami, 1099 karyawan profesional menganggap praktik kerja semacam ini lebih menguntungkan daripada yang lain. Perasaan merdekalah yang memancing banyak orang untuk mengerti cara menjadi karyawan 1099. Mari kita baca lebih banyak manfaat menjadi 1099 pekerja.
Kemerdekaan
Bekerja untuk diri sendiri berarti Anda memiliki tingkat kemandirian tertentu yang tidak diberikan oleh pekerjaan biasa. Anda dapat mengerjakan pekerjaan Anda selama berjam-jam yang Anda inginkan dan memilih pengaturan waktu Anda juga. Faktanya, tidak ada batasan geografis untuk pekerjaan Anda karena Anda dapat bekerja untuk siapa saja. Anda adalah bos Anda sendiri, dan tidak ada yang menyatakan persyaratan kerja Anda.
Namun, ini juga menyiratkan bahwa Anda harus bekerja sangat keras dan disiplin diri. Anda harus menetapkan jadwal waktu yang tetap dan memastikan bahwa Anda mematuhi pengaturan waktu ini, yang membutuhkan dedikasi
Keseimbangan kehidupan kerja
Hari-hari itu berlalu ketika para pekerja harus bekerja keras selama berjam-jam untuk memenuhi tenggat waktu. Sekarang mereka dapat mengatur pekerjaan mereka sesuai ketersediaan waktu mereka. Ini berarti Anda dapat menggunakan waktu Anda secara efisien dan untuk diri Anda sendiri. Habiskan waktu bersama keluarga atau pergi berlibur; Anda dapat melakukan semua itu tanpa merasa bersalah karenanya. Keseimbangan kehidupan kerja sangat penting untuk kesejahteraan fisik dan mental seseorang secara keseluruhan dan tidak mudah untuk dicapai sebaliknya.
Tidak ada batasan untuk pertumbuhan karir
Anda tidak lagi terbatas pada seberapa jauh Anda ingin mencapai kesuksesan. Ini murni pilihan Anda pada tingkat apa Anda akan merasa bahwa Anda telah memperoleh kesuksesan yang cukup. Mungkin Anda ingin menghadiri kelas dan berspesialisasi dalam keterampilan baru. Atau Anda ingin mengambil lebih banyak tanggung jawab dan tugas dan menjadi lebih mahir. Semua ini dapat Anda lakukan dengan mudah jika tidak ada yang mendikte pilihan dan gaya kerja Anda.
Kontrol atas pajak Anda
Anda bisa mendapatkan kontrol yang lebih besar atas situasi pajak Anda dengan menjadi 1099 pekerja. Kontraktor independen tidak dikenakan pemotongan pajak negara bagian, lokal atau federal oleh majikan, jadi tidak ada pemotongan dari gaji. Ini membantu Anda dalam memenuhi semua kewajiban jangka pendek Anda dan meningkatkan situasi arus kas. IRS mengharapkan Anda harus melakukan pembayaran pajak triwulanan kecuali Anda memenuhi syarat untuk mengajukan pembebasan pajak tertentu.
Kontra menjadi 1099 karyawan
Semuanya tidak cerah untuk 1099 karyawan. Ada beberapa masalah yang juga mereka hadapi dalam pekerjaan mereka. Mari kita lihat mereka.
Pendapatan tidak teratur
Salah satu masalah terbesar sehubungan dengan menjadi wiraswasta profesional adalah bahwa penghasilannya sangat tidak teratur. Pada bulan-bulan tertentu orang tersebut memperoleh penghasilan yang cukup besar, sedangkan pada bulan-bulan tertentu tidak ada pekerjaan sama sekali. Ini tidak hanya menyebabkan stres pada orang tersebut tetapi juga membuatnya sulit untuk mengatasi tagihan rutin yang harus dia bayar setiap bulan. Ketidakmampuan untuk mengelola tagihan Anda dapat menyebabkan penurunan nilai kredit Anda, yang bukan merupakan prospek yang sangat baik.
Tidak ada tunjangan karyawan utama
Seorang karyawan tetap mendapatkan banyak keuntungan dari perusahaan tempat dia bekerja. Untuk mempertahankan perusahaan karyawan mereka memberi mereka banyak tunjangan seperti liburan, asuransi, fasilitas penitipan anak, dll. Ini berarti bahwa 1099 karyawan mungkin dapat menghasilkan banyak uang, namun dia tidak mendapatkan akses ke salah satu manfaat di atas. Ketiadaan manfaat tersebut menambah beban tambahan di kantong Anda.
Kurangnya keamanan kerja
Sama seperti fluktuasi pendapatan, ada juga kurangnya keamanan kerja karena proyek Anda dapat berakhir kapan saja. Jika Anda berada di antara pekerjaan, Anda akan kesulitan mencari peluang baru dan menguntungkan. Juga, perusahaan dapat meminta Anda untuk meninggalkan proyek yang ada tanpa pemberitahuan sebelumnya. Anda tidak punya pilihan selain menyetujui dan menunggu pekerjaan berikutnya yang menghampiri Anda.
Faktor-faktor yang menentukan status 1099 karyawan
Demi pajak, Anda harus menentukan status setiap individu yang bekerja untuk Anda. Merupakan tanggung jawab hukum perusahaan untuk mengetahui apakah karyawan tersebut mengajukan pajaknya tepat waktu atau tidak. Anda harus mempertimbangkan faktor-faktor berikut yang akan membantu menemukan status karyawan mana pun.
Metode kerja
Itu benar-benar tergantung pada gaya kerja individu yang bersangkutan. Jika dia memiliki gaya kerja mandiri dan tidak membutuhkan masukan atau bimbingan dari Anda, maka dia adalah karyawan 1099. Pengetahuannya, metodologi, alat, ide, ide pemecahan masalah semuanya harus menjadi miliknya dan tidak diatur oleh campur tangan Anda. Anda dapat menganggap mereka mandiri dan mampu melakukan semua tugas mereka sendiri.
Derajat kendali
Apakah Anda memiliki kendali atas jadwal mereka? Seperti, apakah Anda memutuskan kapan mereka akan mengambil cuti, jam kerja, dan ruang kantor? Jika Anda ingin menegaskan tingkat kontrol yang tinggi atas mereka, Anda harus memperlakukan mereka sebagai karyawan penuh waktu. Kontraktor independen harus memiliki otonomi, dan jika mereka tidak memilikinya, Anda tidak dapat menganggap mereka sebagai karyawan 1099.
Panjang asosiasi Anda
Faktor utama lain yang perlu dipertimbangkan adalah umur panjang hubungan Anda dengan mereka. Misalnya, jika Anda telah mempekerjakan seseorang untuk mendesain situs web Anda, memberinya waktu tiga bulan untuk melakukannya, maka dia akan menjadi 1099 karyawan. Namun, jika orang yang bekerja untuk Anda bertanggung jawab kepada Anda dan pekerjaannya lebih lama, maka dia tidak akan termasuk dalam kategori yang sama. Anda harus menganggapnya sebagai karyawan penuh waktu di perusahaan Anda.
Perbedaan antara 1099 karyawan dan karyawan W2
Baik 1099 karyawan maupun karyawan W2 diberi nama berdasarkan formulir pajak yang harus mereka isi. Pemilik bisnis harus mengisi Formulir 1099 NEC untuk kontraktor independen mereka. Namun, jika mereka berurusan dengan karyawan tetap, mereka harus mengisi formulir W2 untuk setiap karyawan mereka.
Karyawan W2 adalah pekerja penuh waktu standar Anda, dan bisnis mempertahankan kontrol langsung atas mereka. Mereka juga dilindungi oleh undang-undang yang ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja. Pengusaha harus memberi karyawan W2 semua fasilitas seperti jadwal, tunjangan, paket pekerjaan, dll.
Apa itu kesalahan klasifikasi?
Untuk menghindari beban pajak tambahan, beberapa pengusaha menunjukkan beberapa karyawan mereka sebagai kontraktor independen. Karena definisi karyawan 1099 cukup membingungkan, dan IRS hanya memberikan pedoman, mereka lolos dari representasi palsu ini.
Beban pembuktian ini terletak pada majikan itu sendiri. Untuk menghindari segala bentuk biaya atau hukuman yang diberikan, perusahaan harus menganggap bahwa pekerja mereka adalah karyawan tetap kecuali jika disebutkan secara eksplisit. Kesalahan klasifikasi cukup umum dan mahal, dan disarankan untuk tidak jatuh ke dalam perangkap.
Pada kenyataannya, Anda harus selalu mengajukan pajak gaji Anda sebagai karyawan tetap. Kalau ada masalah, nanti bisa minta SPT. Hal lain yang dapat Anda lakukan adalah mengajukan Formulir SS-8 dengan IRS agar mereka memutuskan klasifikasi yang tepat.
Diperlukan dokumen dan formulir pajak
Meskipun sebagian besar 1099 karyawan bergabung dengan perusahaan untuk jangka waktu terbatas, mereka tetap harus menandatangani perjanjian tertulis dengan klien. Kontrak harus menegaskan dengan jelas semua persyaratan kerja, cara, dan metode pembayaran serta penalti dan harapan.
Selain itu, karyawan harus memberikan informasi kepada perusahaan tentang bisnis mereka bersama dengan formulir W9. Posting itu, mereka harus menyerahkan 1099-NEC ke IRS.
Ketika kita berbicara tentang pengajuan pajak untuk 1099 karyawan, prosesnya cukup sederhana. Pertama, minta kontraktor untuk memberikan formulir W9. Formulir tersebut berisi banyak informasi penting, termasuk nomor pokok wajib pajak.
Nomor ini diperlukan untuk memenuhi formulir 1099-NEC. Namun, jika pekerja independen Anda berada di luar AS, mereka harus mengisi Formulir W-88EN dan Formulir W-88EN E alih-alih formulir W9.
Hal penting di sini yang perlu kita bicarakan adalah bahwa 1099 karyawan harus membayar pajak mereka sendiri. Karena majikan tidak membayar pajak FICA untuk mereka, mereka harus membayar pajak pekerjaan. Pajak ini mencakup kontribusi mereka terhadap jaminan sosial dan pajak Medicare. Kontraktor ini juga harus membayar pajak penghasilan.
Hapus pajak
Jika Anda bekerja sebagai kontraktor independen, Anda berhak atas pengurangan pajak. Ada banyak pengeluaran terkait bisnis yang bisa Anda hapus. IRS memahami bahwa ada banyak biaya yang harus ditanggung setiap bisnis. Ini termasuk kantor, iklan, biaya perjalanan, komisi, dan layanan profesional. Dengan mengajukan pengurangan pajak ini, Anda dapat memanfaatkan banyak penghematan uang.
Kesimpulan
Seorang karyawan 1099 mendapatkan banyak fleksibilitas dalam hal cara dia dapat melakukan pekerjaannya. Selain itu, ia bebas untuk mengajukan pajak dan pembebasan klaim. Perasaan otonom ini membuat semakin banyak orang menjadi 1099 karyawan. Seiring berjalannya waktu, tren kerja fleksibel ini akan semakin meningkat.
Dengan ini akan datang kesempatan untuk memiliki karir pilihan Anda sendiri dan memilih klien Anda sesuai. Kemungkinan ini cukup menguntungkan bagi orang-orang yang tidak ingin dibebani dengan tanggung jawab kerja tambahan dan jam kerja yang panjang. Namun, beberapa pekerjaan hanya dapat ditangani oleh karyawan tetap, dan 1099 karyawan hanya dipilih untuk tugas-tugas tertentu.
- mengakses
- Tambahan
- Mengiklankan
- pengiklanan
- Persetujuan
- artikel
- otonom
- tersedianya
- Back-end
- Terbesar
- Uang kertas
- papan
- bisnis
- Kampanye
- yang
- Lowongan Kerja
- kasus
- Uang tunai
- arus kas
- Menyebabkan
- sertifikat
- perubahan
- anak
- klasifikasi
- Pembersihan
- klien
- Tanaman
- Umum
- Perusahaan
- perusahaan
- Kompensasi
- Konten
- kontrak
- Kontraktor
- Biaya
- membuat
- kredit
- transaksi
- berurusan
- Permintaan
- Departemen Tenaga Kerja
- Mendesain
- Diskriminasi
- dokter
- Rumit
- karyawan
- majikan
- pekerjaan
- dll
- mengharapkan
- biaya
- Menghadapi
- keluarga
- Federal
- Biaya
- Angka
- keuangan
- menemukan
- Kebakaran
- Pertama
- keluwesan
- aliran
- bentuk
- Gratis
- Kebebasan
- Memenuhi
- masa depan
- Umum
- Pemberian
- baik
- barang
- pedoman
- Penanganan
- di sini
- High
- menyewa
- Mempekerjakan
- memegang
- Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan
- HTTPS
- Sumber Daya Manusia
- ide
- Identifikasi
- Termasuk
- Pendapatan
- Meningkatkan
- informasi
- asuransi
- Wawancara
- wawancara
- investasi
- IRS
- masalah
- IT
- Pekerjaan
- Jobs
- pengetahuan
- tenaga kerja
- Buruh
- Hukum
- Pengacara
- Informasi
- Tingkat
- Terbatas
- baris
- lokal
- logo
- Panjang
- umur panjang
- utama
- Membuat
- Marketing
- Media
- medis
- Mengobati
- pedagang
- uang
- bulan
- berita
- menawarkan
- Penawaran
- Kesempatan
- pilihan
- urutan
- Lainnya
- Lainnya
- pemilik
- Membayar
- pembayaran
- Konsultan Ahli
- gambar
- Platform
- menyajikan
- proyek
- bukti
- Kenyataan
- perekrutan
- mendesain ulang
- Sumber
- restoran
- Risiko
- gaji
- keamanan
- terpilih
- Layanan
- set
- Share
- Sederhana
- kecil
- bisnis kecil
- Pemilik usaha kecil
- So
- Sosial
- Space
- menghabiskan
- Startups
- Negara
- Status
- tekanan
- sukses
- pajak
- Pajak
- tech
- Masa depan
- waktu
- perjalanan
- mengobati
- menciak
- us
- menunggu
- jaringan
- Situs Web
- SIAPA
- Kerja
- Keseimbangan Work-Life
- pekerja
- Jam Kerja