युवा नौकरी चाहने वाले 'जलवायु छोड़ने' को चलाते हैं

18 से 24 वर्ष के एक तिहाई युवाओं ने अधिक पर्यावरण-अनुकूल भूमिकाओं के पक्ष में संभावित नियोक्ताओं के पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) प्रदर्शन के आधार पर नौकरी की पेशकश को अस्वीकार कर दिया है - जिससे केपीएमजी द्वारा "जलवायु छोड़ने" की बढ़ती प्रवृत्ति को बढ़ावा मिला है। .

कंसल्टेंसी दिग्गज ने पिछले छह महीनों में 6,000 यूके वयस्क कार्यालय कर्मचारियों, छात्रों, प्रशिक्षुओं और उच्च शिक्षा छोड़ चुके लोगों के एक सर्वेक्षण के नतीजे प्रकाशित किए, जिसमें पाया गया कि जिन लोगों से पूछताछ की गई उनमें से लगभग आधे - 46 प्रतिशत - वह कंपनी चाहते हैं जिसके लिए वे काम करते हैं। हरित साख प्रदर्शित करने के लिए।

केएमपीजी ने पाया कि "जलवायु छोड़ना" सहस्राब्दी और जेन जेड नौकरी चाहने वालों द्वारा प्रेरित किया जा रहा है जो नई भूमिकाओं पर विचार करते समय संभावित नियोक्ताओं के पर्यावरणीय प्रदर्शन को अधिक महत्व दे रहे हैं।

कुल मिलाकर, सर्वेक्षण में पांच में से एक उत्तरदाता ने खुलासा किया कि उन्होंने एक ऐसी कंपनी के प्रस्ताव को ठुकरा दिया था, जिसकी ईएसजी प्रतिबद्धताएं उनके मूल्यों के अनुरूप नहीं थीं, लेकिन कमजोर ईएसजी क्रेडेंशियल वाली कंपनियों से नौकरियां अस्वीकार करने वालों की हिस्सेदारी बढ़कर एक हो गई। 18 से 24 वर्ष के बच्चों के लिए तीन।

हालाँकि, सर्वेक्षण से पता चला कि बड़ी संख्या में कर्मचारी उम्र की परवाह किए बिना नई भूमिकाओं पर विचार करते समय नियोक्ताओं के ईएसजी प्रदर्शन का आकलन कर रहे हैं।

यदि हम [वैश्विक जलवायु] लक्ष्यों तक पहुंचने में विफल रहते हैं तो युवा पीढ़ी अधिक प्रभाव देखेगी, इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि यह, और अन्य परस्पर संबंधित ईएसजी विचार, कई लोगों के दिमाग में हैं।

18 से 24 वर्ष के आधे से अधिक और 25 से 34 वर्ष के बच्चों ने कहा कि वे अपने नियोक्ता से ईएसजी प्रतिबद्धताओं को महत्व देते हैं, जबकि 48 से 35 वर्ष के 44 प्रतिशत लोगों ने भी यही कहा।

इसके अलावा, 30 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने नौकरी की तलाश करते समय कंपनी की ईएसजी क्रेडेंशियल्स पर शोध किया था, जो 45 से 18 वर्ष के बच्चों के बीच बढ़कर 24 प्रतिशत हो गया।

45 प्रतिशत से अधिक नौकरी चाहने वालों द्वारा कंपनी के पर्यावरणीय प्रभाव और जीवनयापन वेतन नीतियों पर शोध किए गए प्रमुख क्षेत्र थे। युवा कर्मचारी उचित वेतन प्रतिबद्धताओं में सबसे अधिक रुचि रखते थे, जबकि 35 से 44 वर्ष की आयु वाले श्रमिकों की संभावित नियोक्ता के पर्यावरणीय प्रभाव में रुचि होने की अधिक संभावना थी।

केपीएमजी में ईएसजी के प्रमुख जॉन मैक्कला-लीसी ने कहा कि यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि युवा कर्मचारी फर्मों की जलवायु साख को प्राथमिकता दे रहे हैं।

"अगर हम [वैश्विक जलवायु] लक्ष्यों तक पहुंचने में विफल रहते हैं तो युवा पीढ़ी अधिक प्रभाव देखेगी, इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि यह और अन्य परस्पर संबंधित ईएसजी विचार, यह चुनते समय कई लोगों के दिमाग में आते हैं कि वे किसके लिए काम करेंगे, " उसने कहा।

“व्यवसायों के लिए यात्रा की दिशा स्पष्ट है। 2025 तक, 75 प्रतिशत कामकाजी आबादी सहस्राब्दी होगी, जिसका अर्थ है कि अगर वे प्रतिभा के इस बढ़ते पूल को आकर्षित करना और बनाए रखना चाहते हैं तो उन्हें ईएसजी को संबोधित करने के लिए विश्वसनीय योजनाओं की आवश्यकता होगी।

परिणामों का हरित व्यवसायों द्वारा स्वागत किए जाने की संभावना है, जो महत्वपूर्ण भर्ती चुनौतियों का सामना कर रहे हैं क्योंकि वे अपने शुद्ध शून्य लक्ष्यों की डिलीवरी का समर्थन करने के लिए स्थिरता और स्वच्छ तकनीकी कौशल वाले अधिक लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं।

भर्ती परामर्श फर्म हेज़ के हालिया वेतन और भर्ती रुझान गाइड में पाया गया कि लगभग दो-तिहाई युवा नौकरी चाहने वाले स्थिरता वाले क्षेत्र में भूमिकाओं की तलाश में हैं। नई प्रतिभाओं के लिए रोना.

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• स्रोत: https://www.greenbiz.com/article/younger-job-seekers-drive-climate-quitting