अधिक से अधिक नियोक्ता आज नौकरी के उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि की जांच कर रहे हैं। कई मामलों में, वे इन स्क्रीनिंग को तीसरे पक्ष को आउटसोर्स करते हैं। संभावित भाड़े के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। वे स्वयं को नुकसान पहुंचाने वाली जानकारी की तलाश नहीं कर रहे हैं, और वे ऐसी जानकारी नहीं खोजना चाहते हैं। जांच उनके मन की शांति के लिए की जाती है।
मुख्य पृष्ठभूमि जांच के प्रकार सामाजिक सुरक्षा ट्रेस, आपराधिक रिकॉर्ड जांच, क्रेडिट जांच, ड्राइविंग रिकॉर्ड, रोजगार और शिक्षा, और सोशल मीडिया शामिल हैं। सामाजिक सुरक्षा नंबर ट्रेस अपनी तरह का सबसे बुनियादी है। नियोक्ता इसे किसी के क्रेडिट इतिहास की जांच करने और आपराधिक इतिहास की उपस्थिति की जांच के लिए करते हैं। यह मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा डेटा की वैधता की पुष्टि करने के लिए किया जाता है।
सामाजिक सुरक्षा के निशान यह सुनिश्चित करने का एक सामान्य तरीका बन गए हैं कि एक नया किराया उत्पादक होगा, भरोसेमंदता स्थापित करेगा और कार्यस्थल की चोट से बच जाएगा।
आपराधिक रिकॉरर्ड्स
राज्य और संघीय सेवाएं कंपनियों को यह जांचने में मदद करती हैं कि नौकरी के उम्मीदवारों का आपराधिक इतिहास है या नहीं। यह पिछले प्रकार की तुलना में थोड़ा अधिक विस्तृत है। कर्मचारी पॉलीग्राफ संरक्षण अधिनियम, जो कई कंपनियों को स्क्रीन आवेदकों के लिए झूठ डिटेक्टर परीक्षणों का उपयोग करने से रोकता है, दवा उद्योग और सुरक्षा क्षेत्र पर लागू नहीं होता है।
वित्तीय रिकॉर्ड
यदि किसी संभावित नियोक्ता को वित्तीय समस्याओं का इतिहास पता चलता है तो एक कर्मचारी की विश्वसनीयता कम हो जाती है। खराब क्रेडिट स्टैंडिंग अक्सर गैर-जिम्मेदार व्यवहार का संकेत है। नियोक्ता को उम्मीदवारों की सहमति प्राप्त करनी होगी यदि वे उन्हें स्क्रीन करने के लिए क्रेडिट चेक का उपयोग करने का इरादा रखते हैं।
ड्राइविंग रिकॉर्ड
यदि आपने जिस नौकरी के लिए आवेदन किया है, उसमें ड्राइविंग शामिल है, तो आपका संभावित नियोक्ता आपके ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करेगा। डिलीवरी, बिक्री, या टैक्सी ड्राइवरों में नौकरियां अक्सर इस प्रकार की स्क्रीनिंग को अनिवार्य करती हैं।
शिक्षा और रोजगार इतिहास
आपका संभावित नियोक्ता रोजगार इतिहास की जांच कर सकता है ताकि रोजगार की तारीखों और नौकरी की स्थिति जैसे विवरणों की पुष्टि की जा सके। अमेरिका में, सभी नौकरी के उम्मीदवार यह साबित करने के लिए एक फॉर्म भरना होगा कि वे देश में काम करने के योग्य हैं। इसके अलावा, एक नियोक्ता किसी को काम पर रखने से पहले अकादमिक प्रदर्शन, एक प्रमाण पत्र या एक डिग्री को सत्यापित करना चाह सकता है।
कर्मचारियों का मुआवजा
एक नियोक्ता मुआवजे के दावों के इतिहास की जांच कर सकता है। इस प्रक्रिया में, वे सार्वजनिक रूप से उपलब्ध किसी भी अपील का उपयोग कर सकते हैं जो चोट का सबूत प्रदान करती है, जो किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी से संबंधित दायित्वों को पूरा करने से रोक सकती है।
व्यक्तित्व आकलन
नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए आकलन कर सकते हैं कि आवेदक के पास सही कौशल या व्यक्तित्व है या नहीं। उनमें लेखन, संपादन, प्रोग्रामिंग, या किसी अन्य कौशल का मूल्यांकन शामिल हो सकता है।
संदर्भ
भर्तीकर्ता संदर्भों को ध्यान में रखते हैं। वे आवेदक का आकलन करने के लिए लिखित सिफारिशों के संदर्भ के रूप में उद्धृत व्यक्तियों से पूछ सकते हैं। इस प्रक्रिया में अक्सर पिछले पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों को बुलाना शामिल होता है।
सोशल मीडिया
अधिक से अधिक नियोक्ता खोज कर रहे हैं on सोशल मीडिया प्रोफाइल। किसी का सोशल नेटवर्क अकाउंट रिज्यूमे में सूचीबद्ध चीजों से परे बहुत कुछ बता सकता है। सोशल मीडिया जांच कानून के खिलाफ नहीं है, इसलिए नौकरी के आवेदकों को सलाह दी जाती है कि वे आवेदन करने से पहले अपनी सार्वजनिक जानकारी को अपडेट कर लें।
लिंक्डइन, इंस्टाग्राम और फेसबुक ऐसे प्लेटफॉर्म हैं जिनका अक्सर "निरीक्षण" किया जाता है। एक व्यक्ति के रूप में उम्मीदवार कैसा है, इसका अंदाजा लगाने के लिए नियोक्ता सोशल मीडिया की जानकारी की जांच करेंगे। कोई सार्वजनिक जानकारी नहीं होना आपके इरादे के विपरीत प्रभाव पड़ने की संभावना है, क्योंकि नियोक्ता को संदेह हो सकता है।
पृष्ठभूमि की जांच की सीमा
नियोक्ता, व्यवसाय और नौकरी की स्थिति पृष्ठभूमि की जांच की सीमा निर्धारित करती है। नतीजतन, उच्च सुरक्षा निकासी पदों में व्यापक शामिल हैं।
अलग-अलग राज्यों और देशों में पृष्ठभूमि की जांच पर अलग-अलग कानून हैं, जो चीजों को और भी जटिल बनाते हैं। नौकरी के स्थान और प्रकार के आधार पर, कंपनी अतिरिक्त रिपोर्ट चुन सकती है। उनकी अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं पर भी विचार किया जाता है।
एक आपराधिक रिकॉर्ड को रद्द करने और किसी की पहचान और रोजगार के अनुभव को सत्यापित करने के लिए पूर्व-रोजगार जांच सबसे अधिक की जाती है।
चेक पर सीमाएं
कुछ डेटा का खुलासा करना कानूनी नहीं है। यह भी शामिल है एक दशक के बाद दिवालिया, सात साल के बाद कर देनदारी का भुगतान, सात साल के बाद संग्रह में खाते, सात साल के बाद नागरिक निर्णय और मुकदमे, और सात साल बाद गिरफ्तारी रिकॉर्ड। यदि नौकरी एक निश्चित वेतन से अधिक का भुगतान करती है तो ये प्रतिबंध लागू नहीं होते हैं।
पोस्ट नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच क्यों करते हैं पर पहली बार दिखाई दिया अभिनव स्टार्टअप और तकनीकी समाचार दिखाने के लिए मंच.
- "
- a
- About
- लेखा
- अधिनियम
- अतिरिक्त
- के खिलाफ
- सब
- अन्य
- अपील
- लागू
- लागू करें
- लागू
- गिरफ्तारी
- उपलब्ध
- पृष्ठभूमि
- बन
- से पहले
- परे
- बिट
- व्यापार
- उम्मीदवार
- उम्मीदवारों
- ले जाना
- ले जाने के
- मामलों
- कुछ
- प्रमाण पत्र
- जाँचता
- चुनें
- का दावा है
- संग्रह
- सामान्य
- कंपनियों
- कंपनी
- मुआवजा
- पूरा
- व्यापक
- सहमति
- देशों
- देश
- श्रेय
- अपराधी
- तिथि
- खजूर
- प्रसव
- निर्भर करता है
- विस्तृत
- विवरण
- निर्धारित करना
- विभिन्न
- ड्राइविंग
- शिक्षा
- प्रभाव
- पात्र
- रोजगार
- स्थापित करना
- अनुभव
- फेसबुक
- संघीय
- वित्तीय
- प्रथम
- प्रपत्र
- से
- आगे
- होने
- मदद
- किराया
- किराए पर लेना
- इतिहास
- HTTPS
- विचार
- पहचान
- शामिल
- शामिल
- व्यक्तियों
- उद्योग
- करें-
- अभिनव
- इंस्टाग्राम
- जांच
- IT
- काम
- नौकरियां
- निर्णय
- कानून
- कानून
- कानूनी
- संभावित
- सूचीबद्ध
- स्थान
- देख
- प्रबंधक
- मीडिया
- हो सकता है
- मन
- अधिक
- अधिकांश
- की जरूरत है
- नेटवर्क
- संख्या
- दायित्वों
- अपना
- प्रदत्त
- प्रदर्शन
- व्यक्ति
- व्यक्तित्व
- फार्मास्युटिकल
- प्लेटफार्म
- गरीब
- स्थिति
- संभावित
- उपस्थिति
- पिछला
- जांच
- समस्याओं
- प्रक्रिया
- प्रोग्रामिंग
- सुरक्षा
- प्रदान करना
- सार्वजनिक
- रिकॉर्ड
- अभिलेख
- रिपोर्ट
- प्रतिबंध
- बायोडाटा
- प्रकट
- वेतन
- विक्रय
- स्क्रीन
- सेक्टर
- सुरक्षा
- सेवाएँ
- हस्ताक्षर
- कौशल
- So
- सोशल मीडिया
- सोशल मीडिया
- सामाजिक नेटवर्क
- कुछ
- कोई
- विशिष्ट
- स्टार्टअप
- राज्य
- कर
- तकनीक
- परीक्षण
- RSI
- कानून
- चीज़ें
- तीसरे पक्ष
- आज
- अपडेट
- us
- उपयोग
- सत्यापित
- क्या
- या
- काम
- कार्यस्थल
- लिख रहे हैं
- साल
- आपका