रक्षा विभाग आखिरकार कार्यबल विकास का अधिकार प्राप्त कर रहा है

अधिग्रहण कार्यबल में सुधार के लिए रक्षा विभाग आखिरकार सही रास्ते पर है। डीओडी दो प्रमुख छात्रवृत्ति-के-सेवा पहलों में निवेश कर रहा है - बहु-विषयक स्नातक छात्रों के लिए रक्षा नागरिक प्रशिक्षण कोर और विज्ञान में स्नातक छात्रों के लिए परिवर्तन कार्यक्रम के लिए विज्ञान, गणित और अनुसंधान - साथ ही उद्योग के आदान-प्रदान जैसे विकास के अवसर अधिग्रहण पेशेवरों की अगली पीढ़ी को बनाए रखने और प्रशिक्षण देने के उद्देश्य से।

लेकिन डीओडी यह अकेले नहीं कर सकता। एक नवोन्मेषी कार्यबल के विकास के लिए संपूर्ण राष्ट्रीय सुरक्षा पारिस्थितिकी तंत्र - सरकार, उद्योग और शिक्षा - के संयुक्त प्रयास की आवश्यकता होती है - नए विचारों और सहयोगी मानसिकता के प्रवाह को प्राप्त करने के लिए निकट-सहकर्मी विरोधियों को पछाड़ने के लिए आवश्यक है। नवोदित कार्यबल पहलों की सफलता सुनिश्चित करने के लिए, हमें उन पर सुविचारित लेकिन अत्यधिक नौकरशाही का बोझ डालने से बचना चाहिए।

पिछले हफ्ते, डीओडी रिहा la 2023 राष्ट्रीय रक्षा विज्ञान और प्रौद्योगिकी रणनीति, जिसने वर्तमान कार्यबल की खेती करके और भविष्य के कार्यबल को विकसित करके अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त को तेज करने की प्रतिबद्धता पर जोर दिया। विशेष रूप से, रणनीति ने उद्योग, थिंक टैंक और शिक्षाविदों के बीच रोटेशन और एक्सचेंज असाइनमेंट के महत्व को मान्यता दी, और यह स्वीकार किया कि एक रचनात्मक और जानकार कार्यबल के बिना, संयुक्त राज्य अमेरिका निष्पादित करने में असमर्थ होगा। 2022 राष्ट्रीय रक्षा रणनीति और अमेरिकी प्रतिस्पर्धियों पर स्थायी लाभ पैदा करते हैं।

यह एक की खोज के अनुरूप है हाल ही की रिपोर्ट डिफेंस इनोवेशन एडॉप्शन पर अटलांटिक काउंसिल के आयोग द्वारा, जिसमें पाया गया कि अमेरिकी सेवा सदस्य ऐसी तकनीक से लैस हैं जो विरोधियों और वाणिज्यिक साथियों से समान रूप से पीछे हैं, और नवाचार को अपनाने के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती के रूप में पहचान की गई है "हैमस्ट्रंग वर्कफोर्स [जिनके लिए सी] रचनात्मक समस्या- हल करने और नपे-तुले जोखिम लेने को अक्सर पुरस्कृत नहीं किया जाता है, और उद्योग पृष्ठभूमि वाले बहुत कम व्यक्ति DoD में वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए सहमत होते हैं।

सरकार के बाद के रोजगार विधायी प्रतिबंधों में रुचि है राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण प्रक्रिया के माध्यम से अपना काम कर रहा है, हितों के टकराव की आड़ में उद्योग विनिमय कार्यक्रमों का अधिक मजबूत उपयोग करने के प्रयासों को विफल करने की धमकी देना। सरकार के बाद के रोज़गार संघर्षों पर इस तरह की लंबाई के लिए वैध चिंताओं का विरोध करने से कार्यबल सुधार के प्रयास कम हो जाते हैं। प्रस्ताव नौकरशाही की परतों को पहले से ही जटिल नैतिकता प्रणाली में जोड़ देगा और विकास कार्यों की मांग करने वाले कर्मचारियों के बीच चिंता और हिचकिचाहट को मजबूत करेगा।

यह वास्तव में डर और जोखिम से बचने की संस्कृति है जिसे बोल्ड क्रिएटिविटी और टीम वर्क के साथ बदलना होगा।

एक 2021 सरकारी जवाबदेही कार्यालय रिपोर्ट DoD के सरकार के बाद के रोजगार प्रतिबंधों पर मान्यता प्राप्त है कि DoD के पास पहले से ही हितों के टकराव से बचाव के उपाय हैं और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं की अखंडता में जनता का विश्वास सुनिश्चित करते हैं। जीएओ ने अतिरिक्त नियमों के लिए कोई सिफारिश नहीं की, यह देखते हुए कि "डीओडी और रक्षा ठेकेदार दोनों पूर्व सरकारी अधिकारियों के ठेकेदारों के रोजगार से लाभान्वित होते हैं। उदाहरण के लिए, ठेकेदारों को उस ज्ञान और कौशल से लाभ होता है जो डीओडी के पूर्व अधिकारियों ने डीओडी में विकसित किया था। डीओडी बेहतर संचार से लाभान्वित होता है।

सार्वजनिक सेवा के लिए भागीदारी है मनाया कि प्रतिभा का आदान-प्रदान जनरेशन जेड के लिए विशेष रूप से आकर्षक है - जो सहयोग और कैरियर के विकास के अवसरों को महत्व देता है - और कांग्रेस से एक प्रतिधारण उपकरण के रूप में प्राधिकरण के व्यापक उपयोग को सक्षम करने का आग्रह किया।

अधिग्रहण नवाचार अनुसंधान केंद्र, लागू नीति के माध्यम से डीओडी नवाचार को सक्षम करने के लिए समर्पित एक शैक्षणिक संघ, प्रतिभा विनिमय कार्यक्रमों के लिए एक विचारशील दृष्टिकोण तैयार करने का अवसर है, जो हितों के टकराव से बचने के लिए सावधानी से तैयार किया गया है। सर्वोत्तम प्रथाओं का एक सेट बनाने के लिए सरकार, अकादमिक और उद्योग में नैतिकता विशेषज्ञों को शामिल करके, एआईआरसी नैतिकता पत्रों की सीमाओं (जो केवल संयुक्त नैतिकता नियमों को कवर करती है) के बारे में स्पष्ट चर्चाओं की मेजबानी कर सकती है और फ़ायरवॉल सर्वोत्तम प्रथाओं को विकसित कर सकती है जिन्हें बड़े पैमाने पर प्रभावी ढंग से लागू किया जा सकता है। छोटी, उभरती टेक फर्मों के रूप में निगम।

एआईआरसी रक्षा नागरिक प्रशिक्षण कोर पायलट का उपयोग करके और भी आगे जा सकता है, जो सार्वजनिक मूल्यों का पालन करते हुए छात्रों को वास्तविक जीवन की राष्ट्रीय सुरक्षा समस्या-समाधान में संलग्न करने के लिए डीओडी इंटर्नशिप और कॉलेज परिसरों में एक अनुभवात्मक शिक्षण-आधारित पाठ्यक्रम की पेशकश करेगा। सेवा और अखंडता।

प्रारंभिक व्यावसायिक विकास में सत्यनिष्ठा के प्रति यह प्रतिबद्धता सरकार में जनता का विश्वास बढ़ा सकती है और छात्रों को राष्ट्रीय सुरक्षा कार्यबल में भर्ती करने में मदद कर सकती है। एक अधिक शिक्षित जनता, राष्ट्रीय और सार्वजनिक सेवा के सकारात्मक मूल्यों के साथ अपने आप में एक सार्वजनिक भलाई है और आने वाली पीढ़ियों की आकांक्षाओं को पूरा करने में मदद करती है।

कार्यबल द्वारा टॉप-डाउन लीडरशिप सपोर्ट और बॉटम-अप भागीदारी दोनों की मांग करते हुए, अधिक अनुकूली और इनोवेटिव बनने का प्रयास संस्कृति परिवर्तन से कम नहीं है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्यबल को बदलने की जिम्मेदारी महसूस करनी चाहिए। इस अर्थ में, संस्कृति परिवर्तन जनता के विश्वास को बनाए रखने के लिए अखंडता और प्रतिबद्धता का सबसे बड़ा प्रदर्शन है। अधिग्रहण कार्यबल के कनिष्ठ सदस्यों के लिए, DoD और उद्योग भागीदारों के बीच प्रतिभा विनिमय कार्यक्रम राष्ट्रीय सुरक्षा पारिस्थितिकी तंत्र में विश्वास और सामंजस्य बनाने का एक अवसर है।

हमें जनरल जेड को "बदलने" में शामिल होने के लिए आमंत्रित करना चाहिए।घूमने वाला दरवाजाइसके सिर पर कथा और इसके स्थान पर सरकार, उद्योग और शिक्षा जगत में विश्वास पैदा करने के लिए एक पोर्टल बनाएं। अगर हमें सफल होना है, तो इसमें हम सभी को लग जाएगा।

करेन डापोंटे थॉर्नटन जॉर्ज वाशिंगटन विश्वविद्यालय में कानून के प्राध्यापक व्याख्याता हैं। उसने पहले हाउस आर्म्ड सर्विसेज कमेटी के साथ एक पेशेवर स्टाफ सदस्य के रूप में काम किया।

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• स्रोत: https://www.defensenews.com/opinion/commentary/2023/05/15/the-defense-department-is-finally-getting-workforce-development-right/