विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) पहल का विरोध करने वाले सीईओ एलोन मस्क के हालिया बयानों और ऑटोमेकर पर नस्लीय भेदभाव के आरोपों के इतिहास के बाद, टेस्ला ने अपनी नवीनतम 10-के फाइलिंग में "बहुसंख्यक-अल्पसंख्यक" कार्यबल होने के बारे में शब्दों को हटा दिया है। कारखाना।
In टेस्ला की 10-के फाइलिंग सोमवार को जारी की गई, ऑटोमेकर ने कंपनी में DEI उपायों की ओर संकेत करने वाले कुछ शब्दों को बदल दिया है, इसके बजाय अंत में कुछ नए पैराग्राफ जोड़े हैं। पिछले वर्ष की वार्षिक रिपोर्ट से छोड़े गए शब्द, जो आइटम 1, व्यवसाय अनुभाग के अंत में पाए जा सकते हैं पिछले साल टेस्ला की 10-K फाइलिंग, इस प्रकार पढ़ता है:
"बहुसंख्यक-अल्पसंख्यक कार्यबल के साथ, हमारे कर्मचारी संसाधन समूहों को हमारे उत्साही कार्यबल को आकर्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने की पहल करने में जिम्मेदारी लेने के लिए सशक्त बनाना हमारी निरंतर सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।"
इस और पिछले वर्ष की फाइलिंग दोनों में अनुभाग के लिए एक ही प्रारंभिक पंक्ति शामिल है:
"टेस्ला में, हमारे कर्मचारी दुनिया में और एक-दूसरे के लिए बदलाव लाने के प्रति जुनूनी दिखते हैं।"
हालाँकि, पिछले साल की फाइलिंग में शामिल "अल्पसंख्यक-बहुसंख्यक" कार्यबल वाक्यांश के बजाय, इस सप्ताह दायर किए गए 10-के में निम्नलिखित भाषा शामिल है:
“हम अपनी मांग पर अडिग हैं कि हमारे कारखाने, कार्यालय, स्टोर और सेवा केंद्र ऐसे स्थान हों जहां हमारे कर्मचारी सम्मानित और सराहना महसूस करें। हमारी नीतियां सभी के लिए निष्पक्षता और सम्मान को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। हम कर्मचारियों को उनके कौशल और प्रदर्शन के आधार पर नियुक्त करते हैं, उनका मूल्यांकन करते हैं और उन्हें बढ़ावा देते हैं। हर किसी से भरोसेमंद होने, अपने प्रदर्शन में उत्कृष्टता प्रदर्शित करने और दूसरों के साथ सहयोग करने की अपेक्षा की जाती है। इसे ध्यान में रखते हुए, हम कुछ व्यवहारों को बर्दाश्त नहीं करेंगे। इनमें नस्ल, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, लिंग, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति, आयु, विकलांगता या अनुभवी स्थिति के आधार पर उत्पीड़न, प्रतिशोध, हिंसा, धमकी और किसी भी प्रकार का भेदभाव शामिल है।
फाइलिंग में टेस्ला के उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण और नेतृत्व विकास कार्यक्रमों का उल्लेख किया गया है, जो कर्मचारियों को कंपनी की अखंडता रेखा, मानव संसाधन और प्रबंधकों से संपर्क करके या टेक चार्ज प्रक्रिया के माध्यम से चिंताएं प्रस्तुत करके कदाचार के बारे में बोलने के लिए प्रोत्साहित करता है।
आप वित्तीय वर्ष 10 के लिए टेस्ला की पूर्ण 2023-के फाइलिंग देख सकते हैं यहाँ उत्पन्न करें, इसके 10-के के साथ एक साल पहले वित्तीय वर्ष 2022 के लिए जारी किया गया था यहाँ उत्पन्न करें. हालाँकि "बहुसंख्यक-अल्पसंख्यक" कार्यस्थल वाक्यांश को 10-के फाइलिंग से हटा दिया गया है, टेस्ला अभी भी अपने पर यह कहता है वेबसाइट , यह कहते हुए कि कम प्रतिनिधित्व वाले समूह कंपनी के अमेरिकी कार्यबल के 67 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करते हैं।
मस्क और टेस्ला ने भी वर्षों से भेदभाव के आरोपों के जवाब में कार्यस्थल में नस्लवाद के विरोध पर लगातार जोर दिया है। इसके बजाय मस्क ने हाल ही में कई बयान दिए हैं X डीईआई की पहल को नस्लवादी कहना, यहां तक कि दिसंबर में उन्होंने कहा था कि उनका मानना है कि "डीईआई को मर जाना चाहिए।"
मस्क ने कहा, "मुद्दा भेदभाव को खत्म करने का था, न कि इसे अलग-अलग भेदभाव से बदलने का।"
"विविधता, समानता और समावेशन" नस्लवाद, लिंगवाद और अन्य-वादों के लिए प्रचार शब्द हैं।
यह किसी भी अन्य नस्लवाद और लिंगवाद की तरह ही नैतिक रूप से गलत है। लक्ष्य वर्ग बदलने से यह सही नहीं हो जाता!
- एलोन मस्क (@ एलोनमुस्क) दिसम्बर 16/2023
इस महीने की शुरुआत में, मस्क ने इन कार्यक्रमों पर अपना विरोध दोहराते हुए कहा था कि "डीईआई नस्लवाद के लिए सिर्फ एक और शब्द है।"
नस्ल के आधार पर भेदभाव, जो डीईआई करता है, वस्तुतः नस्लवाद की परिभाषा है
- एलोन मस्क (@ एलोनमुस्क) जनवरी ७,२०२१
मस्क ने "वोक माइंड वायरस" का भी विरोध किया है, जिसकी उन्होंने पिछले कुछ वर्षों में कई बार आलोचना की है।
हाँ, हमें बहुत कुछ ठीक करना है। इंटरनेट वोक माइंड वायरस से संक्रमित है।
- एलोन मस्क (@ एलोनमुस्क) जनवरी ७,२०२१
टेस्ला को अतीत में नस्लीय भेदभाव का आरोप लगाते हुए कई अदालती मामलों का भी सामना करना पड़ा है, जिनमें से प्रत्येक को कंपनी और मस्क ने खारिज कर दिया है।
ऐसे ही एक मामले में पूर्व अनुबंधित लिफ्ट ऑपरेटर ओवेन डियाज़ का हाई-प्रोफाइल परीक्षण शामिल था अक्टूबर में एक न्यायाधीश ने तीसरी पुन: सुनवाई के लिए उनकी अपील को खारिज कर दिया बाद 137 में जूरी द्वारा $2021 मिलियन का पुरस्कार दिया जा रहा है. डियाज़ ने 2015 में फ़्रेमोंट, कैलिफ़ोर्निया में टेस्ला की फ़ैक्टरी में काम किया था, और पहले परीक्षण से 3.2 मिलियन डॉलर के कम समझौते को अस्वीकार करने के बाद पिछले अप्रैल में दूसरी जूरी ने उन्हें 15 मिलियन डॉलर का फैसला सुनाया था।
2022 में कैलिफोर्निया में एक मुकदमे में, उचित रोजगार और आवास विभाग (DFEH) टेस्ला पर फ़्रेमोंट कारखाने में "नस्लीय रूप से अलग" कार्यस्थल संचालित करने का आरोप लगायाजिसको ऑटोमेकर ने दावों का खंडन करके और एजेंसी के खिलाफ औपचारिक शिकायत दर्ज करके जवाब दिया.
इस माह के शुरू में, मस्क ने ऑशविट्ज़ एकाग्रता शिविर का दौरा किया, और यूरोपीय यहूदी संघ (ईजेए) द्वारा आयोजित यहूदी-विरोधीवाद के उदय का विरोध करने वाली एक संगोष्ठी में, एक्स को विज्ञापन बहिष्कार और भारी आलोचना का सामना करना पड़ा जब मस्क ने एक यहूदी विरोधी पोस्ट को लाइक किया और उसका जवाब दिया नवंबर में.
“मुझे उस पोस्ट के लिए खेद है। घटना के बाद एक साक्षात्कार में मस्क ने कहा, ''यह मेरी मूर्खता थी।'' “मेरी 30,000 पोस्टों में से, यह सचमुच मेरे द्वारा अब तक की गई सबसे खराब और मूर्खतापूर्ण पोस्ट हो सकती है। मुझे लगता है कि समय के साथ यह स्पष्ट हो जाएगा कि मैं यहूदी-विरोधी से बहुत दूर हूं।''
टेस्ला पर नस्ल आधारित भेदभाव का आरोप, पूर्व HR मैनेजर ने की जवाबी कार्रवाई
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- स्रोत: https://www.teslarati.com/tesla-removed-majority-minority-10-k/
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