DEI - DATAVERSITY के माध्यम से क्लाउड स्किल्स की कमी को हल करना

DEI - DATAVERSITY के माध्यम से क्लाउड स्किल्स की कमी को हल करना

समय टिकट: 2 जून, 2023 3:35 बजे
स्रोत नोड: 2694710

अमेरिकी श्रम की कमी लगातार बनी हुई है, जिसमें तकनीक भी एक है सबसे ज्यादा प्रभावित उद्योग. यह आवश्यक रूप से केवल उम्मीदवारों की कमी के कारण नहीं है, बल्कि अत्यधिक कुशल उम्मीदवारों की कमी के कारण है। जैसे-जैसे क्लाउड सेवाओं की मांग बढ़ती है, इस मांग का समर्थन करने के लिए प्रमाणित क्लाउड-नेटिव इंजीनियरों को ढूंढना कुछ सबसे बड़े लोगों के लिए चुनौतीपूर्ण बना हुआ है क्लाउड सेवाएं प्रदाता। तकनीकी उद्योग 90% आईटी नेताओं के साथ लगातार बदलते सॉफ्टवेयर और एप्लिकेशन अपडेट और नवाचारों को समायोजित करना जारी रखता है सहमत होने से इसे बनाए रखने के लिए क्लाउड को अपनाना आवश्यक है। हालाँकि, 70% निरंतर क्लाउड कौशल अंतर के बारे में चिंतित हैं। हालाँकि कई कंपनियाँ पदों को भरने के लिए नौकरी की आवश्यकताओं में ढील दे रही हैं, फिर भी उद्योग को कर्मचारियों की सफलता के लिए एक ठोस आधार की आवश्यकता है।

इससे कंपनियां कुशल पेशेवरों के लिए बेताब हो जाती हैं और ऐसे प्रतिभा पूल में फंस जाती हैं जो मांग से मेल नहीं खाता है। कंपनियां इस समस्या का समाधान तभी करेंगी जब वे क्षेत्र में कर्मचारियों के विशिष्ट, पारंपरिक स्रोतों से बाहर देखना शुरू कर देंगी। अधिक महिलाओं, रंग के लोगों और एलजीबीटीक्यू + समुदाय के सदस्यों को शामिल करने के लिए प्रतिभा पूल में विविधता लाकर अपनी भर्ती पाइपलाइन में विविधता लाना क्लाउड प्रतिभा संकट को कम करने के लिए आवश्यक है, और क्लाउड कौशल अंतर को संबोधित करने के लिए संगठन कई तरह की रणनीतियों को लागू कर सकते हैं। एक समावेशी कार्य वातावरण बनाना। 

कम प्रतिनिधित्व वाले उम्मीदवारों को क्लाउड करियर में सफल होने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करें। 

कई बार तो इन अभ्यर्थियों को वापस कॉल भी नहीं आती; वास्तव में, लगभग साक्षात्कार में केवल पुरुष ही उम्मीदवार थे 40 में 2021% ओपन टेक भूमिकाएँ. प्रत्येक नए कर्मचारी को प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, चाहे उनकी पृष्ठभूमि या क्षेत्र का अनुभव कुछ भी हो। इन कम प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण अवधि को शामिल करने के लिए भर्ती प्रक्रिया को फिर से तैयार करने से उन्हें प्रौद्योगिकी उद्योग में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक सहायता मिलेगी। विविध पृष्ठभूमि के उम्मीदवारों के लिए, जिन्होंने अभी तक भर्ती के लिए आवश्यक कठिन कौशल विकसित नहीं किया है, प्रशिक्षण कार्यक्रम उन्हें आपके व्यवसाय के लिए विशिष्ट तरीके से गति प्रदान कर सकते हैं। जो कंपनियाँ शून्य पूर्व अनुभव वाले विविध उम्मीदवारों पर विचार करने को तैयार हैं, उन्हें उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप प्रेरित श्रमिकों से पुरस्कृत किया जाएगा। एक अध्ययन दर्शाता है कि कर्मचारियों के विविध समूह अधिक समरूप टीमों की तुलना में दोगुनी तेजी से बेहतर निर्णय लेते हैं। 

क्षतिपूर्ति करके तकनीकी क्षेत्र में आर्थिक असमानता के मुद्दों का समाधान करें पहले दिन से प्रशिक्षु।

महिलाओं, रंगीन लोगों और एलबीजीटीक्यू+ समुदाय के सदस्यों को तकनीकी उद्योग में कम वेतन के साथ-साथ कम प्रतिनिधित्व दिया जा रहा है, और इसके परिणामस्वरूप नाखुशी और खराब हुए। यह सुनिश्चित करना कि प्रत्येक स्तर पर मुआवजा समान है, आपके व्यवसाय के लिए जीत होगी, क्योंकि उनकी कार्यकारी टीमों में लिंग विविधता वाली कंपनियां हैं 15% अधिक होने की संभावना अपने कम विविध समकक्षों की तुलना में औसत से अधिक लाभप्रदता प्राप्त करना। प्रशिक्षण की शुरुआत से भुगतान प्रदान करने से इन कर्मचारियों को और अधिक प्रेरणा और उत्पादकता मिलेगी। उदाहरण के लिए, एक एचआर परामर्श फर्म ने एक लॉन्च किया पहल बच्चों की देखभाल और पेशेवर कपड़ों सहित जोखिम वाली महिलाओं के लिए आर्थिक परिणामों में सुधार करना। कार्यक्रम के अंत में, 95% ने दीर्घकालिक नौकरी के अवसर सुरक्षित किए। इन कम प्रतिनिधित्व वाले उम्मीदवारों का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त मील जाने को तैयार कंपनियां न केवल कार्यक्रम में व्यक्तियों के जीवन में सुधार लाती हैं बल्कि यह भी सुनिश्चित करती हैं कि जो कंपनियां उन्हें नियुक्त करती हैं उन्हें ऐसे उम्मीदवार मिल रहे हैं जो काम में उत्कृष्ट होंगे और आउटपुट में सुधार करेंगे।

उन लोगों के लिए दरवाज़ा खोलें जो नहीं कर सकते क्लाउड कौशल बूट शिविरों में ट्यूशन फीस या अवैतनिक सप्ताह का खर्च वहन करें।

संभावित कर्मचारियों से अवैतनिक प्रशिक्षण की अपेक्षा करना अपने आप में एक मुद्दा है, लेकिन उस बिंदु तक पहुंचने के लिए भी कई नियोक्ताओं को विशिष्ट डिग्री या प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। यह अपेक्षा कम आय वाले उम्मीदवारों को अत्यधिक नुकसान में डालती है और सक्षम कर्मचारियों की एक बड़ी आबादी की पूरी तरह से उपेक्षा करती है। अधिक तकनीकी कंपनियाँ पेशकश करके इन भूले हुए समूहों के लिए द्वार खोल रही हैं कार्यक्रमों जो उन्हें पूरा होने पर नौकरियों के लिए तैयार करते समय उनके समय के लिए भुगतान करता है। ये कार्यक्रम पृष्ठभूमि या अनुभव की परवाह किए बिना सभी प्रकार के उम्मीदवारों के लिए खुले हैं। 

कम प्रतिनिधित्व वाले उम्मीदवारों को न केवल शामिल करने बल्कि उनका समर्थन करने के लिए कुछ अतिरिक्त कदम उठाने की इच्छुक कंपनियां उन भूमिकाओं को भर देंगी जिन्हें जिद्दी रोजगार बाजार में खुला छोड़ दिया गया है। इसके अलावा, प्रवेश में बाधाओं को दूर करके कंपनी रैंक में विविधता लाने से बेहतर निर्णय लेने, अधिक आरओआई, कम टर्नओवर और अधिक खुश कर्मचारी प्राप्त होते हैं।

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