New Law Would Require Canadian Businesses To Provide Annual Reports On Forced Labor

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कनाडाई सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों और सरकारी एजेंसियों को जल्द ही इसके उपयोग से निपटने के अपने प्रयासों को रेखांकित करते हुए वार्षिक रिपोर्ट प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है जबरन मजदूरी और बाल मजदूरी कनाडा में निर्मित या आयातित वस्तुओं के उत्पादन चक्र के भीतर। यह संघीय सीनेट बिल एस-211 द्वारा हाल ही में कनाडाई हाउस ऑफ कॉमन्स में अपना तीसरा वाचन पारित करने के बाद आया है, जिसका अर्थ है कि मोंडाक के अनुसार "इसके वर्तमान स्वरूप में कानून बनने की व्यापक उम्मीद है"।

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यदि बिल एस-211 को 2023 में रॉयल स्वीकृति (एक प्रथा जहां एक सम्राट या सरकारी नेता औपचारिक रूप से एक कानून को मंजूरी देता है) प्राप्त होती है, तो पहली वार्षिक सार्वजनिक रिपोर्ट मई 2024 में आएगी। उन रिपोर्टों में वर्तमान में व्यवसायों द्वारा की जा रही कार्रवाइयों का वर्णन करने की आवश्यकता होगी और 2023 वित्तीय वर्ष के दौरान बाल और जबरन श्रम जोखिमों को संबोधित करने के लिए सरकारी निकाय।

यदि पारित हो जाता है, तो कोई भी संगठन जो बिल का अनुपालन करने में विफल रहता है, उस पर $250,000 तक का जुर्माना लगाया जाएगा, और इन संगठनों के नेताओं को व्यक्तिगत दायित्व का सामना करना पड़ सकता है।

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लॉ फर्म पैलेट वालो एलएलपी के पार्टनर मुजीर ए. मुनीरुद्दीन लिखते हैं, "कुल मिलाकर, विधायी इरादा आपूर्तिकर्ताओं को जल्दी से यह एहसास कराने के लिए मजबूर करना है कि श्रम के इन रूपों का उपयोग उन्हें कनाडाई बाजार तक पहुंचने से रोक देगा।"

कनाडाई स्टॉक एक्सचेंजों में सूचीबद्ध सरकारी संस्थाओं और व्यवसायों से परे, ऐसे संगठन जो कनाडा में माल का उत्पादन करते हैं, कनाडा में माल बेचते हैं, कनाडा में माल वितरित करते हैं, कनाडा में माल आयात करते हैं, या ऐसी कंपनियां जो कनाडा में माल का उत्पादन, बिक्री, वितरण या आयात करने वाली इकाई को नियंत्रित करती हैं। पारित होने पर कानून का अनुपालन करना आवश्यक होगा।