नेवी रिजर्व के प्रमुख का कहना है कि नौसेना को भर्ती पूल का विस्तार करना चाहिए

नेशनल हार्बर, एमडी - सुधार करने के लिए भर्तीनेवी रिजर्व के शीर्ष अधिकारी के अनुसार, समुद्री सेवा को उन युवाओं का विस्तार करना चाहिए जिन्हें वह इसमें शामिल करने का लक्ष्य बना रही है।

सेवा नेताओं के अनुसार, सभी सेवाओं को भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, ऐसे कारकों के कारण जिनमें कम अमेरिकियों का सेवा के लिए पात्र होना, कम नागरिक बेरोजगारी और अधिक गहन चिकित्सा जांच शामिल हैं।

डाउनट्रेंड का मुकाबला करने के लिए, सेवा को संभावित भर्तीकर्ताओं को खोजने के लिए अपने तटीय केंद्रों से परे देखने की जरूरत है जो नौसेना से परिचित नहीं हो सकते हैं, लेकिन अधिक गहन चिकित्सा जांच सहित पात्रता आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं, नौसेना के प्रमुख वाइस एडमिरल जॉन मस्टिन ने कहा। रिज़र्व ने बुधवार को यहां नेवी लीग के सी-एयर-स्पेस सम्मेलन में कहा।

"जैसा कि हमने फोरेंसिक पर गौर करना शुरू किया कि पिछले वर्षों की तुलना में इस वर्ष भर्ती करना इतना चुनौतीपूर्ण क्यों था, मुझे यह भी एहसास हुआ कि यह हमारे लिए उन लोगों की प्रतिध्वनि कक्ष में चिल्लाने के लिए पर्याप्त नहीं है जो पहले से ही निवेशित हैं हमारी सेवा में," मस्टिन ने कहा। "हमें उन लोगों तक पहुंचना है जो नहीं जानते कि नौसेना क्या है, और जो कुछ भी वे अभी कर रहे हैं उसके लिए नौसेना एक बढ़िया विकल्प क्यों है।"

“एक द्वितटीय समुद्री राष्ट्र के रूप में हमारा नौसेना के साथ एक लंबा इतिहास रहा है। मस्टिन ने कहा, ''यह संदेश जरूरी नहीं कि अमेरिका की ब्रेडबास्केट तक पहुंचे।'' "हमें नॉरफ़ॉक या सैन डिएगो जैसे बेड़े संकेंद्रण क्षेत्रों में संदेश भेजने में कोई समस्या नहीं है - अगर हम सिओक्स फॉल्स, साउथ डकोटा या नेब्रास्का के बारे में बात कर रहे हैं तो यह कठिन है।"

मस्टिन की टिप्पणियाँ तब आई हैं जब नौसेना अपनी सूचीबद्ध अंतिम ताकत बढ़ाने की कोशिश कर रही है। पिछले महीने अपने FY24 बजट अनुरोध में, विभाग ने कांग्रेस से 347,000 सूचीबद्ध नाविकों और अधिकारियों की एक सक्रिय नौसेना बल को मंजूरी देने के लिए कहा - जो इस वित्तीय वर्ष में सेवा देने वाले अनुमानित 341,736 नाविकों से अधिक है।

नौसेना ने इस पर प्रहार किया FY22 के लिए सक्रिय ड्यूटी सूचीबद्ध भर्ती लक्ष्य, लेकिन ऐसा करने के लिए उसे अपने विलंबित प्रवेश कार्यक्रम पूल को 40 वर्षों में अपने सबसे निचले स्तर पर ले जाना आवश्यक था। कार्यक्रम रंगरूटों को उनकी शिपिंग तिथि से पहले नौसेना में शामिल होने की अनुमति देता है।

सेवा वित्त वर्ष 22 में सक्रिय ड्यूटी अधिकारियों, साथ ही नेवी रिजर्व अधिकारियों और सूचीबद्ध कर्मियों के लिए परिग्रहण लक्ष्य तक पहुंचने में विफल रही।

भर्ती में सुधार लाने के उद्देश्य से हाल के प्रयासों में भविष्य के नाविकों या दिग्गजों की पेशकश करना शामिल है जो अभी फिर से भर्ती हो रहे हैं, उन्हें अधिकतम नामांकन बोनस को अधिकतम $115,000 के छात्र ऋण पुनर्भुगतान के साथ संयोजित करने का अवसर प्रदान करना है - यदि वे जून से पहले जहाज से बाहर निकलते हैं। नौसेना ने पहली बार पिछले साल नीति पेश की और इसे FY23 तक बढ़ा दिया।

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• स्रोत: https://www.defensenews.com/news/your-navy/2023/04/06/navy-must-broaden-recruitment-pool-chief-of-navy-reserve-says/