मध्य कैरियर प्रेरणा

अक्सर, यहां मेरे ब्लॉग कनाडाई ट्रेडमार्क अभ्यास से संबंधित होते हैं - हमेशा बदलते रहते हैं और अक्सर ट्रेडमार्क मालिकों और अभ्यासकर्ताओं के लिए रुचिकर होते हैं। हालाँकि, इस बार, मैं मध्य-करियर बदलावों के बारे में लिख रहा हूँ, जो आईपी पेशेवरों के बीच तेजी से आम हो गया है और इसने दुनिया भर में मेरे जानने वाले कई लोगों को प्रभावित किया है। इनमें नेविगेट करना चुनौतीपूर्ण अनुभव हो सकता है।

पिछले साल मैंने एक आईएनटीए सत्र में भाग लिया था जिसमें हमारे करियर में उद्देश्य, दृष्टि और प्रेरणा की पहचान के महत्व पर चर्चा हुई थी। अक्सर, हम प्रेरणा खो देते हैं और यह महसूस किए बिना कि यह कब हो रहा है, कम प्रेरित महसूस करते हैं। ये परिवर्तन धीरे-धीरे हो सकते हैं और बाहरी और आंतरिक प्रभावों का परिणाम हो सकते हैं। हमारे जुड़ाव और करियर पथ में उतार-चढ़ाव आना भी सामान्य है। पहचान और मान्यता कार्य में पुनः संलग्नता और नवीनीकृत प्रेरणा की दिशा में पहला कदम है। जबकि कई लोग हर साल की शुरुआत में पेशेवर और व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करते हैं, कई लोग नियमित रूप से खुद की जांच नहीं करते हैं और पूरे वर्ष आत्म-मूल्यांकन नहीं करते हैं।

चाहे हम कहीं भी काम करें, यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करना और सक्रिय योजनाएँ बनाना महत्वपूर्ण है। अपने लक्ष्य को पहचानने से शुरुआत करें और फिर सफलता के लिए एक रूपरेखा तैयार करें।

करियर प्रेरणा में मदद के लिए कई सुझाव हैं - जिनमें से कई का काम से कोई लेना-देना नहीं है! शौक, रुचियां, स्वयंसेवा करना, व्यायाम करना, दोस्तों और परिवार के साथ समय बिताना महत्वपूर्ण हैं और काम पर हमारी संतुष्टि और काम से संबंधित चुनौतियों का प्रबंधन करने की हमारी क्षमता में योगदान करते हैं।

व्यवसाय विकास ऐसी चीज़ है जिसे हर किसी को ध्यान में रखना चाहिए - जिसमें घरेलू वकील और प्रशासक भी शामिल हैं। अपने संगठन के अंदर और बाहर एक नेटवर्क विकसित करें। स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों से जुड़ें। बोलना, लिखना और अपने समुदाय का एक सक्रिय सदस्य होना आपके प्रदर्शन को बढ़ाने, अपना नेटवर्क बनाने और लोगों को बेहतर तरीके से जानने का एक शानदार माध्यम हो सकता है।

अनुमान लगाएं कि करियर के मध्य में बदलाव होगा - यह योजनाबद्ध नहीं हो सकता है, और अप्रत्याशित रूप से आ सकता है। निजी प्रैक्टिस से इन-हाउस और इन-हाउस से प्राइवेट प्रैक्टिस में परिवर्तन हो सकता है। आपके संगठन के भीतर अक्सर परिवर्तन अधिक सूक्ष्म तरीकों से हो सकते हैं।

अपने ब्रांड, नेटवर्क को मजबूत करना जारी रखें, अपने संबंधों में प्रामाणिक रहें, अपनी ताकतों को स्वीकार करें और आपको क्या करने में आनंद आता है, अपने आप में निवेश करें और काम के बाहर आप क्या करना पसंद करते हैं।

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