यहाँ कोर की नई प्रशिक्षण और शिक्षा योजना में क्या है

लेफ्टिनेंट कर्नल क्लिंटन हॉल दिसंबर 1997 में मरीन कॉर्प्स में भर्ती हुए, कॉलेज का पहला सेमेस्टर ठीक नहीं चल रहा था।

वह बूट कैंप से गुजरे - ठीक उसी समय जब मरीन कॉर्प्स भर्ती प्रशिक्षण में अंतिम बूट कैंप कार्यक्रम, क्रूसिबल शुरू कर रहा था - और फिर पैदल सेना स्कूल। हॉल दो तैनातियों पर गया और स्काउट स्नाइपर बन गया।

मरीन कॉर्प्स से बाहर निकलने और कई महीनों तक सुरक्षा में काम करने और इसे बहुत पसंद नहीं करने के बाद, वह फिर से भर्ती हो गए। अपनी दूसरी भर्ती में, उन्होंने मरीन कॉर्प्स एनलिस्टेड कमीशनिंग एजुकेशन प्रोग्राम के लिए आवेदन दायर किया।

हाल ही में एक समाचार विज्ञप्ति में उन्होंने कहा, "मैंने कमीशन के लिए आवेदन करने का फैसला किया क्योंकि मैंने पहचाना कि कमांड की श्रृंखला जल्दी से सूचीबद्ध रैंकों से निकलती है और अधिकारियों के माध्यम से चलती है।" "एक अधिकारी के रूप में प्रभाव डालने की मेरी क्षमता का सबसे अच्छा एहसास होगा।"

हॉल ने अपना कमीशन प्राप्त किया, और, एक नए अधिकारी के रूप में, इन्फैंट्रीमैन ने 1 में पहली बटालियन, 5वीं मरीन रेजिमेंट, 1 ​​मरीन डिवीजन को रिपोर्ट किया।

उन्होंने मरीन कॉर्प्स टाइम्स को बताया, "यह फायदेमंद था लेकिन कुछ हद तक चुनौतीपूर्ण काम भी था।" "जैसे, 'ओह, अब और अधिक उम्मीदें हैं। और भी ज़िम्मेदारी है.' इसलिए आपको जो करना चाहिए उसका महत्व भी थोड़ा बढ़ गया है, लेकिन हमारे युवा अधिकारियों को कैसे तैयार किया जाए, इस पर प्रशिक्षण कई दशकों से, यदि सदियों से नहीं, तो सिद्ध हो चुका है।

उनका प्रशिक्षण और शिक्षा बेसिक स्कूल या इन्फैंट्री ऑफिसर कोर्स के साथ समाप्त नहीं हुई। वह मरीन कॉर्प्स यूनिवर्सिटी के एक्सपेडिशनरी वारफेयर स्कूल और आर्मी कमांड और जनरल स्टाफ कॉलेज गए।

"यह महत्वपूर्ण है," उन्होंने पेशेवर सैन्य शिक्षा के बारे में कहा। "यह किसी को बस एक मिनट के लिए रुकने और फिर सोचने, विचार करने और अपने क्षितिज को व्यापक बनाने के लिए मजबूर करता है।"

अब, हॉल 2री बटालियन, 5वीं मरीन रेजिमेंट का कमांडिंग ऑफिसर है - वही रेजिमेंट जिसमें उसने शुरुआत की थी।

आने वाले वर्षों में, यह संभावना है कि पहले की तुलना में अधिक नौसैनिकों के पास सूचीबद्ध-से-अधिकारी कमीशनिंग कार्यक्रमों से लेकर पेशेवर सैन्य शिक्षा तक, हॉल जैसे अवसर होंगे। यह मरीन कॉर्प्स की नई प्रशिक्षण और शिक्षा योजना का सिर्फ एक घटक है।

मरीन कॉर्प्स एक व्यापक आधुनिकीकरण प्रयास के बीच में है, जिसे फोर्स डिज़ाइन 2030 कहा जाता है, जिसका उद्देश्य विशेष रूप से चीनी सेना जैसे विरोधियों के साथ संभावित संघर्ष के लिए सेवा को अनुकूलित करना है। लेकिन कोर ने स्वीकार किया है कि उसका वर्तमान प्रशिक्षण और शिक्षा मरीन को आधुनिकीकरण के लिए तैयार करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

यहीं पर प्रशिक्षण और शिक्षा 2030 आता है। जनवरी में जारी नियोजन दस्तावेज़, नौसैनिकों को मिलने वाली तैयारी में कुछ कमियों को संबोधित करता है।

यह ड्रोन और साइबर संचालन जैसे विषयों पर नए सिद्धांत की मांग करता है। यह कनिष्ठ नौसैनिकों के लिए भी प्रशिक्षण सिमुलेटर की भूमिका पर जोर देता है। और, "हर मौसम और स्थान" को ध्यान में रखते हुए, यह इंगित करता है कि कोर को नए प्रशिक्षण मैदान (अलास्का, कोई भी?) खोजने की जरूरत है और तैराकी कौशल को दोगुना करें।

अन्य पहल, जैसे चल रही शिक्षा और सूचीबद्ध-से-अधिकारी कार्यक्रमों में सीटों की संख्या में वृद्धि, मरीन को रहने के लिए प्रोत्साहन देना चाहिए। यह हाल के वर्षों में कोर के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता रही है: मरीन को सही नौकरियों में बनाए रखना वे तेजी से जटिल आधुनिक युद्ध के लिए तैयार हैं।

प्रशिक्षण और शिक्षा कमान के कमांडर लेफ्टिनेंट जनरल केविन आयम्स ने एक समाचार विज्ञप्ति में कहा, "हमें अपने प्रशिक्षण और शिक्षा सातत्य को बदलना होगा।" "हम तत्परता में प्रमुख बल के रूप में अपने नौसैनिकों और अमेरिकी लोगों के आभारी हैं।"

नये प्रशिक्षण स्थल

अत्यधिक ठंड के मौसम में अपने जूतों के फीते बाँधें: मरीन कॉर्प्स है अलास्का में अपने सैनिकों को प्रशिक्षण देने पर विचार कर रहा है।

प्रशिक्षण योजना दस्तावेज़ में, सेवा "अलास्का में इकाई और सेवा-स्तरीय प्रशिक्षण" का विस्तार करने के विकल्पों का पता लगाने की आवश्यकता पर ध्यान देती है और क्या सेवा को वहां अधिक स्थायी उपस्थिति की आवश्यकता है।

रिपोर्ट में यह विश्लेषण करने के लिए एक दिशा शामिल है कि क्या अलास्का का ठंडा, सुदूर वातावरण नौसैनिकों को इलाके की एक नई शैली प्रदान कर सकता है जहां उन्हें नियमित रूप से प्रशिक्षित करने का अवसर नहीं मिला है।

वर्तमान में, ब्रिजपोर्ट, कैलिफोर्निया में मरीन कॉर्प्स माउंटेन वारफेयर ट्रेनिंग सेंटर, पहाड़ी, ठंडे मौसम वाले वातावरण में नौसैनिकों को प्रशिक्षण प्रदान करने वाले एकमात्र प्रतिष्ठानों में से एक है।

इयाम्स ने जनवरी में पेंटागन में पत्रकारों के साथ एक गोलमेज कार्यक्रम के दौरान कहा, "हमारी ठंड के मौसम की प्रशिक्षण रेंज... ब्रिजपोर्ट, हालांकि बड़ी है, अलास्का में प्रशिक्षण रेंज जितनी बड़ी नहीं है।"

"आप मैदान में बहुत बड़ी ताकतें लगा सकते हैं और उनका अभ्यास कर सकते हैं, जबकि हम ब्रिजपोर्ट में अपनी छोटी प्रशिक्षण सुविधा में कर सकते हैं।"

नौसैनिकों ने नॉर्वे में तैनाती पर ठंड के मौसम में प्रशिक्षण भी आयोजित किया है।

रिपोर्ट में कहा गया है, "मौजूदा टी एंड ई सिस्टम मरीन कॉर्प्स को भविष्य के ऑपरेटिंग माहौल के लिए तैयार नहीं कर रहा है," रिपोर्ट में कहा गया है कि मरीन को सभी प्रकार के डोमेन को संभालने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित होने की आवश्यकता है।

इंडो-पैसिफिक पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित करने और रूस, उत्तर कोरिया और चीन जैसे देशों से लगातार खतरों के साथ, सेवा उस दुविधा को हल करने के लिए उत्सुक है।

प्रशिक्षण और शिक्षा कमान के रेंज प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रभाग के निदेशक कर्नल मार्क स्मिथ ने गोलमेज बैठक में कहा, "हर मौसम, हर जगह।"

मरीन कॉर्प्स प्रशिक्षण उद्देश्यों के लिए अलास्का का उपयोग करने के मूल्यांकन के बारे में एक और समयरेखा की घोषणा अभी तक नहीं की गई है, हालांकि आईआईएमएस ने गोलमेज सम्मेलन में कहा कि अन्य नियोजन दस्तावेजों के समान, प्रशिक्षण रिपोर्ट पर एक वार्षिक अपडेट की संभावना है।

मरीन के लिए रेंज और प्रशिक्षण क्षेत्रों में और बदलाव - प्रस्तावित विभिन्न शिक्षा पाठ्यक्रमों के अपडेट पर मार्गदर्शन सहित - इंस्टॉलेशन और लॉजिस्टिक्स 2030 नामक एक अन्य हालिया रिपोर्ट में रखे गए थे।

अप्रैल तक, मरीन कॉर्प्स का कहना है कि वह सैनिकों के लिए सभी प्रकार के प्रशिक्षण की पेशकश करने के लिए "पूरक रेंज, प्रशिक्षण क्षेत्रों और फ़ेडरेटेड [वर्चुअल सिम्युलेटर] स्थानों की पहचान करेगी", प्रशिक्षण दस्तावेज़ नोट करता है।

सिमुलेटर के साथ प्रशिक्षण

सेवा नेता विशेष रूप से उपयोग करने में रुचि रखते हैं हाई-टेक सिमुलेटर सैनिकों को प्रशिक्षित करने के एक आधुनिक साधन के रूप में और दुनिया भर में मरीन कॉर्प्स, संयुक्त और भागीदारी वाली राष्ट्र इकाइयों को जोड़ने के लिए जिसे वे प्रोजेक्ट त्रिपोली कहते हैं, उसे क्रियान्वित करने की कोशिश कर रहे हैं।

रेंज ट्रेनिंग प्रोग्राम डिविजन के निदेशक कर्नल मार्क स्मिथ ने एक बयान में कहा, "अगर हमें लगता है कि नौसैनिकों को कल के युद्ध के मैदान में किसी दुश्मन की क्षमता या किसी स्थिति का सामना करना पड़ेगा, तो हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हमारे नौसैनिक पहले अपने प्रशिक्षण वातावरण में इसका अनुभव करें।" मरीन कॉर्प्स टाइम्स को। "यह पुरानी कहावत है 'एक चुटकी पसीना एक गैलन खून बचाएगा।'"

स्मिथ ने कहा, लाइव-फायर प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है, लेकिन यह सुरक्षा बाधाओं और स्वतंत्र सोच वाले दुश्मन की कमी के कारण भी सीमित है। उन्होंने कहा कि उन्नत हथियार प्रणालियाँ लंबी दूरी या युद्ध सामग्री के प्रभाव के कारण अतिरिक्त जटिलताओं के साथ आती हैं।

Iiams के अनुसार, सभी प्रतिष्ठानों के नौसैनिक एक आभासी स्थान में कूदने और सिम्युलेटेड मिशनों का अभ्यास करने के लिए एक-दूसरे के साथ बातचीत करने में सक्षम होंगे, जिसका अर्थ है कि एक रेंज पर ओकुलर लेंस पहनने वाला एक लांस कॉर्पोरल ऊपर देख सकता है और एक विमान को ऊपर की ओर उड़ते हुए देख सकता है। एक पायलट दूसरे सिम्युलेटर का उपयोग कर रहा है।

प्रशिक्षण दस्तावेज़ में कहा गया है कि कोर के पास मार्च तक परियोजना के लिए लागत का अनुमान होगा और सितंबर 2024 तक इसे पूरी तरह से नियोजित किया जाएगा।

रिपोर्ट में सेवा के सभी प्रतिष्ठानों में विस्तारित प्रशिक्षण के समर्थन में हवाई क्षेत्र की जरूरतों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता पर भी जोर दिया गया है।

प्रवेश स्तर के प्रशिक्षण के बाद एक "कठोर" उन्नत राइफल योग्यता पाठ्यक्रम का संचालन किया जा रहा है और यह "पूर्ण परिचालन क्षमता की ओर प्रगति कर रहा है", नीति और मानकों के लिए प्रशिक्षण और शिक्षा कमान के निदेशक कर्नल एरिक क्वेहल ने गोलमेज से अन्य प्रशिक्षण समाचारों में साझा किया।

फरवरी में एक सेवाव्यापी ज्ञापन में कहा गया था कि एक ऐसी योजना भी विकसित की जाएगी जो पैदल सेना प्रशिक्षण सातत्य में एक उन्नत निशानेबाजी प्रशिक्षण कार्यक्रम को लागू करने का समर्थन करती है।

डुबना या तैरना

नौसैनिकों को जल्द ही अपना चश्मा उतारना होगा और ब्रेस्टस्ट्रोक पर ब्रश करना होगा।

योजना दस्तावेज़ में कहा गया है, "सभी नौसैनिकों को उम्मीद करनी चाहिए कि मानकों को ऊंचा किया जाएगा और पानी में अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी।"

रिपोर्ट में अद्यतन के लिए एक दिशा-निर्देश शामिल है मरीन कॉर्प्स जल जीवन रक्षा प्रशिक्षण नीतियां।

क्वेहल ने कहा, "हमने अपने विश्लेषण से जो पाया है वह यह है कि हमें नौसैनिकों को पानी में अधिक आरामदायक बनाने की जरूरत है।"

“तो नौसैनिक इससे क्या उम्मीद कर सकते हैं? हम निश्चित रूप से कुछ और कठोर प्रशिक्षण लेने जा रहे हैं,'' उन्होंने कहा कि मानकों में बदलाव अगले छह से आठ महीनों में होने की संभावना है।

क्वेहल ने कहा, प्रवेश स्तर के सैनिकों से लेकर बेड़े के समुद्री बल तक सभी सैन्य व्यावसायिक विशिष्टताओं के नौसैनिक, अपने मानकों के पुनर्मूल्यांकन की उम्मीद कर सकते हैं, लेकिन हमला उभयचर ऑपरेटरों या पायलटों के रूप में सेवारत सैनिक अभी भी उच्च योग्यता आवश्यकताओं की उम्मीद कर सकते हैं। उन्होंने कहा कि उनकी टीम ने नियमित, दोहराए जाने वाले प्रशिक्षण अभ्यास के रूप में खुले पानी में आगे के प्रशिक्षण की संभावना भी तलाशी।

कमांडेंट जनरल डेविड बर्जर ने नए दस्तावेज़ के बारे में एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, "आधुनिक उपकरण और जनशक्ति मॉडल बहुत आगे तक जाते हैं, लेकिन प्रशिक्षण और शिक्षा 2030 एक अधिक स्मार्ट, अधिक सक्षम, अधिक घातक बल बनाने के लिए महत्वपूर्ण अंतिम चरणों को सक्षम बनाता है।"

रिपोर्ट मई में प्रकाशित होने वाली जल-प्रशिक्षण नीतियों पर एक अपडेट का निर्देश देती है और इंस्टॉलेशन और लॉजिस्टिक्स के लिए डिप्टी कमांडेंट को जून तक तैराकी प्रशिक्षण के विस्तार के लिए आवश्यक जल-प्रशिक्षण सुविधाओं की एक सूची विकसित करने या संशोधित करने का निर्देश देती है।

चूंकि सेना ने अपना ध्यान मध्य पूर्व और अफगानिस्तान के रेगिस्तानी वातावरण में काम करने से हटाकर इंडो-पैसिफिक पर केंद्रित कर दिया है, समुद्री नेता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि सैनिक जलीय वातावरण को संभालने के लिए तैयार रहें।

"हम वास्तव में पानी में आत्मविश्वास और क्षमता का निर्माण करना चाहते हैं, इसलिए वे प्रशांत थिएटर के लिए तैयार हैं," इयाम्स ने गोलमेज सम्मेलन के दौरान कहा।

संशोधित जल सुरक्षा मानकों का कदम बल की तैराकी क्षमताओं पर चिंता के बाद उठाया गया है।

2022 में, कम से कम दो नौसैनिक मनोरंजक तैराकी के दौरान डूब गए, और एक अन्य प्रशिक्षण घटना के दौरान डूब गया, जैसा कि मरीन कॉर्प्स टाइम्स ने पहले नौसेना सुरक्षा केंद्र के आंकड़ों से रिपोर्ट किया था।

शैक्षिक अवसरों का नवीनीकरण

मरीन कॉर्प्स नाविकों सहित अपने द्वारा दी जाने वाली पेशेवर सैन्य शिक्षा पर भी बारीकी से गौर करने की योजना बना रही है।

प्रशिक्षण रिपोर्ट के अनुसार, क्वांटिको, वर्जीनिया में मरीन कॉर्प्स यूनिवर्सिटी ने हाल के वर्षों में नौसैनिक युद्ध पर अधिक जोर दिया है। ऐसा तब होता है जब कोर उभयचर संचालन पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहा है जिसके लिए अधिक हरे-नीले एकीकरण की आवश्यकता होती है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि यदि यह नौसेना से संबंधित अधिक सामग्री की पेशकश कर रहा है, तो मरीन कॉर्प्स यूनिवर्सिटी में नौसेना से अधिक संकाय और छात्र होने चाहिए।

कोर विश्वविद्यालय संकाय का मूल्यांकन भी शुरू कर रहा है और "संसाधन, नीतियों या संरचना में बदलाव के लिए सिफारिशें प्रदान करता है।" इस बीच, बेड़ा विश्वविद्यालय और अन्य पेशेवर सैन्य शिक्षा संस्थानों को उनके द्वारा पेश किए जाने वाले पाठ्यक्रम के बारे में फीडबैक देगा।

रिपोर्ट में कहा गया है, "जैसा कि हम भविष्य की लड़ाई के लिए तैयारी करते हैं, हमें ऐसे नौसैनिकों की ज़रूरत है जिनके पास अपने विरोधियों को मात देने की बौद्धिक क्षमता हो।" "हम प्रतिभाशाली दिमागों और सबसे चुनौतीपूर्ण सामग्री के साथ गहरे और सक्रिय जुड़ाव के माध्यम से इस क्षमता को निखारते हैं, जो मरीन को उनकी धारणाओं, धारणाओं और अवधारणाओं के साथ संघर्ष करने के लिए मजबूर करता है।"

कोर पेशेवर सैन्य शिक्षा स्कूलों में स्लॉट की संख्या का विस्तार करेगा, साथ ही "विशेष कर्तव्य असाइनमेंट के अवसर, आर्मी एयरबोर्न स्कूल कोटा, डिग्री पूरा करने और प्रमाणन कार्यक्रम, अन्य प्राथमिक एमओएस (पीएमओएस) में पुनः प्रशिक्षण, और सूचीबद्ध-से-अधिकारी कमीशनिंग कार्यक्रम।"

प्रवक्ता यवोन कारलॉक के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2022 में, सूचीबद्ध-से-अधिकारी कमीशन कार्यक्रमों से 187 अधिकारी शामिल हुए। कोर वित्तीय वर्ष 279 में उस संख्या को बढ़ाकर 2023 करने पर विचार कर रही है।

कार्लॉक ने कहा कि ऐतिहासिक रूप से, सूचीबद्ध-से-अधिकारी कार्यक्रमों में लगभग 10% समुद्री अधिकारी शामिल हुए हैं। हालाँकि सेवा ने वित्तीय वर्ष 2024 के लक्ष्यों पर समझौता नहीं किया है, लेकिन यह प्रतिशत 10% से ऊपर रहने का अनुमान है।

'ट्रेन बनाए रखने के लिए'

मरीन कॉर्प्स नेताओं ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि प्रशिक्षण और शिक्षा के अपडेट से न केवल एक बेहतर तैयार बल तैयार होगा बल्कि अधिक मरीन को सेवा में रहने या शामिल होने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।

सार्जेंट 21 वर्षीय डेज़ी स्वाइनी ने फरवरी में एक समारोह में पुन: सूचीबद्ध होने के तुरंत बाद मरीन कॉर्प्स टाइम्स को बताया कि वह खुद को बेहतर भविष्य देने के लिए मरीन बनी हैं।

उन्होंने एक खाद्य सेवा विशेषज्ञ के रूप में शुरुआत की। लेकिन, अपने साथियों से अलग दिखने और अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करने के बाद, स्विनी कानूनी प्रमुख और राष्ट्रीय रंग वाहक बन गईं। जुलाई 2024 में, वह ड्रिल इंस्ट्रक्टर स्कूल जाएंगी, जो उनके लंबे समय के लक्ष्यों में से एक है। एक गौरवशाली नौसैनिक के रूप में उन्होंने कहा कि वह भविष्य में नौसैनिक बनाने के लिए उत्साहित हैं।

प्रवक्ता मेजर जॉर्डन कोचरन के अनुसार, कुल मिलाकर, कोर इस वित्तीय वर्ष में कम से कम लगभग 12,000 सक्रिय-ड्यूटी सेवा सदस्यों और अन्य लगभग हजार रिजर्व सैनिकों को बनाए रखना चाहता है।

“मरीन कॉर्प्स अपने समग्र प्रतिधारण मिशन को पार करने की राह पर है और [पिछले वित्तीय वर्ष] की तुलना में बहुत पहले। "हम इस वर्ष के शेष भाग का उपयोग उन प्रमुख कौशलों के अंतर्गत पुनर्सूचीकरण को लक्षित करने के लिए करेंगे जिनमें अभी भी प्रतिधारण या पार्श्व स्थानांतरण के अवसर हैं, जिनमें से कुछ के पास बहुत अधिक उपलब्ध बोनस हैं।"

फरवरी में, सेवा ने पहले ही अपने पैदल सेना पुनः भर्ती लक्ष्यों को पूरा कर लिया था, और शीर्ष प्रदर्शन करने वाले मरीन की पहली अवधि की अवधारण 72% थी। कोचरन ने कहा कि मरीन कॉर्प्स ने इस वित्तीय वर्ष के दौरान 28,900 सक्रिय-ड्यूटी सूचीबद्ध मरीन की भर्ती करने की भी योजना बनाई है। यह पिछले वित्तीय वर्ष में भर्ती किए गए सेवा सदस्यों की तुलना में लगभग 300 अधिक है। इसके अतिरिक्त इसका लक्ष्य 5,093 नए रिजर्व सैनिकों को लाने का है, जो 2022 में 4,602 सूचीबद्ध सैनिकों के शामिल होने के लक्ष्य से भी अधिक है।

कोर पहले से ही अपने वित्तीय वर्ष 2024 के प्रतिधारण अभियान की योजना बना रहा है, जो 6 फरवरी के ज्ञापन के अनुसार जून के पहले दिन से शुरू होगा।

हॉल, पूर्व-सूचीबद्ध लेफ्टिनेंट कर्नल, ने कहा कि उन्हें लगता है कि अधिकांश मरीन अपनी सैन्य व्यावसायिक विशिष्टताओं के बारे में अपने ज्ञान को गहरा करने के साथ-साथ अपने क्षितिज को व्यापक बनाने का अवसर चाहते हैं। इस तरह की चल रही शिक्षा से नौसैनिकों के वहां बने रहने की संभावना अधिक हो जाती है। "नौसैनिकों को चुनौती देना पसंद है," उन्होंने कहा। ■

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• स्रोत: https://www.defensenews.com/education-transition/2023/03/14/heres-whats-in-the-corps-new-training-and-education-plan/