फिनटेक फ्यूचर्स जॉब्स: कंपनी की संस्कृति निर्धारित करने के लिए पूछे जाने वाले पांच साक्षात्कार प्रश्न

प्लेटो द्वारा पुनर्प्रकाशित

अनुयायियों: 0

कंपनी की संस्कृति को परिभाषित करना मुफ्त स्नैक्स और ब्रांडेड कीप कप से कहीं आगे जाता है। काम पर संस्कृति एक संगठन के भीतर मूल्यों, लक्ष्यों, दृष्टिकोणों और प्रथाओं को शामिल करती है, जिसमें कंपनी अपने कर्मचारियों का सम्मान करती है और पहचानती है कि वह अपनी दीवारों के बाहर समाज में कैसे योगदान देती है। कंपनी संस्कृति अमूर्त लग सकती है, लेकिन आज के कामकाजी माहौल में, एक स्वस्थ और सकारात्मक कार्य संस्कृति अच्छी नहीं है - यह आवश्यक है।

फिनटेक फ्यूचर्स जॉब बोर्ड में सभी रिक्तियों को देखने के लिए छवि पर क्लिक करें

एडीपी रिसर्च इंस्टीट्यूट के एक अध्ययन में पाया गया कि जो कर्मचारी अपने नियोक्ता से दृढ़ता से जुड़ा हुआ महसूस करते हैं, उनके काम न करने वालों की तुलना में 75 गुना अधिक होने की संभावना है, जबकि एमआईटी स्लोन ने पाया कि विषाक्त कार्य संस्कृति लोगों के कार्यस्थल छोड़ने का नंबर एक कारण है।

काम पर कनेक्शन, सहयोग और उद्देश्य की भावना कई महत्वपूर्ण सांस्कृतिक स्तंभों के माध्यम से आ सकती है, जिसमें चुनौतीपूर्ण कार्य और पेशेवर उन्नति, दूरस्थ कार्य समर्थन और लचीला कार्य कार्यक्रम, और टीम वर्क और सहयोग शामिल हैं।

किसी कंपनी की संस्कृति को बाहर से समझना आसान नहीं है, इसलिए एक साक्षात्कार के दौरान महत्वपूर्ण प्रश्न पूछने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि कंपनी की संस्कृति सही है या नहीं।

कर्मचारी टर्नओवर से लेकर ESG नीतियों और कार्य शैलियों तक, ये पाँच प्रश्न हैं जिनका उपयोग आप नौकरी लेने से पहले अपने नए कार्यस्थल की सांस्कृतिक प्रोफ़ाइल बनाने के लिए कर सकते हैं।

अब एक नई भूमिका की तलाश के लिए तैयार हैं? फिनटेक फ्यूचर्स जॉब बोर्ड खोजने के लिए हजारों हैं।

1. टीम के नए सदस्यों को कैसे एकीकृत किया जाता है?

कॉर्न फेरी के शोध के अनुसार, पहले छह महीनों के भीतर 10-25% नए कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। यह समझ में आता है; नई भूमिका शुरू करने के लिए आप कितने भी उत्साहित क्यों न हों, उन पहले महत्वपूर्ण हफ्तों में सही मार्गदर्शन या समर्थन के बिना किसी टीम का हिस्सा महसूस करना लगभग असंभव हो सकता है। वास्तव में, Wynhurst Group के अनुसार, 58% कर्मचारियों के कम से कम तीन साल तक कंपनी में रहने की संभावना अधिक होती है, अगर वे ठीक से ऑनबोर्ड होते हैं।

प्रोविडेंट सीआरएम, एक स्वतंत्र डिजिटल समाधान कंसल्टेंसी, एक स्वस्थ, खुश और पुरस्कृत कार्य वातावरण को सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में स्थान देता है, इस पर विशेष ध्यान देने के साथ कि नए कर्मचारियों का स्वागत कैसे किया जाता है और लंबे समय तक संगठन में एकीकृत किया जाता है। एक नए नियोक्ता के साथ अपने विकल्पों का वजन करते समय, इस बारे में पूछें कि यह कंपनी में कर्मचारियों के पहले कदमों का समर्थन कैसे करता है ताकि आप दोनों को सबसे अच्छी शुरुआत मिल सके।

2. आपकी कौन सी कार्यशैली है - सहयोगी या स्वतंत्र?

जब कार्यशैली की बात आती है, तो पहले अपने व्यक्तिगत कार्य दृष्टिकोण को समझना आवश्यक है। क्या आप उस तरह के व्यक्ति हैं जो अकेले बेहतर काम करते हैं, विशिष्ट कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और अपनी समय सीमा का पालन करते हैं? या क्या आप एक सामूहिक लक्ष्य को तोड़ने के लिए टीम के अन्य सदस्यों के साथ काम करते हुए एक सहयोगी सेटिंग में कामयाब होते हैं?

एक नियोक्ता से पूछें कि क्या कंपनी में सहयोगी, स्वतंत्र या दोनों कार्य शैलियों का एक संकर उपयोग किया जाता है। यह किसी ऐसे संगठन में शामिल होने के बीच अंतर कर सकता है जो आपकी उत्पादकता को बढ़ाता है या इसे समतल करता है।

3. यह कंपनी वापस देने के लिए क्या करती है?

कोन कम्युनिकेशंस कर्मचारी अध्ययन के अनुसार, 83% कर्मचारी ऐसी कंपनी के प्रति अधिक वफादार होंगे जो उन्हें सामाजिक और पर्यावरणीय मुद्दों में योगदान करने में मदद करती है। यदि एक महत्वाकांक्षी ईएसजी नीति वाली कंपनी ढूंढना आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले इसके बारे में पूछें।

ESG में अग्रणी कंपनियों पर नज़र डालें, जैसे ऐप-आधारित चैलेंजर बैंक Monzo. इसकी पहल में 2030 तक शुद्ध-शून्य कार्बन उत्सर्जन तक पहुंचना और मानसिक स्वास्थ्य संगठनों के साथ काम करना शामिल है ताकि नई समुदाय-सहायक तकनीक तैयार की जा सके।

4. कंपनी अपने कर्मचारियों को कैसे महत्व देती है?

कार्यक्षेत्र में पहचान मायने रखती है। अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन ने पाया कि 90% से अधिक कर्मचारी जो मूल्यवान महसूस करते हैं वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं और काम में लगे रहते हैं।

संभावित नियोक्ताओं से सवाल करें कि कर्मचारियों को कैसे महत्व दिया जाता है या उन्हें मान्यता दी जाती है। Me2You मान्यता पुरस्कार कार्यक्रम पर पेपैल प्रबंधकों को अच्छी तरह से किए गए काम को पुरस्कृत करने की अनुमति देता है, साथ ही कंपनी कर्मचारियों को साल भर के लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करती है, जिसमें साइकिल योजनाएं और कल्याण समर्थन शामिल हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे मूल्यवान और सराहना महसूस करते हैं।

5. आप यहां काम करना क्यों पसंद करते हैं?

यह एक मौलिक प्रश्न की तरह लग सकता है लेकिन अन्य कर्मचारियों से पूछना कि उन्हें संगठन में काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है, इस बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रकट करने में मदद कर सकता है कि कंपनी की संस्कृति आपके लिए सही है या नहीं।

उदाहरण के लिए, यदि वे कहते हैं कि उन्हें वेतन के अवसर पसंद हैं, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि कंपनी मौद्रिक पुरस्कारों को महत्व देती है। दूसरी ओर, यदि वे उपलब्ध सामाजिक गतिविधियों को उजागर करते हैं, वेलनेस सपोर्ट सिस्टम के बारे में बात करते हैं, या कंपनी के पर्यावरण या स्वैच्छिक कार्यक्रमों के बारे में उत्साहित हो जाते हैं, तो आप इस बात की जानकारी प्राप्त करेंगे कि वहां किस विशिष्ट संस्कृति को प्राथमिकता दी जाती है।

यदि उनका उत्तर आपके लक्ष्यों से मेल खाता है, तो संभावना है कि संगठन की संस्कृति आपकी प्राथमिकताओं के अनुरूप हो।

यदि आप किसी ऐसे संगठन में अपनी संपूर्ण कार्य संस्कृति खोजने के लिए तैयार हैं जो आपके विशिष्ट करियर लक्ष्यों को पूरा करता है, तो फिनटेक फ्यूचर्स जॉब बोर्ड पर हजारों खुली भूमिकाएं देखें।

समय टिकट: 21 जून 2022