डिजिटलाइजेशन दुनिया को बदल रहा है और ड्राइविंग नवाचार अविश्वसनीय गति से। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग और प्रेडिक्टिव टेक्नोलॉजी जैसी तकनीकों और अवधारणाओं ने वास्तव में हमारे व्यक्तिगत और कामकाजी जीवन के हर पहलू को बदल दिया है। इस तरह के तकनीकी नवाचार एक महत्वपूर्ण प्रश्न को जन्म देते हैं- काम के संदर्भ में सृजित बौद्धिक संपदा का मालिक कौन है? कर्मचारी जिसने इसे बनाया या कंपनी जिसके लिए इसे बनाया गया?
रैपैके लॉ ग्रुप आपको कर्मचारी आईपी के क्षेत्र में सुचारू रूप से नेविगेट करने के लिए आवश्यक सभी आवश्यक जानकारी देता है।
किसी कर्मचारी द्वारा बनाए गए उत्पादों के लिए IP का स्वामी कौन है?
आईपी सॉफ़्टवेयर और समाधान प्रदान करने वाली कंपनियां अक्सर कर्मचारियों और स्वतंत्र सलाहकारों की एक टीम होती हैं जो बौद्धिक संपदा को विकसित करने, कार्यान्वित करने और बढ़ाने के लिए मिलकर काम करती हैं। आईपी स्वामित्व इस बात पर निर्भर हो सकता है कि इसे किसने विकसित किया है।
नियमित कर्मचारियों द्वारा उनके रोजगार के दौरान सृजित और उनके काम के घंटों के भीतर विकसित की गई कोई भी बौद्धिक संपदा नियोक्ता की होगी। यूएस कॉपीराइट कानून कहता है कि नियोक्ता किसी भी बौद्धिक संपदा के स्वामित्व का हकदार है जिस पर कर्मचारियों ने अपने नियमित कर्तव्यों के हिस्से के रूप में काम किया है।
इस बीच, पेटेंट योग्य आविष्कारों के निर्माता स्वचालित रूप से पेटेंट अधिकारों के स्वामी माने जाते हैं जब तक कि उक्त अधिकार नियोक्ता को ठीक से नहीं सौंपे जाते।
कंपनियां विशिष्ट प्रावधानों के साथ एक लिखित दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके कर्मचारियों द्वारा आईपी स्वामित्व के दावों से बच सकती हैं, जैसे कि निम्नलिखित:
- नियोक्ता को अपने रोजगार के दौरान नियोक्ता के लिए विकसित किए गए किसी भी कार्य उत्पाद का उपयोग करने के लिए एक स्थायी और रॉयल्टी-मुक्त लाइसेंस देना
- कर्मचारी द्वारा विकसित किसी भी उत्पाद में सभी आईपी अधिकारों को सौंपना - जिसमें वे भी शामिल हैं जो काम के परिसर में और बाहर काम के घंटों के दौरान बनाए गए थे - नियोक्ता को
- कंपनी के लिए विकसित किसी भी उत्पाद में आईपी अधिकारों की सुरक्षा में नियोक्ता की सहायता करना
स्वतंत्र सलाहकार और आई.पी
दूसरी ओर, जब कंपनियाँ नवाचारों और समाधानों के लिए स्वतंत्र सलाहकारों के साथ काम कर रही होती हैं, तो वे थोड़े अधिक जटिल मामलों से निपट सकती हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि सलाहकार आमतौर पर अपने द्वारा बनाई गई किसी भी चीज़ के लिए आईपी अधिकार रखते हैं, भले ही वे इसे किसके लिए बनाते हैं, और क्या यह कंपनी के साथ उनके जुड़ाव के दायरे में है।
नियोक्ता स्वतंत्र सलाहकारों से किराए के काम के समझौते पर हस्ताक्षर करवाकर इन जटिलताओं से बच सकते हैं। इन समझौतों में प्रावधान हैं कि स्वतंत्र सलाहकार किसी भी और सभी कार्यों के लिए कंपनी को आईपी अधिकार सौंपते हैं जो वे सगाई के दौरान बनाते हैं।
संस्थापक और आई.पी
एक और बात जिस पर कंपनियां विचार करेंगी वह बौद्धिक संपदा है जिसका उपयोग संबंधित कंपनियों को शामिल करने से पहले किया गया था। इसमें आमतौर पर ब्रांड या व्यवसाय का नाम, लोगो, या नारा, एल्गोरिदम, आविष्कार और अन्य प्रकार की बौद्धिक संपदा शामिल होती है, जिसका उपयोग कंपनी के संस्थापक एक स्थिर आधार स्थापित करने के लिए करते थे।
कंपनी के संस्थापकों के साथ एक औपचारिक समझौता करना महत्वपूर्ण है जो व्यवसाय से संबंधित बौद्धिक संपदा का स्वामित्व कंपनी को हस्तांतरित करता है। यह कंपनी को किसी भी आईपी पर नियंत्रण बनाए रखने की अनुमति देता है जिसमें संस्थापकों ने प्रतिस्पर्धी ब्रांड या अन्य व्यवसाय स्थापित करने के लिए कंपनी को छोड़ दिया है जो समान उत्पादों या समाधानों का उपयोग कर सकता है।
एक कंपनी जो किसी भी संस्थापक, कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार के माध्यम से प्रदान किए गए आईपी अधिकारों के स्वामित्व का दावा नहीं करती है, वह खुद को असुरक्षित महसूस कर सकती है:
- बौद्धिक संपदा के स्वामित्व को सुरक्षित करने में विफल होने का मतलब है कि आपकी कंपनी प्रतिस्पर्धियों और जालसाजों को अपने लाभ के लिए इसका उपयोग करने से नहीं रोक सकती है
- यदि कोई रोजगार अनुबंध या रोजगार समझौता समाप्त हो जाता है और कर्मचारी या परामर्शदाता अपने द्वारा बनाए गए आईपी के स्वामित्व को स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं है, तो कंपनी को कथित आईपी पर एकमात्र अधिकार हासिल करने के लिए एक बड़ी राशि का भुगतान करना पड़ सकता है।
- उल्लंघन के दावों के आधार पर कंपनी किसी कर्मचारी या स्वतंत्र सलाहकार द्वारा दायर मुकदमे में खुद को शामिल पा सकती है
इसके अलावा, कंपनियों को आईपी स्वामित्व सुरक्षित करने के लिए उचित परिश्रम करना चाहिए ताकि वे अधिक निवेशकों और अधिग्रहणों को आकर्षित कर सकें। यदि कोई कंपनी व्यवसाय के लिए कर्मचारियों या सलाहकारों द्वारा बनाए गए आईपी का मालिक नहीं है, तो संभावित निवेश को जोखिम भरा या कम मूल्य के रूप में देखा जा सकता है। निवेशक शर्तों पर फिर से बातचीत कर सकते हैं या अपने निर्णय लेने में देरी कर सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, आपकी कंपनी संस्थापकों, कर्मचारियों, और सलाहकारों के साथ आईपी अधिकारों को स्थानांतरित करने वाले समझौतों पर हस्ताक्षर करके मौजूदा और भविष्य की बौद्धिक संपदा के अपने अधिकारों की रक्षा कर रही है। यह सुनिश्चित करके अपने सभी आधारों को कवर करें कि आपके रोजगार या किराए के काम के अनुबंधों में ऐसी भाषा है जो उन्हें उचित प्राधिकरण के बिना कंपनी आईपी का खुलासा करने से रोकती है।
क्या किसी कर्मचारी के पास बौद्धिक संपदा अधिकार हैं?
कर्मचारी-निर्मित बौद्धिक संपदा के मामले में, कंपनी छोड़ने या अपना अनुबंध समाप्त करने के बाद कर्मचारी लगभग कभी भी आईपी के अधिकारों को बरकरार नहीं रखता है। हालांकि, कर्मचारियों के पास अभी भी आईपी अधिकार हो सकते हैं या अद्वितीय परिस्थितियों के आधार पर अपने काम की सुरक्षा के तरीके खोज सकते हैं - खासकर जब वे उत्पाद के विकास या शोध में गैर-कंपनी संसाधनों का उपयोग करते हैं, या जब वे इसे काम के घंटे या कार्य परिसर के बाहर विकसित करते हैं।
नियोक्ता आमतौर पर कंपनी प्रौद्योगिकी और वित्त पोषण का उपयोग करके विकसित सभी आईपी का मालिक होता है। इसलिए, जिन कर्मचारियों को विशिष्ट बौद्धिक संपदा बनाने, विकसित करने या शोध करने के लिए विशेष रूप से काम पर रखा गया है, उन्हें स्वामित्व अधिकारों का दावा करने का अवसर नहीं मिलेगा, जब तक कि उनके अनुबंध में उनके द्वारा संभाले जाने वाले किसी भी आईपी के संबंध में एक स्वामित्व खंड है।
फिर भी, यह चोट नहीं पहुँचाता है व्यापक कर्मचारी समझौते तैयार करें स्वामित्व के बारे में किसी भी संदेह और धारणा को मिटाने के लिए।
आइए विभिन्न प्रकार की बौद्धिक संपदा के लिए कर्मचारी स्वामित्व अधिकारों को देखें।
कॉपीराइट
यदि कोई कर्मचारी अपने रोजगार के दौरान और अपने रोजगार के दायरे में कोई मूल कार्य बनाता है, तो नियोक्ता संभवतः कॉपीराइट किए गए कार्य का कानूनी स्वामी बना रहेगा। बेशक, रोजगार अनुबंधों और गैर-प्रकटीकरण समझौतों को स्वामित्व के बारे में किसी भी संदेह को खत्म करने के लिए कॉपीराइट चिंताओं को दूर करना चाहिए, कर्मचारी को कंपनी छोड़नी चाहिए।
स्वतंत्र सलाहकारों द्वारा बनाए गए कार्य के लिए कॉपीराइट एक अलग कहानी हो सकती है। हो सकता है कि कंपनी काम पूरा करने के लिए भुगतान कर रही हो, लेकिन यह स्वचालित रूप से कॉपीराइट स्वामित्व प्रदान नहीं करती है। इस मामले में, स्वतंत्र सलाहकार से कंपनी को आईपी अधिकारों को स्थानांतरित करने वाला एक लिखित समझौता होना चाहिए, जैसे कि काम के लिए किराया समझौता। अन्यथा, सलाहकार आईपी का पहला मालिक बना रहता है क्योंकि स्वतंत्र सलाहकार को नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत नहीं माना जाता है।
ट्रेडमार्क्स
ट्रेडमार्क स्वामित्व आमतौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि किसने ट्रेडमार्क का आविष्कार या डिजाइन किया है, इसके बजाय इसका उपयोग कौन करता है। इस मामले में, जिस कर्मचारी को विशेष रूप से कंपनी के लिए एक लोगो या डिज़ाइन चिह्न बनाने का काम सौंपा गया था, उसके पास उनके काम का स्वामित्व नहीं होगा।
ट्रेडमार्क पहलू एक तरफ, यह कॉपीराइट स्वामित्व पर विवादों को नहीं रोकता है। विशेष रूप से, जो कंपनियाँ अपने ब्रांडों के लिए लोगो बनाने के लिए स्वतंत्र सलाहकारों या ठेकेदारों को नियुक्त करती हैं, उन्हें लोगो कॉपीराइट का असाइनमेंट प्राप्त करना चाहिए। इस तरह, वे स्पष्ट रूप से परिभाषित कर सकते हैं कि किसके पास आईपी का स्वामित्व है और इसे उपयोग करने और पुन: उत्पन्न करने का अधिकार है।
पेटेंट
एक पेटेंट एक आविष्कारक के लिए एक संपत्ति अधिकार जारी करना है। आविष्कारक को विशिष्ट अवधि के लिए पेटेंट तकनीक, डिजाइन या आविष्कार के लिए विशेष अधिकार प्राप्त होते हैं।
पेटेंट आवेदनों को आम तौर पर सरकारी निकायों द्वारा संभाला और अनुमोदित किया जाता है। यूएस पेटेंट और ट्रेडमार्क कार्यालय (यूएसपीटीओ) आवेदनों को संसाधित करने और पेटेंट और ट्रेडमार्क आवेदनों दोनों के लिए अनुमोदन प्रदान करने का प्रभारी है।
पेटेंट कानून कहता है कि एक पेटेंट योग्य आविष्कार के आविष्कारक के पास उक्त आविष्कार के अधिकार होने चाहिए - जब तक कि उन अधिकारों को दूसरे को सौंपने वाला कोई पूर्व-मौजूदा समझौता न हो। इस तरह की शर्तें अधिकांश रोजगार समझौतों में पाई जा सकती हैं। इस समनुदेशन के बिना, कुछ अदालतें अपने नियोक्ता को एक पेटेंट योग्य आविष्कार के अधिकारों के समनुदेशन के लिए कर्मचारियों की निहित सहमति पर विचार कर सकती हैं।
कर्मचारियों के लिए एक बौद्धिक संपदा नीति बनाना
बौद्धिक संपदा व्यवसायों द्वारा अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त की रक्षा के लिए उपकरणों का सबसे अधिक नियोजित संग्रह है। इसमें आईपी के सबसे सामान्य प्रकारों को नाम देने के लिए व्यापार रहस्य, कॉपीराइट, ट्रेडमार्क और पेटेंट शामिल हैं। यह स्टार्टअप्स से लेकर स्थापित प्रमुख निगमों तक, सभी व्यवसायों के लिए सही है।
एक बौद्धिक संपदा नीति में आपकी कंपनी के सभी महत्वपूर्ण संचालन शामिल होने चाहिए जो बौद्धिक संपदा के निर्माण या उपयोग से संबंधित हो सकते हैं। नीति में किसी भी ऐसे व्यक्ति पर विचार किया जाना चाहिए जिसे बनाने और नवाचार करने के साथ-साथ किसी भी व्यक्ति को कंपनी के आईपी का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि कंपनी के ब्रांड या सामान और सेवाओं के विपणन के लिए।
तो, पॉलिसी में क्या शामिल होना चाहिए? यहां कई क्षेत्रों की सूची दी गई है, जिन्हें आपकी आईपी नीति में शामिल किया जा सकता है। ये घटक आपके रणनीतिक लक्ष्यों के आधार पर अलग-अलग होंगे।
- बौद्धिक संपदा का उद्देश्य, लक्ष्य और मूल्य
- आईपी और व्यापार रणनीति के बीच सामरिक संरेखण
- बौद्धिक संपदा आवश्यकताओं और अवसरों का दायरा
- बौद्धिक संपदा का निर्माण, प्रशासन और प्रवर्तन
- बौद्धिक संपदा से संबंधित शब्दावली और परिभाषाएं
- आईपी समिति और समिति के कार्य
- लाइसेंसिंग शर्तें
एक रोजगार अनुबंध में एक बौद्धिक संपदा खंड जोड़ना
रोजगार अनुबंधों में आईपी से संबंधित नियमों और शर्तों को जोड़कर एक नियोक्ता के रूप में अपने अधिकारों की रक्षा करें। संपूर्ण अनुबंध के लिए यहां कुछ अनुस्मारक दिए गए हैं:
- खंड जोड़ें जो इंगित करता है कि कर्मचारी द्वारा बनाए गए कोई भी बौद्धिक संपदा अधिकार कंपनी के हैं। पेटेंट और गैर-पेटेंट आईपी अधिकारों के साथ अलग-अलग व्यवहार किया जाना चाहिए, विशेष रूप से अधिकार क्षेत्र में जहां कोई वैधानिक स्वामित्व धारणा नहीं है
- अनुबंध में ठीक-ठीक स्पष्ट होना चाहिए कि कर्मचारियों की विशिष्ट जिम्मेदारियां क्या हैं। इसके अलावा, इसमें स्पष्ट रूप से आईपी के प्रकार को सुरक्षित किया जाना चाहिए ताकि श्रमिकों द्वारा उनके दायित्वों के हिस्से के रूप में बनाए गए किसी भी संभावित कार्य को रिकॉर्ड किया जा सके।
- अनुबंध में अतिरिक्त शर्तों के लिए श्रमिकों को अपने काम से उत्पन्न होने वाले किसी भी आईपी को नियोक्ता को सूचित करने की आवश्यकता हो सकती है, साथ ही नियोक्ता को आईपी अधिकारों का पीछा करते समय किसी भी संबंधित जानकारी या कागजी कार्रवाई के साथ व्यवसाय की सहायता करना पड़ सकता है।
कर्मचारी आईपी असाइनमेंट समझौते
कंपनियों के लिए रोजगार अनुबंध होना महत्वपूर्ण है जिसमें आविष्कार का असाइनमेंट या कॉपीराइट सुरक्षा के योग्य कोई भी निर्मित कार्य शामिल हो। समझौतों को हस्ताक्षरकर्ताओं को गोपनीयता, गैर-प्रतिस्पर्धा या अन्य शर्तों तक सीमित करना चाहिए।
आदर्श रूप से, असाइनमेंट में संगठन छोड़ने के बाद सहयोग करने के लिए एक खंड शामिल होना चाहिए। आविष्कार और स्वामित्व साबित करने वाले दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारी को सीमित मुख्तारनामा प्रदान करने वाला एक खंड शामिल करना भी फायदेमंद हो सकता है। यह असहयोगी पूर्व कर्मचारियों को ट्रैक करने और उनसे हस्ताक्षर प्राप्त करने की आवश्यकता से बचा जाता है।
आम तौर पर, आविष्कार असाइनमेंट समझौतों में ऐसी शब्दावली शामिल होनी चाहिए जो उस क्षेत्राधिकार की आवश्यकताओं से मेल खाती हो जिसमें व्यवसाय स्थित है, क्योंकि यह उन राज्यों और अधिकांश अन्य राज्यों में समझौते की प्रवर्तनीयता को सुरक्षित करेगा। विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ विभिन्न न्यायालयों के लिए विविधताएं बनाई जा सकती हैं।
जितना संभव हो उतना बौद्धिक संपदा को कवर करने के लिए समझौते भी स्थापित किए जाने चाहिए। समझौते में आविष्कारों, अवधारणाओं, निष्कर्षों, नवाचारों और लेखकत्व के मूल कार्यों के अलावा कर्मचारी द्वारा अपने पूरे रोजगार के दौरान सीखे या विकसित किए गए "पता-पता" और "विचारों" का असाइनमेंट शामिल होना चाहिए।
रोजगार की समाप्ति के बाद बौद्धिक संपदा अधिकार
आईपी स्वामित्व मुश्किल हो सकता है, यही कारण है कि दोनों पक्षों के लिए रोजगार संबंध के दौरान और इसके समाप्त होने के बाद बौद्धिक संपदा के स्वामित्व को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना महत्वपूर्ण है। दूरस्थ कार्य वातावरण जिसमें कई व्यवसाय अब संचालित होते हैं, विशेष रूप से जब आईपी बनाने, डिजाइन करने या विकसित करने में शामिल गतिविधियों को प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के व्यक्तिगत संसाधनों - जैसे कि प्रौद्योगिकी, वाई-फाई और गृह कार्यालय - का उपयोग करके किया जाता है। नियोक्ता के संसाधनों की तुलना में।
अधिकांश आईपी रोजगार समझौतों में ऐसे प्रावधान शामिल हैं जो वर्णन करते हैं कि एक कार्यकर्ता के पास काम के दौरान विकसित किए गए किसी भी रचनात्मक विचारों के अधिकार क्या हैं, और वस्तुतः इस क्षेत्र के सभी समझौतों में नियोक्ता को काम से संबंधित आईपी अधिकार सौंपने का दायित्व शामिल है।
उस आईपी कार्य और अनुबंधों की पहचान करें जिनसे कर्मचारी जुड़ा हुआ है। इसके अलावा, आईपी असाइनमेंट समझौतों को विकसित और निष्पादित करें या यह गारंटी देने के लिए मौजूदा व्यवस्था में बदलाव करें कि कर्मचारी के जाने के बाद नियोक्ता आईपी रखता है।
ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप अनावश्यक रूप से महंगा परिणाम हो सकता है।
क्या किसी कंपनी के पास अपने खाली समय में कर्मचारी द्वारा बनाए गए आईपी का अधिकार है?
जब कोई कर्मचारी काम को अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में विकसित करता है, या जब नियोक्ता कर्मचारी से सीधे आदेश देता है या कमीशन करता है, तो नियोक्ता को काम के निर्माता के रूप में माना जाता है। यहां तक कि अगर कोई कर्मचारी अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में नई बौद्धिक संपदा बनाता है, तो नियोक्ता उस बौद्धिक संपदा का मालिक होता है।
चीजें और अधिक जटिल हो जाती हैं यदि कोई कर्मचारी अपने रोजगार के दायरे में या उसके दौरान कोई काम या नवाचार करता है। ऐसे मामलों में जब एक कर्मचारी एक नवाचार करता है उनके खाली समय के दौरान विकसित (यह कुछ नहीं से हाइपरलिंक है) नियोक्ता के लिए "असाधारण लाभ" है, कर्मचारी के लिए किसी प्रकार के पारिश्रमिक का दावा करना संभव हो सकता है। एक उदाहरण है जब एक कर्मचारी के आविष्कार के परिणामस्वरूप व्यापार के लिए महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ होता है, या सीधे इसके साथ प्रतिस्पर्धा करेगा।
क्या नियोक्ता बौद्धिक संपदा अधिकार छोड़ सकते हैं?
कर्मचारी के किसी भी रचनात्मक कार्य का उपयोग करने से पहले नियोक्ता को बौद्धिक संपदा अधिकारों की रिहाई पर कर्मचारी के हस्ताक्षर लेने की आवश्यकता होगी। कानूनी पेचीदगियों से बचने के लिए छूट लेने की सलाह दी जाती है। अनुमेय उपयोग, रॉयल्टी और अन्य विवादों जैसे मुद्दों को छूट द्वारा कवर किया जाना चाहिए।
किसी अनुभवी आईपी अटार्नी से बात करें
किसी कर्मचारी द्वारा बनाई गई बौद्धिक संपदा पर स्वामित्व का दावा कौन कर सकता है, इसके बारे में प्रश्न हैं, या यदि आप अपने नवाचार के अधिकार स्वचालित रूप से आपके नियोक्ता को सौंपे जाएंगे? जब आपके आईपी की सुरक्षा की बात आती है तो रैपैक लॉ ग्रुप में हमारे बौद्धिक संपदा वकील हर कदम पर आपका मार्गदर्शन करेंगे। एक नि: शुल्क परामर्श अनुसूची.
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- स्रोत: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
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