कैनबिस उद्योग में लिंग अंतर को बंद करना | भांग मीडिया

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जिस तरह भांग उद्योग में सामाजिक समानता प्राथमिकता होनी चाहिए, उसी तरह लिंग समानता भी होनी चाहिए। एक के अनुसार हाल ही की रिपोर्ट नेशनल कैनबिस इंडस्ट्री एसोसिएशन (एनसीआईए) और द आर्कव्यू ग्रुप द्वारा, कैनबिस उद्योग में लिंग अंतर को बंद करने के लिए पहला कदम "व्यवस्थित भेदभाव और उत्पीड़न" को पहचानना है, जिसमें व्यापार में लिंग भेदभाव और उत्पीड़न शामिल है।

5 क्षेत्र जहां कैनबिस उद्योग में लिंग अंतर को बंद करने की आवश्यकता है

एनसीआईए और आर्कव्यू ग्रुप की रिपोर्ट के लेखक पांच क्षेत्रों की पहचान करते हैं जहां व्यवसायों को समानता प्राप्त करने के लिए लिंग अंतर को बंद करना चाहिए:

1. पूंजी का उपयोग
2. इक्विटी का स्वामित्व
3. बोर्ड का प्रतिनिधित्व
4. सी-सूट कार्यकारी प्रतिनिधित्व
5. समान वेतन

इन पांच क्षेत्रों को देखते हुए, यह स्पष्ट है कि पूंजी की कमी और आय से अधिक इक्विटी स्वामित्व के अवसरों की कमी के कारण न केवल महिलाओं को व्यापार मालिकों के रूप में नुकसान होता है, बल्कि उनके करियर के साथ हर कदम पर कर्मचारियों के रूप में भी नुकसान होता है। असमान वेतन से शुरू होकर और कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने का प्रयास करते हुए उनका अनुसरण करते हुए, डेटा दिखाता है कि महिलाओं को नेतृत्व के पदों पर पदोन्नत होने के लिए अधिक बाधाओं और कम अवसरों का सामना करना पड़ता है। बेशक, यह केवल भांग ही नहीं, बल्कि उद्योगों में एक समस्या है।

जेंडर गैप को बढ़ाने वाले कारक

एनसीआईए और द आर्कव्यू ग्रुप से "सी-सूट में लिंग समानता" श्वेत पत्र सात कारकों की पहचान करता है जो भांग उद्योग में लिंग अंतर में दृढ़ता से योगदान करते हैं:

1. घास की छत

कांच की छत की तरह, घास की छत को अदृश्य बाधा के रूप में परिभाषित किया गया है जो महिलाओं को भांग उद्योग में अपने करियर को आगे बढ़ाने की संभावनाओं को रोकता है। अक्सर, यह बाधा व्यावसायिक अलगाव का परिणाम है - कुछ ऐसा जो अन्य उद्योगों में भी मौजूद है। शोधकर्ता बताते हैं, 

“महिला अधिकारी कार्मिक, जनसंपर्क, विपणन और कुछ वित्त विशिष्टताओं जैसे पदों को भरती हैं। शक्तिशाली शीर्ष प्रबंधन पदों के लिए शायद ही कभी रास्ते होते हैं, जो अक्सर जानबूझकर होता है। यह टोकनवाद का एक उदाहरण है या प्रदर्शनकारी लिंग समानता का अभ्यास करने का एक तरीका है लेकिन वास्तविक लिंग समानता नहीं है। राष्ट्रपति या सीईओ की तरह सत्ता के पदों की ओर ले जाने वाले रास्ते महिलाओं को शायद ही कभी किसी महत्वपूर्ण तरीके से पेश किए जाते हैं, इस प्रकार उन पदों तक पहुंच सीमित हो जाती है।

2. दोस्त-भाई नेटवर्कB

रिपोर्ट में पहचानी गई सबसे महत्वपूर्ण बाधाओं में से एक है जिसे ड्यूड-ब्रो नेटवर्क के रूप में जाना जाता है, जो लेखकों का कहना है कि महिलाओं को शीर्ष नेतृत्व की स्थिति से बाहर कर देता है। यह घटना भांग उद्योग के बाहर भी मौजूद है। उदाहरण के लिए, यह जीवित है और तकनीकी क्षेत्र में फल-फूल रहा है। शोधकर्ता बताते हैं, 

"ड्यूड-ब्रो नेटवर्क में ऐसे पुरुष होते हैं जिन्हें एक ही संस्थान में शिक्षित किया गया है और / या जो एक साथ कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ गए हैं। ड्यूड-ब्रो नेटवर्क ऐसे व्यक्तियों को बढ़ावा देने में अधिक सहज होता है जो स्वयं की तरह दिखते हैं और कार्य करते हैं। इन शीर्ष स्तर की निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में पुरुष अक्सर महिलाओं पर विचार किए बिना इन पदों को भरने के लिए वर्तमान या पूर्व सहयोगियों और दोस्तों को देखते हैं।

3. मेंटर्स की कमी

जब वे नेतृत्व की स्थिति में कई महिलाएं नहीं होंगी, तो अन्य महिलाओं को भांग उद्योग में आगे बढ़ने में मदद करने के लिए आकाओं की कमी होगी। भांग उद्योग में अनुभव और ज्ञान रखने वाली महिला आकाओं के बिना, उन महत्वाकांक्षी महिलाओं को मार्गदर्शन और करियर विकास सहायता प्रदान करने में एक अंतर है जो नेतृत्व की भूमिकाओं में आगे बढ़ना चाहती हैं। 

4. यौन उत्पीड़न

भांग उद्योग और उसके बाहर लिंग आधारित भेदभाव और यौन उत्पीड़न जारी है। रिपोर्ट लेखक बताते हैं,

"पितृसत्तात्मक मूल्य संरचनाएं और लिंग भूमिकाओं की पूर्वकल्पित धारणाएं लिंग-निर्धारित व्यवहारों और अपेक्षाओं से संबंधित नियमों की एक विस्तृत श्रृंखला की ओर ले जाती हैं। इन नियमों की व्यापक स्वीकृति पुरुष वर्चस्व के औचित्य और पुरुष उत्पीड़न की संभावना को स्थापित करती है।"

5. लिंग और लिंग आधारित भेदभाव

कई पीढ़ियों से चली आ रही रूढ़िवादिता ने महिलाओं को कार्यस्थल पर नुकसान में डाल दिया है, और भांग उद्योग प्रतिरक्षा नहीं है। महिलाएं लगातार खुद को दो चरम सीमाओं में से एक के रूप में लेबल करती हैं, जिसमें कोई बीच का रास्ता नहीं है:

• पर्याप्त आत्मविश्वासी नहीं बनाम अति आत्मविश्वासी
• पर्याप्त आक्रामक नहीं बनाम बहुत आक्रामक
• बहुत सारे सॉफ्ट स्किल्स या गलत सॉफ्ट स्किल्स बनाम पर्याप्त हार्ड स्किल्स या गलत हार्ड स्किल्स नहीं
• बहुत भावुक बनाम भावहीन

ये लिंग पर आधारित रूढ़िबद्ध लेबल हैं जिनका उपयोग उद्योगों में कार्यस्थल में पुरुषों का वर्णन करने के लिए शायद ही कभी किया जाता है, लेकिन वे महिलाओं को उनके करियर पथ में आगे बढ़ने से रोकते हैं।

कैनबिस उद्योग लिंग अंतर को बंद करने के लिए कदम

"सी-सूट में लिंग समानता" रिपोर्ट में प्रस्तुत समस्याओं के बावजूद, रिपोर्ट लिखने वाले 13 महिलाओं और पुरुषों ने सात प्रमुख चरणों की पहचान की, जो कि भांग उद्योग और उद्योग में काम करने वाली कंपनियां लिंग अंतर को बंद करने के लिए उठा सकती हैं। उनमे शामिल है:

1. उद्योग स्तरीय: लिंग समानता से संबंधित डेटा को ट्रैक करने के लिए उद्योग स्तर पर अधिक शोध में निवेश करें।
2. उद्योग स्तरीय: सभी स्तरों पर महिलाओं के लिए परामर्श के अवसरों में सुधार करना।
3. कंपनी स्तर के: अनुचित व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए कर्मचारियों के लिए रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं और सुरक्षा प्रथाओं को लागू करें।
4. कंपनी स्तर के: महिलाओं की संख्या और भर्ती और पदोन्नति में समग्र विविधता बढ़ाने के लिए आक्रामक लक्ष्य निर्धारित करें।
5. कंपनी स्तर के: अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण को अनिवार्य बनाएं।
6. कंपनी स्तर के: महिलाओं के लिए नेतृत्व का मार्ग बनाएं जो महिला और विविध अधिकारियों की "गहरी बेंच" बनाता है।
7. कंपनी स्तर के: ट्रैक हायरिंग और प्रमोशन इतिहास, विशेष रूप से नेतृत्व स्तर पर।

ध्यान रखें, इन सभी पांच क्षेत्रों में लिंग अंतर को बंद करने के लिए इन कदमों की आवश्यकता है जहां यह आज उद्योग में सबसे अधिक गहराई से मौजूद है: पूंजी पहुंच, इक्विटी स्वामित्व, बोर्ड प्रतिनिधित्व, सी-सूट कार्यकारी प्रतिनिधित्व और समान वेतन।

कैनबिस उद्योग में लिंग समानता के बारे में महत्वपूर्ण तथ्य 

अनुसंधान से पता चलता है कि नेतृत्व की स्थिति में अधिक महिलाओं का होना कंपनियों की सफलता को विभिन्न तरीकों से सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, जिसमें शामिल हैं अधिक लाभ, बेहतर स्टॉक प्रदर्शन, तथा अधिक राजस्व. वास्तव में, कई अध्ययन हैं जो एक लंबी सूची दिखा रहे हैं महिलाओं के नेतृत्व वाले व्यवसायों के बेहतर प्रदर्शन के तरीके अन्य - छोटे स्टार्टअप से लेकर फॉर्च्यून 500 कंपनियों तक। यह कोई नई खोज नहीं है। 2001 और उससे पहले के अध्ययनों ने इस प्रकार के डेटा को हर समय जारी किए गए नए शोध के साथ रिपोर्ट किया है।

भांग उद्योग के लिए, परिवर्तन को लागू करने का पहला कदम यह पहचानना है कि लिंग अंतर मौजूद है और लाइसेंस प्राप्त और सहायक व्यवसायों के बीच बना रहता है। अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण शुरू करने के लिए एक बेहतरीन जगह है क्योंकि बहुत से लोगों को यह एहसास भी नहीं होता है कि वे लिंग अंतर में योगदान दे रहे हैं। वहां से, एनसीआईए और आर्कव्यू ग्रुप रिपोर्ट से ऊपर चर्चा किए गए सात चरणों का पालन करें, और आपकी कंपनी लैंगिक समानता तक पहुंचने और यथासंभव सफल होने के रास्ते पर होगी।