Cannacurio पॉडकास्ट एपिसोड 35 हंटर के ब्रायन पैडमैन के साथ + एस्क्वायर | कैनबिज मीडिया

Cannabizio मीडिया से Cannacurio पॉडकास्ट के नवीनतम एपिसोड में, मैं ब्रायन पासमैन, सीईओ और संस्थापक के साथ बात करता हूं हंटर + एस्क्वायर, एक पूर्ण-सेवा, बनाए रखा कार्यकारी भर्ती और मानव पूंजी सलाहकार फर्म पूरी तरह से भांग और psychedelics उद्योगों पर केंद्रित है।

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कैनाचुरियो पॉडकास्ट एपिसोड 35 ट्रांसक्रिप्ट

एड कीटिंग: यह कैनबिज मीडिया द्वारा कैनब्यूरियो पॉडकास्ट है, जो सीधे कैनबिस के लिए आपके स्रोत और डेटा वॉल्ट से सीधे लाइसेंस प्राप्त समाचार है। तो Cannabiz मीडिया द्वारा संचालित Cannacurio पॉडकास्ट में आपका स्वागत है। और मैं आपका मेजबान एड कीटिंग हूं। आज के शो में हम ब्रायन पासमैन, हंटर और एस्क्वायर के सीईओ और फाउंडर, एक एक्जीक्यूटिव एक्जीक्यूटिव सर्च फर्म से जुड़े हुए हैं। ब्रायन, शो में आपका स्वागत है।

ब्रायन पासमैन: धन्यवाद, एड। आपके साथ यहां आकर वाकई बहुत खुशी हुई। मुझे रखने के लिए धन्यवाद।

एड कीटिंग: अति उत्कृष्ट। तो हंटर और एस्क्वायर के बारे में थोड़ा बताएं और आपने इसे कब और क्यों शुरू किया?

ब्रायन पासमैन: हाँ। खुश 420 भी।

एड कीटिंग: साथ ही 420 को शुभकामनाएं। हाँ, यह नहीं भूल सकता।

ब्रायन पासमैन: सही। ठीक है। हंटर और एस्क्वायर, कैनबिस उद्योग की सेवा करने वाली एक खोजी कंपनी है। हमने Q3 2017 लॉन्च किया। यह वास्तव में जीवन के काम की परिणति थी। कुछ ऐसा महसूस करें जैसे मैंने अपना पूरा जीवन प्रशिक्षित किया है 

मैंने संयंत्र के साथ अपने संबंध के बारे में पहले ही बात कर ली है। मैं एक खपत दिग्गज की तरह हूं और निश्चित रूप से बरकरार खोज का अनुभवी हूं। और हमारे बहुत सारे दोस्त थे। हम मेरी पत्नी हैं और मैंने उन वर्षों में उद्योग में काम किया है। 

और मेरा आखिरी टमटम, खाद्य और पेय सीपीजी में काम कर रहा है, यह बस अधिक से अधिक बहुतायत से स्पष्ट होने लगा है कि इस तरह की आवश्यकता थी। बहुत सारे उद्योग विशिष्ट सेवा प्रदाता मौजूद हैं। मुझे पता है, आप जानते हैं कि, एड। भांग उद्योग की जरूरतों को पूरा करना।

और जिस समय हम लॉन्च करने के लिए खुद को इकट्ठा कर रहे थे, हम समझ गए थे कि वास्तव में उद्योग की सेवा करने वाले सफेद दस्ताने प्रतिभा अधिग्रहण प्रदाता नहीं थे। इसलिए हमने उद्योग की सेवा करने के लिए कई वर्षों के अनुभव का लाभ उठाने का फैसला किया, क्योंकि इस उद्योग का हिस्सा बनना रोमांचक था, पौधे का समर्थन करना जिससे हम बहुत प्यार करते हैं। 

और वास्तव में हमारे जीवनकाल में कितनी बार हम एक नए उद्योग के निर्माण का हिस्सा बनते हैं? हर दिन रोमांचक होता है। इसमें काफी मजा आता है। और हाँ, हम इसके बारे में अधिक बात करेंगे, लेकिन यही कारण है कि हम यहाँ हैं।

एड कीटिंग: अति उत्कृष्ट। अति उत्कृष्ट। तो कुछ पूर्व उद्योगों के बारे में थोड़ा जानकारी प्राप्त करें जो आपने सेवा की थी और यह अनुभव किस प्रकार की खोजों में खेलते हैं जो अब आप कर सकते हैं।

ब्रायन पासमैन: हाँ, इसलिए मैंने अपना खोज कैरियर लगभग 22 साल पहले चिकित्सा उपकरण क्षेत्र में शुरू किया था, और मैंने वहाँ 15 साल बिताए। इसलिए यह छोटी, मध्यम और बड़ी चिकित्सा उपकरण कंपनियों के लिए पूरी दुनिया में बहुत ही तकनीकी और परिचालन नेताओं की भर्ती कर रहा था। और कुछ बायोटेक और इन विट्रो डायग्नोस्टिक्स काम करते हैं। लेकिन कंपनियों को अपनी क्लिनिकल और रेग्युलेटरी टीमों का निर्माण करने में मदद मिलती है, क्योंकि वे स्वीकृतियों की तलाश करते हैं, या उन्हें चीजों को मोड़ने में मदद करते हैं। 

तो यह बहुत अच्छा था क्योंकि हमने बहुत समय बिताया, जाहिर है, एक एफडीए विनियमित स्थान में और वास्तव में पहली बार ज्ञान प्राप्त किया कि अनुपालन मानसिकता के साथ काम करना और बोर्ड से ऊपर होना कितना महत्वपूर्ण है। एफडीए के साथ समस्या होने के बाद हमारे बहुत से ग्राहक हमारे ग्राहक बन जाएंगे, यह एक चेतावनी पत्र या इससे भी बदतर, एक सहमति डिक्री है। तो कंपनियों के लिए दुनिया भर में कॉर्पोरेट अनुपालन टीमों का निर्माण करना, अन्य बातों के अलावा, बहुत मज़ा आया।

और फिर, मैंने वयस्क पेय स्थान में बड़े ध्यान के साथ भोजन और पेय सीपीजी में सिर्फ तीन साल से कम खर्च किया। राज्य-दर-राज्य बाजार के अंतर और तीन स्तरीय प्रणाली और आपूर्ति श्रृंखला वितरण चुनौतियों के साथ हमारे उद्योग के लिए बहुत सारी समानताएं। तो, यह वास्तव में एक अच्छी प्रशंसा थी, क्योंकि यह उस क्षेत्र में काम करने के लिए निकला था। 

और अब, भांग अंतरिक्ष में काम करने में साढ़े तीन साल, हमारे ग्राहकों ने हमारे उद्योग की पृष्ठभूमि को सभी प्रकार से लाभ दिया है। निश्चित रूप से हमारे पास बहुत सारे ग्राहक हैं जो समानताओं के कारण सीपीजी कनेक्टिविटी की तरह हैं, लेकिन हमारे पास कुछ बहुत अच्छे ग्राहक हैं जो हमारे जीवन विज्ञान उद्योग की पृष्ठभूमि का लाभ उठाते हैं। उन ग्राहकों को जो कि कानूनी और एफडीए के लिए तैयार संगठनों का अनुपालन करने और निर्माण करने में बहुत सक्षम हैं। 

और फिर हमारे पास टीम में अन्य लोग हैं, जिनके पास एक खुदरा और आतिथ्य और आईटी पृष्ठभूमि है, क्योंकि हमारे पास ग्राहक हैं, निश्चित रूप से, कैनबिस के भीतर और अन्य ऊर्ध्वाधर, जो मैं कहता हूं, कैनबिस अर्थव्यवस्था।

एड कीटिंग: यह ध्यान केंद्रित करने के साथ अनुपालन पक्ष पर दिलचस्प है, क्योंकि अन्य विनियमित उद्योगों में मैंने काम किया है, कुछ लोग सिर्फ पथरी करते हैं और कहते हैं, "मैं जुर्माना चुकाऊंगा।" भांग में ऐसा नहीं होता है क्योंकि आप एक लाइसेंस खो देते हैं या बहुत अधिक खो देते हैं, इसलिए आप इसके बारे में आकस्मिक नहीं हो सकते हैं। और इसलिए यह तथ्य कि आप ग्राहकों के लिए अपनी खोजों को करने के लिए उसे ला सकते हैं, मुझे लगता है कि उनके लिए एक बड़ी मदद होना चाहिए।

ब्रायन पासमैन: हाँ। ठीक है, वहाँ की पुरानी कहावत है, अगर आपको लगता है कि यह महंगा है, तो बस इंतजार करें जब तक आपको पता चले कि अनुपालन से बाहर होना कितना महंगा है। और यह कि, आपकी बात, इस उद्योग में विशेष रूप से सही है। आप वास्तव में परम मूल्य का भुगतान करते हैं, जो उद्योग से बाहर निकल रहा है, वास्तव में।

एड कीटिंग: हाँ। तो यह समान है, हमारे पास सॉफ्टवेयर के लिए एक अभिव्यक्ति थी गैर-अनुपालन के लिए उच्च दंड मूल रूप से प्रकाशन और सूचना फर्मों के लिए भी महान अवसर प्रदान करता है। तो अब आपकी फर्म के बारे में एक और अनोखी बात यह है कि आपका सीओओ और सह-संस्थापक आपका जीवनसाथी है। तो ऐसा क्या है? मेरा मतलब है, यह बहुत साफ है कि अपने जीवनसाथी के साथ एक कंपनी खोजने में सक्षम हो और इसे कई वर्षों तक सफलतापूर्वक चलाए।

ब्रायन पासमैन: यह बहुत अच्छा है। जेसिका मेरी पत्नी है, अब हमारी शादी को 13 साल हो चुके हैं। हमारे साथ दो बच्चे हैं। यह वास्तव में है, निश्चित रूप से, बच्चों को उठाने और इस उद्योग में एक साथ व्यवसाय चलाने के लिए, लेकिन बहुत अच्छा है। 

हम उस काम के लिए अपने जुनून के बारे में बात करना पसंद करते हैं जो हम करते हैं, और हम वास्तव में वास्तव में जुनूनी हैं। यह घड़ी के प्रयास के आसपास है और मैं आज किसी के साथ सवारी कर रहा था। मुझे लगता है कि यह वास्तव में सच है, यदि आप अपने सभी जुनून और पीस ला रहे हैं और इस उद्योग में एक अच्छे स्तर पर सही तरीके से और वास्तव में संपन्न हो रहे हैं, तो यह एक पारिवारिक प्रयास है। आपका परिवार इसका हिस्सा बन जाता है। आपके घर के लोग, वे आपके भांग उद्योग के कैरियर का हिस्सा हैं। तो वास्तव में सिर्फ औपचारिक रूप से मेरी पत्नी होने के नाते, इसका एक हिस्सा इसे इतना बेहतर बनाता है। 

वह एक वकील है। यह बहुत अच्छा है कि वह ठेके पर और उस घर के पीछे झुक जाए, जिसका वह प्रबंधन करती है। मुझे पता है कि हम वहां सेट हैं। मुझे इसे छूने की जरूरत नहीं है। मुझे उस सामान से नफरत है। यह एकदम सही है। लेकिन वह इससे कहीं ज्यादा है। वह इंडस्ट्री में जुड़ी हुई हैं। और हम कनेक्टिविटी के इस वेन आरेख के बारे में बात करना पसंद करते हैं जो हमारे पास उद्योग में है, क्योंकि मुझे यहां से लोगों का एक समूह मिला है, जो मुझे पता है कि उसके साथ कोई संबंध नहीं है, और वह अपने लोगों से मिली है, लेकिन हमेशा से है वह क्रॉसओवर। 

और नोटों की तुलना करना मजेदार है और वास्तव में वर्कफ़्लो में रुकावट नहीं है। तो क्या यह नाश्ते, दोपहर के भोजन, और रात के खाने या 5:00 बजे या देर रात या सप्ताहांत में है, हम इसके बारे में बात कर सकते हैं। और मुझे लगता है कि इस उद्योग में बहुत सारे लोग हैं, वास्तव में मैं इसे जानता हूं, इस उद्योग में बहुत सारे नेता हैं जो नियमित रूप से बहुत कुछ करते हैं।

और उनके पास हमेशा लोगों के साथ, उनके संघर्ष को साझा करने के लिए, विशेष रूप से पुरुषों और महिलाओं को बहुत ऊंचे स्थानों पर साझा करने के लिए नहीं होता है। एक सीईओ या जो भी हो, यह इन व्यवसायों में से एक हो सकता है, यह कभी-कभी बहुत अकेला स्थान होता है और आप संघर्ष के बारे में नहीं बोल सकते। और जब आप घर जाते हैं, तो यह वास्तव में सभी को अनपैक करना मुश्किल होता है और चुनौती के इर्द-गिर्द संदर्भ रखता है। तो आपके पति या पत्नी, यदि आप चुनौती के माध्यम से प्रबंधन कर सकते हैं, तो निश्चित रूप से आप बाहर जला सकते हैं। 

और निश्चित समय पर, आपको सिर्फ यह कहना है कि देखो, कोई और काम नहीं करना चाहिए। चलो बस एक परिवार है और मज़े करो। लेकिन उसे पता है कि मैं क्या कर रहा हूँ और यह जानता हूँ कि वह क्या कर रहा है, यह उन काम की बातचीत को आसान बनाता है और एक दूसरे का समर्थन करने के लिए इसमें एक साथ रहना, यह एक बड़ी मदद है।

एड कीटिंग: ये बहुत सही है। और परिवार का हिस्सा होने के बारे में निश्चित रूप से प्रतिध्वनित होता है। मेरे कॉलेज में रहने वाले बेटे सभी कैनबिज मीडिया स्वैग के बहुत बड़े प्रशंसक हैं, चाहे वह शर्ट हो, चाहे मग हो, यहां तक ​​कि एक फैनी पैक भी है, जो एक सीमित संस्करण है। तो वह सब सेट है। लेकिन स्वैग जरूर पसंद करते हैं। 

तो चलिए फर्म से थोड़ा सा बदलाव करें और इस उद्योग को देखें जिसमें हम दोनों काम करते हैं। इसलिए, हम 13 महीने महामारी में रहे हैं, इस प्रभावित भर्ती कैसे हुई? मुझे यकीन है कि आपके अधिकांश साक्षात्कार अब इस तरह के हैं, कॉफी या व्हॉटन के लिए लोगों से मिलने के विरोध के रूप में वीडियो। लेकिन भर्ती स्थान को प्रभावित करने के लिए पिछले 13 महीनों में और क्या हुआ है?

ब्रायन पासमैन: हाँ। हाँ। खैर, निश्चित रूप से साक्षात्कार ने बहुत कुछ बदल दिया। आपके पास शुरू करने के लिए उद्योग के आसपास स्थानांतरित होने वाले बहुत से लोग नहीं हैं। इसलिए मेरे पिछले जन्मों में लगभग दो दशक की खोज लोगों को इधर-उधर घुमा रही थी। 

इसलिए, महामारी की मार को आगे बढ़ाते हुए, हम पहले से ही इसमें ढाई साल थे और अपने ग्राहकों के लिए और अधिक स्थानीय रूप से खोज करने के लिए समायोजित कर चुके थे। इतना भौगोलिक मुद्दा नहीं था कि आसपास के लोगों को स्थानांतरित करने के साथ, लेकिन निश्चित रूप से, यह उद्योग रिश्ते और भावना और विश्वास कारक पर बहुत निर्भर करता है। 

और यह व्यक्ति में साक्षात्कार को शेड्यूल करने और लोगों को बस कनेक्ट करने या कहने के लिए बहुत आसान पूर्व-महामारी थी, "अरे, एड इस व्यापार शो में होने जा रहा है।" क्योंकि हम जानते हैं कि साल के हर दूसरे दिन एक शो होता था। शो में एड होने वाला है। कुछ दिनों में उसके साथ ज़ूम करने के बजाय, बस उसे बूथ पर खोजने जाएं और उसके साथ बाहर घूमें या फिर वह आपके साथ लंच या ड्रिंक करने वाला है।

वहाँ बहुत कुछ था, बस आसान peasy साक्षात्कार सेटअप। इसलिए वर्चुअल इंटरव्यू के लिए पिवट करना, विशेष रूप से ऑप्स लीडर रोल्स के लिए। यह महामारी के दौरान दिलचस्प था, वास्तव में एक सुविधा निर्देशक और अन्य ऑप्स नेता भूमिकाएं जैसे कि दृष्टिहीन उम्मीदवार को भरना, उसे यात्रा करने की सुविधा में नहीं जाना। टीम उस व्यक्ति से मिलने की सुविधा में नहीं है। यह सुनिश्चित करने के लिए एक चुनौती थी, लेकिन हमारे ग्राहकों को इसका श्रेय दिया गया जो इसके साथ रचनात्मक होना चाहते थे। 

और सभी तरह के मज़ेदार तरीके थे जहाँ हम लोग सामान्य काम के घंटों के बाहर ज़ूमिंग करते थे, मांग करते थे कि कैमरे चालू रहें और लोगों को यह समझने में मदद करें कि वे कहाँ से काम करते हैं और अपनी शैली का अनुभव प्राप्त करते हैं। और कुछ समय होने पर, अगर यह सप्ताहांत की बातचीत थी, तो कहती है, “अरे, मैं अपने बच्चे के साथ जा रही हूँ। आप बच्चे हैं, बेझिझक अपना बच्चा पाएं। ” या हमारे पास साक्षात्कार की प्रक्रिया के भाग के रूप में ज़ूम खुश घंटे की बातचीत के लिए टैगलैंग था। 

इतना सुनिश्चित करने के लिए चुनौतीपूर्ण है, लेकिन हमने इसे पूरा किया। यह पिछले साल की पहली छमाही में खोज की मात्रा कम थी। इसलिए मैं इसे खत्म नहीं करूंगा। यह एक उचित राशि थी, लेकिन वास्तविकता उस समय के दौरान धीमी हो रही है, जैसा कि हम जानते हैं। और काफी अधिकारवाद चल रहा था। लेकिन मैं कहूंगा कि जुलाई के अंत तक, काम पर वापस आना हमारे लिए एक अच्छा तरीका है। और यह बहुत कुछ किया गया है। अधिक हाल के महीनों में लोगों को टीका लगाया गया है और महामारी थकान में सेट है और लोग अधिक सुरक्षित तरीके से बाहर निकल रहे हैं।

इसलिए हमारे पास बहुत से लोग हैं जो अब साक्षात्कार में जा रहे हैं और केवल कुछ उम्मीदवार कंपनी द्वारा COVID प्रोटोकॉल के लिए पूछते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि चीजें सुरक्षित हैं। और, अधिकांश भाग के लिए, हमारे ग्राहकों के पास महान रणनीतिक मानव संसाधन नेता हैं, और उनके पास अच्छे COVID प्रोटोकॉल हैं। तो यह हाल ही में बहुत आसान हो गया है, और शुक्र है, यह आसान है, मूल महामारी दिनों की तरह नहीं, जब कुछ मास्क पर अपने हाथों को प्राप्त करना कठिन था। हर कोई अब आसानी के साथ नकाबपोश है। इसलिए हम सिर्फ एक मुखौटा लगाते हैं और साक्षात्कार पर जाते हैं।

एड कीटिंग: हाँ। ठीक है, यह दिलचस्प है क्योंकि आपने किसी ऐसी चीज को छुआ है जिस पर हमने भी ध्यान दिया है, और संभवतया '19 की गर्मियों की शुरुआत में लगभग गिरना शुरू हो रहा है, जब कुछ कंपनियों को समस्याएँ होने लगीं, जहाँ वे ओवरएक्टेड हो गए। उन्होंने बहुत सारे स्टोर बनाने की कोशिश की, वे अपनी स्की से आगे निकल गए। और हमने सम्मेलनों में यह सुनना शुरू कर दिया कि ऑपरेशनल रूप से मजबूत होना और व्हाट्सएप कितना महत्वपूर्ण है। 

इस प्रकार आप नीचे बात कर रहे हैं और संकुचन के बारे में बात कर रहे हैं, इससे पहले कि हम पिछले मार्च तक भी जा रहे थे। तो कुछ मायनों में इसने हमें इसके लिए तैयार किया, थोड़ा सा, उस चीज़ में अलग थे। मेरा मतलब है, हमारा व्यवसाय निश्चित रूप से दिलचस्प हो गया है। यह आखिरी MJBiz शो था कि हम सभी जहां 35,000 लोग थे, वहां गए थे, लेकिन हो सकता है कि जिस घाटी में सेट किया गया था, उससे पहले शिखर हो। लेकिन यह सुनकर खुशी हुई कि चीजें वापस आ गई हैं।

ब्रायन पासमैन: हाँ। धन्यवाद। और आप लोगों को इसका श्रेय, और मैं खुद भी पीठ पर थपथपाऊंगा। मुझे पता है कि कैनबिज टीम दुबली है। आपको अपने ग्राहकों को लुभाने या लुभाने के लिए बहुत सारे ओवरहेड और फैंसी कार्यालयों की आवश्यकता नहीं है। हमारे जैसे ही। 

'08 मंदी के माध्यम से एक भर्ती होने के नाते, जब मेरी प्रतियोगिता का 70% व्यवसाय से बाहर हो गया, तो मुझे एक अच्छा सबक सिखाया। और जब हमने इसे लॉन्च किया, तो मैंने कहा, देखो, हमें मियामी बीच पर फैंसी कार्यालयों की आवश्यकता नहीं है। अगर लोग हमारे यहाँ आते हैं, तो हम उन्हें निकाल लेंगे। या आप एक जगह किराए पर लेते हैं। इसलिए बहुत ज्यादा ओवरहेड नहीं है और इससे मदद मिली है। 

हम जानते हैं कि भांग के बहुत सारे व्यवसाय फैंसी कार्यालयों और कार्यालय के फर्नीचर और सबसे अच्छी अचल संपत्ति पर बहुत खर्च करते हैं। बस कहने के लिए, हमें न्यूयॉर्क शहर या हॉलीवुड बीच में देखें, या आपके पास क्या है। और मुझे यकीन है कि यह यहाँ और वहाँ भुगतान करता है, लेकिन हमारे लिए, यह इसके लायक नहीं था। और उस मार्ग पर जाने के लिए आप लोगों को श्रेय देना और सिर्फ अच्छे लोगों को काम पर रखने पर ध्यान देना।

एड कीटिंग: हाँ। धन्यवाद। नहीं, मैं उसकी सराहना करता हूं। अब, आप जिस तरह की भूमिकाएं भर रहे हैं, उसके संदर्भ में, आपने पहले इस पर थोड़ा सा स्पर्श किया था, लेकिन मैं उद्योग के बाहर से आने वाले लोगों के इस गतिशील के बारे में उत्सुक हूं। मैं लेखांकन और कुछ संचालन जैसी भूमिकाओं के साथ कल्पना करता हूं, वे उद्योग के लिए बहुत अधिक मंत्रालय नहीं हो सकते हैं। या CPG जहां हम ब्रांडिंग देख रहे हैं। क्या भूमिकाएं बाहर से अधिक भरी जा रही हैं, चलो कहते हैं, अंदर से, अगर यह समझ में आता है?

ब्रायन पासमैन: हाँ। हाँ। ठीक है, निश्चित रूप से आंतरिक रूप से भरे जाने वाले आपकी भूमिकाएं अधिक हैं, स्पर्श करने वाले पौधे। इसलिए हमेशा आपके विरासत उत्पादकों और ट्रिमर और सभी प्लांट को छूने वाले लोगों के लिए एक जगह बनने जा रही है, जिसे इस उद्योग के कंधों पर बनाया गया था। लेकिन, उसके बाद, और वास्तव में इसमें शामिल है, क्योंकि आप मुख्यधारा और उन भूमिकाओं के साथ-साथ उन भूमिकाओं में बागवानी प्रतिभा को भी रख सकते हैं। 

यह वास्तव में एक कंपनी की प्राथमिकता है, मैं कहूंगा। हमारे पास ग्राहक हैं, एमएसओ और अन्यथा, यह बहुत ही औषधीय रूप से उन्मुख है और वे जीवन विज्ञान के क्षेत्र से बहुत अधिक प्रतिभा को देखते हुए प्यार करते हैं। और आमतौर पर आपके पूर्वी तट के ग्राहक अधिक होते हैं। और कंपनियों को पश्चिम में काम पर रखना जो वयस्क उपयोग पर अधिक केंद्रित हैं। हम भोजन और वयस्क पेय में हमारी कनेक्टिविटी का अधिक लाभ उठाएंगे।

और बीच में सब कुछ है। आपके पास गेमिंग जैसे अन्य अत्यधिक विनियमित उद्योग हैं। हम गेमिंग स्पेस से प्रतिभा लेकर आए हैं। इसलिए मुझे लगता है कि यह एक अनुपालन मानसिकता है और उद्योग में आने के लिए एक जुनून है, और फिर उस दी गई भूमिका में कार्यात्मक अनुभवों का सबसे गहरा संभव सेट है। 

तो अगर यह आपके नियंत्रक को सबसे अधिक लेखांकन अनुभव प्राप्त करना संभव है, या आपके विपणन का सिर और इतने पर और आगे। और फिर वास्तव में सिर्फ सही संस्कृति योगदानकर्ता ढूंढना, जो आपके द्वारा बनाई गई किसी भी संस्कृति में फिट होने जा रहा है या आपकी कंपनी में निर्माण कर रहा है और सही तरीके से इसे जोड़ने जा रहा है। तो फिट वर्णन वास्तव में अच्छी तरह से मापने, सिर्फ वर्णन वर्णन करने के लिए मिलान कागज से परे।

एड कीटिंग: तो ड्राइवरों के बारे में क्या? उद्योग में लोगों को क्या ला रहा है? हमने 2015 में शुरू किया था, आपने 2017 में शुरू किया। मुझे लगता है कि गतिशीलता बहुत अलग थी, क्योंकि यह वास्तव में शुरुआती दिन थे और कुछ लोग हमारे होने से पहले थे। 2010 की तरह, मुझे लगता है, वेगास में पहला MJBiz शो था, या यह कोलोराडो हो सकता है कि पहले साल। इसलिए, अलग-अलग शुरुआती अपनाने वाले लोग आ रहे हैं, लेकिन अब लोगों को उद्योग में लाना क्या है? क्या यह सिर्फ कुछ अच्छा है? क्योंकि मुझे लगता है कि हरे रंग की भीड़, बोली अनछुए, शायद बीत चुके हैं।

ब्रायन पासमैन: हाँ। ओह, उद्योग में प्रवेश करने के लिए सभी प्रकार के सही कारण हैं। मैं कहता हूं कि वास्तव में केवल गलत कारणों से एक बहुत ही छोटी सूची है, जैसे कि, मुझे लगता है कि यह पूरे दिन खरपतवार घूमने के लिए मजेदार या शांत होने वाला है। 

यह एक आसान उद्योग नहीं है और हम इसे सुनते हैं, मैं एक चिकित्सा रोगी हूं या मेरे परिवार का सदस्य एक चिकित्सा रोगी है, या इसने मेरे अंतिम दिनों में कैंसर से उनकी लड़ाई में अपने प्रियजन की मदद की, बस खोजने के लिए कुछ आराम और आसानी से चले जाओ। व्यापार के अवसर या एक नए उद्योग के निर्माण का हिस्सा होने की उत्तेजना के लिए। 

बहुत से उम्मीदवार जो अब उद्योग में लाते हैं वे लंबे समय के निवेशक हैं जिन्होंने अपने कुछ निवेशों से बहुत अधिक पैसा कमाया है। और वे कह रहे हैं, वाह, ठीक है। मैं इनमें से किसी एक कंपनी में काम करना चाहता हूं और जिस कंपनी में काम करता हूं, उसमें बहुत अधिक इक्विटी रखता है। तो वास्तव में कारण सरगम ​​चलाते हैं। 

और फिर अब, हम एक बहुत जगह रखते हैं जिसे हम यूनिकॉर्न उम्मीदवार कहते हैं, जो कि वे लोग हैं जो वर्षों पहले ही अपने मुख्यधारा के सीपीजी या जीवन विज्ञान या अन्य उद्योग कैरियर से प्रवेश कर चुके हैं। और भांग के बहुत सारे व्यवसाय अब सभी उस ब्लू चिप कंपनी के अनुभव, सभी गहरे नेतृत्व और कार्यात्मक अनुभव चाहते हैं, लेकिन हालिया भांग उद्योग का अनुभव, क्योंकि इस उद्योग में बहुत कुछ विशिष्टता है। 

यदि ऐसा कुछ नहीं है, तो आप किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं जो पहले से ही जानता है कि वे क्या कर रहे हैं, उनकी आँखें खुली हुई हैं और यह समझ रही है कि हाँ, हर किसी की मेहनत है। यह अमेरिका है। हम सभी कड़ी मेहनत करते हैं। लेकिन मुझे विश्वास है कि इस जगह में कंपनियां उच्च स्तर पर पनपती हैं।

मुझे लगता है कि वे पुरुष और महिलाएं अन्य उद्योगों में अपने साथियों की तुलना में कड़ी मेहनत कर रहे हैं। यह सिर्फ है, चुनौतियां इतनी अनोखी हैं। तो आपको वह मिलता है। इसके अलावा, अगर यह एक वित्त भूमिका है, तो आपको 280E या अवशोषण लेखांकन मिला है जो एमएसओ की तरह है और अन्य विशिष्ट कौशल हैं। और सिर्फ परिदृश्य का ज्ञान, बस यह जानना कि एमएसओ बनाम एसएसओ क्या है। 

और उत्तोलन के लिए कुछ कनेक्टिविटी है। यदि आप एक ब्रांड बिल्डर हैं, यदि आप अंतरिक्ष में काम कर रहे हैं, तो उम्मीद है कि कैनबिज या एमजेबीज़ या एनसीआईए में कनेक्शन होना, बस एक ब्रांड का निर्माण करना और इन सभी आभासी शो में पैनलों का हिस्सा बनना है जो अब हमारे पास भी हैं।

एड कीटिंग: हाँ। हाँ। मुझे पता है। यह दिलचस्प है क्योंकि किसी ने भी कैनकनुरियो पॉडकास्ट के बारे में सुना है, हमें कुछ बाजार विभाजन के बारे में बात करते हुए सुना है जो हम देखते हैं। नासमझ, जो लोग इस उद्योग में हैं और केवल इस उद्योग में, हमारे जैसे हैं। कैनकनियस, जो लोग अंदर जाना चाहते हैं, या शायद वे सोचते हैं कि वे अपना व्यवसाय ले सकते हैं, मान लीजिए, लेबलिंग और बस इसे व्यवसाय में लाएं। और फिर अंत में Cannaclueless, जो लोग नहीं जानते कि वे क्या नहीं जानते हैं। मेरा मतलब है, यह एक दस्तक नहीं है। यह सिर्फ है, वे अज्ञानी हैं क्योंकि उन्होंने अभी तक पर्याप्त नहीं सीखा है। 

और मुझे लगता है कि उम्मीदवार के ऊपर फिर से वेन आरेख का उपयोग करते हुए, उनमें से प्रत्येक बाल्टी में कुछ फिट हो सकता है। लेकिन अगर आप उन्हें पा सकते हैं, तो कैननरियस शायद महान हैं।

ब्रायन पासमैन: हाँ। हाँ। मुझे भी ऐसा ही लगता है। संयंत्र के साथ संबंध रखने के लिए बहुत कुछ कहा जाता है। यदि आपके पास वास्तव में व्यक्तिगत संबंध है और शायद पौधे के लिए एक गहरी प्रशंसा है, तो यह आपको इस उद्योग में वास्तव में कठिन दिनों में बस इतना ही मदद कर सकता है, जो अक्सर होते हैं। 

क्योंकि उस व्यापार अवसर के लिए, जो मुझे लगता है कि पूरी तरह से वैध कारण है, मैं नहीं कहूंगा कि आप नुकसान में हैं, लेकिन पौधे के साथ संबंध के बिना, मुझे लगता है कि इस उद्योग में पनपने के लिए आंतरिक रुचि अन्य व्यावसायिक कारणों से सभी चुनौतियों से लड़ने के लिए अश्लील रूप से मजबूत होना पड़ता है, जिसे मैं अंतरिक्ष में बहुत सारे लोगों को जानता हूं जो वास्तव में अच्छी तरह से नेतृत्व करते हैं और सभी तनाव से निपटते हैं और सफल होते हैं। और उन्होंने कभी भी कभी भी सेवन नहीं किया है। और वे एक बुरे व्यक्ति नहीं हैं।

 मुझे लगता है कि यह बहुत अच्छा है कि वे उपभोक्ताओं के नहीं होने के बावजूद इस उद्योग में काम करना चाहते हैं। मुझे लगता है कि उनके पास एक आसान समय हो सकता है, शायद, अगर उनके पास पौधे के साथ संबंध था, लेकिन मैं निर्णय नहीं लेता हूं।

एड कीटिंग: इसलिए मैं कुछ ऐसे डायनामिक्स के बारे में सोच रहा हूं जिन्हें आप अक्सर एचआर प्रतिभा के साथ देखते हैं। कुछ उद्योग, आपको बहुत सारे काम मिल रहे हैं या एम एंड एज़ के माध्यम से आपको इस एक्वी-हायरिंग पर काम चल रहा है। क्या आप उन प्रकार के रुझानों को देख रहे हैं, जो हम अन्य उद्योगों में देखते हैं, यहाँ और अभी हो रहे हैं, या यह कुछ ऐसा है जो उद्योग के बढ़ने और अर्थव्यवस्था के ऑनलाइन होने पर हो सकता है?

ब्रायन पासमैन: हाँ। मैं कहता हूं, निश्चित रूप से ट्रेंडिंग हायरिंग है। आपके पास बहुत सारे ऑपरेटर और ब्रांड हैं जो 2019 की पूंजी की कमी से अपने दम पर अच्छी तरह से जीवित नहीं थे, महामारी में बदल गए। और मेरे जिन दोस्तों के पास प्री-रोल, एडिबल्स हैं, आप इसे नाम दें। छोटी माँ और पॉप, एक दो दुकान संचालन, जो कि खराब हो गए, लेकिन कंपनी के साथ एक स्थान हासिल किया। 

और मुझे लगता है कि यह एक बढ़िया चलन है क्योंकि आप उस ब्रेन ड्रेन को नहीं चाहते हैं। आपके पास बहुत अंतरंग ज्ञान है जो उस ऑपरेशन या उस ब्रांड के साथ आता है। और इसलिए आदर्श रूप से आप उस व्यक्ति को रख सकते हैं जिसने उस जन्म को लिया और उसे एक निश्चित स्थान पर रखा, और उस अच्छे व्यक्ति को, अपने सभी ज्ञान को, अपने ऑपरेशन के हिस्से के रूप में बनाए रखा। तो यह एक जीत है। 

उन लोगों में से कुछ के लिए आदर्श नहीं जब उन्हें नहीं करना था, लेकिन जब वे विकल्प से बेहतर थे, तो उन्हें अपने व्यवसाय का हिस्सा बेचना पड़ा। और मुझे लगता है कि यह एक अच्छा चलन है और इस उद्योग को बनाए रखने का एक अच्छा तरीका है कि यह सिर्फ और सिर्फ वास्तव में अच्छी तरह से पूंजीकृत अस्तित्व में बदल जाए।

एड कीटिंग: सही सही। अब, चीजों के उस रणनीति पक्ष की ओर बढ़ रहे हैं। मैं हमेशा अपने मेहमानों से पूछता हूं कि वे बाजार को कैसे विभाजित करते हैं? जैसा कि आप देखते हैं, आप अंतरिक्ष में कैसे दिखते हैं, इसके संदर्भ में आपका मानक विभाजन क्या है? क्या यह एमएसओ, एसएसओ और बाकी सब, या यह भौगोलिक है? आप इसे कैसे करते हैं?

ब्रायन पासमैन: इसलिए, फिर से, मैं भांग अर्थव्यवस्था के बारे में बात करता हूं और नहीं, हम इसे भौगोलिक रूप से नहीं देखते हैं। हम मदद करते हैं, मुझे माफ करना, हम अमेरिका भर में ग्राहकों की मदद करते हैं और हमने यूरोप में भी काम किया है। हमने लगभग मध्य पूर्व में कुछ काम किया था, जो मजेदार रहा होगा, लेकिन नहीं किया। 

इसलिए मुझे लगता है कि उच्च स्तर पर, हम इसे ऑपरेटरों और ब्रांडों और सहायक द्वारा अलग करते हैं। तो आपके सेवा प्रदाता, आपकी पिक और फावड़ा संस्थाएँ। और फिर वहाँ नीचे छल करते हुए, हम आपके रोगी-उन्मुख बनाम आपके वयस्क उपयोग-उन्मुख और आपके ऑपरेटरों के अधिक ब्रांडों को उपसमुच्चय कर सकते हैं। 

इसलिए हम सेगमेंट MSO, SSO, या बल्क प्रोड्यूसर्स करते हैं। हमें कुछ बड़े थोक उत्पादक मिल गए हैं जो थोक बाजारों में सेवा कर रहे हैं और फिर सहायक है, जो सब कुछ है। तो यह तकनीक और अन्य सेवा प्रदाता हैं।

तो वास्तव में, आपको कैनबिस स्पेस में बहुत सारे अलग-अलग वर्टिकल मिले हैं। और इसीलिए जब लोग हमें लिखते हैं और कहते हैं, "ठीक है, क्या मेरी पृष्ठभूमि उद्योग के लिए फिट दिखती है?" जवाब हमेशा है, हाँ। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने पहले क्या किया है। यह आपके कौशल, उद्योग, जहां आप रहते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता। हां, इंडस्ट्री में आपके लिए एक जगह है। चाल सही समूह के साथ सही भूमिका ढूंढ रही है और सही समय पर इसे प्राप्त कर रही है, जो निश्चित रूप से मुश्किल है। लेकिन हाँ, हर किसी के लिए कुछ है।

एड कीटिंग: महान बिंदु और महान मार्गदर्शन। अब हेम्प और सीबीडी स्पेस का क्या होगा? हमने जो देखा, एक लाइसेंस के दृष्टिकोण से, क्या 2017, 2018 में लाइसेंस का एक बड़ा बोझ था। हर कोई इससे पैसा बनाने की कोशिश कर रहा है। और फिर वे आगे बढ़ गए, सामग्री अभी भी खलिहान में बैठी है, कुछ साल पहले से सूख रही है। 

लाइसेंस में गिरावट आई है क्योंकि लोग जैसे हैं, "ठीक है, हाँ, मैं फिर से ऐसा नहीं करना चाहता।" लेकिन मैं एक काम पर रखने के दृष्टिकोण से उत्सुक हूं, क्या आप इसे देख रहे हैं क्योंकि मैंने देखा है कि कुछ एमएसओ के पास एक सीबीडी ब्रांड है, चलो कहते हैं, एक THC ब्रांड?

ब्रायन पासमैन: इसलिए, हमारे पहले के दिनों में, हमने सीबीडी के कुछ उत्पादकों को अंतरिक्ष में सेवा दी थी जब यह कम संतृप्त था। और हमने उनके नाम पर कुछ बड़े नामों की सेवा की, इससे पहले कि यह वास्तव में संतृप्त हो। हमारे पास इस समय, कोई भी ग्राहक नहीं है जो CBD-only हैं। 

हमारे पास निश्चित रूप से ऐसे ब्रांड और ऑपरेटर हैं जो सीबीडी-ओनली या सीबीडी-प्रमुख उत्पादों का उत्पादन कर रहे हैं। और वे जीवन विज्ञान और सीपीजी और अन्य उद्योगों के लिए थोक के लिए सीबीडी सामग्री का उत्पादन कर रहे हैं, जो उन्हें उस तरह से बढ़ने में मदद करने के लिए मजेदार है। लेकिन वे टीएचसी भांग भी उगा रहे हैं। 

तो नहीं, हमारे लिए, हम उद्देश्यपूर्ण रूप से इसके बारे में स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं करते हैं, लेकिन मैं सहमत हूँ कि हाँ, सीबीडी स्थान भारी संतृप्त है। इसलिए मुझे नहीं पता कि यह हमारे लिए है ... मैं यह नहीं कह सकता कि हम उस स्थान पर एक समूह की सेवा करने के बारे में उत्साहित हैं, जिसके पास अधिक व्यापक रूप से विकसित होने की रणनीतिक योजना नहीं है।

और हमने कोई काम गांजा में नहीं किया है, न कि कोशिश करने की कमी के लिए। मैं कहूँगा कि हम भांग अंतरिक्ष में काम करने में न्यूनतम प्रयास करते हैं। यह सभी अलग-अलग राज्य-से-राज्य विनियमन gyrations के लिए है जो कैनबिस कंपनियों से निपटते हैं, वास्तव में हेम्प स्थान में नियम अभी भी फजी हैं, वास्तव में फजी हैं। और यह हमारे और कुछ कंपनियों के लिए एक संघर्ष है, जिनके बारे में हम बोलते हैं कि अभी तक निश्चित नहीं हैं कि वास्तव में वे अपने व्यवसाय में क्या निवेश करना चाहते हैं, क्योंकि मुझे लगता है कि भविष्य अभी भी उनके लिए स्पष्ट नहीं है। तो उन…

एड कीटिंग: और फिर जो डायनामिक हम देखते हैं, सिर्फ डेटा को देखने में, वह अविश्वसनीय रूप से भारी है। मेरा मतलब है, कि जहां सभी लाइसेंस हैं। बस यहीं से सारी गतिविधि होने लगती है। आपके पास एक ही रैखिक चाल से निर्माण और प्रसंस्करण से आवश्यक रूप से स्टोर तक नहीं है। 

मेरा मतलब है, कुछ स्थान जो आप करते हैं, जैसे फ्लोरिडा में जहां उनके 5,000 स्टोर हैं जो सीबीडी को बेचने के लिए पंजीकृत हैं, लेकिन मुझे नहीं लगता कि यह आसानी से इस प्रकार चलता है क्योंकि यह विभिन्न तरीकों से विनियमित है। तो यह निश्चित रूप से समझ में आता है। 

तो बस आखिरी उद्योग-ईश प्रश्न पूछना चाहता था। उद्योग में आपके सभी कनेक्शनों और व्हाट्सएप को देखते हुए, क्या आप कभी कैनबिज मीडिया ग्राहकों में भाग लेते हैं, और मैं उत्सुक हूं कि आपने उनसे क्या सुना है?

ब्रायन पासमैन: हाँ। सभी समय। अगर मैं किसी ऐसे व्यक्ति से बात करता हूं, जो ईमानदार हो, तो मैं कैनबिज ग्राहक नहीं हूं। देखो, तुम लोग एक महान सेवा प्रदान करते हो। 10 में से नौ बार, "हाँ, हम एक कैनबिज ग्राहक हैं और हम अपनी कैनबिज सदस्यता के बिना नहीं रह सकते।" 

कुछ हैं, मैं नाम नहीं बताऊंगा, लेकिन वहाँ कुछ पिक और फावड़े प्रदाता हैं जो कैनबिज़ की सदस्यता नहीं लेते हैं, और उनके राजस्व पैदा करने वाले लोग इससे नफरत करते हैं। वे इसे उनके जीवन के लिए नहीं समझ सकते हैं, क्योंकि वे अपनी आक्रमण योजनाओं के निर्माण में जितना समय लगाते हैं, यह उतना ही बेकार है। मेरा मतलब है, आप लोग एक अद्भुत सेवा प्रदान कर रहे हैं, हां। और आप लोगों से दोस्ती करना बहुत अच्छा है क्योंकि आप उद्योग के लिए अच्छे काम कर रहे हैं।

एड कीटिंग: बहुत बढ़िया। महान। अच्छा धन्यवाद। मैं इसकी सराहना करता हूं क्योंकि आप स्पष्ट रूप से एक अच्छी तरह से जुड़े हुए व्यक्ति हैं जिनके पास उद्योग में बहुत सारे लोग हैं। अब, अंत में, आगे की ओर देखना, जो कुछ ऐसा है जिसे हम अक्सर करना चाहते हैं और जो कुछ भी होने जा रहा है उस पर विस्तार करना चाहते हैं। नए और विस्तारित बाजार। न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी, एरिज़ोना, न्यू मैक्सिको की तरह हर कोई उत्साहित है। यह बड़ा होने जा रहा है, चलो आशा करते हैं। 

आपके लिए इसका क्या मतलब है और कब? ठीक है, इसलिए आपको इनमें से कुछ राज्य मिले हैं जो साथ आ रहे हैं। क्या यह आपके लिए एक अवसर है? या इसमें समय लगता है, क्योंकि लोग यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि वे किस तरह की टीम को मैदान में उतारने जा रहे हैं?

ब्रायन पासमैन: हाँ। हमारे लिए यहां हंटर एस्क्वायर में, हम भाग्यशाली हैं कि हमारे पास कुछ स्थापित खिलाड़ियों के साथ वास्तव में मजबूत संबंध हैं जो पहले से ही इन चिकित्सा-बाजारों में से कुछ में भाग ले रहे हैं जो विस्तार कर रहे हैं और अच्छी तरह से पूंजीकृत हैं जो इससे आगे निकलने की कोशिश कर रहे हैं नए बाजार। 

और इसलिए हम इन बाजार विकासों में बहुत व्यस्त हैं, जहां यह ठीक है, यह वास्तविक होने वाला है। हम न्यूयॉर्क में चार दुकानों से आठ तक जा रहे हैं, या हम एरिजोना में इस तरह से विस्तार कर रहे हैं, हमें एक नेता प्राप्त करने में मदद करें जो उनके पीछे और अधिक हॉर्सपावर प्राप्त करें। या हमने इस नई भूमिका को सिर्फ इसलिए बनाया क्योंकि हम जानते हैं कि इस उद्योग में भूमिका निर्माण तेज और उग्र है। और हाँ, हम इसके कारण व्यस्त हैं, शुक्र है। 

यह सुनिश्चित करने के लिए एक अधिक गणना और पद्धतिगत दृष्टिकोण है, जो हमारे लिए अच्छा काम करता है। हम सिर्फ एक फिर से शुरू चक्की नहीं हैं। इसलिए हम बहुत व्यवस्थित रूप से फिट की तलाश कर रहे हैं। तो यह नहीं है कि साल पहले से उन्माद को काम पर रखना। लेकिन उन नए बाजारों में काम पर रखने की एक मजबूत मात्रा है। 

लेकिन मैं कहूंगा कि यह उन स्थापित खिलाड़ियों से अधिक है जो अच्छी तरह से पूंजीकृत हैं, जो विशुद्ध रूप से इसके लिए काम पर रखने वाले नहीं हैं, लेकिन उन्हें पता है कि यह किस तरह का है और इस तरह की भविष्यवाणी की तरह हो सकता है जहां यह जा रहा है। यह दर्जनों और सैकड़ों नहीं है। यह नेतृत्व के स्तर से अधिक है। हमें अधिक मजबूत वित्त या संचालन या अन्य चॉप की आवश्यकता है, या उन्होंने क्षेत्रीय खुदरा नेता वर्टिकल बनाए हैं क्योंकि स्टोरफ्रंट की गिनती में भारी वृद्धि होने वाली है। इसलिए, नई भूमिकाओं को जोड़ना हमारे लिए एक मजेदार विकास रहा है।

एड कीटिंग: हाँ। यह काफी काम की बात है। मुझे लगता है कि लोगों को रणनीतिक रूप से देखना होगा। और यह भी, क्योंकि हमने एमएसओ के बारे में पहले पॉडकास्ट पर बहुत बात की है, यह है कि ये कंपनियां अच्छी तरह से पूंजीकृत हैं, जैसा कि आपने बताया है। और वे पुराने अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के अतीत में क्या किया है पर अच्छा हो जाते हैं। वे सीमाओं के पार दक्षताओं, ब्रांडों और लोगों को निर्यात कर सकते हैं। और इस तरह वे अगले राज्य में एक महान काम करने जा रहे हैं। 

और अब, जैसा कि हम आगे देखना शुरू करते हैं, प्रतिभा वाले क्षेत्र को चला सकते हैं, आइए बताते हैं। यहां तक ​​कि अगर संयंत्र लाइनों को पार नहीं कर सकता है, तो लोग कर सकते हैं। और किसी के पास होने के कारण, मुझे लगता है कि इन कंपनियों में से कुछ के लिए एक बड़ी जीत होने जा रही है क्योंकि वे चीजें कर सकते हैं, जैसा कि आप और मैंने दोनों ने रणनीतिक रूप से कहा है। तो इस बात को ध्यान में रखते हुए कि क्या कोई ऐसी प्रवृत्ति है, जो हम सभी को देखनी चाहिए?

ब्रायन पासमैन: निश्चित रूप से। इसलिए उद्योग में बहुत अधिक रणनीतिक एचआर नेता काम पर रखते हैं। तो सभी के लिए अच्छी खबर है। संभवतः आपके श्रोताओं को यह जानकर झटका लगेगा कि इस स्थान पर सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कितनी बड़ी कंपनियों में कोई भी या कोई एक व्यक्ति नहीं है, शायद सबसे अच्छे रूप में, उनके मानव संसाधन संगठन में। बनाई जा रही अधिक रणनीतिक एचआर नेता भूमिकाएं एक बड़ी, मजबूत, सकारात्मक प्रवृत्ति है। 

मैं उन्हें कैविएट के साथ ट्रेंड करूंगा, मुझे उम्मीद है कि वे हमेशा के लिए ट्रेंड करेंगे। मजबूत विविधता, इक्विटी, समावेश फोकस, मजबूत सीएसआर फोकस, वास्तव में अच्छी कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी, उद्योग में होने वाली चीजें। मुझे लगता है कि अभी जो कुछ गर्म है, वह अधिक हरा होने के लिए धक्का है और वास्तव में खेती और पैकेजिंग को बर्बाद करने और इस उद्योग में जो कुछ भी करता है वह वास्तव में पर्यावरण के लिए बहुत बुरा है। 

तो ये ट्रेंड हैं। और फिर बस बेहतर काम पर रखने, फिर से। बस होशियार काम पर रखने, अधिक निपुण नेता इस उद्योग में घंटे से प्रवेश करते हैं। और इसके साथ, आपको केवल बेहतर काम पर रखने की प्रैक्टिस मिलती है, बेहतर समझ यह है कि टर्नओवर सभी तरह से महंगा है, और बस होशियार किराया। 

और यह दोस्तों और परिवार या उस व्यक्ति पर नहीं है जिस पर मुझे भरोसा है क्योंकि वे इस कार्यक्रम में बाहर घूमने के लिए शांत थे। यह एक लोकप्रियता की प्रतियोगिता नहीं है। यह एक कौशल, गुण, सही किराया बनाने के लिए फिट प्रतियोगिता है। और वह कुछ समय से ट्रेंड कर रहा है। और यह केवल बेहतर हो रहा है। 

इसलिए, इसके साथ, उद्योग अधिक प्रभावी रूप से पेशेवर होगा और हम सभी बेहतर होंगे क्योंकि हम जल्द ही कुछ समय के लिए कानूनी होने जा रहे हैं। और हम सिर्फ इस वर्ष, निश्चित रूप से नहीं। उस तरह की कोई भविष्यवाणी नहीं कर रहे हैं, लेकिन हम उस ओर बढ़ रहे हैं। और हमें निश्चित रूप से विरासत में मिली भांग उद्योग के लोगों के साथ प्रभावी रूप से काम करने वाले कई कुशल नेताओं की आवश्यकता है। हम वह संतुलन चाहते हैं।

लेकिन हमें जितना अधिक पेशेवर उद्योग मिलेगा, प्रतिभा को आकर्षित करना उतना ही आसान होगा क्योंकि लोग देख रहे हैं। वे उपभोग कर रहे हैं, वे निवेश कर रहे हैं, वे देख रहे हैं, वे अंतरिक्ष में नौकरी चाहते हैं। और भूमिका और जोखिम उनके कैरियर संघीय निषेध के तहत प्रवेश कर रहे हैं, लेकिन वे इसे उच्च स्तर के विश्वास के साथ करना चाहते हैं। हाँ। 

एड कीटिंग: खैर, इस के साथ समाप्त करने के लिए महान अंक। ब्रायन, आज हमें शामिल होने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद।

ब्रायन पासमैन: मुझे रखने के लिए धन्यवाद। आपने मेरे 420 अतिरिक्त को खास बना दिया। धन्यवाद, एड।

एड कीटिंग: अति उत्कृष्ट। इसलिए मैं आपका होस्ट एड कीटिंग हूं, डेटा वॉल्ट से अधिक अपडेट के लिए बने रहें।

स्रोत: https://www.cannabiz.media/blog/cannacurio-podcast-episode-35-with-bryan-passman-of-hunter-esquire